本文主要研究内容
作者彭慧,陈猛,应春,吴大成,王华（2019）在《国家电网公司培训中心教师绩效考核模式探究——以国网安徽省电力有限公司培训中心为例》一文中研究指出：为健全激励约束机制,提高教职工的积极性,在分析国网安徽省电力有限公司培训中心现行的绩效考核体系的基础下,立足教师这一特定岗位,优化教学系部绩效考核流程、合理设置考核指标体系和评价标准,公开、公平、公正地对教师进行量化评价,规范考核结果应用,探索出目标指向明确的教师绩效管理模式。
Abstract
wei jian quan ji li yao shu ji zhi ,di gao jiao zhi gong de ji ji xing ,zai fen xi guo wang an hui sheng dian li you xian gong si pei xun zhong xin xian hang de ji xiao kao he ti ji de ji chu xia ,li zu jiao shi zhe yi te ding gang wei ,you hua jiao xue ji bu ji xiao kao he liu cheng 、ge li she zhi kao he zhi biao ti ji he ping jia biao zhun ,gong kai 、gong ping 、gong zheng de dui jiao shi jin hang liang hua ping jia ,gui fan kao he jie guo ying yong ,tan suo chu mu biao zhi xiang ming que de jiao shi ji xiao guan li mo shi 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自科技视界的彭慧,陈猛,应春,吴大成,王华，发表于刊物科技视界2019年26期论文，是一篇关于教师论文,绩效考核模式论文,指标体系论文,科技视界2019年26期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自科技视界2019年26期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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