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摘要：随着现代信息时代的快速发展，科技、知识人才日益成为现代企业提高自身竞争力的重要法宝。由于电力企业技能员工外出作业较多，而且人员较为分散，以集中培训为主的传统培训方式难以满足企业创先发展的需要，而全新的网络培训方式为电力企业提供了便利性、时空无关性和交互性的培训方式。21世纪是信息知识经济时代，我国的很多电力企业也开始加大了对网络化建设的投入，但是电力企业目前对网络培训的认识尚不够清晰，因此，本文对网络培训在电力企业人力资源管理中的作用进行分析。
关键词：网络培训；电力企业；人力资源管理；作用
现今，我国已经进入信息时代，信息技术逐步成为各国竞争力的重要因素。通过有效的网络培训，不但能提升企业员工素质水平，还能使企业发展与时代需求相适应，促进企业发展的现代化，增强企业在市场竞争中的实力。但现阶段技术水平、资金等多方面因素会对企业网络培训起到阻碍作用，电力企业网络培训工作的开展也存在诸多问题，亟须通过相应措施予以解决。
1网络培训概述
网络培训又称e-Learning、网络学院、在线学习等，其主要是应用信息科技进行内容传播和学习的方法。网络培训显著特征是“五个任何”，即任何人、任何时间、任何地点、从任何章节开始、学习任何课程。网络培训可以发挥出人主动学习的特点，也满足了人们终身教育的需求。
2电力企业网络培训的特点
2.1更加灵活
在电力企业对员工进行培训时，需要在固定的场所、固定的时间，甚至会要求一些关键岗位的员工进行脱产学习，但是由于岗位工作需要，很多关键岗位人员、精英骨干往往难以抽身脱产学习。而网络培训的方式很好地突破时间、空间的限制，人与人交流不受空间物理特性的约束，学习时间也不必受上下班和白天晚上的限制，企业员工可以根据自己的实际情况进行较为灵活、自主的学习，甚至可以在家里进行网络培训的学习。
2.2更加便捷
随着现代智能设备的普及，例如智能手机、平板等，电力企业员工不再局限于在培训室进行学习，只要企业员工拥有手机、电脑、平板等即可在网络培训系统进行学习，而且网络培训系统的安装也逐步地实现了随时随地即可进行网络连接、快速安装等特点。
2.3满足个性化要求
电力企业员工通常具有不同的年龄、学历、教育背景，所以，对企业培训内容每个员工也有不同的需求，当前员工对于培训内容的需求通过传统培训学习已无法得到满足。通过网络培训，可有效解决这个问题，员工可以从自身实际情况出发选择培训内容，这样员工个体化要求能够得到充分满足，例如：技术岗位好的员工可以学习技能课件，同时也可以了解与掌握管理内容，进而发展成为复合型人才。
2.4更加直观的培训内容
多媒体技术在网络培训中得到了系统的运用，这样传统培训中较为呆板的课程教学内容就能够被转化为形象的视频教学内容，这样不仅提升了企业员工培训的效率，也强化了员工对一些内容的理解。同时多媒体技术的运用，能够有效激发员工参加培训的兴趣，这样能够更加有效地吸引员工参与到培训中，并且将他们的主动性充分地发挥出来。
3网络培训在电力企业人力资源管理中的作用
3.1有助于组织培育和形成共同的价值观、增强凝聚力
通过组织通过举办网络培训，向员工灌输组织的价值观，使员工在接受新知识，新信息的过程中，产生丰富的感悟，这些感悟与工作中的体验相结合，给人以精神上的激励，这使得网络培训不仅具有拓展知识，提高技能的作用，而且具有鼓舞自信心，激发工作热情的功效。因此，通过组织的网络培训，员工可逐步理解并接受组织的价值观，并引导员工将个人目标与组织的长远发展紧密结合在一起，从而形成良好、融洽的工作氛围。通过网络培训，可以增强员工对组织的认同感，增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。
3.2有利于开发员工潜能
通过网络培训可以让员工更直观的学习到更专业的知识、明确工作的目标和树立工作信心，在电力企业的发展过程中，电力企业员工应当不停地提升个人能力，以满足越来越高的工作需求，从而能够用更正确的方式完成工作任务，相比较传统培训方式，员工能够更自主的、更灵活的通过网络培训系统学习到相关知识和技能，进而提升自身能力，最终实现潜能激发的效果。
3.3有利于促进员工发展
员工对于工作的思想应当与时俱进，应当在工作中实现自己的价值观与人生观，而不是抱着老旧的思想，为了工作而工作。通过网络培训，在获取新知识与新技能的同时，能够更加清楚地认识到自身的能力与水平，踏实进步，不能好高骛远，电力企业应当不断进步、发展与创新，提升管理水平，加强网络培训，从而进一步的提升员工的能力，促进员工发展。
3.4有利于改善员工绩效
网络培训是一种激励手段，能够积极引导人们的行为。而工作绩效主要取决于个人工作行为，由具体工作所决定。电力企业要提高自身的劳动生产率，并增加社会和经济效益，就必须调动员工的主动性和积极性，有效激励员工。通过为员工创设良好的学习与发展机会，并提供丰富的岗位，激发员工的主动性，让员工主动学习专业知识，以增强业务技能，并改善员工的工作态度，为企业创造更好的绩效。与此同时，员工在工作中获得满足感后，可激发更高的积极性、创造性以及主动性，为电力企业创造更大的经济和社会效益。
通过网络培训操作技能、态度以及综合素质等，让员工能建立积极良好的心态。学习并掌握正确的做事原则和做事方法，以减少工作的失误，进而提高企业的工作绩效。还可以对员工进行综合思维能力及专业技术知识等方面的培训，增强员工的责任感，主动为企业作贡献。通过网络培训的方式，逐步改进员工知识、动机、态度、技能和行为等方面，提升电力企业整体的工作效益。
4推进网络培训建设的措施
4.1进一步完善网络培训规划
一方面，应加强课程设置、资源建设、效果评估等工作，进一步完善企业网络培训的发展规划；另一方面，在考虑员工对口专业程度的基础上，从员工的真实能力出发，分类分层设置不同时期的培训课程，使课程更加丰富多样，设置员工喜爱的选修课程项目，必修项目也要更有针对性。
4.2发展多元化的学习方式
当今时代，人们的学习生活节奏和阅读习惯逐渐改变，企业进行培训时应充分融入网络化学习元素，引入混合式培训。利用移动终端学习，向学员的PC机、手机、平板电脑等移动终端推送微课程，这些课程由资讯和学习内容转化而成；利用企业网络培训平台和企业学习园地，使员工更多的学习到精品综合类网络课件和课程；利用培训教室的多媒体，方便学员远程收看课程的直播、点播，实现快捷、高效的学习。
结束语：
综上所述，网络培训对于电力企业员工培训具有重要的意义和作用，电力企业应当进一步加强对网络培训的重视，积极在企业内部开展员工网络培训，进而提升员工素质和能力，最终实现企业的健康稳定发展。本文分析了网络培训及其特点，并以此为依据研究了网络培训在企业人力资源管理中的作用，然后探讨了有效开展电力企业网络培训的策略，以期帮助企业提升员工培训水平。
参考文献：
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[3]浅析网络培训在电力企业人力资源管理中的作用[J].黄秀萍.人力资源管理.2014(12)