导读:本文包含了人才动态管理论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:高值医用耗材,医保,公立医疗机构,现实路径,医疗耗材,过度医疗,医疗体系,卫生服务,高值耗材,医疗支出
人才动态管理论文文献综述
周吉芳[1]（2019）在《耗材控费现实路径》一文中研究指出继“4+7”集中采购逐渐步入正轨并有序放开至更多城市之后,监管者的目光转向了另一个医保资金的使用大户。近期发布的《关于印发治理高值医用耗材改革方案的通知》剑指高价值医用耗材,文件明确提出降低高值医用耗材虚高价格、取消公立医疗机构医用耗材加成、鼓励医疗机构(本文来源于《医药经济报》期刊2019-08-29）
王福全,黄振琼[2]（2018）在《西北油田利用大数据动态管理人才队伍》一文中研究指出人才强企已经成为共识，但企业已经拥有多少人才，还缺少什么人才？有没有可量化的数据支持？勘探开发和生产经营各领域的员工，有着不同的教育背景和工作经验，用什么标准进行区分？西北油田研究开发人才盘点系统，对3300多名员工进行分析，收集处理数据70万(本文来源于《中国石化报》期刊2018-09-10）
姬恒飞[3]（2018）在《银川市制定国有企业领导人员管理规定》一文中研究指出本报讯（ 姬恒飞）把国有企业经营管理人员教育培养工作纳入全市干部队伍、人才队伍总体规划；建立分级管理和动态管理清单制度；树立正向激励的鲜明导向，建立容错纠错机制……5月6日，采访获悉，银川市日前制定了《银川市属国有企业领导人员管理暂行规定》，加强(本文来源于《银川日报》期刊2018-05-07）
孙丽蓉[4]（2015）在《浅析公路施工企业人才的动态管理》一文中研究指出人才是推动社会经济发展的根本动力。近年来,随着社会经济的逐步发展,公路施工企业间竞争也日趋剧烈。同时,施工项目的建设与环境和季节变化密切相关,且影响明显,不同环境和季节对人才的需求也不断变化,本文旨在探索施工企业的人才特点,并研究分析面对变化的环境,人才的动态管理问题。(本文来源于《现代国企研究》期刊2015年22期）
[5]（2014）在《德阳市建立高层次人才动态管理机制》一文中研究指出德阳市通过实施高层次创新创业人才引进培育"双百工程"和建立院士专家工作站,大力引进高层次创新创业人才。现已引进包括国家、四川省"千人计划"专家在内的14名高层次人才和3个团队来德阳创新创业,柔性引进12名两院院士和200多名高级专家开展合作研发与成果转化。为进一步做好服务管理工作,德阳市建立高层次人才动态管理机制。加强情况收集,定期汇总《高层次人才及项目情况表》,及时掌握人才工作生活状况、创新创业项目进展、补贴资金使用情况等。抓好跟踪(本文来源于《现代人才》期刊2014年04期）
佟亚丽[6]（2014）在《动态管理领军人才的积极探索与尝试——甘肃省实施领军人才考核办法》一文中研究指出实施人才优先发展战略以来,特别是实施《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》以来,各地积极实施和推进领军人才工程,出台多项优惠政策和奖励措施,扶植和鼓励高层次领军人才创业创新,有力地发挥了领军人才在经济建设和社会发展中的示范、引领作用。甘肃省对领军人才实行结构分制和业绩成果总积分相结合的考核评价办法,是对动态管理领军人才的积极探索与尝试。一、改进人才管理方式,领军人才实施任期考核2009年甘肃省委、省政府启动实(本文来源于《人事天地》期刊2014年01期）
欧洁[7]（2013）在《普通高校人才流动动态管理机制的构建——以重庆市为例》一文中研究指出本文以重庆市为例,分析了普通高校人才队伍建设面临的流入动力不足和流失严重的现状,梳理了普通高校人才流动的影响因子及困境溯源,在此基础上,力图从动态管理的动力机制和约束机制两个层面构建普通高校人才流动的动态管理机制。(本文来源于《中国成人教育》期刊2013年21期）
余仲华[8]（2013）在《我国人才战略规划的动态管理及成因分析》一文中研究指出我国人才战略规划是人才工作中的一种手段或策略性预案,既可以是计划性的,也可以是市场性的,但人才战略规划自身的动态管理是必须进行的,不能停留在静态管理的水平上。静态管理很难适应市场的变化和体现战略规划层面的应变性。(本文来源于《中国卫生人才》期刊2013年09期）
林越静[9]（2012）在《人才规划实施的动态管理探析》一文中研究指出自实施"人才强国"战略以来,党和政府高度重视社会和谐发展与人才资源开发工作,并将人才规划纳入国民经济与社会发展规划统筹考虑。目前,人才规划实施管理工作成为各级政府工作的重中之重,充分发挥规划在政府宏观调控中的作用也是各级政府关注的重点。人才规划容易流于形式,流于静态管理,本文从动态管理的视角,提出加强政府人才规划实施的动态管理,应做好目标落实、跟踪评估、调整修订等叁个方面的动态管理机制建设工作。(本文来源于《人事天地》期刊2012年09期）
向媛秀,向秋华[10]（2011）在《广西引进人才心理契约动态管理机制研究》一文中研究指出除有形的劳动契约之外,在引进人才与组织之间还存在着一种无形的心理契约。实践证明,人才的流失危机主要源于组织对心理契约的忽视和破坏。因此,建立引进人才心理契约动态管理机制,成为稳定人才队伍,进而发挥其效用的关键。(本文来源于《广西经济管理干部学院学报》期刊2011年03期）
人才动态管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
人才强企已经成为共识，但企业已经拥有多少人才，还缺少什么人才？有没有可量化的数据支持？勘探开发和生产经营各领域的员工，有着不同的教育背景和工作经验，用什么标准进行区分？西北油田研究开发人才盘点系统，对3300多名员工进行分析，收集处理数据70万
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人才动态管理论文参考文献
[1].周吉芳.耗材控费现实路径[N].医药经济报.2019
[2].王福全,黄振琼.西北油田利用大数据动态管理人才队伍[N].中国石化报.2018
[3].姬恒飞.银川市制定国有企业领导人员管理规定[N].银川日报.2018
[4].孙丽蓉.浅析公路施工企业人才的动态管理[J].现代国企研究.2015
[5]..德阳市建立高层次人才动态管理机制[J].现代人才.2014
[6].佟亚丽.动态管理领军人才的积极探索与尝试——甘肃省实施领军人才考核办法[J].人事天地.2014
[7].欧洁.普通高校人才流动动态管理机制的构建——以重庆市为例[J].中国成人教育.2013
[8].余仲华.我国人才战略规划的动态管理及成因分析[J].中国卫生人才.2013
[9].林越静.人才规划实施的动态管理探析[J].人事天地.2012
[10].向媛秀,向秋华.广西引进人才心理契约动态管理机制研究[J].广西经济管理干部学院学报.2011
标签：高值医用耗材; 医保; 公立医疗机构; 现实路径; 医疗耗材; 过度医疗; 医疗体系; 卫生服务; 高值耗材; 医疗支出;