（陕西省地方电力（集团）有限公司宝鸡供电分公司721013）
摘要：在新媒体环境下开展思想政治工作，对于电力企业的发展有着至关重要的影响，不仅能够在内部团结企业员工，也能够实现企业的高效管理，担负国家电力资源发展的社会重任，本文将主要探讨在新形势新媒体环境下，如何有效开展电力企业思想政治宣传工作。
关键词：新媒体；电力企业；思想政治；宣传教育
前言
随着网络技术的发展，新媒体作为一种新的传播方式，在新时期为电力企业发展带来了新的机遇以及挑战，电力企业思想政治宣传教育工作需要融合当下社会环境特征，了解新媒体的特性，在原有的思想政治宣传教育基础上不断创新，使思想政治宣传工作更加灵活多样，从而提高电力企业思想宣传工作的质量以及工作效率。
一、新媒体在电力企业思政教育宣传中体现的优势
新媒体是信息技术发展的产物，新媒体需要依托互联网或手机终端存在，在思想政治工作领域中，运用新媒体能够在传统的工作方式基础上带来效率以及覆盖面的提升，同时，新媒体也促进了人们思维方式的转变，具体有如下优势：
（一）时效性强
新媒体依托网络而存在，所以对于信息具有较快的反应速度，与传统信息传播方式相比，新媒体无需印刷等其他环节，可以在第一时间就将信息传达到手机终端，对此，在思想政治教育宣传工作中，运用新媒体能够快速的做到上传下达，将重要信息传递给电力企业员工[1]。从而提高了思想政治工作的开展效率，利于信息传播。
（二）覆盖面广
新媒体作为重要的信息传播方式，能够快速覆盖电力企业的各个部门，实现信息的快速传递，覆盖到每个手机终端中。此时在开展思想政治教育时，无论是横向还是纵向的信息，都能够迅速触达个体，利于思想政治宣传工作的开展。
（三）内容丰富，形式多样
由于新媒体依托于网络存在，所以在信息的表现形式上具有丰富性和多样性，不仅可以传递文字，也可以传递动态的影像以及音频等等。开展思想政治宣传工作时，依托这些更为直观形象的表达方式，能够提高思政教育的效率，也利于电力企业员工在接受思政教育之后发表自己的即时看法，更方便快捷，新媒体传递的信息只需要手机接收，与传统的思政教育各类教材资料相比，新媒体的传播方式能够节省纸质材料，降低思政宣传成本，同时能够实现信息的一对多和多对多交流，提高了沟通效率。
二、当下电力企业在运用新媒体开展思想教育过程中存在的问题
一些电力企业已经认识到新媒体传播的优势，积极的将思想政治教育宣传工作和新媒体融合在一起，然而在实际应用的过程中也存在一些问题，主要体现为以下方面：
（一）缺乏精通新媒体特征的思政从业人员
新媒体时代的出现，对于电力企业思政教育工作的开展提出了新的挑战，工作人员需要积极应对时代的发展潮流，增加自己对于新媒体特征的认识，从而利用新媒体的优势开展思政工作[2]。然而，当下一些电力企业思政宣传从业人员缺乏计算机操作能力以及对新媒体特征的认识，导致在开展相关活动时，并不能和新媒体特征进行深入融合，思想观念也较为陈旧，没有将新媒体的优势利用好，或者出现对新媒体思政教育工作相关实践活动方法固定单一、缺少创新性，使得思政教育工作开展效率较低。
（二）管理层缺乏对新媒体传播思政教育工作的足够认识
从管理的角度上看，很多电力企业的管理者忽视了运用新媒体传播思政教育工作，也由于思政教育工作无法为企业带来直接的效益，所以对思政宣传工作较为护士，这也影响了新媒体环境下开展时政教育工作的进度。实际上，在新媒体环境下庞杂的信息可能会对电力企业的员工价值追求产生不良影响，对员工进行思想教育，能够纠正这些负面影响，树立积极的人生观、价值观，管理者如果缺少对于思政工作的重视，将为企业未来的发展埋下隐患，运用新媒体的优势开展时政教育，能够与时俱进，积极发现问题，当员工出现思想偏差时，能够进行即时的教育引导。
（三）缺乏创新，思想观念守旧
一些电力企业对思政工作的认识较为刻板，缺乏创新工作手段，实际上在新媒体环境中，员工的时间更呈现碎片化特征，应当运用新媒体的便利性，将这些碎片化的时间利用起来，开展思政教育，从而实现思政工作和企业生产经营活动的协调，合理安排工作时间。
三、媒体环境下电力企业开展思想政治宣传工作的具体策略
（一）通过新媒体的便利性掌握员工思想动态
当下，很多电力企业都面临着员工年龄小、个性强的问题，这些员工对于企业的认同感和上一辈员工存在较大差距，所以，在进行企业管理以及思想政治宣传教育时，电力企业需要将员工教育放在首位，运用新媒体的便利性和员工进行更多的沟通和交流，及时了解员工的思想发展动态，帮助员工解决生活中遇到的各种问题，从而传递温暖，增加员工对于电力企业的归属感，更好地为企业发挥自我价值。
（二）创新思想政治宣传工作相关体制
传统的电力企业思政教育工作开展的形式较为死板，常常会采用座谈会等方式进行宣传教育，实际上在新媒体的影响下，电力企业思政宣传教育工作，应当打破原有的工作局限性，通过建立完善的沟通网络，实现点对点宣传和教育，在开展思政宣传工作时，也要融入多样性，将宣传资料内容进行形象化处理，除了文字展示之外，也可以视频、音频等方式，让员工通过观看视频内容获得思想政治素养的提升，也可以通过开设网站、论坛的方式，实现随时随地学习时政热点，让员工能够利用闲暇时间完成思政学习，提高工作效率。
（三）创新思政宣传工作的方式方法
由于新媒体具有较强的时效性，所以在电力企业开展思政工作时，可以和新媒体的快速反应相结合，合理利用新闻宣传资源，向电力企业内部员工进行相关思想内容的教育，在宣传节奏的控制上也可以融入多样性，让员工更多的参与其中，而不是将思想政治宣传教育工作变成领导的一言堂，而是要让员工能够有更多机会发表自己的看法[3]。在电力企业的内部宣传媒体中，也可以发挥出新媒体的优势，开设电力企业思政工作的微博、微信公众平台等等，及时发布关于电力企业的相关信息，实现和员工的及时沟通，提高电力企业思政宣传工作的效率。
（四）培养思想政治宣传相关人才
在新媒体环境下，人才培养至关重要，为了提高思政宣传的效率，在传统的思政宣传部门中要注重提高从业人员的媒体素养以及计算机操作能力，让从业人员能够在新媒体的特征，发挥出思政宣传工作的优势，对此可以定期举办相关培训等方式，对思政从业人员的能力进行提升，使其能够掌握各个网络平台的特征，基于平台特征进行思政教育[4]。也需要更新思政宣传教育从业人员的理念，认识到在新媒体环境下需要改变原有的工作方式与时代脚步切合，这样才是思想政治教育开展的初衷，帮助企业提升内部凝聚力、发挥出思政教育的优势。
四、结语
综上所述，在新媒体环境下，开展思政宣传教育工作，需要电力企业的管理者能够认识到思政工作的重要性，转变管理理念，让新媒体能够成为思政宣传教育工作的新阵地，也需要在新环境下改善传统的工作方法，让思政教育发挥出对企业的积极影响，从而促进我国电力企业实现整体水平的上升。
参考文献：
[1]王淇.新形势下如何做好县级供电企业思想政治工作[J].农电管理，2017（7）40-41.
[2]赵旭东，罗宏波.新媒体对电力企业员工思想政治教育的影响及对策研究[J].现代国企研究，2017（6）：258-259.
[3]黄国栋.关于新媒体在企业宣传思想工作中的应用探究[J].经营管理者，2017（08）：360.
[4]李华.浅析新时代背景下电力企业开展宣传思想政治工作的有效路径[J].低碳世界，2017（27）：275-276.