导读:本文包含了乡镇政府绩效论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:庄河市,乡镇政府,绩效考核
乡镇政府绩效论文文献综述
邸威[1]（2018）在《庄河市乡镇政府绩效考核问题及对策研究》一文中研究指出乡镇政府作为最基层的行政单位,承担着上级政府下达的各项工作任务,是党和国家行政的最直接践行者,对乡镇政府的绩效考核既是对乡镇政府工作指标是否完成的验收,也是对乡镇政府工作成绩作出奖励的依据。在加快政府职能转变,创建服务型政府的大的背景下,现行的绩效考核机制能否将地方政府工作的实际情况考核清楚、对于被考核对象能否真正起到激励和引导作用、上级政府能否通过考核结果对下级政府的运行情况进行清晰的了解,这些都是研究和改进乡镇政府绩效机制的核心问题。目前而言乡镇政府绩效考核普遍存在缺乏专业的绩效考核人员、绩效考核体系不完善、绩效考核指标缺乏针对性等共性问题,本文立足庄河市乡镇政府绩效考核的工作实际,采用访谈、调查、参与工作等方式开展研究,旨在拓宽庄河市乡镇政府绩效考核机制的思路,提高乡镇政府服务水平。本文从四个方面进行了探究,第一部分分析我国乡镇政府绩效考核工作的背景、意义,并通过研究国内外学者的研究现状及成果,提出庄河市乡镇政府绩效考核工作的研究内容及方法;第二部分通过调查、访谈、参与工作等方式研究庄河市乡镇政府绩效考核工作的实际情况,以考评主体、工作方法、指标体系及结果运用等四个方面为主要内容,分析其存在的问题,既考评主体建设落后于实际需要、考核方法缺乏科学性、指标体系缺乏合理性、考核结果运用不充分等问题,并归纳总结出这些问题的产生原因;第叁部分主要结合国内外对地方政府绩效考核工作先进经验,结合庄河市工作实际,针对第二部分所研究的四个方面的问题,提出庄河市乡镇政府绩效考核工作的方案,并从工作实际、政策要求和工作发展趋势等方面入手,对方案进行了可行性论证;第四部分从叁个方面对庄河市乡镇政府绩效考核工作提出改进建议,分别是强化考核主体建设、加强考核工作科学性、考核工作的结果及运用。本人根据对庄河市乡镇政府绩效考核工作实际的深入调研,并通过分析研究国内外的相关理论、经验,结合自身从事工作的粗浅经验,对庄河市乡镇政府绩效考核工作提出自己的浅显建议。(本文来源于《大连理工大学》期刊2018-06-04）
黄永钦[2]（2018）在《乡镇政府绩效管理制度存在的问题及对策分析》一文中研究指出近年来,我国政府绩效管理在引入国外先进管理理念及技术后,不论是理论研究亦或是实践探索都获得了较为明显的改进,然而在乡镇绩效管理制度中却仍有不少问题存在,所开展的研究中也并未深入到乡镇政府绩效管理制度中,以至于乡镇政府绩效管理未能充分落实。文章从乡镇政府绩效管理制度的特征入手,并对其存在的问题及相应解决对策展开了分析、探讨。(本文来源于《中国集体经济》期刊2018年15期）
吴理财,刘建[3]（2018）在《乡镇政府绩效考核体系创新路径及影响——基于G市的案例分析》一文中研究指出政治锦标赛作为我国官员晋升及地方政府竞争的重要范式,也是地方治理创新的重要场域。通过对G市的个案研究发现,由于控制与自主的失衡,导致基层政治锦标赛的失灵及乡镇政府"无为而治"的局面。而新型城镇化背景下的乡镇政治锦标赛体制的创新,由于受压力型体制的影响,在激发乡镇政府自主性及推动县域经济社会发展的同时,又进一步强化了基层政府"选择性治理"倾向,进而扭曲了新型城镇化的价值导向。为加快基层治理的现代化,乡镇绩效考核体系需要从"压力型考核"向"公众参与式"评价转型,加快乡镇服务型政府的建设。(本文来源于《北京行政学院学报》期刊2018年02期）
姚荣[4]（2017）在《乡镇政府绩效考核评价——以昌吉市为例》一文中研究指出本文对昌吉市乡镇政府绩效考评工作进行探索,分析了昌吉市乡镇政府绩效考评工作中存在的问题,从丰富考评主体、科学设置指标、完善考评制度等方面,提出了确保昌吉市乡镇政府绩效考评工作顺利实施的保障措施。(本文来源于《中外企业家》期刊2017年35期）
秦晓蕾[5]（2017）在《我国乡镇政府绩效考核控制、博弈中的异化及改革路径》一文中研究指出县市级政府通过量化考核、绩效排名与择优提拔这种政治锦标赛式的激励范式与政治生态控制着乡镇政府。县市级政府对乡镇政府的控制权主要表现为考核的目标设置权、绩效排名、评优相对应的政治激励权,乡镇政府应对绩效考核主要表现为四种博弈方式,分别是强控制高压力下维稳类指标的严格执行模式、强控制高压力下经济生态类指标的共谋模式、弱控制低压力下精神文明建设类指标的常规执行模式、弱控制低压力下创新类指标的灵活执行模式。通过两案例比较研究发现,强控制高压力下严格执行与共谋执行模式存在暗箱操作、非常规性侵害民众利益的行为。文章进一步揭示了乡镇政府绩效考核控制与博弈虽然让乡镇政府与上级政府在与绩效考核相挂钩的评奖评优、政治晋升的政治交易中实现了基层政权稳定,但是功利性的目标导向却给乡镇政府与县市级政府进行变通、共谋提供了空间,导致了乡镇政府绩效考核制度的价值偏离分配正义,更深层次上导致了政府与民众民主话语平台的断裂,由此提出治理现代化需求下乡镇政府绩效考核变革路径。(本文来源于《江苏社会科学》期刊2017年03期）
顾如江[6]（2017）在《协同视域下乡镇政府绩效评估研究》一文中研究指出党的十八大以来,中央政府加快推进政府职能转变,大力提升政府服务水平,引导各地政府对绩效评估的探索和实践,更多的政府及专家学者将目光聚焦在县级以上的政府绩效评估,乡镇政府的绩效评估研究较少,大部分国内研究集中在政府绩效评估的各个要素及问题和对策的研究,新视野和新观点少,缺乏可操作性措施。总体上,我国政府绩效评估研究,特别是乡镇政府绩效评估研究仍然处于初级阶段,乡镇政府的绩效评估仍然显得无序,缺乏协作性、自发性。直到本世纪初,英国学者Tom Ling对协同管理的研究中,就提出了自上而下的目标责任,合作的方式是通过绩效评估形成新的协同激励机制,这里开创性的提出了绩效评估与协同之间的关系,为研究政府绩效评估提供了新的视角。本文从政府、公众、专家学者等视角出发,通过梳理我国协同学与协同政府管理、国外政府绩效评估文献、我国政府绩效评估文献的基础上,引入协同理论,分析协同论引入乡镇政府绩效评估研究的迫切性和可能性,详细讨论乡镇政府绩效评估中的协同主体、协同视角、叁大协同步骤等,然后结合笔者曾经工作的X镇实际,深入调查研究,探寻协同视域下X镇政府绩效评估存在的问题及影响因素,最终得出协同视域下乡镇政府绩效评估研究的对策,要多层次加强乡镇政府绩效评估协同主体的分工协作,多角度构建乡镇政府绩效评估的协同指标体系框架,有步骤建立乡镇政府绩效评估的协同机制,从而产生乡镇政府绩效评估系统协同效应,促进乡镇政府职能优化、公共服务水平提升。(本文来源于《苏州大学》期刊2017-03-10）
强敏[7]（2017）在《精准扶贫视阈下乡镇政府绩效管理的现状分析及优化研究》一文中研究指出绩效管理源于企业内部,自从"3E"(即经济、效率和效益)管理改革运动之后,我国政府部门进行了体制方面的创新与改革,此时政府管理模式变得十分新颖。精准扶贫政策普遍流行,主要根据贫困地区及贫困人群的相关情况,运用科学有效的程序精确无误的帮助真正贫困的群众脱贫致富。虽然绩效管理运用到了乡镇政府之中,也取得了一些成就,但是我国乡镇政府绩效管理目前还存在一些问题,例如缺乏一套系统化、法制化、科学化、程序化的制度体系,资料搜集不够全面等。因此,本文通过对精准扶贫的深层次认知,从县城政府绩效管理的研究现状进行分析,结合国内外优秀案例,提出了我国政府绩效管理的解决措施。(本文来源于《山西青年》期刊2017年04期）
庞海鹰[8]（2017）在《政府绩效审计与财务管理的关系探讨——以乡镇行政事业单位为例》一文中研究指出绩效审计对于认清审计工作的发展方向,认识、掌握和运用审计规律,不断提高审计效益,具有十分重要的意义。积极开展政府绩效审计,有助于改善事业单位的经济效益、提升事业单位的财务管理绩效。一、政府绩效审计的研究现状为了更好地防止国有资产的流失;保证资金、资源的合理有效使用;促进财政资金管理水平的提高,国家审计机关将方向对准了绩效审计。张艳(2004)研究发现保守的传统观念、不健全的体制和相对缺失的理论研究都会影响我国(本文来源于《现代国企研究》期刊2017年02期）
杨誉[9]（2016）在《徐州市铜山区乡镇政府绩效考核体系研究》一文中研究指出随着我国经济发展和改革开放步伐的加快,行政体制改革将继续深化。我国政府正逐步将绩效考核作为政府行政管理的重要手段之一,努力把西方发达国家的先进理论和实践经验与我国的具体国情相结合,不断完善和改进我国地方政府绩效考核体系。但是,目前由于我国对地方政府绩效考核体系的研究尚处于起步阶段,绩效考核体系的设计仍存在明显的弊端,所以需要进一步的创新和优化。本文以铜山区乡镇政府绩效考核体系作为研究对象,从实证的角度分析和研究地方政府绩效考核体系的构建,希望能为政府绩效考核的研究贡献一份力量。本文首先从国内研究现状入手,回顾了国内外地方政府绩效考核的发展,研究了政府绩效考核的相关理论和成果,形成了对政府绩效考核体系的基本认识。随后采取实证研究的方法,重点研究铜山区乡镇政府绩效考核体系,分析铜山区乡镇政府绩效考核体系存在问题,然后针对这些问题,参考国内先进经验和研究成果重建铜山区乡镇政府绩效考核体系,从构建原则、组织结构、考核对象、指标内容、权重设置、评分方法、考核结果应用七个方面予以重点分析,然后结合过去的相关资料和考核结果进行综合评价,验证科学性和合理性,最后提出新绩效考核体系的相关保障措施,进一步完善考核体系。本文力图将铜山区乡镇政府绩效考核纳入科学化、规范化、制度化的轨道,最终推动铜山区政府的绩效水平的提升。(本文来源于《西安科技大学》期刊2016-12-01）
黄岩[10]（2016）在《浅谈我国乡镇政府绩效评估》一文中研究指出随着社会的发展,政府绩效得到了热议和重要发展。西方国家政府绩效发展相对成熟和完善。我国政府绩效评估过于死板和教条,总是和政治密不可分,这就给腐败和命令式的绩效方式提供了滋生的土壤。同样在基层政府中,如果评估执行不当,则直接损害了广大农民的利益,不利于新农村的建设。(本文来源于《农民致富之友》期刊2016年19期）
乡镇政府绩效论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
近年来,我国政府绩效管理在引入国外先进管理理念及技术后,不论是理论研究亦或是实践探索都获得了较为明显的改进,然而在乡镇绩效管理制度中却仍有不少问题存在,所开展的研究中也并未深入到乡镇政府绩效管理制度中,以至于乡镇政府绩效管理未能充分落实。文章从乡镇政府绩效管理制度的特征入手,并对其存在的问题及相应解决对策展开了分析、探讨。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
乡镇政府绩效论文参考文献
[1].邸威.庄河市乡镇政府绩效考核问题及对策研究[D].大连理工大学.2018
[2].黄永钦.乡镇政府绩效管理制度存在的问题及对策分析[J].中国集体经济.2018
[3].吴理财,刘建.乡镇政府绩效考核体系创新路径及影响——基于G市的案例分析[J].北京行政学院学报.2018
[4].姚荣.乡镇政府绩效考核评价——以昌吉市为例[J].中外企业家.2017
[5].秦晓蕾.我国乡镇政府绩效考核控制、博弈中的异化及改革路径[J].江苏社会科学.2017
[6].顾如江.协同视域下乡镇政府绩效评估研究[D].苏州大学.2017
[7].强敏.精准扶贫视阈下乡镇政府绩效管理的现状分析及优化研究[J].山西青年.2017
[8].庞海鹰.政府绩效审计与财务管理的关系探讨——以乡镇行政事业单位为例[J].现代国企研究.2017
[9].杨誉.徐州市铜山区乡镇政府绩效考核体系研究[D].西安科技大学.2016
[10].黄岩.浅谈我国乡镇政府绩效评估[J].农民致富之友.2016