导读:本文包含了薪酬奖励机制论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:时间与金钱奖励偏好,资源短缺,心理表征,物质主义价值观
薪酬奖励机制论文文献综述
邵建平,韩雪,柳武妹[1]（2018）在《外部环境资源短缺对员工薪酬奖励偏好的影响与机制》一文中研究指出以往关于时间与金钱奖励选择问题的探讨主要从员工工龄视角着手。但这一视角不能直接解释外部环境资源短缺时,员工对时间与金钱奖励选择偏好的差异问题。本文依据生命史理论,探讨外部环境资源(如就业资源和自然资源)短缺与否对员工选择时间和金钱奖励偏好的影响及内在机制。本文以即将步入职场的大学生和企业员工为样本,发现不管是外在就业资源短缺还是外在自然资源短缺都会促使员工更加偏好金钱而非时间奖励,内在机制是外部环境资源短缺时人们的心理表征更具体,并且这一现象在高物质主义者身上更为明显(实验1和2)。本文结尾讨论了对资源短缺、时间和金钱等研究领域的理论突破与推进。(本文来源于《心理学报》期刊2018年12期）
韩雪[2]（2018）在《外部环境资源短缺对员工薪酬奖励偏好的影响及机制研究》一文中研究指出人类赖以生存的就业资源、自然资源(如空气、水)等外部环境资源现在变得愈加短缺和匮乏。这种短缺是否会影响到员工对时间和金钱这两种薪酬奖励偏好的选择?目前国内外组织行为和人力资源领域的相关研究罕见对此探讨,尽管这一探索具有重要的理论价值和实践意义。当人们面临外在资源(如就业资源、自然资源等)短缺时,是否对时间和金钱的选择偏好会发生变化?目前,尚未见有学者探讨。本文依据生命史理论,探讨外部环境资源短缺时员工对时间和金钱奖励选择偏好的现象、中介和调节机制。本文以即将步入职场的大学生和企业员工为样本,通过叁个实验检验假设。实验一运用外部就业资源短缺启动材料,采用资源水平(资源短缺组vs.对照组vs.资源不短缺组)单因素被试间设计,因变量为时间和金钱的选择,以即将步入职场的大学生样本,检验外部就业资源短缺时,员工对时间和金钱奖励选择偏好的现象。实验二运用外部自然资源短缺启动材料,采取资源水平(资源短缺组vs.对照组vs.资源不短缺组)单因素被试间设计,以企业员工为样本的实验室实验,检验外部自然资源短缺时,员工对时间和金钱奖励选择偏好的现象。实验叁以企业员工为样本的田野实验,增加内部资源短缺,检验不同资源短缺时员工对薪酬奖励的选择偏好。研究发现,不管是外部就业资源短缺还是外部自然资源短缺都会促使员工更加偏好金钱而非时间奖励,内在机制是外部环境资源短缺时人们的心理表征更具体,并且高物质主义价值观的个体更加渴望金钱(实验一和实验二)。但外部环境资源短缺时对金钱选择偏好具有特异性,这一选择偏好会在不同资源短缺时发生改变(实验叁)。本文通过叁个实验检验外部环境资源短缺如何影响员工对时间和金钱奖励选择偏好。理论上,本文对外部环境资源短缺是否会影响员工薪酬奖励偏好的探讨将对生命史理论和时间以及金钱的已有文献进行推进。实践上,本文对员工何时偏爱金钱奖励的探讨,能够对企业的薪酬制度的制定、员工的工作积极性的提升等提供理论依据和实践指导。(本文来源于《兰州大学》期刊2018-03-01）
沈尚[3]（2010）在《建立科学有效的薪酬制度和考核奖励机制》一文中研究指出本报讯 （驻京 沈尚） 日前，交通运输部就进一步加强引航机构管理发出通知，要求各引航机构要充分考虑引航员岗位的专业性和风险性，建立科学有效的引航员薪酬制度和考核奖励机制，鼓励更多高素质人才加入引航员队伍。 通知指出，在编制引航发展规划时(本文来源于《中国水运报》期刊2010-03-29）
张炜[4]（2005）在《激励高管不适合挂钩ＭＢＯ》一文中研究指出■张炜 对于ＭＢＯ争议，郎咸平依然坚持自己的观点，即中国在法制化未完善前，一切ＭＢＯ都应该停止。他谈到管理团队激励时认为，可以通过职业经理人团队的市场化达到目的。聘请职业经理人来管理国有资产，应根据能否使资产增值的标准来评估业绩，业绩好高薪(本文来源于《中国经济时报》期刊2005-04-19）
薪酬奖励机制论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
人类赖以生存的就业资源、自然资源(如空气、水)等外部环境资源现在变得愈加短缺和匮乏。这种短缺是否会影响到员工对时间和金钱这两种薪酬奖励偏好的选择?目前国内外组织行为和人力资源领域的相关研究罕见对此探讨,尽管这一探索具有重要的理论价值和实践意义。当人们面临外在资源(如就业资源、自然资源等)短缺时,是否对时间和金钱的选择偏好会发生变化?目前,尚未见有学者探讨。本文依据生命史理论,探讨外部环境资源短缺时员工对时间和金钱奖励选择偏好的现象、中介和调节机制。本文以即将步入职场的大学生和企业员工为样本,通过叁个实验检验假设。实验一运用外部就业资源短缺启动材料,采用资源水平(资源短缺组vs.对照组vs.资源不短缺组)单因素被试间设计,因变量为时间和金钱的选择,以即将步入职场的大学生样本,检验外部就业资源短缺时,员工对时间和金钱奖励选择偏好的现象。实验二运用外部自然资源短缺启动材料,采取资源水平(资源短缺组vs.对照组vs.资源不短缺组)单因素被试间设计,以企业员工为样本的实验室实验,检验外部自然资源短缺时,员工对时间和金钱奖励选择偏好的现象。实验叁以企业员工为样本的田野实验,增加内部资源短缺,检验不同资源短缺时员工对薪酬奖励的选择偏好。研究发现,不管是外部就业资源短缺还是外部自然资源短缺都会促使员工更加偏好金钱而非时间奖励,内在机制是外部环境资源短缺时人们的心理表征更具体,并且高物质主义价值观的个体更加渴望金钱(实验一和实验二)。但外部环境资源短缺时对金钱选择偏好具有特异性,这一选择偏好会在不同资源短缺时发生改变(实验叁)。本文通过叁个实验检验外部环境资源短缺如何影响员工对时间和金钱奖励选择偏好。理论上,本文对外部环境资源短缺是否会影响员工薪酬奖励偏好的探讨将对生命史理论和时间以及金钱的已有文献进行推进。实践上,本文对员工何时偏爱金钱奖励的探讨,能够对企业的薪酬制度的制定、员工的工作积极性的提升等提供理论依据和实践指导。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
薪酬奖励机制论文参考文献
[1].邵建平,韩雪,柳武妹.外部环境资源短缺对员工薪酬奖励偏好的影响与机制[J].心理学报.2018
[2].韩雪.外部环境资源短缺对员工薪酬奖励偏好的影响及机制研究[D].兰州大学.2018
[3].沈尚.建立科学有效的薪酬制度和考核奖励机制[N].中国水运报.2010
[4].张炜.激励高管不适合挂钩ＭＢＯ[N].中国经济时报.2005