吉磊
中国石油陕西销售公司陕西西安710000
摘要：伴随着时代的快速发展，社会发展形式正在不断变化，特别是在党的十九大召开以后，深化全面从严治党的形势和任务也在不断变化。目前，我国国有企业的纪检监察工作正在面临着十分严峻和复杂的机遇与挑战，实际工作中出现的很多新的问题，这些问题也越来越引起更多人的关注。
关键词：囯有企业；纪检监察；工作方法；途径；研究
国有企业纪检监察工作是深入推进国有企业全面从严管党治党、全面从严管企治企的关键保证，是实现企业自身健康持续发展的关键保证。国有企业的纪检监察部门是其行政、组织机构的关键监督部门，在企业反腐倡廉建设中具有极为关键的作用，尤其是随着国有企业违法乱纪现象的产生，为国有企业纪检监察工作敲响了警钟，一定要尽快肃淸国有企业工作环境，积极采取多种有效措施，最大限度地规避以权谋私等违法乱纪现象产生，以确保国有企业资产的保值增值和财产安全，推动国有企业未来健康长远的发展。
1国有企业纪检监察工作的现状
1.1尚未创建健全有效的纪检监察工作体系
健全的纪检监察工作体系，是国有企业纪检监察工作实现良性发展的关键基础和保证，我国很多国有企业内部纪检监察工作?未创建健全有效的工作体系，严重拉低了国有企业纪检监察工作的实际工作成效。没有较为规范的工作体系进行制约，造成国有企业纪检监察工作出现较为混乱的现状，甚至有些纪检监察工作的开展流于形式，实效不高。国有企业纪检监察部门的相关职能不够明晰，尚未设置科学合理的岗位职责，甚至还存在领导人员依据个人意愿来进行工作决策等现象，这对于国有企业纪检监察工作的未来发展来说，是极为不利的。
1.2未能将纪检监察工作的指导理念摆正
我国现代社会主义市场经济体系正在向前推进，特别是伴随着国家改革开放政策的不断深化，国有企业中纪检监察工作人员的思想观念、价值理念也在随之产生巨大的改变。但是，很多国有企业的领导人员尚未重视到外部环境对干部职工思想、理念的影响与改变，未将纪检监察工作的指理念摆正，更有一些企业领导人员过于注重企业经济效益，忽视对企业干部职工的思想政治建设和教育培训工作，从而造成国有企业干部职工的思想道德观念普遍不高，特别是在金钱、利益的诱导之下，干部员工的价值观念极易产生扭曲，甚至还会产生不计后果的以权谋私等问题，严重侵害了国家和企业的利益。
1.3尚未获得有效的纪检监察成果
目前，在国有企业当中普遍开展的纪检监察工作，虽然付出了大量的人力、物力和财力，但多数企业纪检监察工作的实际成效并不显著，有些国有企业的纪检监察工作更是处于极为孤立的状态当中，在实际开展工作的时候，通过会遭遇很大的工作阻力。一些企业领导人员并未真正重视和支持纪检监察工作，更有甚者会存在纪检监察工作为企业实际工作与运营带来了麻烦和制约等错误或私心杂念，再加之国有企业纪检监察工作的方式方法较为传统和守旧，取得工作成效的能力较为薄弱，对于国有企业未来长远良性的发展来讲是不利的，更无法起到保驾护航的作用。
2提升国有企业纪检监察工作的有效方式与途径
2.1建立健全纪检监察工作体系
在国有企业纪检监察工作体系建设中，要注重增强企业内部所有干部职工的参与意识，使工作体系真正能够覆到企业的每一个角落，在企业内部树立“人人参与其中、人人皆有责任”的纪检监察工作体系。要注重营造积极健康的廉洁从业理念和潜移默化的廉政文化气氛，奠定更加坚实的思想基础和群众基础。要注重加强组织协调，不同部门之间要做好协调配合工作，既要明晰职责，更要取长补短，不断提高工作合力，以推动国有企业纪检监察工作科学规范、有序开展。
2.2全面加强思想政治教育工作
国有企业良性发展的主旋律是民主管理，干部职工是推动国有企业健康、持续发展的主要依靠力量。在国有企业中开展纪检监察工作，要特别注重对干部职工的思想政治教育工作，不仅要对企业干部职工进行正面、积极的教育培训，更要充分发挥反面案例的警示教育作用，把企业情感培育和廉政教育培训紧密结合起来，切实加大企业反腐倡廉工作力度，开拓、创新企业运营发展中更加积极健康的工作理念，吸收、凝聚企业内部更多有利的人力资源正能量，以促进国有企业健康持续发展。
2.3丰富创新纪检监察方式方法
不断改进的工作方式方法，是保证优质工作成效的前提和基础。在国有企业中开展纪检监察工作，要坚持与时倶进、开拓创新的工作思路，积极探索实践更加有用、更加有效的监管工作体制，不断丰富创新切合实际、行之有效的工作方式方法。随着企业管理网络倍息化程度的不断提高，要充分利用互联网、手机通讯等方式，进一步提高纪检监察的工作力度和倍息化水平，以促进企业管理公开、公平、公正为目标，鼓励企业干部职工自觉接受监督，规范自身行，并积极参与企业管理，提高主人翁意识，以此提高纪检监察工作的实际成效，有效规避暗箱操作、人情操作、滥用权力、以权谋私等违法违纪问题发生，切实推动国有企业未来健康持续发展。
2.4严格审查用人标准
在国有企业当中，人员是企业工作的根本，对于工作部门的岗位空缺，要组织人员对于用编计划进行科学合理且严格标准的审查，确保在空编范围内进行部门的编制使用，保证各部门人力资源的平衡。
在国有企业的人员选用制度中，对于外部介入人员要严格的进行审查，确立一个明确的审查制度，确认人员核准入编后，在将人员进行合理的调配，保证用人单位的来源明确，能够合理的纳入对于工作有帮助的人力资源。从源头和根本上预防腐败情况的出现。
2.5扩宽纪检监察工作思维
思维模式上的僵化是纪检工作难以在发展迅速的国有企业中开展工作的原因，要扩宽纪检工作的目标广度，首要任务就是要扩宽纪检工作人员的工作思维，这一点上要从管理入手，要将贴合纪检工作，符合纪检工作基本原理的工作目标和建设精神传达到每一位工作人员心中，打破传统管理模式的僵局，把封闭式的管理目标方式打开来，将纪检工作的目标领域进行扩宽，增大纪检工作的覆盖度。为了纪检工作任务的过程合理性，确保纪检工作目标可以限时的进行保质完成，对于项目的选取和落实，实施项目中的监督以及项目完成后的核查都要有明确的规定和标准，组织工作人员对于纪检工作的核心思想和主要目标进行学习，彻底的消除对于工作目标的模糊化，审核工作的拖沓化和工作落实的困难化，将纪检工作放在一个扩宽的眼界之中去，并合理科学的完成要求目标。
3结束语
对国有企业纪检监察工作的方式与途径进行深入探究，需要各个部门通力合作，而且这是一项需要坚持不懈的长期工作过程，要站在党和国家经济发展和社会稳定的全局高度，立足国有企业纪检监察的工作实际，积极主动地进行理论探索和科学实践，不断推动国有企业未来健康持续发展。
参考文献：
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