导读:本文包含了企业人力资源管理人员论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:企业发展,人力资源,管理创新,薪酬满意度
企业人力资源管理人员论文文献综述
程军亮[1]（2019）在《浅谈企业人力资源管理人员薪酬满意度》一文中研究指出随着社会日新月异的发展和经济水平的提高,企业所处的市场环境也在逐渐向好的一面发展。我国是一个社会主义国家,实行的是国有经济为主体的多种所有制经济共同发展的经济制度。一个公司内的人力资源部门也是企业发展的重要环节,人才的聘用和市场的选择会直接导致企业近期的发展方向和未来的前景。在这其中最关键也是人们最在乎的就是薪酬,一个舒适的工作环境、一份满意的工作报酬,会让员工保持积极的工作态度,提升自我的工作能力。本文通过在国企工作的人们对于自己的薪酬是否满意进行了一些研究,并对人力资源部门管理人员要怎样合理的增加员工的薪酬满意度进行了一些分析。(本文来源于《大众投资指南》期刊2019年01期）
李昂,魏思瑶[2]（2018）在《企业人力资源管理人员的薪酬满意度研究》一文中研究指出薪酬决定着我们生活水平的高低,每个社会工作者都有自己对于薪酬的期望值。薪酬与期望值的差距也决定着他们对待工作是否积极热爱,敬业负责。即使是企业的人力资源管理人员,他们本身对于薪酬也有一定的期望值。同样的,薪酬满意度也会影响着他们对于工作的积极性。而影响到薪酬满意度的因素有很多,本文主要就薪酬满意度的维度构成以及薪酬满意度现状等问题进行讨论研究。(本文来源于《现代商业》期刊2018年30期）
邹迎光[3]（2018）在《关于电力企业人力资源管理人员素质建设的几点思考》一文中研究指出企业从事人力资源管理的员工的素质是企业人力资源有效运用的重要保障。本文结合电力企业的特点和工作实际,对电力企业人力资源管理人员的素质建设从自身建设,廉政建设及工作作风和工作效率等方面进行思考和探讨。(本文来源于《科学大众(科学教育)》期刊2018年05期）
高宏[4]（2017）在《企业人力资源管理人员薪酬满意度的实证思考》一文中研究指出随着社会经济的迅猛发展,企业得到了显着的发展和壮大,人力资源属于企业中十分重要的组成部分,员工对薪酬的满意程度将影响其工作效率,进而影响企业自身的发展,对此方面进行分析,将有利于企业更加健康高效的发展。本文将采用实证调查的方式,对企业中人力资源管理人员对于薪酬的满意度进行分析。(本文来源于《低碳世界》期刊2017年36期）
潘洁琼[5]（2017）在《分析企业人力资源管理人员薪酬满意度实证》一文中研究指出本文主要概述企业人力资源管理部门的薪酬满意度现状,从人力资源管理人员薪酬情况出发,对员工的薪酬实际调查报告作出合理化分析,明确我国目前人力资源因地域差异薪资分布不均的问题,导致不同行业之间薪酬差异较大,笔者从如何提高企业人力资源管理者的待遇入手,提出一些提高人力资源管理人员薪酬满意度的对策和建议。(本文来源于《祖国》期刊2017年13期）
徐鑫[6]（2016）在《企业人力资源管理人员的薪酬满意度研究》一文中研究指出在现代企业的人力资源管理过程中,薪酬是最常见也最主要的手段。薪酬手段的有效利用能够对人力资源管理效率的提升产生一定的促进作用。薪酬满意度的提升能够有效促进企业人力资源管理人员工作效率的提升,本文对企业人力资源管理人员薪酬满意度进行研究。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2016年16期）
梁海霞[7]（2016）在《基于典型工作任务分析方法的企业人力资源管理人员核心职业能力分析》一文中研究指出人力资源管理人员的核心职业能力是现代企业管理中最为重要的内容之一。本文通过典型工作任务分析的方法,对人力资源管理人员的核心职业能力进行梳理,从而为人力资源管理储备人才的培养提供依据。(本文来源于《现代经济信息》期刊2016年14期）
田大洲[8]（2016）在《我国企业人力资源管理人员职业资格认证体系概览》一文中研究指出职业资格是对从事某一职业所必备的基本知识、技术和实际操作能力的基本要求,是对劳动者达到的能够从事某种职业的基本要求,包括从业资格和执业资格。从业资格是指从事某一专业(工种)学识、技术和能力的起点标准;执业资格是指政府对某些责任较大,社会通用性强,关系公共利益的专业(工种)实行准入控制,是依法独立开业或从事某一特定专业(工种)学识、技术和能力的必备标准。本文主要对我国企业人力资源管理人员职业资格认证体系的(本文来源于《中国劳动》期刊2016年09期）
黄芳[9]（2016）在《贺州市中小企业人力资源管理人员胜任力模型研究》一文中研究指出胜任力研究一直是各行业企业关注的热点问题,国内外相关学者基于胜任力的研究也贡献了大量的研究成果。基于此,以贺州市中小企业人力资源管理人员的现状为研究切入点,探讨提升贺州市本土化的人力资源管理人员的胜任力有效方法。(本文来源于《人才资源开发》期刊2016年08期）
焦永纪[10]（2015）在《基层员工视角的中小企业社会责任现状研究——基于人力资源管理人员的调查问卷》一文中研究指出通过275份人力资源管理人员填写的有效问卷,从基层员工视角分析了江苏中小企业社会责任现状,比较分析苏南、苏中、苏北叁地的差异。针对现存的问题,提出了相关的对策建议。(本文来源于《改革与开放》期刊2015年23期）
企业人力资源管理人员论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
薪酬决定着我们生活水平的高低,每个社会工作者都有自己对于薪酬的期望值。薪酬与期望值的差距也决定着他们对待工作是否积极热爱,敬业负责。即使是企业的人力资源管理人员,他们本身对于薪酬也有一定的期望值。同样的,薪酬满意度也会影响着他们对于工作的积极性。而影响到薪酬满意度的因素有很多,本文主要就薪酬满意度的维度构成以及薪酬满意度现状等问题进行讨论研究。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业人力资源管理人员论文参考文献
[1].程军亮.浅谈企业人力资源管理人员薪酬满意度[J].大众投资指南.2019
[2].李昂,魏思瑶.企业人力资源管理人员的薪酬满意度研究[J].现代商业.2018
[3].邹迎光.关于电力企业人力资源管理人员素质建设的几点思考[J].科学大众(科学教育).2018
[4].高宏.企业人力资源管理人员薪酬满意度的实证思考[J].低碳世界.2017
[5].潘洁琼.分析企业人力资源管理人员薪酬满意度实证[J].祖国.2017
[6].徐鑫.企业人力资源管理人员的薪酬满意度研究[J].企业改革与管理.2016
[7].梁海霞.基于典型工作任务分析方法的企业人力资源管理人员核心职业能力分析[J].现代经济信息.2016
[8].田大洲.我国企业人力资源管理人员职业资格认证体系概览[J].中国劳动.2016
[9].黄芳.贺州市中小企业人力资源管理人员胜任力模型研究[J].人才资源开发.2016
[10].焦永纪.基层员工视角的中小企业社会责任现状研究——基于人力资源管理人员的调查问卷[J].改革与开放.2015