导读:本文包含了员工福利制度论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:弹性福利制度,员工福利满意度,工作满意度,工作投入
员工福利制度论文文献综述
李荣荣[1]（2018）在《弹性福利制度、员工福利满意度与组织承诺关系实证研究》一文中研究指出从动态比较的视角,对弹性福利制度实施前后,员工福利满意度、工作满意度、工作投入和组织承诺之间的内在关系展开理论与实证研究。企业可以通过科学合理的弹性福利制度的设计来改善员工福利满意度并提升整体的工作满意度,从而影响员工的工作投入和组织承诺,最终创造更具竞争力的组织绩效。(本文来源于《河北能源职业技术学院学报》期刊2018年04期）
陈飞[2]（2016）在《论我国酒店企业员工福利制度的构建》一文中研究指出随着社会经济文化的快速发展,具有中国特色的现代企业制度逐步建立并日渐完善。现如今,福利已成为员工工资报酬的补充。现实也证明:令员工满意的福利待遇能够更好地激励员工的日常工作。因此,深处高离职率漩涡的现代酒店企业必须重视、建立、构建并完善员工的福利保障制度,从而使酒店企业赢得竞争优势。本文分析了员工福利的概念、基本内容,并结合我国企业福利制度建设过程中的错误认识和主要问题,对如何构建现代酒店企业的福利体系进行了探讨。(本文来源于《旅游纵览(下半月)》期刊2016年09期）
武晓峰[3]（2016）在《铁路企业员工福利制度存在的问题及应对措施》一文中研究指出在国家转方式、调结构,大力节能减排,特别是华北地区大力整治雾霾,大幅压减耗煤项目生产规模等大形势下,铁路企业尤其是华北一些以煤炭运输为主的铁路局受到前所未有的冲击。铁路企业要想在竞争中取得优势,就必须创新发展,主动适应新常态带来的新变化,而建立科学、完善的员工福利制度,吸引和留住优秀员工,提高员工的工作效率,是企业创新、转型和发展的重要因素。一、员工福利制度的基本概念(本文来源于《现代企业》期刊2016年03期）
鲁全[4]（2015）在《当前员工福利制度的发展:核心议题与工会作用》一文中研究指出在当前的时代背景下,员工福利制度既要发展,也要规范,尤其是要处理好法定福利与职业福利、普遍性与针对性、激励性与均等化以及专业性与民主化的关系。正确把握员工福利制度的发展方向,处理好员工福利制度发展中的关键问题就需要正确认识工会在员工福利制度发展中的地位,充分发挥工会在不同福利项目和福利项目不同环节的作用,并且创造好工会发挥作用的相关条件。(本文来源于《中国工人》期刊2015年06期）
朱超棣[5]（2015）在《员工福利制度,向左走,向右走?》一文中研究指出现阶段,我国企业员工福利管理进入了一个重要的节点。改革开放30多年以来,随着我国企业现代治理制度的不断完善,西方员工福利管理理论与实践也逐步进入国内企业的视野。但是,计划经济时代长期以来我国企业员工福利管理所形成的惯性并未完全消失,企业依然承担着超越普通员工福利管理的诸多额外责任。现代员工福利制度是经济发展到一(本文来源于《企业观察家》期刊2015年05期）
陈济朋[6]（2014）在《节日“福利”消失该不该吐槽？》一文中研究指出今年中秋节,往年的很多“福利”不见了,一些人开始在网上吐槽。有一篇文章认为“反腐不应该反职工福利”,被很多人尤其是公务员点赞。 我问新加坡的一位公务员,你们单位过中秋节是否会发月饼,对方听到这个问题马上笑了,似乎觉得这个问题有点荒谬。见真是(本文来源于《新华每日电讯》期刊2014-09-09）
邓先凤[7]（2014）在《从员工福利中探讨企业年金制度》一文中研究指出员工福利在企业薪酬体系中占据的比重越来越大,带动了企业年金的大力发展,但目前我国的企业年金计划也仅仅停留在大企业吸引优秀员工层面,而并未发挥其真正的功效——保障作用。分析了企业年金在员工福利中的作用,进而分析企业年金用于薪酬激励时存在的问题。最后,对于如何更好的发展员工福利中企业年金制度提出对策。(本文来源于《科技创业月刊》期刊2014年08期）
王亚娟[8]（2014）在《基层行员工福利制度建设浅探》一文中研究指出基层行在银行业务经营中扮演着最前沿的角色,承担着服务营销的重任。作为基层行运行管理的关键一环,员工福利制度的建设对维持基层行的高效运转起着重要的推动作用。本文在总结归纳基层行员工福利制度整体构成特点的基础上,分析了该制度建设与执行中的不足,提出了建立科学、合理、公平、人性化员工福利制度的相关建议。(本文来源于《现代金融》期刊2014年05期）
张世光[9]（2013）在《每年修订都要经职工代表大会通过》一文中研究指出本报讯（张世光）12月20日，黑龙江省葵花药业集团股份有限公司162名在第四季度过生日的员工，在公司工会组织下开了一个集体生日庆祝会。在葵花药业，每年为员工过生日，并提供一份价值50元的生日礼物，已写入公司制度。在该公司两本厚达420页的制度汇编中，(本文来源于《工人日报》期刊2013-12-25）
吕健[10]（2013）在《建立“自助”式企业员工福利制度探讨》一文中研究指出一、企业员工福利制度现状和问题社会经济的发展给企业发展带去的不仅是经济利益的增长,还有员工薪资水平的上升,随着人们工作观念的更新,加上国外企业员工薪资福利的政策影响,我国企业员工对于福利方面的期待也越来越明显,员工福利的内容和层面也日趋多元和深入。在这样的社会背景下,企业必须对于传统的薪金福利制度做出改革和调整,让员工享受到自己工作成果(本文来源于《管理观察》期刊2013年29期）
员工福利制度论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着社会经济文化的快速发展,具有中国特色的现代企业制度逐步建立并日渐完善。现如今,福利已成为员工工资报酬的补充。现实也证明:令员工满意的福利待遇能够更好地激励员工的日常工作。因此,深处高离职率漩涡的现代酒店企业必须重视、建立、构建并完善员工的福利保障制度,从而使酒店企业赢得竞争优势。本文分析了员工福利的概念、基本内容,并结合我国企业福利制度建设过程中的错误认识和主要问题,对如何构建现代酒店企业的福利体系进行了探讨。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
员工福利制度论文参考文献
[1].李荣荣.弹性福利制度、员工福利满意度与组织承诺关系实证研究[J].河北能源职业技术学院学报.2018
[2].陈飞.论我国酒店企业员工福利制度的构建[J].旅游纵览(下半月).2016
[3].武晓峰.铁路企业员工福利制度存在的问题及应对措施[J].现代企业.2016
[4].鲁全.当前员工福利制度的发展:核心议题与工会作用[J].中国工人.2015
[5].朱超棣.员工福利制度,向左走,向右走?[J].企业观察家.2015
[6].陈济朋.节日“福利”消失该不该吐槽？[N].新华每日电讯.2014
[7].邓先凤.从员工福利中探讨企业年金制度[J].科技创业月刊.2014
[8].王亚娟.基层行员工福利制度建设浅探[J].现代金融.2014
[9].张世光.每年修订都要经职工代表大会通过[N].工人日报.2013
[10].吕健.建立“自助”式企业员工福利制度探讨[J].管理观察.2013