一、《中国社会保障》是劳动保障宣传工作的载体（论文文献综述）
穆希琳[1]（2021）在《国企工会互助制度的生成与变迁研究 ——基于YZ厂的实证分析》文中进行了进一步梳理在我国各级工会组织实施的正式制度中,工会互助制度属于工会保障职能中兼具职工集体福利和困难职工帮扶双重主题的制度形式。该制度的生成是结构互构与个体需求的复合体。在不同的发展阶段内制度的表现样态呈现区别化,本文对工会互助制度发展阶段的划分将厘清制度的发展脉络,对各阶段制度内容和运行实际效果的分析是归纳制度阶段特征的依据。而在工会互助制度变迁的逻辑体系中,原有的制度生成结构发生变化,作为工会组织“自我赋能”的中层力量崛起发挥着创新工会互助制度组织形态的作用。对工会互助制度的研究将原本呈现为割裂状态的工会互助制度典型阶段融汇为一脉相承的制度发展过程,并且将静态的制度呈现以动态演进的方式开展研究。通过构建“结构—需求—制度”的分析框架,将工会互助制度的生成和变迁的动力要素划分为“宏观制度—单位组织”的多重制度逻辑结构,又将个体需求的满足程度使用“认同—行动”双重维度进行类型划分。通过分析强化了“中层组织”在制度变迁中不可忽视的关键力量,中层组织呈现单位组织“退场”、上级工会组织“入场”。工会组织通过市场化机制的尝试达到“自我赋能”,这一外在突生的力量为工会互助制度变迁提供了全新的组织形态。本研究选择东北地区国有大型企业YZ厂作为田野调查点开展实证研究。YZ厂建厂历史悠久,工会互助制度发展历程完善,并且当下YZ厂仍保留单位内外多种互助制度并行,在参与上级工会职工互助保障的主流互助制度之外,在单位内部按年度职工仍开展向厂内互助基金会捐款。本研究采用社会学定性分析方法中的实地研究法和文献研究法。将该厂1955年建厂初期至1995年间在工会会员之间实行的以“互助储金会”为代表的经济互助制度,结合“生活服务小组”、“思想互助小组”等为代表的劳力互助制度和思想互助制度,统称为工会互助制度的“初样态”。将1995年后参与中国职工保险互助会C市办事处组织的以职工医疗互助为主要内容的“职工互助保障”称为社会主义市场经济时期工会互助制度的“新样态”。在社会生产力发展水平处于低位时期,收入分配制度遵循平均主义基础上的按劳分配,职工收入长期处于较低水平成为客观现实。社会管理领域国家以单位体制将个体纳入单位组织中便于管理及整合,单位组织也成为国家向个体提供福利待遇的中间组织。本论文所研究的国有企业在单位体制时期是典型的能够为单位成员提供近乎全覆盖福利、单位成员对单位组织依附黏性较强的单位组织。从自上而下的结构角度而言,国家经济社会的宏观制度要求单位组织承担国家意志的传达者、国家资源的提供者角色,纳入代表着“国家”的单位组织中的个体依靠单位解决自身的困境成为该历史阶段下理所当然的选择。这是国家制度对单位组织内部成员互助行为的社会建构。从自下而上的结构角度而言,在企业与国家“同构”之下的国有企业工会,听从党委领导并为行政部门分忧是其重要的政治任务,在国家总体资源供给量不足的局限下,动员群众力量展开互助互济活动成为工会的理性选择。把单位成员的问题在单位组织的场域内解决,这是单位组织“向上负责”的反馈表现。在国家宏观制度与中层单位组织的互构结构之外,大量职工存在临时性经济借贷需求这样微观个体的实际需求也是工会互助制度的生成要素。笔者通过对YZ厂工会互助制度发展过程的研究认为互助制度的变迁是对原有互助制度中呈现正反馈递增的设置予以保留,在此基础上采取渐进式变迁的方式,符合职工对工会互助制度发展的预期惯性,也符合制度制定的主体工会组织的功能定位。由于工会在不同社会发展阶段的功能侧重有所区别,工会互助制度也随之呈现了从“解群众之困”到“筑风险补充保障”的功能偏重转向。在单位体制之下,工会是生产性行政单位的企业同盟者或建设伙伴。因此工会组织为单位行政减轻负担的同时还要为职工群体缓解压力,正确地认识和处理工人的生活福利工作,将出现临时经济困难的职工“揽”到工会职责份内,采取广泛依靠群众力量、解决群众自身问题的方式设立“互助储金会”,这是工会对稳定单位体制的有效的助益方式之一。随着社会主义市场经济的发展,职工互助保障的群体边界相较单位体制时期工会互助制度范围扩大。职工互助保障将一事一时的工会“送温暖活动”转变为覆盖全年的帮扶救助长效机制,将工会单向“施惠”转变为职工双向多元互助参与。笔者通过对YZ厂工会互助制度的研究认为互助制度的当代价值不仅在于为职工提供风险补充保障,更在于“重塑”单位内部职工间相互关爱的凝聚力。“在内”有单位组织对“单位人”的关怀,“单位人”以尽心完成职业目标作为对单位组织的回馈;“在外”利用大数法则的职工互助保障,是低投入的非营利性的风险补充补充保障。笔者认为工会互助制度的发展进路应在维护职工保障权益的原则上拓展多层次多元化的互助保障体系,配合“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”过程中的下岗职工、人数日渐增加的离退休职工、互联网平台灵活就业职工等群体设置有工会特色的互助保障制度,这也将是工会迎合职工民意需求增强持续创新能力持续“赋能”的表现。
刘晓初[2]（2021）在《文成县劳动保障监察问题及对策研究》文中认为劳动保障监察制度作为保障劳动法实施和保护劳资双方合法权益的行政制度,肩负着协调劳动关系、维护社会稳定的重要职能。在我国现行的劳动保障监察体系中,县一级劳动保障监察机构承担了监察职能的绝大部分,是劳动监察工作的重中之重。相较部分发达国家（地区）而言,我国的劳动保障监察制度起步晩,并且受我国具体国情的影响,还没有形成完善的垂直化体系。当前,我国经济已逐步转入高质量发展阶段,劳动者的文化知识水平也日益提高,劳资矛盾愈发突出。加大劳动保障研究力度,完善劳动保障监察体制,对护航经济平稳发展、保障劳动者权益、构建和谐劳动关系、维护社会稳定等都具有重要意义。文成县劳动保障监察机构成立于2011年,经过多年的增配改制,逐步形成了比较完善的劳动保障监察体制,但同时也存在着诸多问题亟待改进。本文从劳动保障监察服务对象的角度切入,以文成县劳动保障监察体系作为具体研究对象,结合新公共服务、法治政府等相关理论,采用访谈法,深入分析了文成县劳动保障监察现状。针对劳动保障监察实践过程中遇到的问题,通过研究发现,目前文成县劳动保障监察存在劳动保障监察执法威慑力不足、重调解、轻执法、队伍羸弱、应对突发公共事件能力薄弱等问题。究其原因在于,监察手段单一、部门地位较低、政府支持不足、人员不足且不稳定、部门间联动乏力。最后,提出了完善劳动保障监察体系、加强劳动保障监察机构及队伍建设、建立劳资纠纷预警机制、完善部门间联动制度等对策建议。
郭冰[3]（2021）在《零工经济从业人员社会保险参保问题研究》文中研究指明随着互联网技术、云计算能力的不断提升,许多新的经济形态不断涌现,零工经济同样作为新业态下的经济模式获得快速发展,零工经济是典型的基于互联网和新科技发展的经济模式,激发了市场活力,改变了传统的就业形式。零工经济下由于职业的灵活性和流动性,吸引了许多的劳动力加入到这个队伍,中国目前有9亿劳动力,从事零工经济的就有2亿人,而且从业人员的数量还在不断激增,但现实情况是这部分群体的社会保险缺失问题比较严重,社会保险作为一项基本权益,应该成为从业人员的必需品而不是奢侈品。实际生活中,由于各种复杂因素,导致他们的基本社会保险权益得不到保障,通过调研来看,这部分群体的参保意识也很差,参保积极性不高。十四五期间在社会保障领域提出;“要健全覆盖全面、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系”,要“健全灵活就业人员社会保障制度”,要“支持和规范发展新就业形态”,为了这一目标的实现,我国的社会保险制度必须不断适应新业态的发展,要不断满足新型就业形态下从业人员的社会保险需求。本文基于零工从业人员自身特点和其用工特殊性,并结合相关文献和数据,希望了解目前零工从业群体在社会保险参保方面存在的问题。因此通过问卷调查对太原市的滴滴行业、外卖配送、快递配送为主进行了调研分析,运用文献研究、卡方分析、logistics回归分析的方法分析了影响零工经济从业人员参保的影响因素,最终确定了年龄、劳动合同情况、了解程度、政府宣传工作、缴费政策满意度、参保意愿这6个因素,同时在访谈过程中发现目前还存在缴费率高、待遇水平偏低、不了解社会保险相关政策等问题。这些都成为影响参保的主要因素。本文旨在从其特殊性出发,确保其能够享受到比较全面且完善的社会保险保护。因此通过影响因素分析并且结合国外相关经验借鉴,最终从制度层面、个人层面、企业层面和国家层面提出了完善社会保险体系的对策和建议,除此以外,还提出了完善社会保险制度的相关配套措施。
黄晓雨[4]（2021）在《我国劳动保障监察困境及路径选择》文中研究指明2017年的十九大报告对国家劳动保障监察体制改革做出了强调,对我国的劳动保障监察工作提出了新要求。发展到21世纪20年代,我国的社会主义市场经济规模急速扩张,在国家的宏观调控下各种经济体获得相对公平有序的竞争,我国劳动保障监察制度自身也进行了深刻变革,执法工作基本上做到有章可循。但在真实执法过程中还是暴露出诸多问题,影响着社会的和谐发展,多数地区的劳动保障监察执法的维权任务艰巨繁重。资本追求利润最大化,劳动者追求报酬最大化,二者的冲突不可避免式的产生,占有绝大部分生产资料的资本家拥有难以撼动的话语权和稳定的决策权,而工会在保护劳动者权利方面过于脆弱,导致国内劳动保障监察具有极强的偏向性。因此政府不能忽视劳资关系双方实质上的不平等,公权力应该介入劳动关系领域,通过立法、执法程序干预劳资关系,均衡劳资力量,为劳动者建立一种国家力量的保障机制。劳动保障监察是国家对劳动关系监管的手段,是社会治理的一方面,有效的监察可以在保护劳动者权益的同时提升用人单位的生产力,用工关系的干预并不一定会损害用人单位的利益。另外劳动保障行政部门虽为劳动保障监察部门在劳动争议的处理上进行了分担,但是也引发了其他劳动监察执法问题,如何将这些问题准确区分,科学界定劳动保障监察工作的范围,是劳动保障监察的首要任务。因此面对当前庞杂的经济形势,如果政府劳动保障监察部门对自身执法能力水平的提升不重视,国内大量基层劳动者被破坏的合法权益将难以获得保障,长期以往,社会的安全能力也会降低。如何提升国内的劳动保障监察执法能力将是一场持久战,劳动监察行政部门必须全面改革我国的劳动保障监察执法,同时在执法过程中提升政府的服务效能。本文的写作分为三部分,以我国当前有效的劳动保障监察制度的法律规定和国内外有关的文献研究为基础。第一部分介绍了我国劳动保障监察的相关概念以及其社会功能;第二部分从实际的执法案例和工作问题出发,从立法上、执法上、管理模式三方面分析劳动保障监察现存问题;第三部分则是针对上述问题提出可供借鉴的路径选择方案。在立法上,《劳动保障监察条例》的法律地位偏低,难以引起社会主体的重视,提高条例的法律位阶,颁布《劳动保障监察法》,将身份从原本行政决策服从者转化为法制保障者;对劳动保障监察的监管范围也要做清晰划分,尤其劳动保障监察和劳动仲裁在劳动争议上的监管模糊点,让投诉者投诉有门,执法者执法有路;赋予强制执行权、增强行政处罚力度一直是劳动保障监察执法部门的强烈诉求。在执法上,转变执法理念,改变以往的被动执法困境。劳动者具有人身属性,劳资矛盾发生时,劳动保障监察结果也只是赔偿式结束,对于人权保障起不到作用,因此主动执法,建立预防机制,推动劳动保障监察主体多方加入,共同为劳动安全工作服务;不要忽视宣传教育的作用,法制的普及教育不仅帮助执法部门预防性执法有效性增强,而且利于推动法治社会的建设;执法的关键在人,完备执法人员的培训考核制度,拥有一批批劳动保障相关的高素质人才,提升监察执法效率;提高信息化管理,数字化经济的当下,利用互联网提高监察执法工作的效率;强化内部监督,有权即有利益纠葛,用强化的监督杜绝监察人员与用人单位的勾结,减少权益损害的可能。在管理模式上,要明确各个劳动保障部门的职能定位,畅通联合执法渠道;加强工会在用人单位和企业之间的沟通协调作用,增强工会与劳动保障监察机构的联系,推动工会的独立性建设;加强财政预算,增加软硬件设备的投入力度;建立全国性的企业守法诚信体系,让全社会参与到监督上来;另外监察部门对待劳动保障监察应始终用发展的理念和眼光看待问题,对待问题也要用前瞻性的思维解决,贯彻服务意识。因此通过以上的路径选择,希望对劳动保障监察执法工作可以更加有序地开展提供帮助,可以为劳动者的权益得到更加全面的保护做出贡献。
郭优[5]（2021）在《邯郸市特色产业型小镇农民就业问题研究 ——以文冠小镇为例》文中研究指明优先发展农业农村,全面推进乡村振兴,是我国十四五规划提出的要求。农村成为创新创业新的去向,尤其是那些特色产业突出的小镇,经济呈现蓬勃发展态势,农民就地就近就业将成为一种新的趋势。通过对梁二庄特色产业型小镇以及农民工就业的调查研究,将特色小镇建设与当地农民就业和增收联系在一起,分析存在的问题,找出解决的办法,从而为增加农民收入,改善农民生活提供理论依据。本文以特色产业型小镇及农民就业为主线,对特色小镇建设的概念和理论进行归纳总结,对特色型产业小镇的发展及农民就业现状进行分析,对邱县文冠小镇的建设和发展进行调研,利用走访、问卷调查等形式进行统计分析,发现文冠小镇建设及农民就业方面取得的成绩和存在的不足,总结发展的经验,为后期探讨对策和建议提供实证依据。调查结果表明,邱县梁二庄文冠小镇在促进农业增效、农民就业、农民增收等方面确实取得了一定成果,但是还存在很多问题,包括农民工大量外流;产业周期影响农民就业稳定性;技术因素影响文冠产业链的延深和发展;优势资源有待开发,品牌效益带动不明显;农民工的权益保障存在问题等。对这些问题及形成原因进行全面分析,结合文冠小镇发展的特点,提出完善促进特色产业发展的政策;促进农民就地就近灵活就业;扩大区域公用品牌知名度,带动农民就业;提升农民素质,培育新型职业农民;完善社会保障制度,保障农民权益等有针对性的促进产业型特色小镇农民高质量充分就业的对策建议。
沙华国[6]（2021）在《大学生就业服务中地方政府责任研究 ——以南京市为例》文中研究表明受到世界各国疫情反复的影响,全球经济陷入了较长时间的“寒冬”,各国的劳动力就业市场呈现低迷状态。反观国内,经济进入新常态后其增速出现了放缓态势,随着高校不断扩招,大学生的数量迅速增长,原先的“包分配”就业模式已逐渐转变成大学生自主择业,就业市场的供需矛盾也渐渐凸显了出来。扩招之后,确实让越来越多的年轻学生有机会接受到了更好的教育,但是随着逐年剧增的大学生数量和经济的增速的放缓双重影响,就业形势也一年难似一年,今年更是受疫情的影响,暴露出了当下大学生就业的诸多问题。高校毕业生作为就业工作重点群体,妥善处理好大学生就业问题,政府有不可推卸的责任。因此,笔者认为对大学生就业服务中的政府责任进行相关研究,是非常符合现下的实际情况,也较为有现实意义。本文首先是查找与选题相关的文献资料,了解相关的研究背景,梳理国内外学者们的研究现状和相关的实践经验,包括大学生就业服务中政府责任履行的实际情况,以及选取本文研究所应用的相关理论,进而对现下大学生就业的难题进行剖析研究,选取南京市为例,然后结合问卷调查和访谈得到的数据,分析政府在大学生就业中的责任履行现状、存在的不足及产生的原因,在此基础上提出符合当代大学毕业生就业实情的意见和建议,完成本论文的撰写工作。在研究中发现,大学生就业问题的症结主要是一方面是用人单位难以招到适合自身企业发展的人才,另一方面是高校毕业生难以学以致用,就业压力大,形成了这种突出的结构性的就业矛盾。面对复杂多变的大学生就业难题,非常需要政府从全局来掌控,一方面,强化政府的宏观调控,扩大内部就业需求,并制定科学合理的政策和进行充分的宣传落实,同时强化就业工作人员在大学生就业方面的服务责任意识,进一步完善现有的就业服务;另一方面,不仅要大力支持和鼓励大学生创业,同时还要组织协同各方营造良好的就业市场氛围,帮助大学生养成正确的就业观念。另外,政府应该加强对就业市场、社会及政府自身的监督的意识,及时调整应对大学生就业保障政策,确保大学生合法、合理的就业权益。
孙精通[7]（2021）在《黑龙江省城镇企业职工养老保险良性发展探析》文中提出近年来我国城镇企业职工养老保险面临着严峻的考验,虽然这项制度正在不断的调整和完善,覆盖的参保人数也在逐年增加,但是政策规定依然缺乏地区针对性,出现了多个省份养老金支付告急的情况。黑龙江省自2016年出现了养老保险基金累计结余耗尽的问题,并且是目前全国养老保险基金支付缺口最严重的省份。探索如何保证城镇企业职工养老保险的良性发展,如何提高养老金未来的支撑能力,如何提高更多企业的缴费意愿,是本文研究的重点。以城镇企业职工养老保险现有的研究文献为依托,在综述养老保险国内外研究进展的基础上,阐述了研究方法和基本思路,明确了对其研究的价值,梳理了逐步建立与发展完善的过程。分析了黑龙江省养老保险的运行现状,将近些年参保人数和基金收支情况进行对比为研究提供背景和条件,了解养老金的投资运营状况为探寻基金的保值增值能力提供参照和基础,对黑龙江省城镇企业职工待遇水平的分析,客观地认识养老保险的制度构建水平及其中的不足之处。对黑龙江省城镇企业职工养老保险运行存在的问题进行研究,突出表现为当前面临的养老保险基金收支失衡问题,支出显着超过收入,部分企业未能履行缴费责任,对欠缴企业执行难。对此进行了五个层面的原因分析,分别为制度设计、人口结构、运营管理、监督管理、企业自身层面,深度剖析出黑龙江省养老保险发展处于低水平的根本原因。根据现有文献研究回顾和理论综述以及上述分析结果,探寻黑龙江省城镇企业职工养老保险良性发展的主要思路和方法,提出针对性的解决对策,提出了完善制度的顶层设计、积极优化人口结构、提高养老保险基金的运营效率、加强养老保险的监管、大力提高参保缴费积极性的应对措施,为实现黑龙江省城镇企业职工养老保险的良性发展提供方法和对策,为未来养老保险的改革完善提供理论支持。
刘敏[8]（2020）在《包头市九原区社会保障公共服务供给问题研究》文中认为社会保障公共服务作为公共服务体系的重要组成部分,对改善人民生活、维护社会和谐稳定有着重要意义。提升社会保障公共服务供给水平,增加人民群众的社会保障公共服务获得感、公平感和幸福感,是坚持以人民为中心的发展思想的内在要求。本文选取包头市九原区社会保障公共服务供给为研究对象,基于新公共服务理论、多中心治理理论、服务型政府理论等研究理论,采用访谈法、问卷调查法等方法,结合社会公众对九原区社会保障公共服务供给满意度调查结果,对九原区社会保障公共服务现状进行阐述,分析当前九原区存在的问题,进一步从地方政府认识程度、人才建设、财力支持及绩效考核评价制度几个方面进行深层次原因分析,并借鉴国内其他城市先进做法,提出了进一步优化包头市九原区社会保障公共服务供给的对策建议,以期为社会公众提供更加优质高效的社会保障公共服务。
蔡帆[9]（2020）在《瑞安市工伤预防联动机制建设研究》文中研究表明在社会主义市场经济条件下,随着工业化程度不断提高,工伤事故和职业病危害的发生风险提高。工伤预防是防范工伤事故,降低职业风险、保障职工的生命权和健康权的重要手段,而工伤预防联动机制作为工伤预防的重要举措之一,能够有效的整合政府各部门之间的行政资源,理顺部门职能,通过多方协同治理发挥出工伤预防的最大功效,有利于减少工伤保险基金支出,减少社会人力资源和经济财富的损失,降低社会成本。本文采取文献研究、实例分析等方法,对瑞安市工伤预防联动机制建设的现状进行调研,发现瑞安市通过采取多部门联合的工伤预防专题宣传、专项检查等措施,工伤预防工作取得了一定的成效,工伤事故亡人率和职业病发生率均控制在稳定水平。但由于监管上存在部门职责交叉、相关部门信息联动机制缺乏、未设立综合性的联动机构等原因,工伤预防联动机制建设还不够完善,工伤预防的效果还有待进一步提高。最后,从提高政府对工伤预防联动重要性的认识、明确工伤预防联动管理体制、加强工伤预防联动的制度保障、建立工伤预防联动配套工作机制等角度,提出进一步完善瑞安市工伤预防联动机制的主要对策。
王小艳[10]（2020）在《K市建筑施工企业按项目参加工伤保险问题研究》文中进行了进一步梳理随着我国经济的腾飞,城镇化进程的推进,建筑行业蓬勃发展。随之而来,建筑施工企业工伤事故频发,安全形势十分严峻。2004年我国开始施行《工伤保险条例》,2010年对其进行了重新修订。由于施工企业工作地点不固定、工人跨区域流动难管理等原因,建筑工人长期游离在工伤保险制度之外。一旦遭受工伤,他们很难维护自身权益,极易引发工伤纠纷,影响社会大局和谐稳定。针对建筑施工企业“点多、线长、面广”的特点,2014年出台的《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》提出了“工伤优先、项目参保、概算提取、一次参保、全员覆盖”的要求,拓宽了建筑工人参加工伤保险的渠道。十四五规划纲要和二〇三五年远景目标明确指出,要健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。工伤保险是我国社会保障制度的重要内容之一,持续推进工伤保险制度改革是构建中国特色社会保障体系的必经之路。近年来,K市坚持“1234”工作思路,以“两改两治双提双修”为抓手,扎实推进百城建设提质工程,建筑施工企业如雨后春笋般涌现。因此,研究K市建筑施工企业按项目参加工伤保险问题意义重大,有助于促进企业安全生产、减少劳资纠纷、构建和谐劳动关系。论文以建筑施工企业为载体,以“按项目参保”政策为研究对象,以分散施工企业用工风险、保障工人工伤保险权益为根本目的。首先,在大量查阅相关文献、搜集相关数据、进行实地走访的基础上,运用博弈理论和需求层次理论,对K市建筑施工企业“按项目参保”现状进行深入分析。其次,发现这一政策在具体执行中存在的主要问题,法规制度不规范、政策执行不到位、工伤数据失真。最后,结合K市实际,提出完善法规制度体系、提升政策执行合力、提高政策知晓度和认可度的建议。只有依靠多方共同努力,才能切实保障建筑施工企业和建筑工人的工伤保险权益,进一步健全工伤保险制度,进而实现社K市会保障体系的优化。
二、《中国社会保障》是劳动保障宣传工作的载体（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、《中国社会保障》是劳动保障宣传工作的载体（论文提纲范文）
（1）国企工会互助制度的生成与变迁研究 ——基于YZ厂的实证分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题缘起与问题提出 |
| 1.1.1 选题缘起 |
| 1.1.2 问题提出 |
| 1.2 核心概念界定 |
| 1.2.1 工会 |
| 1.2.2 工会会员与单位成员 |
| 1.2.3 互助互济 |
| 1.2.4 工会互助制度 |
| 1.3 理论基础与解释框架 |
| 1.3.1 理论基础:制度生成与变迁理论 |
| 1.3.2 解释框架:“结构—需求—制度”分析框架 |
| 1.3.3 论文篇章结构 |
| 1.4 研究对象情况介绍 |
| 1.5 研究方法 |
| 1.6 研究意义 |
| 1.6.1 理论意义 |
| 1.6.2 现实意义 |
| 第2章 相关文献回顾与述评 |
| 2.1 国内文献回顾 |
| 2.1.1 工会角色与组织运行研究 |
| 2.1.2 工会功能与改革研究 |
| 2.1.3 互助价值传统与互助实践研究 |
| 2.1.4 工会互助保障研究 |
| 2.2 国外文献回顾 |
| 2.2.1 工会角色与组织运行研究 |
| 2.2.2 工会功能与改革研究 |
| 2.2.3 互助思想与互助组织研究 |
| 2.3 既有学术贡献与局限 |
| 2.3.1 学术贡献 |
| 2.3.2 研究局限 |
| 第3章 工会互助制度生成的背景分析 |
| 3.1 制度下沉:社会生产力发展水平催生互助“刚性需求” |
| 3.1.1 计划经济时期经济水平与收入分配制度的局限 |
| 3.1.2 单位制初期国有企业“纵横交错”管理体系下的工会组织 |
| 3.1.3 单位制初期的工会保障职能 |
| 3.2 组织反馈:单位成员团结模式的有机形塑 |
| 3.2.1 发挥工会“政治动员”组织者的作用 |
| 3.2.2 互助行为优化单位成员社会互动结构 |
| 3.2.3 集体主义思想成为单位体制时期价值取向 |
| 3.3 个体需求:满足计划经济时期单位成员基本生活保障需求 |
| 3.3.1 脱离剥削性质的旧时民间借贷组织的需求 |
| 3.3.2 大量单位成员存在应急借款的需求 |
| 3.3.3 缓解单位成员家属“后顾之忧”的需求 |
| 第4章 计划经济时期工会互助制度的“初样态” |
| 4.1 工会互助制度“初样态”的运行和功能 |
| 4.1.1 建国初期工人阶级互助实践 |
| 4.1.2 工会互助制度的运行过程 |
| 4.1.3 工会互助制度“初样态”的功能 |
| 4.2 YZ厂工会互助制度“初样态”的内容和特点 |
| 4.2.1 “互助储金会”——经济互助制度 |
| 4.2.2 “生活服务小组”——劳力互助制度 |
| 4.2.3 “思想互助小组”——思想互助制度 |
| 4.2.4 由“输血”到“造血”的互助基金会 |
| 4.3 单位成员对工会互助制度“初样态”的行动回应 |
| 4.3.1 单位成员“支持型”行动 |
| 4.3.2 单位成员“妥协型”行动 |
| 4.3.3 单位成员“观望型”行动 |
| 4.3.4 单位成员“排斥型”行动 |
| 第5章 社会主义市场经济时期工会互助制度的“新样态” |
| 5.1 工会互助制度“新样态”的特点和功能 |
| 5.1.1 从路径依赖视角解析工会互助制度“新样态” |
| 5.1.2 职工互助保障区别于商业保险的独特价值 |
| 5.1.3 互助制度助力工会打造全方位保障“品牌” |
| 5.2 YZ厂工会互助制度“新样态”的表现形式 |
| 5.2.1 YZ厂参与职工互助保障的必要性 |
| 5.2.2 双轨互助制度并行的YZ厂特色 |
| 5.2.3 对制度目标和成效的认同激发参与动力 |
| 5.3 单位成员对工会互助制度“新样态”的行动回应 |
| 5.3.1 单位成员“支持型”行动 |
| 5.3.2 单位成员“妥协型”行动 |
| 5.3.3 单位成员“观望型”行动 |
| 5.3.4 单位成员“排斥型”行动 |
| 第6章 工会互助制度的变迁逻辑分析 |
| 6.1 宏观制度对中层赋能和个体需求的决定作用 |
| 6.1.1 国家宏观经济体制改革的决定作用 |
| 6.1.2 单位由行政性整合转向利益性整合 |
| 6.1.3 “国家—单位保障”进阶“国家—社会保障” |
| 6.2 中层赋能的“强化”促生互助组织新形态 |
| 6.2.1 向上贯彻:上级工会“在场”重塑互助边界 |
| 6.2.2 向下回应:发挥工会组织联系职工的“桥梁纽带” |
| 6.2.3 自我赋能:工会组织市场化“跨界” |
| 6.3 微观个体为宏观结构和中层赋能提供经验建构 |
| 6.3.1 “搭便车”的群体惰性助推互助行为制度化 |
| 6.3.2 “由借到挣”的行为逻辑嵌入互助基金会的运营理念 |
| 6.3.3 “风险自担”的制度常态激发工会互助保障的转型 |
| 第7章 结论与讨论 |
| 7.1 主要结论 |
| 7.1.1 工会互助制度生成的复合因素 |
| 7.1.2 工会互助制度变迁不可忽视的“中层力量” |
| 7.1.3 工会互助制度的现实意义 |
| 7.2 研究不足 |
| 7.3 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录1:访谈提纲 |
| 附录2:受访者基本信息表(以访谈时间先后排序) |
| 附录3:《互助储金会组织通则》 |
| 附录4:《中国职工保险互助会章程》 |
| 附录5:中国职工保险互助会C市办事处开展的职工互助保障类型 |
| 作者简介及在学期间学术成果 |
| 致谢 |
（2）文成县劳动保障监察问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.2.3 评述 |
| 1.3 主要研究内容 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.4.1 文献法 |
| 1.4.2 访谈法 |
| 1.5 创新之处 |
| 2 相关概念与理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 劳动关系及认定 |
| 2.1.2 劳动保障制度 |
| 2.1.3 劳动保障监察 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 新公共服务理论 |
| 2.2.2 法治政府理论 |
| 3 文成县劳动保障监察现状分析 |
| 3.1 我国劳动保障监察的发展历程 |
| 3.2 文成县劳动保障监察机构及职责 |
| 3.3 文成县劳动保障监察现状与成效分析 |
| 3.3.1 法律法规宣传及相关制度建设 |
| 3.3.2 劳动用工监督检查 |
| 3.3.3 举报投诉受理 |
| 3.3.4 违法行为查处 |
| 3.4 对文成县劳动保障监察现状的访谈调研情况 |
| 3.4.1 与用人单位人事管理负责人的访谈及结果 |
| 3.4.2 与劳动者的访谈及结果 |
| 4 文成县劳动保障监察存在的问题及原因分析 |
| 4.1 文成县劳动保障监察存在的问题 |
| 4.1.1 执法威慑力不足 |
| 4.1.2 重调解、轻执法 |
| 4.1.3 监察队伍羸弱 |
| 4.1.4 应对突发公共事件能力薄弱 |
| 4.2 文成县劳动保障监察现存问题原因分析 |
| 4.2.1 劳动保障监察手段单一 |
| 4.2.2 监察部门地位较低,政府支持不足 |
| 4.2.3 监察人员不足且不稳定 |
| 4.2.4 部门间联动乏力 |
| 5 完善文成县劳动保障监察制度的对策建议 |
| 5.1 完善劳动保障监察体系 |
| 5.1.1 提升劳动保障监察部门地位 |
| 5.1.2 加强对劳动保障监察部门的支持 |
| 5.1.3 强化劳动保障监察执法手段 |
| 5.2 加强劳动保障监察队伍及机构建设 |
| 5.2.1 完善机构配置、压实责任分工 |
| 5.2.2 多项并举、留住人才 |
| 5.3 建立劳资纠纷预警机制 |
| 5.3.1 建立诚信企业(法人)黑名单 |
| 5.3.2 定期举行用人单位人事管理人员培训 |
| 5.3.3 定期开展劳动保障监察普法宣传活动 |
| 5.4 完善部门联动制度 |
| 6 结语与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（3）零工经济从业人员社会保险参保问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外文献综述 |
| 1.2.2 国内文献综述 |
| 1.2.3 文献评述 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 主要工作和创新 |
| 1.4.1 主要工作 |
| 1.4.2 创新之处 |
| 1.5 论文的基本框架 |
| 第2章 相关概念及理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 共享经济 |
| 2.1.2 平台经济 |
| 2.1.3 按需经济 |
| 2.1.4 零工经济 |
| 2.1.5 零工经济从业人员社会保险 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 职业风险理论 |
| 2.2.2 行为决策理论 |
| 2.2.3 公共服务均等化理论 |
| 2.3 本章小结 |
| 第3章 零工从业人员社会保险演进与现状发展 |
| 3.1 零工经济从业人员社会保险的历史演变 |
| 3.1.1 养老保险演变发展 |
| 3.1.2 医疗保险演变发展 |
| 3.1.3 工伤保险演变发展 |
| 3.2 零工从业人员社会保险现状发展 |
| 3.2.1 中央政府层面的政策 |
| 3.2.2 地方政府层面的政策 |
| 3.3 零工从业人员对现行社会保险制度的新需求 |
| 3.3.1 零工从业者亟需增强社会保险制度的灵活性 |
| 3.3.2 零工从业者亟需工伤保险制度的保护 |
| 3.3.3 零工从业者亟需失业保险制度的保护 |
| 3.3.4 零工从业者亟需社会保险法律制度的完善 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 零工经济从业人员社会保险调研分析 |
| 4.1 设计研究方案 |
| 4.1.1 研究对象 |
| 4.1.2 样本容量的确定 |
| 4.1.3 数据收集 |
| 4.2 设计调查问卷 |
| 4.2.1 问卷结构 |
| 4.2.2 确定变量并进行赋值 |
| 4.3 零工经济从业人员社会保险参保影响因素分析 |
| 4.3.1 零工经济从业人员参加社会保险的描述性统计 |
| 4.3.2 零工经济从业人员社会保险参保情况 |
| 4.3.3 零工经济从业人员参加社会保险的单因素卡方分析 |
| 4.3.4 二分类Logistic回归分析模型的建立 |
| 4.3.5 Logistic回归模型结果分析 |
| 4.4 零工经济从业人员社会保险参保问题及原因分析 |
| 4.4.1 存在的问题 |
| 4.4.2 零工经济从业人员社会保险参保问题的原因分析 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 零工经济从业人员社会保险制度的国际经验借鉴 |
| 5.1 社保增值税的改革借鉴 |
| 5.1.1 德国社保增值税改革 |
| 5.1.2 日本社保增值税改革 |
| 5.1.3 法国社保增值税改革 |
| 5.2 新用工形式下的劳动保护路径选择 |
| 5.2.1 德国设立“类劳动者”主体 |
| 5.2.2 意大利设立了“准从属性”劳动者 |
| 5.2.3 日本扩大劳动者的概念 |
| 5.3 强化雇主责任的改革借鉴 |
| 5.3.1 英国实行强制保险制度 |
| 5.3.2 美国实行丰富的保险模式 |
| 5.4 本章小结 |
| 第6章 完善零工经济从业人员社会保险的对策建议 |
| 6.1 解决零工经济从业人员社会保险问题的具体路径 |
| 6.1.1 制度层面 |
| 6.1.2 个体层面 |
| 6.1.3 企业层面 |
| 6.1.4 国家层面 |
| 6.2 实施零工经济从业人员社会保险制度的配套措施 |
| 6.2.1 加大社会保险宣传力度 |
| 6.2.2 构建高效的社会保险关系转移接续体系 |
| 6.2.3 完善社会保险费用征缴制度 |
| 6.3 本章小结 |
| 结论与展望 |
| 1、结论 |
| 2、展望 |
| 附录 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 |
（4）我国劳动保障监察困境及路径选择（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| 一、劳动保障监察的阐述与定位 |
| (一)劳动保障监察的相关概念 |
| 1.劳动保障监察的含义 |
| 2.劳动保障监察与其他社会关系的不同 |
| (二)劳动保障监察的功能定位 |
| 1.保障法律制度的有效实施 |
| 2.保护劳动者的生存权 |
| 3.维护劳动力市场秩序 |
| 4.构建和谐劳动关系 |
| (三)劳动保障监察执法制度的产生和发展 |
| 二、我国劳动保障监察工作困境及产生原因 |
| (一)我国劳动保障监察执法现状 |
| 1.我国劳动保障监察执法流程 |
| 2.通过执法案例看我国劳动保障监察困境 |
| (二)我国劳动保障监察困境产生原因 |
| 1.立法上相对滞后 |
| 2.执法上存在缺陷 |
| 3.管理模式上问题突出 |
| 三、完善我国劳动保障监察的路径选择 |
| (一)完善相关法律制度 |
| 1.提高条例的法律位阶地位 |
| 2.合理界定受案范围 |
| 3.赋予强制执行权,增强处罚力度 |
| (二)建设高效率执法队伍 |
| 1.变被动执法为主动执法 |
| 2.加大法制宣传力度,构筑法律信仰 |
| 3.完备培训考核制度,增加专业机构 |
| 4.提高信息化管理,完成数字化建设 |
| 5.强化内部监督,防止机制空壳化 |
| (三)完善行政管理工作 |
| 1.明确职能定位,借助联合执法力量 |
| 2.扶持工会,充分发挥工会维权作用 |
| 3.加强财政预算,增加软硬件设备投入度 |
| 4.构筑全国性企业劳动保障守法诚信等级评价体系 |
| (四)创新劳动保障监察理念 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（5）邯郸市特色产业型小镇农民就业问题研究 ——以文冠小镇为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究缘起 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究的意义 |
| 1.3 国内外文献综述 |
| 1.3.1 国外研究综述 |
| 1.3.2 国内研究综述 |
| 1.4 研究内容、方法和技术路线 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.4.3 技术路线 |
| 1.5 创新点 |
| 第2章 概念界定和理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 特色小镇 |
| 2.1.2 产业园区 |
| 2.1.3 特色小镇与产业园区的异同 |
| 2.1.4 特色产业小镇 |
| 2.1.5 农民工 |
| 2.1.6 转移就业 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.2.1 产业集群理论 |
| 2.2.2 田园城市理论 |
| 2.2.3 循环积累因果理论 |
| 2.3 本章小结 |
| 第3章 特色产业型小镇发展及其农民就业现状分析 |
| 3.1 特色小镇和特色产业型小镇建设发展概况 |
| 3.1.1 数量和地区分布 |
| 3.1.2 特色小镇的主要特征 |
| 3.2 邯郸市特色产业型小镇建设发展概况 |
| 3.3 邯郸市特色产业型小镇建设及农民就业现状分析——以邯郸市文冠小镇为例 |
| 3.3.1 邯郸市文冠小镇自然概况 |
| 3.3.2 文冠小镇建设和开发进程 |
| 3.3.3 文冠小镇投资主体 |
| 3.3.4 文冠小镇农民就业状况调查 |
| 3.3.5 文冠小镇龙头企业员工就业现状调查 |
| 3.4 邯郸市特色产业型小镇建设存在的普遍问题 |
| 3.4.1 产业发展层次不高,发展动力不足 |
| 3.4.2 小镇的产业特色不够突出,功能融合度和延伸力不足 |
| 3.4.3 资本持续投入与创新产业驱动发展不足 |
| 3.4.4 人才引进不足,技术创新有待提高 |
| 3.4.5 小镇的创新宣传力度小,方式单一 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 文冠小镇农民缺乏高质量稳定就业的原因分析 |
| 4.1 农民大量外移影响当地产业发展 |
| 4.2 产业周期性影响农民就业稳定性 |
| 4.3 技术因素影响文冠产业链的延深和发展 |
| 4.4 小镇优势资源有待开发,品牌效益带动不明显 |
| 4.5 农民工的权益保障存在的问题 |
| 4.6 本章小结 |
| 第5章 促进特色产业型小镇农民高质量充分就业的对策建议 |
| 5.1 完善促进特色产业发展的政策 |
| 5.1.1 建立文冠果发展的补偿机制,减少推广的阻力 |
| 5.1.2 加大农业科技创新支持力度 |
| 5.1.3 积极构建高质量的文冠果产业联合体 |
| 5.1.4 出台政策鼓励文冠果精细化加工,全面推进品牌效益 |
| 5.1.5 调整农业金融服务政策 |
| 5.2 带动农民就地就近灵活就业 |
| 5.3 扩大区域公用品牌的知名度,促进农民就业 |
| 5.4 提升农民素质,培育新型职业农民 |
| 5.4.1 加强农村基础教育投资,提倡素质教育 |
| 5.4.2 加强农村职业教育,提高农民工就业能力 |
| 5.4.3 加强农民工技能培训,塑造新型农民 |
| 5.5 完善社会保障制度,保障农民权益 |
| 5.5.1 用人单位必须与农民工签订劳动合同 |
| 5.5.2 企业要保障农民工职业安全卫生权益 |
| 5.5.3 建立工资支付保障机制和工资增长机制 |
| 5.5.4 在法律和组织上对农民工维护权益给予支持 |
| 5.6 本章小结 |
| 结论和展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
| 附录 邯郸市文冠小镇居民及企业员工调查问卷 |
（6）大学生就业服务中地方政府责任研究 ——以南京市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、选题背景和研究意义 |
| (一)选题背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、国内外研究综述 |
| (一)国外理论研究及实践经验 |
| (二)国内研究理论及实践经验 |
| (三)研究述评 |
| 三、研究思路和研究方法 |
| (一)研究内容 |
| (二)研究方法 |
| (三)技术路线 |
| 第一章 核心概念及相关理论 |
| 第一节 核心概念 |
| 一、大学生就业 |
| 二、就业服务 |
| 三、政府责任 |
| 第二节 基础理论 |
| 一、市场失灵理论 |
| 二、劳动力市场分割理论 |
| 三、准公共产品理论 |
| 第三节 大学生就业政策的历史演进 |
| 一、计划经济体制下的岗位统包统分阶段 |
| 二、改革开放后步向双向选择的过渡阶段 |
| 三、市场经济体制下以市场为导向的自主择业阶段 |
| 第二章 大学生就业服务中地方政府应当履行的责任 |
| 第一节 就业准备阶段 |
| 一、引导就业观念 |
| 二、制定并完善就业政策 |
| 三、宣传就业相关的政策法规 |
| 四、组织就业培训服务 |
| 第二节 就业进行阶段 |
| 一、搭建信息平台、畅通就业渠道 |
| 二、监管就业市场、优化就业环境 |
| 第三节 就业保障阶段 |
| 一、提供法律保障 |
| 二、社会保障制度 |
| 第三章 政府责任视角下南京市大学生就业服务的现状 |
| 第一节 南京市就业概况 |
| 一、南京市的就业环境 |
| 二、南京市大学生就业情况 |
| 第二节 南京市政府就业责任履行现状 |
| 一、引导大学生就业实习 |
| 二、鼓励大学生自主创业 |
| 三、鼓励大学生服务基层 |
| 四、为大学生提供就业服务 |
| 第三节 大学生对南京政府履行就业责任的满意度调查 |
| 一、调查对象与调查方式 |
| 二、调查结果分析 |
| 第四章 大学生就业服务中地方政府责任履行不够的表现及原因 |
| 第一节 大学生就业服务中地方政府责任履行不够的表现 |
| 一、政府在大学生就业服务中宏观调控责任的履行不够 |
| 二、政府在大学生就业服务中监督管理责任不到位 |
| 三、政府在大学生就业服务中保障措施不够完善 |
| 第二节 大学生就业服务中地方政府责任履行不够的原因 |
| 一、大学生就业服务中政府对大学生就业重视程度尚显不够 |
| 二、大学生就业服务中缺乏对各方主体有效的监督和考核 |
| 第五章 完善大学生就业服务中地方政府责任的对策建议 |
| 第一节 大学生就业服务中地方政府承担责任的准备阶段 |
| 一、制定科学合理的政策法律促进大学生就业 |
| 二、提高政府的责任意识,明确主体责任 |
| 第二节 大学生就业服务中地方政府承担责任的进行阶段 |
| 一、加大宏观调控,扩大就业需求 |
| 二、加强政府服务责任,健全大学生服务体系 |
| 第三节 大学生就业服务中地方政府责任承担的后续阶段 |
| 一、强化政府监管责任,确保政策落实到位 |
| 二、建立健全科学可行的考核制度 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 本人在读期间完成的研究成果 |
（7）黑龙江省城镇企业职工养老保险良性发展探析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的与研究意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.3.3 研究现状评述 |
| 1.4 研究的主要内容 |
| 1.5 研究方法与技术路线 |
| 1.5.1 研究方法 |
| 1.5.2 技术路线 |
| 1.6 文章的创新点 |
| 2 城镇企业职工养老保险的相关概念及良性运行 |
| 2.1 养老保险的相关概念 |
| 2.1.1 养老保险 |
| 2.1.2 城镇企业职工养老保险 |
| 2.2 养老保险良性运行的理论基础 |
| 2.2.1 结构功能理论 |
| 2.2.2 系统理论 |
| 2.2.3 福利经济学理论 |
| 2.3 城镇企业职工养老保险的历史沿革 |
| 2.4 城镇企业职工养老保险的良性运行 |
| 2.4.1 城镇企业职工养老保险良性运行的内涵 |
| 2.4.2 影响城镇企业职工养老保险良性运行的因素 |
| 2.5 本章小结 |
| 3 黑龙江省城镇企业职工养老保险运行现状及主要问题 |
| 3.1 黑龙江省城镇企业职工养老保险的运行现状 |
| 3.1.1 黑龙江省城镇企业职工养老保险的参保情况 |
| 3.1.2 黑龙江省城镇企业职工养老保险基金的运营状况 |
| 3.1.3 黑龙江省城镇企业职工养老保险基金收支情况 |
| 3.1.4 黑龙江省城镇企业职工养老保险的待遇情况 |
| 3.2 黑龙江省城镇企业职工养老保险面临的主要问题 |
| 3.2.1 养老保险基金收支失衡 |
| 3.2.2 部分企业未能履行缴费责任 |
| 3.2.3 对欠缴企业执行难 |
| 3.3 本章小结 |
| 4 黑龙江省城镇企业职工养老保险问题产生的原因 |
| 4.1 制度设计调整滞后 |
| 4.1.1 缴费计发办法已过时 |
| 4.1.2 基金的统筹层次低 |
| 4.1.3 法定退休年龄较早 |
| 4.1.4 历史遗留问题的影响 |
| 4.1.5 做实个人账户的影响 |
| 4.2 人口老龄化及人口流出的影响 |
| 4.2.1 人口老龄化加重养老保险运行负担 |
| 4.2.2 人口流出减少养老保险基金收入 |
| 4.3 基金运营能力差 |
| 4.3.1 基金运营效率低 |
| 4.3.2 基金运营回报率低 |
| 4.4 监督管理不完善 |
| 4.4.1 对违规行为执法力度不够 |
| 4.4.2 监察执法体系不够成熟 |
| 4.4.3 基金监管体系尚不健全 |
| 4.5 企业缴费率不足 |
| 4.5.1 企业经济效益下降 |
| 4.5.2 对养老保险的责任感缺失 |
| 4.6 本章小结 |
| 5 黑龙江省城镇企业职工养老保险良性发展的建议 |
| 5.1 完善制度的顶层设计 |
| 5.1.1 改革养老金的计发办法 |
| 5.1.2 提高基金的统筹层次 |
| 5.1.3 渐进式延长退休年龄 |
| 5.1.4 提高政策执行效率 |
| 5.1.5 创新奖惩工作机制 |
| 5.2 积极优化人口结构 |
| 5.2.1 放开生育提高人口出生率 |
| 5.2.2 采取措施减少人口流出 |
| 5.3 提高养老保险基金的运营效率 |
| 5.3.1 合理规范基金的投资方式 |
| 5.3.2 实行专业化投资运营 |
| 5.3.3 健全运营责任追究机制 |
| 5.4 加强养老保险监管 |
| 5.4.1 建立健全多方面的监督体系 |
| 5.4.2 健全政府监管稽核制度 |
| 5.4.3 提高企业违法违规成本 |
| 5.5 大力提高参保缴费积极性 |
| 5.5.1 加大按规缴费的宣传力度 |
| 5.5.2 拓宽企业缴费纠纷的解决渠道 |
| 5.6 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 |
| 致谢 |
| 附件 |
（8）包头市九原区社会保障公共服务供给问题研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| (一)研究背景和意义 |
| 1.研究背景 |
| 2.研究意义 |
| (1)理论意义 |
| (2)现实意义 |
| (二)国内外研究概况及发展趋势 |
| 1.国外研究现状 |
| (1)对社会保障公共服务内容的研究 |
| (2)对社会保障公共服务属性的研究 |
| 2.国内研究现状 |
| (1)对社会保障公共服务内容的研究 |
| (2)对社会保障公共服务的属性研究 |
| (3)对社会保障公共服务路径的研究 |
| (三)研究方法 |
| 1.访谈法 |
| 2.文献研究法 |
| 3.问卷调查法 |
| (四)研究内容、创新点和难点 |
| 1.研究内容 |
| 2.研究的创新点 |
| 3.研究的难点 |
| 一、相关概念与理论依据 |
| (一)相关概念 |
| 1.社会保障 |
| 2.公共服务 |
| (二)理论依据 |
| 1.新公共服务理论 |
| 2.多中心治理理论 |
| 3.服务型政府理论 |
| 二、包头市九原区社会保障公共服务供给现状及存在问题 |
| (一)包头市九原区社会保障公共服务供给现状 |
| 1.供给内容日益丰富充实 |
| 2.供给主体日趋发展壮大 |
| 3.供给制度逐步建立完善 |
| 4.供给方式不断改革创新 |
| 5.供给效果逐渐贴合需求 |
| (二)包头市九原区社会保障公共服务供给中存在的问题 |
| 1.供给总量仍显不足 |
| 2.供给效率不高 |
| 3.供给结构不合理 |
| 4.供给质量不高 |
| 5.供给主体单一 |
| 三、包头市九原区社会保障公共服务供给中存在问题的原因分析 |
| (一)政府对社会保障公共服务供给认识不到位 |
| (二)对社会保障公共服务领域人才建设重视不足 |
| (三)地方财力制约着社会保障服务供给的可持续性发展 |
| (四)社会保障公共服务绩效考核评价制度不够完善 |
| 四、地方性社会保障公共服务供给的国内经验借鉴 |
| (一)无锡市社会保险标准化建设 |
| (二)杭州市社会保障公共服务信息化建设 |
| (三)成都市统筹城乡公共就业服务均等化 |
| (四)苏州市劳动保障协理员制度 |
| 五、改善九原区社会保障公共服务供给的对策建议 |
| (一)转变社会保障公共服务供给主体理念 |
| 1.政府职能应从“管制”转变为“服务” |
| 2.“经济建设型政府”转变为“服务型政府” |
| (二)改革和完善社会保障公共服务运行机制 |
| 1.推行社会保障公共服务政务公开制度 |
| 2.建构社会保障公共服务供给和需求的表达参与机制 |
| 3.大力推进社会保障公共服务标准化建设 |
| (三)完善社会保障公共服务监督考核机制 |
| 1.建立全面的监督机制 |
| 2.加强绩效管理与问责 |
| (四)建立社会保障公共服务供给创新机制 |
| 1.完善社会保障公共服务多元主体供给机制 |
| 2.推进社会保障公共服务信息化建设 |
| (五)加强对社会保障公共服务供给的人力财力支持 |
| 1.加强人才队伍建设 |
| 2.加大地方政府财政的投入力度 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 包头市九原区社会保障公共服务满意度调查问卷 |
| 致谢 |
（9）瑞安市工伤预防联动机制建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究述评 |
| 1.3 研究方法及研究思路 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 研究思路 |
| 1.4 创新与不足 |
| 1.4.1 创新之处 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 第二章 相关概念界定与理论基础 |
| 2.1 相关概念的界定 |
| 2.1.1 工伤预防 |
| 2.1.2 安全生产管理 |
| 2.1.3 工伤预防联动机制 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 整体性治理理论 |
| 2.2.2 风险管理理论 |
| 第三章 瑞安市工伤预防联动机制建设的现状及成效 |
| 3.1 瑞安市工伤预防联动机制建设的现状 |
| 3.1.1 非常设化联动工作机制已建立 |
| 3.1.2 多部门联动宣传模式已形成 |
| 3.1.3 高风险行业的联合监管机制较为完善 |
| 3.2 瑞安市工伤预防联动机制建设的成效 |
| 3.2.1 用人单位工伤预防意识逐步提高 |
| 3.2.2 职业病发生率平稳可控 |
| 3.2.3 工伤事故亡人率逐年下降 |
| 第四章 瑞安市工伤预防联动机制建设存在的问题及原因分析 |
| 4.1 前期调研——基于访谈研究方法 |
| 4.1.1 研究设计 |
| 4.1.2 访谈情况分析 |
| 4.2 存在问题 |
| 4.2.1 利益主体间联动意识淡薄,缺乏主动性 |
| 4.2.2 联动信息沟通机制不畅 |
| 4.2.3 未建立常设性的综合联动机构及人员 |
| 4.3 原因分析 |
| 4.3.1 政府对工伤预防联动机制建设重要性的认识有待提高 |
| 4.3.2 工伤预防联动管理体制不明确 |
| 4.3.3 可操作性配套制度建设滞后 |
| 第五章 瑞安市完善工伤预防联动机制的对策 |
| 5.1 提高对工伤预防联动重要性的认识 |
| 5.1.1 加强工伤预防联动管理的宣传教育 |
| 5.1.2 制定三级监督考核办法 |
| 5.2 明确工伤预防联动管理体制 |
| 5.2.1 设置专门的工伤预防联动管理机构 |
| 5.2.2 明确工伤预防联动机制的运行流程 |
| 5.3 加强工伤预防联动的制度保障 |
| 5.3.1 以制度形式确定工伤预防联动地位 |
| 5.3.2 明确工伤预防联动的具体内容 |
| 5.3.3 加大违法惩处力度 |
| 5.4 建立工伤预防联动配套工作机制 |
| 5.4.1 建立工伤预防事前联合宣传检查机制 |
| 5.4.2 建立工伤事故事中数据联动分析机制 |
| 5.4.3 建立工伤事故事后联合奖惩机制 |
| 第六章 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（10）K市建筑施工企业按项目参加工伤保险问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、研究背景及研究意义 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、文献综述 |
| (一)国内研究综述 |
| (二)国外研究综述 |
| 三、研究思路及研究方法 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究方法 |
| 四、创新之处 |
| 第一章 相关概念界定及理论依据 |
| 一、相关概念界定 |
| (一)工伤保险 |
| (二)按项目参保 |
| (三)建筑施工企业 |
| 二、理论依据 |
| (一)博弈理论 |
| (二)需求层次理论 |
| 第二章 K市建筑施工企业按项目参加工伤保险的现状 |
| 一、参保企业和人数日趋增多 |
| 二、参保方式更加灵活 |
| 三、参保范围逐渐扩大 |
| 四、参保规则逐步细化 |
| 第三章 K市建筑施工企业按项目参加工伤保险存在的问题 |
| 一、法规制度不配套 |
| (一)部分程序不规范 |
| (二)处罚力度轻 |
| 二、政策执行不到位 |
| (一)制度规定前后不一 |
| (二)监管问责滞后 |
| 三、工伤数据失真 |
| (一)建筑施工企业未及时上报工伤事故 |
| (二)建筑工人未及时维护工伤权益 |
| 第四章 K市建筑施工企业按项目参加工伤保险存在问题的原因 |
| 一、法规制度滞后 |
| (一)原则性表述多 |
| (二)自由裁量空间大 |
| 二、政府部门缺乏协作配合 |
| (一)部门间利益多元和分化 |
| (二)信息资源未实现共享 |
| 三、政策宣传缺乏深度和广度 |
| (一)建筑施工企业不注重长远利益 |
| (二)建筑工人不注重自我保护 |
| 第五章 优化K市建筑施工企业按项目参加工伤保险政策的建议 |
| 一、完善法规制度体系 |
| (一)补充相关实施细则 |
| (二)细化处罚裁量标准 |
| 二、提升政府部门政策执行合力 |
| (一)加强部门间协作配合 |
| (二)搭建信息互联互通平台 |
| 三、加大宣传,提高政策知晓度和认可度 |
| (一)增强建筑施工企业的社会责任感 |
| (二)培养建筑工人主动维权意识和能力 |
| 结论与展望 |
| 一、研究结论 |
| 二、研究展望 |
| 参考文献 |
| 访谈提纲 |
| 致谢 |
四、《中国社会保障》是劳动保障宣传工作的载体（论文参考文献）
- [1]国企工会互助制度的生成与变迁研究 ——基于YZ厂的实证分析[D]. 穆希琳. 吉林大学, 2021(01)
- [2]文成县劳动保障监察问题及对策研究[D]. 刘晓初. 四川师范大学, 2021(12)
- [3]零工经济从业人员社会保险参保问题研究[D]. 郭冰. 山西财经大学, 2021(09)
- [4]我国劳动保障监察困境及路径选择[D]. 黄晓雨. 江西财经大学, 2021(10)
- [5]邯郸市特色产业型小镇农民就业问题研究 ——以文冠小镇为例[D]. 郭优. 河北工程大学, 2021(08)
- [6]大学生就业服务中地方政府责任研究 ——以南京市为例[D]. 沙华国. 云南财经大学, 2021(09)
- [7]黑龙江省城镇企业职工养老保险良性发展探析[D]. 孙精通. 东北林业大学, 2021(09)
- [8]包头市九原区社会保障公共服务供给问题研究[D]. 刘敏. 内蒙古师范大学, 2020(03)
- [9]瑞安市工伤预防联动机制建设研究[D]. 蔡帆. 福建农林大学, 2020(06)
- [10]K市建筑施工企业按项目参加工伤保险问题研究[D]. 王小艳. 河南大学, 2020(06)