导读:本文包含了人力资源管理水平论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:社会保险,企业,人力资源,管理
人力资源管理水平论文文献综述
柴玉[1]（2019）在《加强社会保险管理 提升企业人力资源管理水平》一文中研究指出在现代化企业管理工作之中人力资源管理占据相当重要的位置,而社会保险又是企业人力资源管理工作中非常重要的一部分内容。因此,加强社会保险管理,对于一个企业提升人力资源管理水平,提高企业管理能力具有非常重要的意义。文章从社会保险管理对企业人力资源管理的意义入手,然后对阶段我国社会保险管理中存在的问题展开详细的分析,最后针对该如何加强社会保险管理,促进企业人力资源管理水平提升,提出几点有效措施,以供参考。(本文来源于《商讯》期刊2019年30期）
廖玉萍[2]（2019）在《提升基层央行人力资源管理水平的思考》一文中研究指出本文基于人力资源管理4P模型,通过对朔州市中心支行的人力资源管理情况进行分析,提出了基层央行人力资源管理的叁个目标:一是要把人作为一种资源,着力于提升资源利用效率,发挥资源的最大效益;二是要针对各单位实际情况研究、开发、构建操作性强、效果好的人力资源管理方法,对基层央行的人力资源进行合理的组织和调配;叁是要调动职工的积极性,人尽其才、事得其人、人岗相宜,实现人事双赢的组织目标。(本文来源于《时代金融》期刊2019年28期）
范钦[3]（2019）在《结合精益“5S”管理理念提升人力资源管理水平》一文中研究指出实施精益管理,是深化企业改革创新的一项重大战略举措。本文阐述了实施精益管理,就是以提高发展质量和效益为中心,树立精益理念,培育精益思维,实践精益方法和工具,紧盯提质增效,精准对标、激发创新活力,增强核心竞争力,实现追赶超越目标,持续提升公司的管理水平,全面推动企业实现质量变革、动力变革、效率变革,助力企业早日实现愿景。(本文来源于《管理观察》期刊2019年27期）
周金华[4]（2019）在《论新闻单位如何以党建推动人力资源管理水平提升》一文中研究指出十九大以后,"在从中央到地方都不断加强党的领导的同时,党建工作对于基层单位方方面面的渗透也有所深入。于此同时,当前随着互联网、新媒体给传统新闻单位带来的巨大影响,新闻单位面临着明显的转型发展、提质增效的要求,而无论是创新还是求变,新闻单位始终离不开"人"这个关键要素,这就需要持续不断地推动新闻单位人力资源管理水平提升,以人力资源管理水平的提升,来促进内部方方面面工作的进步,在推动人力资源管理水平的过程中,我们不仅要坚持党对人力资源管理工作的领导,同时还要以党建工作来推动人力资源管理水平的不断提升。本文主要围绕新闻单位如何以党建推动人力资源管理水平提升。(本文来源于《人力资源》期刊2019年10期）
朱姝,戚风燕[5]（2019）在《提高中心血站人力资源管理水平》一文中研究指出血站是公益性采血、供血卫生机构,为了保证采集和输送的血液符合医疗机构使用的要求,需要稳定的人才支持。在现代医药卫生制度改革的背景下,更需要加强血站的人力资源管理,确保配置人力资源合理,调动员工的工作积极性。基于此,本文首先简要介绍国内血站人力资源配置概念及其相关法规,其次分析血站人力资源管理存在的问题,最后提出相关改进建议。(本文来源于《管理观察》期刊2019年17期）
瞿蕾[6]（2019）在《企业内部治理对人力资源经济管理水平提升的影响》一文中研究指出当今时代,企业工作人员的创造能力与创新能力直接关系到企业能否取得成功,要求企业进行合理、有效的人力资源管理,提升企业价值。基于此,本文将从当前人力资源管理的概况出发,对人力资源经济管理水平提升受到的企业内部治理影响进行分析与探究,希望为相关人员提供一些帮助和建议,更好地实现人力资源经济管理水平的提升。(本文来源于《大众投资指南》期刊2019年12期）
王丽娟[7]（2019）在《加强绩效考核 提高企业人力资源管理水平》一文中研究指出随着我国经济的飞速发展,市场的竞争不断加剧,各个企业为了在经济浪潮之中生存下去,都在不遗余力的提高自己的企业竞争力,进一步拓展企业的生存空间。二十一世纪人才最贵,人才是企业最大的资本,企业的核心竞争力就是人力资源。为了把这些人才的作用发挥到极限,有必要对他们的业绩进行考核,监督他们完成职责范围以内的工作,杜绝各种消极怠工、玩忽职守现象,这样才能让人力资源的价值实现最大化。本文分析了对企业政工师的绩效考核方法,同时对通过加强绩效考核,提高企业的人力资源管理水平给出了一些自己的建议。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年11期）
王强[8]（2019）在《探讨如何提高医疗保险人力资源管理的水平》一文中研究指出随着时代的进步,我国的整体经济得到发展,国民收入提高,人们也越来越关心身体的健康,这促进了医疗保险行业的进步。医疗保险在获得发展的同时,也存在着一些问题亟待解决。本文就如何提高医疗保险人力资源管理的水平做简要的探讨,希望能对我国医保的人力资源管理水平的提高有所帮助。(本文来源于《现代交际》期刊2019年10期）
杨中英[9]（2019）在《探讨提升医保中心人力资源管理水平的方法》一文中研究指出随着我国经济的发展,人们的生活水平有了很大的提高,因此,在日常生活中也越来越关注自身的健康问题。国家为了提高社会保障水平,维护社会的稳定与发展,一直在不断完善医疗保险制度,以使人们能够享受更好的医疗服务。然而到目前为止,我国医保中心在人力资源管理上仍存在很多问题亟待解决。本文主要对提升医保中心人力资源管理的重要性的认识和加强人力资源管理的措施进行了探讨,以期为我国医保中心人力资源管理的发展提供理论依据。(本文来源于《现代交际》期刊2019年10期）
王晓黎[10]（2019）在《新时期提升国企人力资源管理水平的措施探讨》一文中研究指出新时代,随着我国经济的迅速发展,国有企业也在改制中迅猛的发展起来。面对激烈的市场竞争,国企中的人力资源问题也越来越受到大家的关注。但是,很多企业在人力资源管理中还存在很多管理问题,本文主要论述中钢集团山东矿业有限公司近十年来的人力资源管理措施。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年10期）
人力资源管理水平论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文基于人力资源管理4P模型,通过对朔州市中心支行的人力资源管理情况进行分析,提出了基层央行人力资源管理的叁个目标:一是要把人作为一种资源,着力于提升资源利用效率,发挥资源的最大效益;二是要针对各单位实际情况研究、开发、构建操作性强、效果好的人力资源管理方法,对基层央行的人力资源进行合理的组织和调配;叁是要调动职工的积极性,人尽其才、事得其人、人岗相宜,实现人事双赢的组织目标。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源管理水平论文参考文献
[1].柴玉.加强社会保险管理提升企业人力资源管理水平[J].商讯.2019
[2].廖玉萍.提升基层央行人力资源管理水平的思考[J].时代金融.2019
[3].范钦.结合精益“5S”管理理念提升人力资源管理水平[J].管理观察.2019
[4].周金华.论新闻单位如何以党建推动人力资源管理水平提升[J].人力资源.2019
[5].朱姝,戚风燕.提高中心血站人力资源管理水平[J].管理观察.2019
[6].瞿蕾.企业内部治理对人力资源经济管理水平提升的影响[J].大众投资指南.2019
[7].王丽娟.加强绩效考核提高企业人力资源管理水平[J].现代经济信息.2019
[8].王强.探讨如何提高医疗保险人力资源管理的水平[J].现代交际.2019
[9].杨中英.探讨提升医保中心人力资源管理水平的方法[J].现代交际.2019
[10].王晓黎.新时期提升国企人力资源管理水平的措施探讨[J].企业改革与管理.2019