导读:本文包含了感知差距论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:农村教育,城乡教育差距,幸福感,收入落差
感知差距论文文献综述
于伟,张鹏[1]（2019）在《城乡教育差距与农村居民的幸福感知》一文中研究指出乡村振兴背景下探讨城乡教育差距对农村居民的社会心理影响具有重要意义。基于中国综合社会调查和省域数据研究发现,教育发展有助于提升农村居民幸福感,但城乡教育差距不仅直接降低了农村居民幸福感知,还能够通过城乡收入落差和降低社会阶层认知方式对农村居民幸福感产生消极影响。城乡教育差距对农村居民的幸福感的抑制效应还存在区域异质特征。为此,需要明确乡村教育的价值定位,加大农村教育投入,统筹城乡教育发展,因地制宜优化农村教育生态系统,提升农村居民的幸福感知。(本文来源于《教育与经济》期刊2019年04期）
潘颖颖,颜卫君,刘佩华[2]（2019）在《服务质量差距和感知绩效模型在门诊注射室管理中的应用》一文中研究指出目的:探究服务质量差距和感知绩效模型在门诊注射室管理中的应用效果。方法:自2018年1月起对门诊注射室护理管理方案进行调整,实施以服务质量差距和感知绩效模型为基础的管理模式,从了解需求、制定规范、合理配置、延伸服务等方面入手,缩小患者对护理服务感知与需求间的差距,2017年7～12月为实施前,2018年1～6月为实施后,比较实施前后门诊注射室的护理差错情况与护理管理质量。结果:实施后门诊注射室的护理差错、护患纠纷、护理投诉率均明显下降,与实施前比较差异显着(P<0.05)。实施后门诊注射室的护理技巧、护患沟通、工作交接、问题处理、差错上报等护理管理质量评分,均显着高于实施前(P<0.05)。结论:将服务质量差距和感知绩效模型应用于门诊注射室的护理管理中,能够使管理体制调整更贴近患者的服务需求,提高护士的工作主动性,改善了服务质量。(本文来源于《中医药管理杂志》期刊2019年15期）
陈丁,李玉彤,张顺[3]（2019）在《薪酬差距、管理者相对心理感知与企业绩效》一文中研究指出薪酬差距不仅可影响管理者预期收益,还可令管理者在差异比较中产生相对心理感知并调整工作行为,进而影响企业绩效。通过构建同时体现相对剥夺和相对满意的管理者相对心理感知指数化模型,探讨了薪酬差距、管理者相对心理感知与企业绩效的内在联系。理论模型分析表明,管理者相对剥夺和相对满意敏感度对其心理感知与薪酬差距之间关系具有调节作用,即相同薪酬差距对不同相对心理感知类型的管理者具有互异的激励效果,进而会对企业绩效产生非线性影响。在此基础上,选取2016年1906家中国上市公司数据,基于分位数回归模型的实证研究发现,薪酬差距与企业绩效间存在着显着的非线性关系(倒U型关系),且在绩效较高的企业中两者之间的关联更紧密。这意味着,企业在决定最优薪酬差距时必须考虑管理者相对心理感知类型,即"相对剥夺敏感型"管理者所在企业应采取扁平化薪酬结构,"相对满意敏感型"管理者所在企业应采取陡峭型薪酬结构。(本文来源于《北京工商大学学报(社会科学版)》期刊2019年04期）
陈朝红[4]（2018）在《患者感知期望差距分析在心胸外科护理质量管理中的应用》一文中研究指出目的分析心胸外科患者护理质量的"感知-期望差距"来源,探讨重要性-感知绩效模型在提高护理质量中的应用价值。方法利用护理质量问卷,对160例患者进行调查,分析患者入院时、出院时对相关护理项目评价的差异,采用IPA模型对护理项目进行"重要性-绩效性"划分。结果 (1)入院时,患者对响应性护理质量的总体期望值最高,其次依次为可靠性、保证性、有形性、移情性。(2)患者年龄越大、文化程度越高,移情性期望值就越低;自理程度越低,保证性期望值就越高。(3)出院前,患者对可靠性护理质量的总体感知值最高,其次依次为移情性、保证性、响应性、有形性。(4)女性对保证性护理质量的感知值显着高于男性;20～40岁患者感知值显着高于其他年龄段患者。(5)患者对其余护理项目质量的感知值均显着低于入院时的期望值,表明大多数临床护理项目并未完全达到患者心理预期。结论胸外科患者对护理质量的期望值普遍较高,但目前的护理质量与患者期望仍有一定差距。利用IPA模型可对护理项目进行"重要性-绩效性"评价分层,有助于针对性地提高护理质量。(本文来源于《医院管理论坛》期刊2018年11期）
陈涛,唐丹[5]（2018）在《科技人员收入差距感知对科研产出的影响研究》一文中研究指出收入差距不断扩大,加大了人们的心理不平衡,加剧了社会矛盾。科技人员这一特殊群体也面临同样的问题。建立收入差距感知、收入公平感与科技人员科研产出关系的理论模型,利用问卷调查数据研究科技人员收入差距感知对科研产出的影响。发现收入差距感知与科研产出呈倒U型曲线关系,在科技人员收入差距感知影响科研产出的过程中,收入公平感具有显着调节效应。要进一步优化科技人员收入分配制度,提高科研产出,就要构建能力与绩效导向的收入分配制度,完善层级晋升通道;减少行业行政垄断,加强劳动力密集型行业的技术创新;提高收入分配透明度,引导科技人员树立正确的公平观。(本文来源于《阅江学刊》期刊2018年04期）
石玉[6]（2018）在《“清新福建”旅游形象DMO投射与游客感知差距分析》一文中研究指出运用德尔菲法创建"清新福建"旅游形象关联词库,由自然清新、人文清新和产品清新叁个维度构成。以游客网络游记、在线评论以及DMO网络平台宣传文本为数据样本,借助ROST Content Mining软件,将关联词库纳入自定义词典,基于词群的频度统计功能,分析旅游形象DMO投射与游客感知之间的差距表现。研究发现,"清新福建"旅游形象投射-感知差距在整体形象、相同维度之间及各维度内部均存在,但差距表现各异。(本文来源于《叁明学院学报》期刊2018年03期）
唐丹[7]（2018）在《科技人员收入差距感知对科研产出的影响研究》一文中研究指出随着产业结构的转型升级,科技创新在经济发展中的驱动作用越来越凸显。科技人员的科研积极性能否得到充分调动越来越被重视。研究表明,收入是人员激励的重要手段,近些年随着收入差距不断扩大,带来了一系列的收入不平等问题,收入差距问题成为收入分配领域研究的焦点。科技人员作为先进生产力的驱动主体,对于其收入分配状况的研究显得十分重要。本文针对典型行业科技人员的收入差距问题,在文献梳理的基础上,基于锦标赛理论、行为理论的演绎,建立了收入差距认知、收入公平感与科技人员科研产出的理论模型,构建了相应的测度指标体系。并据此设计了关于科技人员收入差距认知、收入公平感及科研产出的调查问卷,利用问卷调查数据深入分析了科技人员收入差距与收入差距认知的现状、影响因素,收入公平感的现状,收入差距认知和收入对科技人员的科研产出的影响机制。研究得出两个主要结论:1.科技人员的收入差距认知与科研产出之间呈倒U型曲线关系;2.科技人员的收入公平感在收入差距认知对科研产出的影响中具有显着的调节作用。根据研究结论提出以下建议:1.构建能力与绩效导向的收入分配依据,完善层级晋升通道;2.减少行业行政垄断,加强劳动力密集型行业的技术创新;3.提高收入分配过程的公开透明度,引导树立正确公平观。(本文来源于《南京信息工程大学》期刊2018-06-01）
张猛[8]（2018）在《我国收入差距的实际测算与社会感知的对比研究》一文中研究指出目前对收入差距的测量,基尼系数为我国学者最广泛采用的测量指标。本文数据来自于我国31个省份的统计年鉴,考虑到统计局发布的数据均是分组数据,所以在本文中将洛仑兹曲线与夹角的面积作为内部基尼系数的计算公式,计算了我国31个省份的农村与城镇基尼系数,并且采用修正项公式计算国家以及31个省份的基尼系数,同时将基尼系数分解成组间,组内以及重迭项叁部分,结果显示省间收入差距以及农村城镇混合项收入差距是我国收入不平等的最重要的影响因素。采用问卷调研方式探知居民社会感知,范围为东部、中部以及西部部分城市。本文中采用因子分析与信度分析剔除无效变量,定义感知因子。同时进行了独立因素多变量显着性检验与方差分析,部分因子差异显着,并与基尼系数进行对比分析,分析收入差距不同的地区对感知的差异,进一步建立回归方程,确定收入差距与感知的正负关系,结果显示公共服务感知和个人感知与收入差距呈负向关系,原因认知和解决认知与收入差距呈正向关系。(本文来源于《北方工业大学》期刊2018-05-30）
詹荣富,黄立军[9]（2017）在《面向学生感知差距的校园快递质量影响因素分析——基于广州地区校园快递市场的研究》一文中研究指出庞大的校园快递市场集中了大量民营快递企业,竞争激烈且良莠不齐。文中针对校园快递企业的服务特点及学生关注的热点设计调查问卷,建立高校快递市场的服务质量评价指标体系,分析学生的期望服务和感知服务两者之间的感知差距,通过层次分析法和模糊综合评价,找出其中对快递服务质量和消费者感知影响较大的因素,并且构建了快递服务质量评价模型,最后结合"互联网+共享经济",提出了全面提升校园快递服务满意度的建议措施。(本文来源于《物流工程与管理》期刊2017年12期）
李恒,陈若蕾[10]（2016）在《基于Servqual方法的医务人员服务质量感知差距研究》一文中研究指出目的医务人员评价本医院医疗服务质量,提高医院竞争力。方法运用Servqual评价量表对医务人员进行问卷调查,得出医院医务人员医院医疗服务质量现状。结果医院的医务人员仪表、医务人员专业知识等方面存在优势;医院在医院设备设施、医院对患者承诺等方面存在提高空间。结论针对医院服务质量存在的问题,管理者应采取相应措施提高医疗服务质量。(本文来源于《现代医院》期刊2016年01期）
感知差距论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
目的:探究服务质量差距和感知绩效模型在门诊注射室管理中的应用效果。方法:自2018年1月起对门诊注射室护理管理方案进行调整,实施以服务质量差距和感知绩效模型为基础的管理模式,从了解需求、制定规范、合理配置、延伸服务等方面入手,缩小患者对护理服务感知与需求间的差距,2017年7～12月为实施前,2018年1～6月为实施后,比较实施前后门诊注射室的护理差错情况与护理管理质量。结果:实施后门诊注射室的护理差错、护患纠纷、护理投诉率均明显下降,与实施前比较差异显着(P<0.05)。实施后门诊注射室的护理技巧、护患沟通、工作交接、问题处理、差错上报等护理管理质量评分,均显着高于实施前(P<0.05)。结论:将服务质量差距和感知绩效模型应用于门诊注射室的护理管理中,能够使管理体制调整更贴近患者的服务需求,提高护士的工作主动性,改善了服务质量。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
感知差距论文参考文献
[1].于伟,张鹏.城乡教育差距与农村居民的幸福感知[J].教育与经济.2019
[2].潘颖颖,颜卫君,刘佩华.服务质量差距和感知绩效模型在门诊注射室管理中的应用[J].中医药管理杂志.2019
[3].陈丁,李玉彤,张顺.薪酬差距、管理者相对心理感知与企业绩效[J].北京工商大学学报(社会科学版).2019
[4].陈朝红.患者感知期望差距分析在心胸外科护理质量管理中的应用[J].医院管理论坛.2018
[5].陈涛,唐丹.科技人员收入差距感知对科研产出的影响研究[J].阅江学刊.2018
[6].石玉.“清新福建”旅游形象DMO投射与游客感知差距分析[J].叁明学院学报.2018
[7].唐丹.科技人员收入差距感知对科研产出的影响研究[D].南京信息工程大学.2018
[8].张猛.我国收入差距的实际测算与社会感知的对比研究[D].北方工业大学.2018
[9].詹荣富,黄立军.面向学生感知差距的校园快递质量影响因素分析——基于广州地区校园快递市场的研究[J].物流工程与管理.2017
[10].李恒,陈若蕾.基于Servqual方法的医务人员服务质量感知差距研究[J].现代医院.2016