导读:本文包含了企业内部知识共享论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:知识共享,按知分配,知识社群,障碍分析
企业内部知识共享论文文献综述
王敬[1]（2019）在《企业内部知识共享的障碍分析及策略》一文中研究指出企业知识共享的过程就是利用所拥有的知识的过程,分为两种:内部知识共享和外部知识共享。本文首先从提升核心竞争力和有效规避风险两个角度分别对企业内部知识共享的必要性进行论述,其次从企业环境和员工本身两方面对企业内部知识共享存在的障碍进行分析,然后就企业内部知识共享的培养进行探索,从而对知识共享局面的形成提出具体的解决思路。(本文来源于《财富时代》期刊2019年08期）
孙丽艳,陈浩义,张毅君[2]（2019）在《知识场背景下企业内部知识共享运行机制研究综述》一文中研究指出知识扮演着越来越重要的角色,知识共享已经成为企业知识管理的主要内容。在知识管理视角下,大部分研究落脚于分析知识共享效果的影响因素以及知识共享和合理化管理对各个机构或组织内部的技术交流的推动作用。本文梳理了知识场背景下以往关于企业内部机构知识共享运行机制研究,以期为今后的实证计量分析奠定基础。(本文来源于《特区经济》期刊2019年04期）
钱莉[3]（2019）在《企业内部“1+1>2”的知识共享研究》一文中研究指出阐述了知识共享在知识管理中的关键作用,从现实和理论层面探讨了知识共享的概念、影响因素、阻碍,进而提出促进企业内部知识共享的管理建议。(本文来源于《现代商贸工业》期刊2019年14期）
雍瑶欣,雷柯萍[4]（2019）在《物流平台内部企业间知识共享影响因素研究》一文中研究指出文中从平台和企业视角出发,基于理论和相关文献、物流平台运行的实际情况,研究知识共享的影响因素。提出合理的应对措施,以期对物流平台未来的发展,起到参考借鉴的作用。(本文来源于《物流工程与管理》期刊2019年01期）
杨晨曦[5]（2019）在《X中小互联网企业内部知识共享的障碍与对策研究》一文中研究指出知识作为中小互联网企业用以抗衡寡头的战略性关键资源,对于中小互联网企业的发展有重要影响。中小互联网企业的生存与发展严重依赖其知识资源,属于典型知识密集型企业。当前经过了大浪淘沙后留存的优质中小互联网企业不断被巨头收编,从此游离于巨头之外的中小型互联网企业便开始不断在各种的垂直领域深耕。垂直领域内的中小互联网公司要从内部保持竞争力,除了必要的敏捷开发、快速迭代、把握产品生命周期、对用户的粘性、高效的产品运营等工作外,还需要构建内部的知识共享体系来保持团队在行业中的竞争力,这一点在互联网垂直领域体现的尤为突出。本文主要运用实证研究,针对在互联网自然语言处理应用垂直领域内具有代表性的中小互联网企业——X企业,对它的内部知识共享的影响因素进行分析,并提出具体对策,为更大范围内的处于各垂直领域中小互联网企业提供一些理论帮助。本文分为六个部分,具体如下:第一部分,说明本次研究背景与意义,内容与方法,思路和创新点;第二部分,参考知识管理、知识共享的国内外学者的研究成果,与当今中小互联网企业的相关研究以及中小互联网企业与知识共享理论之间的相关关系;第叁部分,X企业概况与知识共享现状;第四部分,通过访谈、与问卷数据分析成X企业内部知识共享的障碍因素;第五部分,提出提升X企业内部知识共享水平的对策;第六部分,提出以X企业为代表的中小互联网企业运用知识共享六因素模型框架的结论,并提出论文的不足方面。经过以上研究工作,得出基于X企业内部的知识共享障碍源于员工的共享意识薄弱、组织结构不符、缺乏富有感染力的企业文化、企业高层推动力缺失、缺乏激励体系、缺乏软件系统的运营措施这六大因素的结论。提出以员工的个人素质与共享意识培养为基础,以构建扁平化、学习型组织结构与知识共享分为的企业文化为手段,以高层推动力、信息化平台与激励机制为保障的叁个维度六个方面的框架模型的解决对策。以此给垂直领域的中小互联网创业公司给出构建知识共享体系的一点建议。(本文来源于《浙江工业大学》期刊2019-01-01）
杨保军[6]（2018）在《企业内部知识共享、品牌进化与营销绩效实证研究》一文中研究指出回族老字号在近百年发展过程中,依靠内部的技术传承和经营理念促进了品牌发展壮大。基于239份回族老字号数据调查表明,企业内部知识共享与品牌进化显着相关,企业内部知识共享以品牌进化作为中介变量提高营销绩效。由此,企业品牌进化管理应重视内部知识资源积累;在企业内部构建知识共享机制,促进品牌进化知识交流;加强团队建设,促进品牌管理团队知识共享。(本文来源于《科技管理研究》期刊2018年19期）
朱桂焱[7]（2018）在《企业内部员工隐性知识共享机制研究》一文中研究指出随着市场经济进入复杂、全球化的时代,知识逐渐成为组织中最有价值、最具战略性的资源之一。由于知识共享可以给组织带来巨大的收益,许多企业对其进行投资,将大量时间和资金用于改进知识管理举措,如积极开发知识管理系统(KMS),并使用最先进的信息技术,来促进知识的收集、存储、共享和传播。然而许多知识管理系统却未能有效促进知识共享,究其原因,在于知识尤其隐性知识是组织的一种竞争优势和战略资源,那么显然它也是员工在企业中的组织地位或竞争优势的来源。拥有特定知识的人可以在组织中享受一些福利和独特的地位,而与他人分享知识则会对其地位或优势产生影响。在企业中,员工共享隐性知识是一种复杂的人际交互行为,因其涉及到“社会困境”问题而引发了许多学者的关注。现有关于隐性知识共享的研究,大多数都是采用实证或模型分析方法,缺乏动态性和实时性。在企业管理过程中,员工的心理和行为会随着时间和情境的变化而改变,员工共享隐性知识的交互过程会导致其结果呈现出非线性的特征。考虑到这些问题,多智能体模拟方法是一个较好的解决方法,其适合模拟研究对象在群体中的交互行为及动态演化。本研究旨在以企业内部的员工隐性知识共享为研究对象,综合运用社会动力学、心理学、博弈论和计算机技术等学科的理论与方法,对员工隐性知识共享行为的心理特征、动机、决策与企业内部的知识共享网络结构及其中的博弈演化进行研究。目的在于探索企业内部员工进行隐性知识共享的行为动因、决策机理和演化规律,从而为企业知识管理的研究提供一种全新的视角,为企业提高知识管理水平提供有用的决策支持和实践参考。本论文首先提出研究企业内部员工隐性知识共享的理论和现实意义,再对隐性知识共享的定义、内涵与表现形式,及其研究相关的地位竞争、社会动力学、博弈论、复杂网络等文献进行全面的梳理,找出现有员工隐性知识共享研究的不足和切入口,并且进行深入的系统分析与总结,然后提炼出四个研究模型,形成本研究的主要内容。第一个研究是通过企业实际问卷调研对基于地位竞争、心理契约与员工隐性知识共享意愿之间的关系和影响进行实证研究;第二个研究是基于雪堆博弈理论和多智能体模拟方法,设计出员工隐性知识共享行为的博弈模型,将薪酬奖励与地位竞争收益相结合,来研究员工隐性知识共享中的博弈行为与演化规律;第叁个研究是基于相对一致模型(RA,relative agreement model),结合多智能体模拟方法,设计出员工隐性知识共享的交互动力模型,并通过仿真软件将理论模型转为模拟模型进行参数实验,进行灵敏度分析;第四个研究是基于前景理论,将员工心理契约与雪堆博弈、多智能体模拟相结合,设计出员工隐性知识共享行为的决策模型,考虑员工不同心理契约类型和人数比例对隐性知识共享决策与行为的影响,并且进行仿真实验分析。最后,对本论文的主要研究结果与创新点进行总结,指出本研究的局限和未来的研究方向。(本文来源于《华中科技大学》期刊2018-04-01）
闫广福[8]（2017）在《企业内部知识共享管理模式:一个社会网络的视角》一文中研究指出在当今知识经济时代,知识成为企业在竞争中获得或保持成功的决定因素,对知识的有效管理成为企业面临的首要问题。知识共享成为了成功实施知识管理的核心。本研究基于社会网络的企业内部知识共享机制,分析了社会网络视角下的企业内部知识共享管理问题,并提出了相应的优化企业内部知识共享的建议。(本文来源于《东方企业文化》期刊2017年S1期）
李勤,李慧民,魏道江[9]（2016）在《建筑企业内部知识共享影响因素的实证研究》一文中研究指出通过建立结构方程模型,对工程项目环境下影响建筑企业内部知识共享的因素进行实证研究。研究表明,项目经理支持及同事关系对促进组织内部正式和非正式知识共享均具有显着作用;共享机制能够显着促进正式知识共享,但对非正式知识共享的直接影响作用并不明显,需通过同事关系间接影响非正式知识共享;组织激励虽然能够显着促进正式知识共享,但对非正式知识共享却有一定的抑制作用。(本文来源于《建筑经济》期刊2016年09期）
魏道江,李华,张勇[10]（2016）在《知识共享视角下建筑企业内部专家的评选》一文中研究指出为促进建筑企业内部知识共享,提出一套在建筑企业内部评选知识专家的方法。从知识存量、知识价值、知识共享3个维度拟定一个包括3个一级指标、9个二级指标的专家评选指标体系,通过与建筑企业知识管理者面谈的方式得到以上指标的量化方法,并运用结构熵权法确定各指标的权重。用该方法对一个大型建筑企业的内部知识专家进行评选,验证方法的可行性。(本文来源于《科技管理研究》期刊2016年13期）
企业内部知识共享论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
知识扮演着越来越重要的角色,知识共享已经成为企业知识管理的主要内容。在知识管理视角下,大部分研究落脚于分析知识共享效果的影响因素以及知识共享和合理化管理对各个机构或组织内部的技术交流的推动作用。本文梳理了知识场背景下以往关于企业内部机构知识共享运行机制研究,以期为今后的实证计量分析奠定基础。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业内部知识共享论文参考文献
[1].王敬.企业内部知识共享的障碍分析及策略[J].财富时代.2019
[2].孙丽艳,陈浩义,张毅君.知识场背景下企业内部知识共享运行机制研究综述[J].特区经济.2019
[3].钱莉.企业内部“1+1>2”的知识共享研究[J].现代商贸工业.2019
[4].雍瑶欣,雷柯萍.物流平台内部企业间知识共享影响因素研究[J].物流工程与管理.2019
[5].杨晨曦.X中小互联网企业内部知识共享的障碍与对策研究[D].浙江工业大学.2019
[6].杨保军.企业内部知识共享、品牌进化与营销绩效实证研究[J].科技管理研究.2018
[7].朱桂焱.企业内部员工隐性知识共享机制研究[D].华中科技大学.2018
[8].闫广福.企业内部知识共享管理模式:一个社会网络的视角[J].东方企业文化.2017
[9].李勤,李慧民,魏道江.建筑企业内部知识共享影响因素的实证研究[J].建筑经济.2016
[10].魏道江,李华,张勇.知识共享视角下建筑企业内部专家的评选[J].科技管理研究.2016