导读:本文包含了企业社会责任特征论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:公司治理,披露倾向,披露水平,董事会特征
企业社会责任特征论文文献综述
赵新华[1]（2019）在《治理特征与企业社会责任信息披露研究——基于我国化工上市企业的经验证据》一文中研究指出利益相关者的关注使公司治理与企业社会责任实践正趋向于相同的发展方向。将公司治理特征分为股权结构特征和董事会特征两大类,并将企业社会责任信息披露行为定义为披露倾向和披露水平两个方面,以我国化工上市企业为例,研究治理特征对企业社会责任信息披露倾向和披露水平的影响,实证结果显示:(1)股权结构与企业社会责任信息披露倾向没有显着的相关关系,董事会特征除了董事会规模外,与企业社会责任信息披露倾向也没有显着的相关关系,研究结论提示,在不受监管的环境中,治理因素对企业社会责任信息披露倾向的影响有限,因此强制性的披露政策更为有效。(2)在披露了社会责任报告的企业中,股权结构和董事会特征对披露水平均有显着影响,因此,为了有效监控委托代理关系,董事会必须具备足够的能力和专业知识,以确保企业披露高质量的社会责任信息。(本文来源于《技术经济与管理研究》期刊2019年09期）
蒋雯[2]（2019）在《高管背景特征对企业社会责任的影响》一文中研究指出新时代背景下,社会各行各业人士对企业社会责任的关注度越来越高,然而美团外卖包质量事件、汽车召回事件等诸如此类的食品安全、质量安全和环境污染等事关企业责任问题仍旧不断发生。通过对以往企业社会责任研究文献的整理可以发现,其研究重点偏向于探究企业社会责任所产生的结果方面,虽然对其动因的研究有涉猎,但是少有学者从高管特征维度出发进行研究,尤其对高管特征与企业社会责任之间驱动机制的研究更少。而高管作为企业事件的主要责任人,其某些行为特征对企业社会责任造成一定程度的影响。所以,加深对于这两者关系的研究,不仅有助于促进企业社会责任,而且有利于构建社会主义和谐社会。因此本文基于高层梯队理论、内部控制理论与企业社会责任的理论分析,尝试从高管背景特征角度出发,以内部控制质量为中介变量,探究高管背景特征不同维度对企业社会责任的影响。本研究的逻辑主线是:首先,高管作为企业运作决策的关键性人物,其相关特征的差异会在某种程度上影响企业的战略选择和制定,而企业社会责任作为一种有风险性的战略决策,高管特征的差异会对其产生直接影响。其次,结合企业内部控制理论可知,企业高管是企业内部控制的建设者和参与者,其特征差异会直接影响到内部控制质量高低,而且该理论也指出企业社会责任是我国内部控制制度建设的重要组成部分,其制度质量的高低影响着企业社会责任的实施,因此高管特征可通过影响内部控制质量的高低间接影响企业社会责任。本文通过利用SPSS24.0软件对叁者之间的关系进行了实证研究之后发现:(一)高管年龄、学历、政治背景与企业社会责任呈显着性正相关关系,而企业高管性别对企业社会责任无显着影响;(二)高管年龄、学历、政治背景与企业内部控制质量呈显着性正相关关系,而高管性别对企业内部控制质量无显着影响;(叁)高质量的内部控制可以正向促进企业社会责任的履行;(四)在高管背景的年龄、学历、政治背景对企业社会责任的影响过程中,内部控制质量产生了中介效应,而在其性别维度对企业社会责任的影响的过程中则没有发生中介效应。最后从我国企业社会责任实际履行情况的角度出发,结合实证研究结果的分析提出一些可行性建议。(本文来源于《湖南师范大学》期刊2019-07-01）
李彦[3]（2019）在《企业社会责任信息披露、高管团队特征与企业财务违规》一文中研究指出近年来,社会责任缺失的现象不断发生,引发社会各界对企业社会责任的高度关注。披露社会责任信息报告、承担社会责任在企业发展中处于不可忽视的地位。但是当具有财务违规历史的企业进行社会责任信息披露时,能否获得社会责任信息披露的正向积极作用却有待商榷。因此,这些携带财务违规“历史基因”性格特点的公司是否会出于惯性,在披露社会责任信息报告的同时,由于投机动机或者资源配置不合理,仍然导致发生财务违规行为,正是本文所要研究的着力点。本研究以2008-2016年A股上市公司作为研究对象,展开了两个层面的研究。一方面,本文对企业是否进行社会责任信息披露与企业是否发生财务违规的关系进行了研究,另一方面,本文进一步研究了高管团队特征(高管平均任职期限、高管年龄、高管学历)对企业社会责任信息披露与企业财务违规关系的调节作用。首先,本文分析了当前我国社会责任信息披露、企业财务违规、高管团队特征的整体现状和叁个要素之间的研究背景及意义。其次,进行了文献综述和文献述评,对这叁者的研究进行了概括和评价。在此基础上搜集并整理数据,本文以2008至2016年我国A股上市企业中发生过财务违规现象的公司的相关数据为研究样本,对我国当前的企业社会责任信息披露和企业财务违规情况进行了多角度的一般性分析,并通过描述性统计探究了整体数据的详细情况。再次,本文通过实证研究得出,企业社会责任信息披露与企业发生财务违规呈正相关关系。随后进一步将高管团队特征(高管平均任职期限、高管年龄、高管学历)作为调节变量,分析得出不同公司高管的不同特征(高管平均任职期限、高管年龄、高管学历)对企业社会责任信息披露与企业财务违规的正相关关系起到削弱作用。除此之外,本文还根据是否亏损为标准将样本划分为亏损组和未亏损组进行了进一步研究,从而得出研究结论:与亏损企业相比,未亏损的企业在社会责任信息披露和企业财务违规之间的关系以及高管团队特征的调节作用更为显着。最后,本文通过对实证研究的结论进行分析总结,提出了解决当前社会责任信息披露与企业财务违规的相关问题的对策建议,同时呼吁将高管团队质量进行优化。此外,本文分析了此次由于数据获得方面的困难以及作者本人能力有限而留下的研究不足,为进一步可以进行的研究提出了方向和展望,最终也达到了本文的研究目的。(本文来源于《山东大学》期刊2019-05-11）
林军,胡力元[4]（2019）在《高管团队背景特征对企业履行社会责任的影响研究》一文中研究指出高管团队背景特征对企业社会责任具有很大的影响。在高管团队背景特征对企业社会责任的影响过程中,将盈利能力,财务状况及上市时间作为控制变量,进行研究,发现高管团队的背景特征包括学历、海外经历和大饥荒经历等对企业履行社会责任有重要影响。(本文来源于《兰州文理学院学报(社会科学版)》期刊2019年03期）
赵天骄,肖翔,张冰石[5]（2019）在《利益相关者网络特征与民营企业社会责任绩效》一文中研究指出以我国沪深两市民营上市公司为样本,分年度构造企业间的利益相关者网络。研究发现,企业的利益相关者网络区位优势能够显着促进企业承担社会责任,即越是处于网络中心位置的民营企业,其社会责任绩效越好;同时,民营企业的社会责任履行也会受到与其相联结的其他企业的影响,即与民营企业相联结的其他企业越是处于网络的中心位置,则该民营企业的社会责任绩效越好,由此形成网络协同效应;此外,环境不确定性对民营企业自身的网络特征,以及与其联结的其他企业的网络特征,对于民营企业社会责任的承担均具有负向的调节作用。(本文来源于《管理学报》期刊2019年03期）
范英杰,刘文秀,赵春琳[6]（2019）在《国家文化视角的企业社会责任信息披露特征研究》一文中研究指出社会责任信息披露作为向利益相关者传递承担责任表现的工具,成为企业重要的管理活动,但目前研究主要集中于经济学和政治学角度行为层面的研究。文章从国家文化视角挖掘了社会责任信息披露行为背后蕴含的制度因素,对美国和日本企业披露行为进行了文化解读,并从大权力距离的行政文化、悟性语言、阳刚气质和面子文化等方面分析了我国社会责任信息披露具有的政府导向性下的应规性披露、语言模糊、随意性强、披露内容侧重经济绩效并选择性披露等特征,进而提出了相应改进建议。(本文来源于《财会通讯》期刊2019年04期）
骆阳,肖侠,李丹[7]（2019）在《CEO特征对企业社会责任信息披露影响研究——基于江苏上市公司经验数据》一文中研究指出近年来,社会责任缺失现象的不断发生,引发社会各界对企业社会责任高度关注。目前学术界关于企业社会责任的探讨也很多,但从CEO特征视角研究企业社会责任信息披露的文章极其稀少。文章主要考察江苏省上市公司,研究CEO特征对企业社会责任信息披露水平的影响。研究结果显示:CEO的教育水平、政治背景、性别、持股比例、国际化背景与社会责任信息披露水平为显着正相关,CEO薪酬与社会责任信息披露水平不存在显着相关关系。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2019年03期）
赵孟齐[8]（2019）在《社交媒体能力视角下企业社会责任特征对企业声誉的影响机理研究》一文中研究指出近年来,不少企业存在一味追求利益最大化而忽视社会整体效益的短视行为,导致一系列问题层出不穷,如顺风车事件、食品卫生问题、医疗安全缺乏保障等。企业逐渐意识到履行社会责任活动对于企业长远发展的重要性,也开始在社会责任方面付出诸多努力。目前企业主要通过发布年度社会责任报告的形式来向利益相关者传递企业的社会责任信息,受限于企业社会责任报告的发布周期和载体,导致企业社会责任信息并不能及时准确的传递给利益相关者,甚至出现利益相关者曲解企业在社会责任方面的努力,直接影响着企业的声誉评价。互联网的发展催生了以微博、微信等为代表的社交媒体产生,社交媒体凭借其自身在信息传播方面的便捷性、时效性、社交性等优势,迅速得到广大网民的青睐。企业也开始利用社交媒体来学习和吸收市场知识、进行企业社会责任相关沟通、管理与潜在和当前客户以及其他利益相关者的关系,以提高企业的在线声誉评价。但社交媒体是把“双刃剑”,企业通过社交媒体向利益相关者传递社会责任方面的努力真的能提高企业声誉吗?多大程度上的社交媒体宣传可以达到最好的效果?现有研究主要集中在探索社交媒体在向利益相关者传达企业社会责任信息中的作用,但没有进一步阐述这两者之间的关系以及它们对企业声誉的联合效应。基于上述背景和问题,本文从互联网时代企业社交媒体能力着手,分析其对企业社会责任与企业声誉关系的影响,并结合企业社会责任的内在本质进行深入探讨。具体而言,本研究围绕以下两个问题展开:(1)从企业社会责任的本质即企业社会责任特征出发,分析不同特征对企业认知声誉和情感声誉的影响是否一致;(2)深入研究社交媒体对两者关系的影响机理。本研究采用案例与实证相结合的研究方法,通过对四个不同行业案例企业的研究,提出企业社会责任特征正向影响企业声誉,且企业的社交媒体能力正向调节两者之间关系的研究假设。并通过实证研究分析对研究假设进行验证,实证研究结论如下:(1)企业社会责任特征和企业声誉的关系。企业社会责任特征(CSR承诺、CSR水平、CSR时间选择和CSR关联度)正向影响企业的认知声誉评价;企业社会责任特征(CSR水平除外)正向影响企业的情感声誉评价。在企业社会责任报告日益同质化和几近标准化的今天,关注企业社会责任的内在本质即企业社会责任特征,可以正向影响利益相关者对企业的声誉评价,但在进行企业社会责任信息披露时也要以真实性为前提,避免过犹不及的后果发生。此外企业在期望获得利益相关者对其更高声誉评价的同时,也要能背负的起利益相关者对其提出的更高期许和要求,要能以更高的企业社会责任水平回馈利益相关者。(2)社交媒体能力对两者关系的调节作用。第一,社交媒体能力正向调节CSR承诺到认知声誉的关系,但对CSR承诺到情感声誉关系的调节效应不显着;第二,社交媒体能力正向调节CSR关联度到认知声誉和情感声誉的关系;第叁,社交媒体能力负向调节CSR水平到认知声誉的关系和CSR时间选择到认知声誉和情感声誉的关系。在社交媒体日益发达的今天,企业社会责任信息的披露势必要借助社交媒体平台。但社交媒体是把双刃剑,其对企业社会责任特征到企业双重声誉的调节作用也不尽相同,如CSR时间选择对企业声誉的影响就受到社交媒体的挑战,由于社交媒体的时效性和扩散性,当负面消息发生时,极有可能在企业还未来得及做出反应之时就已经对企业的声誉造成影响,这就为企业的管理者在危机处理时提出了更大的挑战。(本文来源于《浙江工商大学》期刊2019-01-01）
何娟[9]（2018）在《高管团队特征对企业社会责任的影响》一文中研究指出履行社会责任、敢于担当、服务社会是新时代赋予中国企业的一大历史使命。作为企业的决策层,高管团队决定着企业对社会责任的重视和履行程度。本文从高管团队的年龄、学历、任期叁个方面,阐述高管团队特征对企业社会责任的影响。(本文来源于《现代经济信息》期刊2018年24期）
徐坚,潘韧,殷格非[10]（2018）在《食品工业企业履行社会责任五大特征》一文中研究指出食品工业与广大人民群众生命、安全和健康息息相关,是社会经济活动中一个必不可少的组成部分,是我国国民经济中重要的支柱产业。改革开放以来,我国食品工业快速发展,已经成为我国现代工业体系中首位产业和全球第一大食品产业,在保障民生、拉动内需、带动相关产业和县域经济发展、促进社会和谐稳定等方面做出了巨大贡献。近些年来,食品工业总体规模不断扩大,有力拉动了我国国民经济发展和人民生活水平的提升。(本文来源于《WTO经济导刊》期刊2018年11期）
企业社会责任特征论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
新时代背景下,社会各行各业人士对企业社会责任的关注度越来越高,然而美团外卖包质量事件、汽车召回事件等诸如此类的食品安全、质量安全和环境污染等事关企业责任问题仍旧不断发生。通过对以往企业社会责任研究文献的整理可以发现,其研究重点偏向于探究企业社会责任所产生的结果方面,虽然对其动因的研究有涉猎,但是少有学者从高管特征维度出发进行研究,尤其对高管特征与企业社会责任之间驱动机制的研究更少。而高管作为企业事件的主要责任人,其某些行为特征对企业社会责任造成一定程度的影响。所以,加深对于这两者关系的研究,不仅有助于促进企业社会责任,而且有利于构建社会主义和谐社会。因此本文基于高层梯队理论、内部控制理论与企业社会责任的理论分析,尝试从高管背景特征角度出发,以内部控制质量为中介变量,探究高管背景特征不同维度对企业社会责任的影响。本研究的逻辑主线是:首先,高管作为企业运作决策的关键性人物,其相关特征的差异会在某种程度上影响企业的战略选择和制定,而企业社会责任作为一种有风险性的战略决策,高管特征的差异会对其产生直接影响。其次,结合企业内部控制理论可知,企业高管是企业内部控制的建设者和参与者,其特征差异会直接影响到内部控制质量高低,而且该理论也指出企业社会责任是我国内部控制制度建设的重要组成部分,其制度质量的高低影响着企业社会责任的实施,因此高管特征可通过影响内部控制质量的高低间接影响企业社会责任。本文通过利用SPSS24.0软件对叁者之间的关系进行了实证研究之后发现:(一)高管年龄、学历、政治背景与企业社会责任呈显着性正相关关系,而企业高管性别对企业社会责任无显着影响;(二)高管年龄、学历、政治背景与企业内部控制质量呈显着性正相关关系,而高管性别对企业内部控制质量无显着影响;(叁)高质量的内部控制可以正向促进企业社会责任的履行;(四)在高管背景的年龄、学历、政治背景对企业社会责任的影响过程中,内部控制质量产生了中介效应,而在其性别维度对企业社会责任的影响的过程中则没有发生中介效应。最后从我国企业社会责任实际履行情况的角度出发,结合实证研究结果的分析提出一些可行性建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业社会责任特征论文参考文献
[1].赵新华.治理特征与企业社会责任信息披露研究——基于我国化工上市企业的经验证据[J].技术经济与管理研究.2019
[2].蒋雯.高管背景特征对企业社会责任的影响[D].湖南师范大学.2019
[3].李彦.企业社会责任信息披露、高管团队特征与企业财务违规[D].山东大学.2019
[4].林军,胡力元.高管团队背景特征对企业履行社会责任的影响研究[J].兰州文理学院学报(社会科学版).2019
[5].赵天骄,肖翔,张冰石.利益相关者网络特征与民营企业社会责任绩效[J].管理学报.2019
[6].范英杰,刘文秀,赵春琳.国家文化视角的企业社会责任信息披露特征研究[J].财会通讯.2019
[7].骆阳,肖侠,李丹.CEO特征对企业社会责任信息披露影响研究——基于江苏上市公司经验数据[J].中国管理信息化.2019
[8].赵孟齐.社交媒体能力视角下企业社会责任特征对企业声誉的影响机理研究[D].浙江工商大学.2019
[9].何娟.高管团队特征对企业社会责任的影响[J].现代经济信息.2018
[10].徐坚,潘韧,殷格非.食品工业企业履行社会责任五大特征[J].WTO经济导刊.2018