如何理解差异论文模板

问：中西方文化差异的论文

1. 答：去百度搜索一下看看,我记得有的

问：如何理解差异?

1. 答：差异有很多种。
   1、 能力的差异与管理
   （1）智力的个别差异
   人的智力方面的个别差异是十分显著的。心理学家经过大量测验研究，基本上得到一个共同的结论：即人的智力的个别差异在一般人口中测量，是中间大量头小，呈常态曲线分布。
   人的智力差异还表现在知觉、记忆、表象、想像、思维的类型和品质等方面。在知觉方面有综合型、分析型、分析综合型之分；在表象方面有视觉型、听觉型、运动型和混合型之分；在记忆方面有记性好坏之分和形象记忆、动作记忆、情绪记忆、抽象逻辑记忆之分；在想想方面有强弱之分和再造与创造、聚合与发散、抽象与具体之分等。
   （）特殊能力的个别差异
   科学研究和日常生活表明，人的特殊能力的差异是十分明显的。
   有的人较多的显露出音乐、美术、舞蹈、雕刻等艺术型的才能；有的则表露出数学、物理、化学、天文等思维型的天资；有的则善于技术操作；有的则表现出社交、组织管理、教育等社会活动型才能。某音乐学院测定两个被试辨别音高、音强、测量时间、和谐、记忆、节律方面的能力，其差异非常明显。
   又如，谢军的对弈（国际象棋）能力；马俊仁科学训练长跑运动员的能力；香港女作家梁凤仪的写作和经商能力都是非一般人可比的。
   （1） 意义
   研究人的能力差异在管理中有重要的意义。可以做到量才录用，合理分工，人尽其才，才尽其用提高管理绩效。在人力资源的管理要求上，尤其是对知识经理与科技人才的能力管理要求上做到：出以公心，选贤用能；客观评价，科学考核；明确要求，因事择人；以人为本，重视培养；用其所长，重在使用。