导读:本文包含了物业管理人员论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:过失致人死亡罪,县人民检察院,减轻处罚,提起公诉,过失行为,人民法院,有期徒刑,民事赔偿,废弃物品,楼梯
物业管理人员论文文献综述
余建华,善筏,单闻[1]（2019）在《浙江一男子犯过失致人死亡罪获刑二年》一文中研究指出本报讯 （ 余建华 通讯员 善 筏 单 闻）浙江省嘉善县一男子从7楼扔下成捆的纸板，楼下一名物管人员不幸被砸中，经抢救无效死亡。日前，浙江省嘉善县人民法院一审宣判该起高空抛物引发的案件，以过失致人死亡罪判处被告人刘某有期徒刑二年，缓刑叁年。(本文来源于《人民法院报》期刊2019-07-30）
陈理念[2]（2019）在《JY物业管理公司人员流失研究》一文中研究指出在当前激烈的市场竞争中,人才已经成为企业核心竞争力的关键要素,通过行业比较,得出当前JY物业管理公司员工流失率较高,已经影响到企业的人力资源战略规划。只有最大程度地激发员工的工作动机,调动从业人员的积极性和创造性才能达到更好的吸引人才、使用人才和留住人才的目的,从而促进员工个人目标与组织目标的统一。本研究以JY物业管理公司为研究对象,针对离职员工的性别、年龄、学历、入职年限及行业等方面,对近五年来的企业员工流失的概况进行了分析,并探讨了JY物业管理公司当前人员流失给企业带来的影响。接着,为找出影响JY物业管理公司员工流失的因素,在借鉴国内外专家学者对企业员工流失问题的相关研究后,结合问卷调查法、访谈法、统计分析法等多种研究方法对公司现有各个岗位的员工发放问卷,通过对薪酬绩效、工作本身、工作环境、职位晋升、人际关系等五个维度来考核在职员工的满意度。针对筛选出的有效问卷,笔者利用SPSS21.0软件对其进行信度和效度分析,证实此次JY物业管理公司员工的满意度调查的问卷设计相对合理,所得结论客观真实。其相关性分析的检验结果证实薪酬绩效、工作本身、工作环境、职位晋升、人际关系等五个维度,对离职倾向都存在一定的负相关影响,其中最为显着地薪酬绩效,而工作本身、工作环境、职位晋升、人际关系的影响也不可忽视。最后,笔者提出解决JY物业公司员工流失问题的对策,如完善薪酬绩效制度和体系、提供完善的职业生涯规划和培训通道、塑造和谐企业文化、加强组织内部交流沟通等建议。本研究通过对JY物业管理公司员工流失现状的调研,总结员工流失的原因,并提出相关解决对策,以期能够对JY物业管理公司乃至整个物业管理行业降低员工流失提供理论上的帮助。但由于笔者理论水平和研究时间有限,在有效问卷的回收、数据的建模分析上还存在着进一步提升的空间。(本文来源于《郑州大学》期刊2019-05-25）
谢文英[3]（2019）在《业主委员会运行为什么这么难？》一文中研究指出社区是城市的基本单元，要实现社区依法自治管理，前提和核心是保障业主自治为基础的公民私有财产权，完善物业管理制度为基础的社区管理制度。4月20日，《民法典物权编（草案）》二审稿提请第十叁届全国人大常委会第十次会议审议。针对群众普遍反映的业主大会、(本文来源于《检察日报》期刊2019-04-29）
胡定荣[4]（2019）在《论物业管理企业基层从业人员管控问题》一文中研究指出一、物业理行业及企业发展现状就物业管理的基本范畴而言,主要是指业主通过选聘物业管理企业,由业主和物业管理企业按照物业服务合同约定,对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理,维护相关区域内的环境卫生和秩序的活动。就实际而言,由于当前社会经济处于飞速前进的发展(本文来源于《上海商业》期刊2019年04期）
石镭[5]（2019）在《物业管理人员的社会角色失调问题研究》一文中研究指出在我国城市发展的过程中,物业管理已经成为了现代城市管理的重要组成部分,发挥了不可取代的作用。在新的时代背景下,物业管理人员呈现出了社会角色失调的现象,很多业主对物业管理人员的认识还不够,导致实际物业管理工作的开展遇到了一定的困难。本文将针对物业管理人员的社会失调问题展开系统性研究。(本文来源于《现代物业(中旬刊)》期刊2019年03期）
梁远,毕文泰[6]（2018）在《物业管理从业人员的激励机制研究》一文中研究指出随着改革开放的到来,我国的经济迅速发展,物业管理行业也随之兴起并逐渐壮大。现在已从起步阶段发展到加速发展阶段,物业管理逐渐在房地产发展中占重要地位。如今物业管理行业成为朝阳产业,它不仅增加了就业机会、促进了市场竞争和推动了国民经济发展,还在保持社会稳定等方面发挥了重要的作用。本文从激励措施着手,指出物业公司在管理职工奖励机制的现状和趋势、提出激励机制存在的问题、给出相应的改进措施,以期建立科学有效的职工激励机制。(本文来源于《现代经济信息》期刊2018年22期）
周松[7]（2018）在《福建省十叁届人大常委会第六次会议在福州召开 于伟国主持 通过物业管理条例等法规 决定任命9名省政府组成人员》一文中研究指出[本刊讯周松]9月27日至30日,福建省十叁届人大常委会第六次会议在福州召开省委书记、省人大常委会主任于伟国主持会议省人大常委会副主任张广敏、黄琪玉、邓力平、潘征、吴洪芹、檀云坤,秘书长刘道崎和其他组成人员出席会议副省长杨贤金、田湘利、郑新聪、郑建闽,省监委负责人、省法院院长吴偕林、省检察院检察长霍敏列席会议。会议听取和审议了关于《福建省物业管理条例(草案修改稿)》审议结果的报告,关于《福建省生态文明建设促进条例(草案)》《福建省林业有害生物防治检疫条例(草案)》修改情况的报告,关于《福建省行政执法条例(草案)》《福建省城乡生活垃圾管理条例(草案)》《福建省大气污染防治条例(草案)》《福建省电梯安全管理条例(草案)》的(本文来源于《人民政坛》期刊2018年10期）
郑昭[8]（2018）在《省十叁届人大常委会第六次会议闭幕》一文中研究指出本报讯 （ 郑昭） 省十叁届人大常委会第六次会议圆满完成各项议程，于9月30日下午闭幕。省委书记、省人大常委会主任于伟国主持会议。省人大常委会副主任张广敏、黄琪玉、邓力平、潘征、吴洪芹、檀云坤，秘书长刘道崎和其他组成人员出席会议。省政府副省(本文来源于《福建日报》期刊2018-10-01）
王海彬[9]（2018）在《现代物业管理发展趋势及其对从业人员的要求》一文中研究指出在中国各方面都快速发展的大环境下,物业管理在未来的发展要具有专业化、集团化、品牌化以及智能化。目前,社会物业管理从业人员存在的最大问题是素质低下,包括学历偏低、年龄偏大、法律知识不熟悉等,这些问题都严重阻碍了行业的发展。物业管理需要具有专业素质与创新能力的人才来适应物业管理的发展趋势,从而促进物业管理行业的发展。(本文来源于《现代物业(中旬刊)》期刊2018年06期）
王俊静[10]（2018）在《如何提高物业管理人员竞争力分析》一文中研究指出近些年来,随着社会发展,物业管理更加专业化,就必须提高自身的竞争力。这就要求物业管理企业拓宽经营思路,培训储备人才。物业管理人员必须订立长远目标及计划,努力完善自身的条件,提高个人素质。物业管理要以顾客为导向,力求满足顾客需求和期望。在未来发展中,追求顾客满意和忠诚的经营管理新理念,高素质的人才队伍往往掌握着先进的技术和管理经验,是物业企业发展的关键因素。(本文来源于《现代物业(中旬刊)》期刊2018年05期）
物业管理人员论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在当前激烈的市场竞争中,人才已经成为企业核心竞争力的关键要素,通过行业比较,得出当前JY物业管理公司员工流失率较高,已经影响到企业的人力资源战略规划。只有最大程度地激发员工的工作动机,调动从业人员的积极性和创造性才能达到更好的吸引人才、使用人才和留住人才的目的,从而促进员工个人目标与组织目标的统一。本研究以JY物业管理公司为研究对象,针对离职员工的性别、年龄、学历、入职年限及行业等方面,对近五年来的企业员工流失的概况进行了分析,并探讨了JY物业管理公司当前人员流失给企业带来的影响。接着,为找出影响JY物业管理公司员工流失的因素,在借鉴国内外专家学者对企业员工流失问题的相关研究后,结合问卷调查法、访谈法、统计分析法等多种研究方法对公司现有各个岗位的员工发放问卷,通过对薪酬绩效、工作本身、工作环境、职位晋升、人际关系等五个维度来考核在职员工的满意度。针对筛选出的有效问卷,笔者利用SPSS21.0软件对其进行信度和效度分析,证实此次JY物业管理公司员工的满意度调查的问卷设计相对合理,所得结论客观真实。其相关性分析的检验结果证实薪酬绩效、工作本身、工作环境、职位晋升、人际关系等五个维度,对离职倾向都存在一定的负相关影响,其中最为显着地薪酬绩效,而工作本身、工作环境、职位晋升、人际关系的影响也不可忽视。最后,笔者提出解决JY物业公司员工流失问题的对策,如完善薪酬绩效制度和体系、提供完善的职业生涯规划和培训通道、塑造和谐企业文化、加强组织内部交流沟通等建议。本研究通过对JY物业管理公司员工流失现状的调研,总结员工流失的原因,并提出相关解决对策,以期能够对JY物业管理公司乃至整个物业管理行业降低员工流失提供理论上的帮助。但由于笔者理论水平和研究时间有限,在有效问卷的回收、数据的建模分析上还存在着进一步提升的空间。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
物业管理人员论文参考文献
[1].余建华,善筏,单闻.浙江一男子犯过失致人死亡罪获刑二年[N].人民法院报.2019
[2].陈理念.JY物业管理公司人员流失研究[D].郑州大学.2019
[3].谢文英.业主委员会运行为什么这么难？[N].检察日报.2019
[4].胡定荣.论物业管理企业基层从业人员管控问题[J].上海商业.2019
[5].石镭.物业管理人员的社会角色失调问题研究[J].现代物业(中旬刊).2019
[6].梁远,毕文泰.物业管理从业人员的激励机制研究[J].现代经济信息.2018
[7].周松.福建省十叁届人大常委会第六次会议在福州召开于伟国主持通过物业管理条例等法规决定任命9名省政府组成人员[J].人民政坛.2018
[8].郑昭.省十叁届人大常委会第六次会议闭幕[N].福建日报.2018
[9].王海彬.现代物业管理发展趋势及其对从业人员的要求[J].现代物业(中旬刊).2018
[10].王俊静.如何提高物业管理人员竞争力分析[J].现代物业(中旬刊).2018
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