导读:本文包含了标准劳动关系论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:杭州模式,和谐劳动关系,营商环境,经济发展,用工情况,叁年,社保部门,劳动政策,经营形势,底数
标准劳动关系论文文献综述
傅凌波[1]（2019）在《构建和谐劳动关系的“杭州模式”》一文中研究指出本报讯（ 傅凌波）劳动关系是否和谐，事关经济发展和社会稳定大局。近年来，杭州扎实推进以“劳动政策法规宣传、专业人才培养、为企业开展免费劳动用工诊断”为主要内容的“构建和谐劳动关系叁年行动计划”，探索构建了和谐劳动关系的“杭州模式”，为赋能经济发展、打(本文来源于《杭州日报》期刊2019-12-17）
石娟[2]（2019）在《最低工资标准提升对和谐劳动关系构建的影响——基于省际(非平衡)面板数据的分析》一文中研究指出文章利用1996—2017年省际非平衡面板数据,从实证层面分析了最低工资标准提升对劳动关系产生的影响。研究结果发现,最低工资标准调整对我国劳动关系的影响存在阈值,小于该阈值,提高最低工资标准将有利于改善劳动关系;大于该阈值,继续提高最低工资标准,将导致劳动关系恶化。为了实现最低工资制度实施与和谐劳动关系构建的协调发展,各地区应结合实际情况稳步提高最低工资标准,增强企业的法律意识。(本文来源于《湖北理工学院学报(人文社会科学版)》期刊2019年05期）
潘园园[3]（2019）在《企业劳动关系是否和谐有了量化标准》一文中研究指出本报讯 （ 潘园园） 今后，企业劳动关系是否和谐有了量化标准。日前从省人社厅获悉，为客观评价用人单位劳动关系和谐程度，省人社厅制定了福建省推荐性地方标准《劳动关系和谐企业评价规范》，并经省质量技术监督局批准，于2019年4月1日起正式实施。(本文来源于《福建日报》期刊2019-05-11）
卢峰磊[4]（2019）在《非标准劳动关系中劳动者休息权立法问题研究》一文中研究指出休息权是我国宪法和劳动法赋予劳动者的权利。休息权作为劳动权的一部分,我国关于此的研究仍处于较为初级的阶段,休息权的研究更是没有达到很深入的程度。我国关于休息权的立法规定存在数量少、不具体的特点,关于标准劳动关系中劳动者休息权的规定尚且如此,关于非标准劳动关系中劳动者的规定则更是少之又少。另外我国劳动者的休息权常常受到不按时下班、不按时休假等等因素的侵害,非标准劳动关系中的劳动者受到侵害的情况更加严重。为了有效的保障我国非标准劳动关系中劳动者的休息权,切实的保障休息权的完整有效的实现,完善我国非标准劳动关系中劳动者休息权的相关法律规定显得十分必要。本文重点关注非标准劳动关系的认定及非标准劳动关系的劳动者休息权的法律界定及合法实现,本文通过对劳动者休息权的属性及其价值进行阐述,明确非标准劳动关系区别于标准劳动关系的认定标准,同时分析和借鉴了域外国家关于此的先进立法经验。分析和讨论我国现行劳动法关于非标准劳动关系劳动者休息权的相关规定,分析我国非标准劳动关系中休息权立法存在的问题,这些问题主要包括:在加班立法方面,工作时间范围模糊、劳动定额管理缺乏统一标准;在休假立法方面,带薪休假制度落实困难、带薪休假天数与分段间隔设计不合理;在夜班立法方面,欠缺对夜班时间范围的规定等。笔者在充分借鉴国外相关管理经验的基础上,针对总结出的问题提出了自己完善的相关建议:在加班立法方面明确工时范围、确定劳动定额制定标准、加强劳动行政部门的执法力度;在休假立法方面构建带薪休假制度监督机制、提高带薪休假天数标准,完善分段间隔时间设计、提升用人企业的违法成本;在夜班立法方面明确夜班的时间范围、单独规定夜班薪资。(本文来源于《上海师范大学》期刊2019-03-01）
刘友婷,范伟[5]（2018）在《深圳盐田发布评价指标和评定办法》一文中研究指出本报讯 （刘友婷 实习生范伟）企业劳动关系是否和谐，在深圳盐田区有了评定标准——日前，该区历时两年起草论证和修改完善的《盐田区和谐劳动关系企业评价指标体系》（以下简称《评价指标体系》）和《盐田区和谐劳动关系先进企业评定办法》（以下简称《评定办法》）发(本文来源于《工人日报》期刊2018-09-26）
王旭升[6]（2018）在《实习报酬应税税目的省思与重构——基于劳动关系判定标准的视角》一文中研究指出目前,学界和实务界对实习报酬应税税目的认识仍莫衷一是。实习报酬应税税目的认定不仅仅是税法问题,援引税法相关规定不可避免地面临解释困境;而以劳动法的视角来审视,这一问题实则为实习生与实习单位是否构成劳动关系的辩争。劳动关系的判定标准颇多,但其与劳务关系之实质区别为"从属性",而非劳动合同之有无。认定实习报酬应税税目时,应优先适用特定外观条件的形式标准,较难或无法判定劳动关系是否存在时,再适用"从属性"的实质标准。即若构成劳动关系,推定为工薪所得;反之,为劳务所得。(本文来源于《税务与经济》期刊2018年05期）
卢海青[7]（2018）在《浅析非标准劳动关系面临的问题及对策》一文中研究指出随着科技进步,大量新业态得到发展,就业渠道更加多元,工作形式日益灵活,非全日制、临时性、季节性等弹性工作的灵活就业形式迅速兴起,"平台就业""网络就业""创业型就业"等新型就业形态层出不穷,非标准劳动关系越来越多。然而,非标准劳动关系目前仍存在概念界定不清、司法实践不一致等问题,这对我国全方位构建和谐劳动关系形成了挑战。(本文来源于《中国人力资源社会保障》期刊2018年09期）
易俞孜[8]（2018）在《论非标准劳动关系的法律规制》一文中研究指出随着产业结构调整,劳动力市场发生了深刻变化,柔性用工以及灵活用工日益明显,出现了劳务派遣、非全日制用工、兼职等新劳动形式。这既有利于用人单位在实现用工目的同时降低用工成本,又有利于劳动者实现劳动力合理让渡。然而,由于此类劳动关系区别于传统劳动关系,使其难以适用现有法律,导致相关法律问题丛生。本文以此类非标准劳动关系为切入点,试图剖析此类法律困境存在的原因并寻找完善之道。(本文来源于《法制博览》期刊2018年25期）
刘新春,杨河清[9]（2018）在《共享经济对劳动关系认定标准的挑战和反思——以Uber公司为例》一文中研究指出共享经济的兴起带来劳动关系认定的新问题。其中探讨最多的是互联网平台和司机之间是劳动关系还是劳务关系。本文指出互联网平台和司机之间的用工关系既不是劳动关系也不是传统的劳务关系,是一种新型的具有经济从属性的劳务关系。并指出判定劳动关系的实质是在探讨是否给予互联网平台下的用工者劳动保护的问题。本文提出我国劳动关系的认定标准已不适宜规制共享经济中灵活化的用工关系,应借鉴德国劳动法的叁分体系,在劳动者和非劳动者之间还有一类类似劳动者。互联网平台把司机划分为"类似劳动者",由国家给予有限度的劳动权益保护。(本文来源于《劳动经济评论》期刊2018年02期）
赵易[10]（2018）在《国际劳工标准与建立和谐劳动关系研究》一文中研究指出可以说人类的发展和社会的进步离不开稳定的和谐的劳动关系,劳动关系是社会关系的基础。如果没有稳定的劳动关系,企业的发展,社会经济的增长,都将难以实现。本文就国际劳工标准对劳动关系的作用,我国劳动关系存在的问题进行陈述,希望能引起必要的关注,为劳动法的实施起引领作用。随着人类文明的不断进步,劳动关系问题越来越受到人们的重视,从当前我国劳动关系现实状况来看,与和谐劳动关系的要求还相差较远,还有待于提高,部分企业损害劳动(本文来源于《知识文库》期刊2018年11期）
标准劳动关系论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
文章利用1996—2017年省际非平衡面板数据,从实证层面分析了最低工资标准提升对劳动关系产生的影响。研究结果发现,最低工资标准调整对我国劳动关系的影响存在阈值,小于该阈值,提高最低工资标准将有利于改善劳动关系;大于该阈值,继续提高最低工资标准,将导致劳动关系恶化。为了实现最低工资制度实施与和谐劳动关系构建的协调发展,各地区应结合实际情况稳步提高最低工资标准,增强企业的法律意识。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
标准劳动关系论文参考文献
[1].傅凌波.构建和谐劳动关系的“杭州模式”[N].杭州日报.2019
[2].石娟.最低工资标准提升对和谐劳动关系构建的影响——基于省际(非平衡)面板数据的分析[J].湖北理工学院学报(人文社会科学版).2019
[3].潘园园.企业劳动关系是否和谐有了量化标准[N].福建日报.2019
[4].卢峰磊.非标准劳动关系中劳动者休息权立法问题研究[D].上海师范大学.2019
[5].刘友婷,范伟.深圳盐田发布评价指标和评定办法[N].工人日报.2018
[6].王旭升.实习报酬应税税目的省思与重构——基于劳动关系判定标准的视角[J].税务与经济.2018
[7].卢海青.浅析非标准劳动关系面临的问题及对策[J].中国人力资源社会保障.2018
[8].易俞孜.论非标准劳动关系的法律规制[J].法制博览.2018
[9].刘新春,杨河清.共享经济对劳动关系认定标准的挑战和反思——以Uber公司为例[J].劳动经济评论.2018
[10].赵易.国际劳工标准与建立和谐劳动关系研究[J].知识文库.2018
标签：杭州模式; 和谐劳动关系; 营商环境; 经济发展; 用工情况; 叁年; 社保部门; 劳动政策; 经营形势; 底数;