导读:本文包含了经营性人才论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:公路,人才队伍,建设
经营性人才论文文献综述
李超[1]（2019）在《关于新形势下加强公路生产经营性事业单位人才队伍建设的思考》一文中研究指出截止2017年底,全国公路总里程达到477.35万公里,公路密度达到49.72公里/百平方公里,在国民经济快速发展的大背景下,公路行业也处于跨越式发展的关键时期,由于,通车里程持续增加,服务经济社会发展的作用愈发突出。本文以公路行业某生产经营性事业单位人才现状为例,通过深入调研,进一步分析了当前公路生产经营性事业单位人才队伍建设问题,以供读者参考借鉴。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年04期）
李宪富[2]（2015）在《经营性健身俱乐部人才需求的思考》一文中研究指出健身俱乐部以为会员提供健身健美、休闲娱乐、文化交流或某种运动技术习得为主要服务形式,属于"技术依托型"服务性行业。该文通过对辽宁省经营性健身俱乐部健身教练、管理人员及会籍顾问需求情况进行调查发现:人员流动性大、高校人才培养模式与健身俱乐部的实际需求脱节、健身俱乐部提供给员工的后续岗位培训不能形成系统化和专业化是经营性健身俱乐部人才需求存在的主要问题。对这些问题逐一分析,旨从不同方面反映经营性健身俱乐部在人才需求、培养以及使用过程中存在的问题,以期为校企双方提供对策与建议。(本文来源于《当代体育科技》期刊2015年35期）
梁嵩[3]（2015）在《人才机制创新是生产经营性勘察设计单位转企改制的主推动力》一文中研究指出本文主要就人才机制创新在生产经营性勘察设计单位转企改制中的作用,以及实施的原则、方向、路径和方法作了探讨。(本文来源于《人力资源管理》期刊2015年02期）
刘统波[4]（2013）在《浅谈经营性事业单位如何做好青年人才工作》一文中研究指出青年人才是一个社会和每个单位的生力军,他们富有朝气、敢于挑战、勇于创新。同时,他们自我意识强、思想观念新、行为举止更加活跃。作为社会和单位管理者,应创造条件、积极引导广大青年人才充分发挥他们的能力才干,发现和解决他们在发展过程中遇到的困难和问题,指引他们为社会、为单位创造更加积极的贡献。(本文来源于《青春岁月》期刊2013年15期）
姚瑶[5]（2013）在《推进体制改革创新 完善法人治理结构》一文中研究指出本报讯（ 姚瑶）市委书记王群昨日上午就城市建设投融资公司的发展情况，系统听取了市城建投、经建投和交建投集团公司主要负责人的汇报。他在讲话中强调，3家公司要进一步加大投融资体制改革力度，按照城市经营“资源资产化，资产资本化，资本证券化”的要求和理念，完(本文来源于《常德日报》期刊2013-04-26）
钟捷[6]（2013）在《人才市场公共服务与经营性服务协同发展之研究》一文中研究指出本文在对人才市场及其公共服务与经营性服务的相关理论和政策研究的基础上,根据自身工作实践和体会,分析了政府所属的人才市场开展公共服务与经营性服务的优势,剖析了当前开展公共服务与经营性服务存在的问题及成因,对人才市场发展的前景和途径做出了展望,论述了人才市场应对公共服务与经营性服务协同发展的主要举措及其将产生的积极成效。(本文来源于《发展研究》期刊2013年01期）
崔清华[7]（2013）在《人才市场公益性服务和经营性服务存在的问题及对策》一文中研究指出一、人才市场公益性服务与经营性服务的现状及发展(一)人才服务的领域不断拓展随着人才强区战略的深入实施,顺应人才资源市场化配置的客观需要,全区人才服务范围逐步向农村和非公经济等领域延伸,服务对象也从过去的体制内人才逐步向体制外人才开放,服务范围明显扩大。(本文来源于《北方经济》期刊2013年02期）
禹明华,冯和平[8]（2011）在《涉农商贸经营性人才培养模式研究》一文中研究指出随着社会主义市场经济的发展和新农村建设的全面铺开,市场上对能帮助农村、农产品企业推广产品、研究成果的人才需求旺盛,高职院校应该顺应这一趋势,依托自身优势,结合地域特色,积极发展涉农商贸经营类人才培养专业。主要分析了当前涉农商贸经营性人才的培养现状并在此基础上提出了叁种涉农商贸经营性人才的培养模式以及培养人才的素质和技能所需开设的课程,以期更好地为社会输送合格人才,为新农村建设贡献力量。(本文来源于《怀化学院学报》期刊2011年04期）
时君,付妍[9]（2011）在《浅谈经营性企业的人才管理》一文中研究指出随着经济的快速发展和社会的进步,经营性企业之间的竞争日趋激烈,如何加强人才管理、提高效率,如何通过对人力、物力和财力资源进行有效地组织、控制活动来实现企业目标,已成为现代企业管理的重中之重。企业中的一切管理、(本文来源于《科技成果纵横》期刊2011年02期）
经营性人才论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
健身俱乐部以为会员提供健身健美、休闲娱乐、文化交流或某种运动技术习得为主要服务形式,属于"技术依托型"服务性行业。该文通过对辽宁省经营性健身俱乐部健身教练、管理人员及会籍顾问需求情况进行调查发现:人员流动性大、高校人才培养模式与健身俱乐部的实际需求脱节、健身俱乐部提供给员工的后续岗位培训不能形成系统化和专业化是经营性健身俱乐部人才需求存在的主要问题。对这些问题逐一分析,旨从不同方面反映经营性健身俱乐部在人才需求、培养以及使用过程中存在的问题,以期为校企双方提供对策与建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
经营性人才论文参考文献
[1].李超.关于新形势下加强公路生产经营性事业单位人才队伍建设的思考[J].现代经济信息.2019
[2].李宪富.经营性健身俱乐部人才需求的思考[J].当代体育科技.2015
[3].梁嵩.人才机制创新是生产经营性勘察设计单位转企改制的主推动力[J].人力资源管理.2015
[4].刘统波.浅谈经营性事业单位如何做好青年人才工作[J].青春岁月.2013
[5].姚瑶.推进体制改革创新完善法人治理结构[N].常德日报.2013
[6].钟捷.人才市场公共服务与经营性服务协同发展之研究[J].发展研究.2013
[7].崔清华.人才市场公益性服务和经营性服务存在的问题及对策[J].北方经济.2013
[8].禹明华,冯和平.涉农商贸经营性人才培养模式研究[J].怀化学院学报.2011
[9].时君,付妍.浅谈经营性企业的人才管理[J].科技成果纵横.2011