导读:本文包含了面子维护论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:面子理论,个人,群体,社会
面子维护论文文献综述
田华,陈乙,刘茹菲[1]（2019）在《后现代多维面子理论视角下维护积极面子的礼貌手段》一文中研究指出后现代多维度面子理论的叁个维度,即个人、群体、社会面子。根据实例分析面子与身份构建的关联度,以此探求维护积极面子的礼貌手段。(本文来源于《现代交际》期刊2019年13期）
张俊华[2]（2019）在《中德跨文化工作冲突中的面子维护》一文中研究指出在全球化的进程中,随着各国跨文化交流的日益频繁,人们的工作环境也越来越多元化。与此同时,中德关系日益紧密,经贸合作也不断加深。因文化差异导致的跨文化冲突仍时有发生,它作为跨文化交际的一种特殊形式虽无法避免,但同时具有重要现实意义,是实现成功的跨文化交际的必经之路。在跨文化冲突中,人们会自觉或不自觉地采取不同的应对方式,其中“面子维护”是重要的方式之一。“面子维护”是社会交际与社会互动中的重要因素,然而在不同的文化背景下,面子内涵、人们的面子观念以及面子维护策略也会存在差异,这种差异对跨文化交际和跨文化冲突的解决都有着非常重要的影响。在这一背景下,本文从中国员工的视角出发,试图运用质性内容分析法研究中德员工之间发生跨文化冲突时的面子维护,其中主要以Stella Ting-Toomey的面子协商理论为理论基础,研究重点是中国员工有关面子维护的自我形象和他者形象,面子维护对中德跨文化冲突的影响以及面子维护的跨文化性。在这一研究目标要求下,本论文主要回答以下五大研究问题:1.在中德跨文化工作冲突中,中国员工是如何维护面子的?(自我形象)2.在中德跨文化工作冲突中,中国员工眼中的德国员工是如何维护面子的?(他者形象)3.面子维护对解决中德跨文化工作冲突有哪些积极的影响?(积极影响)4.面子维护对解决中德跨文化工作冲突有哪些消极的影响?(消极影响)5.中德跨文化工作冲突中的面子维护体现了怎样的跨文化性?(跨文化性)为了回答以上研究问题,笔者运用半结构式访谈法收集数据,并在饱和性原则指导下对九名在中德跨文化工作场景中工作的中国员工进行了深度采访。九名受访者均是企业员工,并且在受访期间一直保持和对方国家同事共事和合作的关系。在对所有访谈内容转写之后,笔者运用质性内容分析法对一手的研究数据进行了梳理、归纳和分析,并得出以下结论:1.面子维护表现为面子观念、面子关切和产生冲突时进行面子维护等叁方面的的内容。中国员工的面子观念建立在人际交往和社会互动的基础上,与别人的行为和看法密不可分。他们倾向将“面子”看作个人的人格或者性格,将“面子”和“尊严”及“虚荣”联系在一起。在跨文化交际中,中国员在顾及自己和团队面子的同时,也会更多地考虑他人的面子:在自我面子关切方面,他们关注的方面包括自己的工作成果、同事的信任和尊重,以及在工作中出现错误时,关注是否有他人在场;在他人面子关切方面,他们会通过向他人表示尊重、宽容和鼓励去维护他人的面子。针对具体的面子维护策略,对于自我和他人的面子需求,中国员工也有着不同的面子维护策略:在出现跨文化冲突时,中国员工的自我面子维护策略主要包括确认问题责任和自我辩护,在工作失误不严重的情况下,自嘲也是他们维护自我面子的一种方式;在维护他人面子时,他们会采取委婉建议、陈述理由和部分同意的方式。总体来说,在发生跨文化冲突时,中国员工会根据具体情况采取不同的策略去尽量维护双方的面子。2.德国员工对于“面子”的关注程度在中国员工看来并不高,他们将“面子”和“尴尬”的个人感受联系在一起,他们在工作中的面子只与自己的责任心有关,表现出一种以事实为导向的面子观念。由于文化价值观的差异,德国员工在沟通中更多地考虑自己的面子,但也会关注他人的面子需求:在自我面子方面,他们关注的要素包括专业性、话语权以及别人的参与;在他人面子关切方面,他们注重客观性、工作氛围是否轻松以及给予他人时间。在发生跨文化冲突时,德国员工更愿意通过采取主动和直接的方式维护自己的面子:首先,他们会通过说话来缓解自我尴尬;当他们的面子收到威胁时,他们会通过表达坚持自我观点和做法的强烈意愿来维护自己的面子;而当他们感到丢脸时,他们会通过表达自我情绪,比如愤怒、离场等,去挽留自己的面子。3.“面子维护”对解决中德跨文化工作冲突既有正面也有负面的影响。正面影响的主要表现是:在出现跨文化冲突时候,交际双方会因为考虑到对方的面子而采取一些委婉的解决措施,比如暂时搁置、向第叁方求助、双方妥协等,使双方免受不良情绪的干扰,保持理智,从而避免冲突进一步升级,促成冲突的最终解决。4.“面子维护”对于中德跨文化商务交际中冲突解决的负面的影响主要体现在:面子维护会加重员工的工作负担,且使交际变得更加复杂;另外,在出现跨文化冲突时,一方面,员工会因为丢脸而降低工作积极性,另一方面,当工作中出现失误时,员工会因为害怕丢脸而互相推卸责任。5.由跨文化冲突引发的面子维护在中德跨文化工作场景中体现出了较鲜明的跨文化性,即跨文化协商的可能性。受到集体主义文化以及中国文化中“尊人贬己”的处事原则的影响,同时在中德跨文化工作领域中,中国的集体主义文化和德国的个人主义文化产生互动,因此中国员工视角下的面子维护的跨文化性主要会经历容忍、妥协和相互适应叁个阶段,最终实现跨文化协商,实现中德跨文化工作中的良性互动。以上得出的研究结果显示,本研究对中德跨文化工作交际具有一定的现实意义,并能对在中德跨文化工作环境中工作的中国员工提供宝贵的启发和借鉴。本研究的不足之处在于:只从中国员工的视角进行了深入的质性研究,在今后的研究中应补充从德国员工视角出发的相关研究数据,对德国员工进行深入访谈,以补充和丰富现有的研究结果。(本文来源于《北京外国语大学》期刊2019-04-11）
魏忠堂[3]（2019）在《公共话语的面子维护策略研究——以“第50届金马奖颁奖典礼”为例》一文中研究指出自面子保全论提出后,各类话语中的面子维护策略已有广泛研究。本文以"第50届金马奖颁奖典礼"各个环节中主持人及颁奖嘉宾的话语为研究对象,探究其在整场典礼中对自我对他人乃至全场人员的动态面子维护。本文发现不同面子维护策略在整场典礼不同语境中需灵活运用,并且策略的运用是以真诚相待为前提的。本文以期对人们在生活中更好地把握话语使用、在公共话语中更好地维护大众面子,尤其对动态多维的面子维护有着更深入的启示意义。(本文来源于《英语广场》期刊2019年02期）
苗建臣[4]（2019）在《我的教育故事——学会维护学生的面子和自尊》一文中研究指出孩子们的心灵是纯洁而美丽的,如水晶;孩子们的心灵是脆弱而易碎的,如玻璃。作为老师,我们应该学会欣赏他们水晶般的心灵,更应该学会保护他们玻璃一样易碎的自尊。基于新高考改革和语文的重要性,一直想厚植学生语文功底的我,征得孩子们的同意后,在班里建了个图书角。图书角很快建立起来并有序地运转着,还不断有人为图书角做着美化工作,心理甚是欣慰!但忽然有一天,刘老师对我说:"苗老师,你们班的洵洵上课看课外书,我一看(本文来源于《科普童话》期刊2019年06期）
张继彬[5]（2018）在《小学语文学科中如何维护孩子的面子思路构架实践》一文中研究指出小学生年纪小,对于外界的看法特别关注,尤其好面子。特别是在学习和生活中,对于教师的批评非常在意。有一些教师恨铁不成钢,对于一些淘气和不爱学习的孩子,经常当众批评和训斥。有些学生心里不满,低头不语,还有些学生则出言反驳,与教师争吵。长此下去,学生和教师之间就无法积极地对话和沟通,彼此之间还会产生嫌隙,甚至影响学生的学习兴趣。小学语文是有关语言的教学,在语文学习中,教师必须站在学生的角度看问题,尊重他们的意见和看法,并维护他们的面子。主要论述小学语文学科如何维护孩子的面子,避免出现伤及孩子自尊的情况,从而加深师生之间的了解,建立和谐的师生关系。(本文来源于《新课程(小学)》期刊2018年12期）
孙允广[6]（2018）在《印欲对美征报复性关税以维护国家“面子”》一文中研究指出近日，据外媒报道，印度将于9月18日对美国的苹果、杏仁、核桃、鹰嘴豆等农产品加征关税，其中，鹰嘴豆的税率达60%。报道称，印度此举是对美国对其加征钢铝关税的“报复”。今年3月，美国宣布对进口钢铝产品分别征收25%和10%的关税，这将导致印度钢铝(本文来源于《中国贸易报》期刊2018-08-16）
丁胜银,戚晓娟[7]（2018）在《《演员的诞生》节目中模糊限制语的维护面子功能》一文中研究指出模糊性作为自然语言的本质属性,在语言交际中是普遍存在的现象。本文试图从维护面子的功能出发,分析模糊限制语在电视综艺节目《演员的诞生》中的维护面子的功能。本文发现,模糊限制语在维护说话者自身、对方和第叁方的面子方面起着重要作用,如果使用得当,可以使交际顺利进行。(本文来源于《校园英语》期刊2018年20期）
王婧瑜[8]（2017）在《中国人的面子维护策略》一文中研究指出人类作为社会的一员会经历尴尬,羞愧,不安,激动与骄傲等等的情感。它们中很多都与"面子"这一概念密不可分。在全球化的进程中,中德关系日益紧密,尤其是经贸方面的合作不断加深。中国人在人际交往的过程中十分看重"面子",并且多数时候倾向于维护面子。因此"面子"以及维护面子的种种行为可能对中德的交际有重要的影响。本文对中国人和德国人在商务工作环境下的面子互动进行了实证研究,其重心放在中国人维护面子的行为及德国人对这些行为的认知上,旨在通过对自我形象、他者形象和间接形象的呈现,体现出中德双方对维护面子的认知差异,并提高对观念异同的敏感度。要达到这样的目的需要回答叁个研究问题:第一,中德双方如何看待中国人的面子观念?第二,在与德国人合作的过程中,中国人有哪些维护面子的行为?第叁,中国人的维护面子对于中德在工作上的合作有什么影响?针对这叁个研究问题,本人运用半结构式访谈法收集数据,对七名中国人和叁名德国人进行了采访。这十名受访者都在企业工作,并且在日常工作中与对方国家的同事长期共事并合作。所有的访谈都被转写成文本,并利用质性内容分析法进行了梳理和分析。本文实证研究的结果总结如下:"面子"和"维护面子"在中德的商务合作和交流中扮演着重要的角色。中国受访者将"面子"与"尊重"联系在一起,旨在维护和谐,有时也是表面的和谐,它与别人的行为与看法密不可分。中方提到中国人在与德国人交往中常用的维护面子手段有,"打太极"、保留克制与适应。在他者形象的研究结果中可以看出,有一定中国经验的德国受访者们,已经能够认知并理解中国同事大部分维护面子的行为。在中德受访者所描述的所有中国人维护面子的策略当中,最突出的是"保留克制"与"给别人面子",并且中德受访者都认为,"给别人面子"是中国人维护自身面子最重要的手段之一。受访者认为中国人的维护面子对于中德双方交流的影响有正面也有负面,而相对来说负面影响更为突出。另外,受访者还强调,在面子互动中中德双方都在不断地相互适应和改变,这一点对于双方更好的进行合作和交流是非常必要和必须的。(本文来源于《北京外国语大学》期刊2017-04-12）
金枝[9]（2016）在《维护面子更现实》一文中研究指出在外人眼里,我有个幸福的家庭:丈夫李中社会地位高,我俩工资收入稳定,有车有房有存款有儿子,人生该有的我们似乎都有了。可没人知道,我一直生活在家庭冷暴力之中。算起来,我和李中认识10年了。那时候我刚大学毕业,在爸爸帮助下进入一家事业单位工作,妈妈说女孩子年龄越大越贬值,迫不及待地为我张罗结婚对(本文来源于《妇女生活》期刊2016年09期）
子约[10]（2016）在《以这种方式维护面子是可笑的》一文中研究指出16日顺利闭幕的第十一届亚欧首脑会议（ASEM）直至前两天仍有余波。日前深圳卫视就日本共同通讯社称首脑会议主席声明敦促中方接受南海仲裁案裁决一事，分别专访了蒙古国外交部长普日布苏伦和亚欧峰会组委会副主席敖尔吉勒，他们对共同社如此刻意解读表示遗憾。(本文来源于《南方日报》期刊2016-07-20）
面子维护论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在全球化的进程中,随着各国跨文化交流的日益频繁,人们的工作环境也越来越多元化。与此同时,中德关系日益紧密,经贸合作也不断加深。因文化差异导致的跨文化冲突仍时有发生,它作为跨文化交际的一种特殊形式虽无法避免,但同时具有重要现实意义,是实现成功的跨文化交际的必经之路。在跨文化冲突中,人们会自觉或不自觉地采取不同的应对方式,其中“面子维护”是重要的方式之一。“面子维护”是社会交际与社会互动中的重要因素,然而在不同的文化背景下,面子内涵、人们的面子观念以及面子维护策略也会存在差异,这种差异对跨文化交际和跨文化冲突的解决都有着非常重要的影响。在这一背景下,本文从中国员工的视角出发,试图运用质性内容分析法研究中德员工之间发生跨文化冲突时的面子维护,其中主要以Stella Ting-Toomey的面子协商理论为理论基础,研究重点是中国员工有关面子维护的自我形象和他者形象,面子维护对中德跨文化冲突的影响以及面子维护的跨文化性。在这一研究目标要求下,本论文主要回答以下五大研究问题:1.在中德跨文化工作冲突中,中国员工是如何维护面子的?(自我形象)2.在中德跨文化工作冲突中,中国员工眼中的德国员工是如何维护面子的?(他者形象)3.面子维护对解决中德跨文化工作冲突有哪些积极的影响?(积极影响)4.面子维护对解决中德跨文化工作冲突有哪些消极的影响?(消极影响)5.中德跨文化工作冲突中的面子维护体现了怎样的跨文化性?(跨文化性)为了回答以上研究问题,笔者运用半结构式访谈法收集数据,并在饱和性原则指导下对九名在中德跨文化工作场景中工作的中国员工进行了深度采访。九名受访者均是企业员工,并且在受访期间一直保持和对方国家同事共事和合作的关系。在对所有访谈内容转写之后,笔者运用质性内容分析法对一手的研究数据进行了梳理、归纳和分析,并得出以下结论:1.面子维护表现为面子观念、面子关切和产生冲突时进行面子维护等叁方面的的内容。中国员工的面子观念建立在人际交往和社会互动的基础上,与别人的行为和看法密不可分。他们倾向将“面子”看作个人的人格或者性格,将“面子”和“尊严”及“虚荣”联系在一起。在跨文化交际中,中国员在顾及自己和团队面子的同时,也会更多地考虑他人的面子:在自我面子关切方面,他们关注的方面包括自己的工作成果、同事的信任和尊重,以及在工作中出现错误时,关注是否有他人在场;在他人面子关切方面,他们会通过向他人表示尊重、宽容和鼓励去维护他人的面子。针对具体的面子维护策略,对于自我和他人的面子需求,中国员工也有着不同的面子维护策略:在出现跨文化冲突时,中国员工的自我面子维护策略主要包括确认问题责任和自我辩护,在工作失误不严重的情况下,自嘲也是他们维护自我面子的一种方式;在维护他人面子时,他们会采取委婉建议、陈述理由和部分同意的方式。总体来说,在发生跨文化冲突时,中国员工会根据具体情况采取不同的策略去尽量维护双方的面子。2.德国员工对于“面子”的关注程度在中国员工看来并不高,他们将“面子”和“尴尬”的个人感受联系在一起,他们在工作中的面子只与自己的责任心有关,表现出一种以事实为导向的面子观念。由于文化价值观的差异,德国员工在沟通中更多地考虑自己的面子,但也会关注他人的面子需求:在自我面子方面,他们关注的要素包括专业性、话语权以及别人的参与;在他人面子关切方面,他们注重客观性、工作氛围是否轻松以及给予他人时间。在发生跨文化冲突时,德国员工更愿意通过采取主动和直接的方式维护自己的面子:首先,他们会通过说话来缓解自我尴尬;当他们的面子收到威胁时,他们会通过表达坚持自我观点和做法的强烈意愿来维护自己的面子;而当他们感到丢脸时,他们会通过表达自我情绪,比如愤怒、离场等,去挽留自己的面子。3.“面子维护”对解决中德跨文化工作冲突既有正面也有负面的影响。正面影响的主要表现是:在出现跨文化冲突时候,交际双方会因为考虑到对方的面子而采取一些委婉的解决措施,比如暂时搁置、向第叁方求助、双方妥协等,使双方免受不良情绪的干扰,保持理智,从而避免冲突进一步升级,促成冲突的最终解决。4.“面子维护”对于中德跨文化商务交际中冲突解决的负面的影响主要体现在:面子维护会加重员工的工作负担,且使交际变得更加复杂;另外,在出现跨文化冲突时,一方面,员工会因为丢脸而降低工作积极性,另一方面,当工作中出现失误时,员工会因为害怕丢脸而互相推卸责任。5.由跨文化冲突引发的面子维护在中德跨文化工作场景中体现出了较鲜明的跨文化性,即跨文化协商的可能性。受到集体主义文化以及中国文化中“尊人贬己”的处事原则的影响,同时在中德跨文化工作领域中,中国的集体主义文化和德国的个人主义文化产生互动,因此中国员工视角下的面子维护的跨文化性主要会经历容忍、妥协和相互适应叁个阶段,最终实现跨文化协商,实现中德跨文化工作中的良性互动。以上得出的研究结果显示,本研究对中德跨文化工作交际具有一定的现实意义,并能对在中德跨文化工作环境中工作的中国员工提供宝贵的启发和借鉴。本研究的不足之处在于:只从中国员工的视角进行了深入的质性研究,在今后的研究中应补充从德国员工视角出发的相关研究数据,对德国员工进行深入访谈,以补充和丰富现有的研究结果。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
面子维护论文参考文献
[1].田华,陈乙,刘茹菲.后现代多维面子理论视角下维护积极面子的礼貌手段[J].现代交际.2019
[2].张俊华.中德跨文化工作冲突中的面子维护[D].北京外国语大学.2019
[3].魏忠堂.公共话语的面子维护策略研究——以“第50届金马奖颁奖典礼”为例[J].英语广场.2019
[4].苗建臣.我的教育故事——学会维护学生的面子和自尊[J].科普童话.2019
[5].张继彬.小学语文学科中如何维护孩子的面子思路构架实践[J].新课程(小学).2018
[6].孙允广.印欲对美征报复性关税以维护国家“面子”[N].中国贸易报.2018
[7].丁胜银,戚晓娟.《演员的诞生》节目中模糊限制语的维护面子功能[J].校园英语.2018
[8].王婧瑜.中国人的面子维护策略[D].北京外国语大学.2017
[9].金枝.维护面子更现实[J].妇女生活.2016
[10].子约.以这种方式维护面子是可笑的[N].南方日报.2016