中铁大桥局五公司
摘要：施工企业的基层工作能否做好，关系到我国社会的经济能否稳定快速的发展。现阶段，仍然有很多问题存在于施工企业的基层工作中，本篇文章主要向读者阐述了这些问题，并针对这些问题提出了一些有效的解决方案，可供企业基层工作者参考。
关键词：施工企业；党建工作；项目管理
Abstract:whetherthegrass-rootsworkofconstructionenterprisescanbewellrelatedtothestableandrapiddevelopmentofChina'ssocialeconomy.Atthepresentstage,therearestillmanyproblemsinthegrassrootsworkofconstructionenterprises,thisarticlemainlyexplainstheseproblemstothereader,andputforwardsomeeffectivesolutionstotheseproblems,forthereferenceofgrassrootsworkersinenterprises.
要想提高施工企业基层工作者的综合素质水平，最好先从基层工作者的党建工作和思想政治工作着手，加强对他们的思想教育。将施工企业基层工作者的思想工作做好，不但能够提高施工企业基层工作者的综合素质水平，还能整化企业整体风气，塑造良好的企业形象，提高企业的经济效益。
1施工企业集成的思想教育工作存在很多突出问题
一个企业若是想长久稳定的发展下去，那么他们首先要做的就是对企业内部员工做好思想教育工作和党建工作，做好了这些工作，企业就相当于获得积极向上的动力源泉，有了源源不断的推动力。但是近些年来，由于我国市场的发展瞬息万变，人们的思想观和价值观也逐渐变得多元化，每个人都有了自己独特的认知和见解。这些变化使得我国施工企业的基层思想教育工作的开展面临着很大的困难和阻碍，开展起来十分困难。我们总结归类出了几点较为突出的问题：
1.1管理者自身的思想政治有待加强
基层企业的管理者通常都有这样一个思维误区，他们认为企业就是用来经营的，而经营的目的就是为了让企业盈利，这些管理者在日常工作中往往将企业的经济效益排在第一位，他们对企业工作者的管理要求就是让他们能够在合法的前提下，将企业的效益达到最大化。正是由于这样的思想误区，基层企业的管理者通常并不重视基层的党建工作，他们认识不到对基层党组织进行思想政治教育的重要性。这种错误的认知也会使得基层的员工误以为党建工作并不重要，在管理基层思想政治工作者组织党建活动时，他们往往不会配合这些党建工作，甚至会对其产生抵触心理。这使得党建工作在基层员工心中失去了他原有的地位，导致党建工作的太黏，困难重重。
1.2基层党建工作的参与度不高
施工企业的基层管理者应该认识到，党建工作的开展并不只是项目书记负责的事情，这些管理者自己也要主动担负起一定的责任。一旦施工企业的基层管理者不积极配合组织开展党建工作，即使项目书记有心将党建工作办好，也无法获得基层工作者的高度认同。另外，一些基层管理者开展党建工作时敷衍了事，开展的活动陈旧过时，无法吸引员工的注意，这样的党建工作是无效的党建工作，它非但没有起到提高员工积极性的效果，还浪费了大家的时间和精力，让基层员工更加不喜欢参与党建活动。
1.3施工企业基层党务人员自身的思想认知不足
由于施工企业的基层工作较为复杂，常常会出现一人负责多种职务的情况，这种情况大大消耗了基层党务人员的精力，他们往往没有闲暇时间来提高自己的思想认知，由于身兼数职，他们也很难在某一方面有丰富的工作经验和资历。再加上施工企业的基层条件的欠缺，这些党务人员往往无法系统的接受上级的培训和教育，再加上知识水平等一系列客观及主观上的原因，这些党务工作者自身的思想认知还不足以达到一些具体工作对他们的要求。
2施工企业基层的思想工作的改进措施
2.1改进党建工作的运行模式
要想改变施工企业基层思政工作的现状，就要从根本入手，从根本上解决问题。那么，我们可以先从党建工作的运行机制着手，让党建工作变成盈利性的、能够为企业带来经济效益的工作，并且把党建工作的评定标准改为对企业的经济效益和发展做出的贡献大小。这样一来，企业基层的党建工作就能和企业的日常管理工作相结合。企业基层的管理者也能够在，做好日常管理工作的同时，配合企业的政工部门一起开展党政工作，让党政工作变为由企业的政工部门带头，企业其他管理者协助开展的新型模式。这种新型模式的建立在真正实施过程中是相当复杂的，我们在开展这种新模式后，应当根据企业的实施情况及时调整相关政策。另外，这种机智的奖励机制也要相应的完善，让党建工作的开展从软指标变为企业的硬性任务。
2.2和基层企业员工进行思想上的互动
我们要明白一点，基层企业的思政工作的开展，事实上是和基层企业的员工的思想进行沟通和交流。这种思想上的沟通和交流能否成功，很大程度上取决于被沟通对象能否站在你的角度上思考问题，他们是否能够对你的职责和义务感同身受，很大程度上决定了，他们是否能够真正接受你带给他们的新思想。科学家研究表明，类似于孩子对于父母的说教的逆反心理，每个人都会对别人强加给自己的思想理论存在类似的逆反心理。要想解决这种逆反心理带来的阻力，党建工作人员就要从党建工作的开展方式上进行创新。这里有一个类似的例子，有一个企业的项目的党支部建立了一个平台，这个平台的作用主要是用来让党组织和党员为企业职工提供服务的，它会收集职工群众的需求，反馈给党组织和党员，这样一来，职工群众的需求得到了满足，党组织和党员也能够通过这个平台充分发挥党建工作的作用。
2.3改变基层党务人员的工作态度
基层党务工作的开展之所以没有亮点，就是由于这些党务人员不够重视党建工作，他们对党建工作的开展通常是敷衍了事的，而不是精心为其做准备。那么，如果我们从党务人员的工作态度着手，改变他们的工作态度，提高他们对党建工作的重视程度，在开展党建工作时，他们就会在党建活动的策划和开展以及事后评定等等一系列工作十分用心，党建活动的内容自然也是不断创新的。充满活力和不断创新的党建活动，在吸引基层员工这个方面自然也是卓有成效的。
2.4善于借助现代科学技术来开展党建活动
在当今时代，借助现代科学技术，信息的传播途径和传播速度较以往相比都有了很大的进步。施工企业的基层党建工作也可以借助这些新兴的科学技术，利用各种传播媒介，传播党建工作的重要性，和党务人员的职务和工作性质。利用好了这些传播媒介，党务人员的工作渠道就会大大拓宽，他们也能通过这些传播媒介，更加及时地掌握基层员工的思想动态和需求。员工也能通过这些传播媒介，其实的了解企业作出的新政策、发布的新通知等等。同样的，这些新兴的传媒载体，也能对企业自身起到宣传的作用，这对企业形象的建立也是有很大好处的。
3小结
一个企业是否能够稳定持久的发展，靠的是企业的工作人员的共同努力。通过对施工企业基层进行思想教育工作，能够把企业员工的积极性大大提高，企业的向心力和凝聚力大大提升，这样一来，企业未来的发展态势自然是良好的。党建工作在实际的开展中，仍然面临着很多的困难，我们仍然要在开展过程中不断总结和创新。
参考文献
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作者简介:冷文勇，男，48岁，江西修水，1994年毕业于九江医专(专科)，2016年元月毕业于西南科技大学工程管理专业(本科)，政工师，现任中铁大桥局五公司漳州马洲大桥项目书记。