导读:本文包含了高校科研人员论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:高校,人员绩效,教学科研,指标权重
高校科研人员论文文献综述
宋辞[1]（2019）在《高校教学科研人员绩效考评体系指标权重确定研究》一文中研究指出近年来随着科学管理对高校发展的深入影响,用人制度的转变,许多高校开始意识到人力资源管理的重要性,高校教研人员绩效考核是高校人事管理的核心内容,其中作为核心成分的教学科研人员绩效考评体系指标权重确定越来越受到高校的重视。结合我国高校教研人员绩效评价指标体系,简要介绍了德尔菲法、层次分析法等几种计算绩效评价权重的方法,并提出了高校教学科研人员绩效考评体系指标权重计算方式。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年35期）
刘杰[2]（2019）在《当前高校科研人员的发展状态及发展路径》一文中研究指出众所周知,高校的四大功能是人才培养、科学研究、社会服务和文化传承[1]。其中人才培养和科学研究是排在前两位的,伴随着我国高等教育的迅速发展,科学研究中的科研项目、成果正成为高校发展、大学排名的重要指标。科学研究的发展离不开科研人员的潜心钻研,广大高校教师是科研发展的核心力量。(本文来源于《智库时代》期刊2019年37期）
李燕,苏一丹,朱春奎[3]（2019）在《组织政治知觉、组织公平感与公立高校科研人员离职倾向：组织承诺的调节效应分析》一文中研究指出组织政治知觉、组织公平感、组织承诺与离职倾向的互动关系是科技人力资源研究缺失的一环。本研究以中国大陆东、中、西部442位公立高校科研人员为调研对象,构建计量模型,实证分析组织政治知觉、组织公平感与科研人员离职倾向的影响效应,并聚焦于组织承诺对于叁者关系的调节作用。结果表明:薪酬晋升政治知觉对组织公平感叁个维度都呈现出显着的消极作用;薪酬晋升政治知觉、自利行为将直接增加教师的离职倾向;组织承诺与互动公平感将显着降低科研人员的离职倾向;组织承诺的存在能有效缓和薪酬晋升政治知觉对组织公平感叁维度的消极作用,并且能抑制自利行为政治知觉对程序公平感的负面影响;组织承诺还能提升成员关于组织分配、程序、互动中的公平感知。以上结果凸显了组织政治知觉与组织承诺对于降低公立高校科研人员离职倾向的关键意义。(本文来源于《领导科学论坛》期刊2019年15期）
侯梦来[4]（2019）在《关于陕西地方高校教学科研人员因公出国(境)管理与服务工作的几点思考》一文中研究指出在新时期教育对外开放的背景下,地方高校针对教学科研人员因公出国(境)管理和服务,在政策尺度把握和材料审核管理等方面面临一些新挑战。为此,地方高校必须采取措施优化教学科研人员因公出国(境)管理路径,提升教学科研人员自律性、区别管理有效性和评估管理的完备性。(本文来源于《知识经济》期刊2019年24期）
修新田[5]（2019）在《高校科研人员对科研环境感知的实证研究》一文中研究指出本研究以福建省高校的科研人员为实证研究对象,采用因子分析法分析高校科研人员对科研环境感知的构成因子,并运用多元回归分析法分析高校科研人员的科研环境感知水平,并据此,从加强科技创新发展物质环境建设、完善科技发展制度环境、培育和营造科技创新文化、加强国际科技交流与合作、加强高校科技创新组织领导等方面提出进一步优化高校科研环境的参考建议。(本文来源于《中国市场》期刊2019年22期）
胡媛,艾文华,胡子祎,胡昌平[6]（2019）在《高校科研人员数据需求管理影响因素框架研究》一文中研究指出新型科研范式下,科研模式的变革对高校科研人员的数据需求管理提出了更高的要求,探究高校科研人员数据需求管理的影响因素,可为科研人员数据需求的有效引导与管理提供参考。本文通过焦点会议、个人访谈和网络数据获取原始资料,运用扎根理论方法探索高校科研人员数据需求管理的影响因素,最终得到67项初始概念、24项范畴和8项主范畴。在此基础上逐步归纳提炼出由用户、服务、情境和技术4项维度组成的数据需求管理影响因素的USCT模型分析框架,同时进一步分析了各项主范畴对数据需求管理的内在关联机制及作用关系。结果表明,用户个人特质、个性化服务以及任务情境对科研数据需求管理的影响最为直接;用户感知、知识服务、移动信息情境、技术应用以及技术匹配会对数据需求管理产生间接影响。图6。表3。参考文献49。(本文来源于《中国图书馆学报》期刊2019年04期）
张磊[7]（2019）在《高校合同制科研人员择优入编法律问题研究》一文中研究指出推广高校合同制科研人员择优入编不仅可以进一步激发他们投身科研的积极性,而且可以减少部分高校在事业编制教师中引入"非升即走"所引发的法律争议。欧美大学的终身教职制度对我国择优入编的制度构建具有较大的启发意义,尤其是美国司法实践的成功经验对于预防和解决我国合同制科研队伍择优入编的法律纠纷具有较好的参考价值。不过,由于此类合同的特殊性,也应当意识到法律法规和司法途径在解决合同制科研人员择优入编的争议面前也不是万能的。(本文来源于《河北科技大学学报(社会科学版)》期刊2019年02期）
陈晓暾,程姣姣[8]（2019）在《基于AHP的高校科研人员绩效评价》一文中研究指出高校科研人员作为研究科技前沿的主体,是提升国家科技实力和综合国力的重要力量。高校科研人员的身份、工作性质以及工作内容相对较为复杂,传统的科研人员考核方式难以满足对高校科研人员的考核需要。应用层次分析法,不断进行等级量化,对高校科研人员绩效进行深入分析,从高校科研人员的工作环境、素质技能、工作业绩、责任态度进行考核,得出影响高校科研人员绩效的各项因素,并提出解决措施。(本文来源于《中国人事科学》期刊2019年06期）
周磊[9]（2019）在《浅议如何发挥高校科研人员在“双创”中的作用》一文中研究指出高校科研人员是我国科技创新战线上的重要力量。在国家大力推行"双创"事业和"供给侧"改革的形势下,如何发挥好高校科研人员在科技创新中的优势作用,无论是对科技水平提升和支持经济发展,以及教育方面都具有重要意义。以高校科研人员的视角,从"双创"工作中遇到的实际问题出发,对高校科研成果转化问题进行分析和讨论,并提出一些想法和建议。(本文来源于《科技经济导刊》期刊2019年17期）
童洪志[10]（2019）在《政策工具组合对高校科研人员创新行为的影响机制研究》一文中研究指出基于博弈论和数值仿真方法建立政府与科研人员间的演化博弈模型,对政府科研补贴、科研不端行为惩罚和科研培训叁种科研政策工具及其组合影响高校科研人员创新行为的动态过程进行分析,结果发现:政府有必要实施科研政策工具组合刺激科研人员实施创新,但叁种政策工具及其组合对科研创新行为的影响各不相同;单独采取科研补贴、惩罚、培训措施对科研人员创新行为激励难以发挥效果,需配有其他政策工具才能起到有效的推动作用;叁种科研政策工具的合理组合对科研人员创新行为的激励作用效果最佳。基于动态仿真结果,进一步发现随着时间推移,从长远看政府对科研不端行为采取适度监管,可逐渐放松其他科研政策工具刺激的力度,科研人员也会渐渐自发地实施科研创新。(本文来源于《现代教育管理》期刊2019年06期）
高校科研人员论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
众所周知,高校的四大功能是人才培养、科学研究、社会服务和文化传承[1]。其中人才培养和科学研究是排在前两位的,伴随着我国高等教育的迅速发展,科学研究中的科研项目、成果正成为高校发展、大学排名的重要指标。科学研究的发展离不开科研人员的潜心钻研,广大高校教师是科研发展的核心力量。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
高校科研人员论文参考文献
[1].宋辞.高校教学科研人员绩效考评体系指标权重确定研究[J].中外企业家.2019
[2].刘杰.当前高校科研人员的发展状态及发展路径[J].智库时代.2019
[3].李燕,苏一丹,朱春奎.组织政治知觉、组织公平感与公立高校科研人员离职倾向：组织承诺的调节效应分析[J].领导科学论坛.2019
[4].侯梦来.关于陕西地方高校教学科研人员因公出国(境)管理与服务工作的几点思考[J].知识经济.2019
[5].修新田.高校科研人员对科研环境感知的实证研究[J].中国市场.2019
[6].胡媛,艾文华,胡子祎,胡昌平.高校科研人员数据需求管理影响因素框架研究[J].中国图书馆学报.2019
[7].张磊.高校合同制科研人员择优入编法律问题研究[J].河北科技大学学报(社会科学版).2019
[8].陈晓暾,程姣姣.基于AHP的高校科研人员绩效评价[J].中国人事科学.2019
[9].周磊.浅议如何发挥高校科研人员在“双创”中的作用[J].科技经济导刊.2019
[10].童洪志.政策工具组合对高校科研人员创新行为的影响机制研究[J].现代教育管理.2019