导读:本文包含了就业心理特点论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:独立学院,基层就业,心理特点,措施
就业心理特点论文文献综述
李亚伟[1]（2017）在《独立学院毕业生基层就业心理特点及对策》一文中研究指出我国的高校毕业生数量逐年攀升,独立学院毕业生就业形势尤为严峻,同时大量基层一线岗位、小微企业"招人难、留人难"的情况一直存在。毕业生对基层岗位的收入待遇、发展空间存在顾虑,到基层工作的动力仍然不足。本文通过分析独立学院毕业生就业现状、心理制约因素、基层就业扶植政策,进一步寻求改善独立学院毕业生就业地域限制、产业限制的现状的途径,鼓励毕业生积极投身基层建设,拓宽就业渠道,增加主动就业机会。(本文来源于《学园》期刊2017年24期）
董亚静,白耀军,张雷[2]（2016）在《河北高职生就业心理特点及应对策略分析》一文中研究指出本文通过分析河北省高职生就业心理的表现,包括积极就业心理表现和消极心理表现,有针对性的提出了改善高职生就业心理的应对策略:建立专业就业指导队伍,根据学生年级进行就业指导,注重日常教育培养良好的心理素质。(本文来源于《教育现代化》期刊2016年30期）
张燕花[3]（2016）在《当代大学生就业心理特点及影响因素研究》一文中研究指出当代大学生的就业心理问题已成为社会各界高度关注的问题之一。随着国际国内经济规模和产业结构的调整,内外经济增速趋缓,对就业的拉动效应减弱,大学毕业生供给和需求的结构性矛盾突出,大学生就业形势日益严峻。因此,研究当代大学生就业心理特点,分析影响大学生就业的影响因素,积极培养大学生就业能力,是缓解大学生就业难的重要举措。(本文来源于《企业导报》期刊2016年15期）
臧运蕾,李静[4]（2015）在《女大学生就业心理特点原因分析及对策》一文中研究指出随着高校大学生数量的日益增多,大学生就业形势越来越严峻,女大学生就业难的问题更加突出,她们面临着更多的心理压力和心理冲突。新形势下研究女大学生就业心理特点可以帮助她们努力完善自我,调整就业心态,转变就业观念,实现理性就业。一女大学生就业心理特点1自卑心理在现实的就业市场中,女大学生并没有完全享有和男生一样的就业机会和待遇。用人单位更倾向于选择男生,甚至有的用人单位即使降低标准也不愿意招聘女生。用人单位的这(本文来源于《教书育人(高教论坛)》期刊2015年36期）
陈莹,张鹏宇,王冠舒[5]（2015）在《地方应用型本科院校学生就业心理特点及干预研究》一文中研究指出目的:分析地方应用型本科院校大学生就业心理特点并通过团体咨询形式缓解就业心理压力。方法:应用《地方应用型本科院校学生就业心理特点》自编问卷实测,采用多元方差分析方法 ,考察不同性别、不同年级在就业心理上的差异。并将被试分成实验组与对照组分别进行干预前后测试,实验组接受团体咨询,对照组不进行任何干预。结果:大四年级学生就业心理问题显着高于大叁和大二的学生。干预前,实验组与对照组差异均无统计学意义。干预后,实验组焦虑程度显着低于对照组,说明干预效果明显提高了实验组同学的抗焦虑水平。结论:就业心理干预可以提高学生的抗焦虑水平,从而降低就业压力。(本文来源于《思想政治教育研究》期刊2015年03期）
田秀菊[6]（2014）在《贫困大学生就业心理特点分析及问题对策》一文中研究指出当前,大学生就业形势严峻,贫困大学生因经济劣势就业难度更大。文章通过问卷调查,试探讨分析其经济原因背后的心理因素及成因,并提出合理化对策建议,以增强对贫困生就业指导的针对性。(本文来源于《教育与职业》期刊2014年24期）
徐琳[7]（2014）在《浅析“90后”大学生就业心理问题及其发展特点》一文中研究指出在当前就业形势日益严峻和就业压力逐年加剧的社会大背景下,90后大学生就业成为一个受到广泛关注的社会话题,其就业过程是一个复杂的心理变化过程,同时也为其带来了一系列的就业心理问题。究其原因,这与90后大学生生群体所处的发展阶段密切相关。(本文来源于《科教导刊(上旬刊)》期刊2014年07期）
周轶[8]（2014）在《大学生就业心理焦虑特点与缓解策略》一文中研究指出焦虑并不是由单纯的内在知觉引起的,而是通过外在刺激产生的。大学生在学习阶段会有各种各样的心理焦虑,像恋爱焦虑、考试焦虑等,但是最为常见的便是就业焦虑。从现实情况来看,2000年~2011年,我国高校毕业生人数从107万增至660万,平均以每年近50%的速度递增,导致了毕业生就业难。这一问题的普遍存在,导致大学生对就业产生了焦虑心理,影响了大学生的日常生活。(本文来源于《河南教育(职成教版)》期刊2014年01期）
张娜娜[9]（2013）在《高职艺术类大学生就业心理特点探讨分析》一文中研究指出近年来,"艺考热"成为众多家长让孩子顺利跳跃龙门,轻松考上大学的一个捷径,使得艺术类毕业生人数剧增,导致该专业毕业生就业率排名在全国各专业中屡屡触底,大学生就业的形势越来越受到社会的关注。论文通过对目前高职艺术类大学生就业心理问题的分析,探究心理问题产生的根源以及解决问题的途径、方法,树立今后高等职业院校心理工作的一个重要的新方向,为高职艺术类学生成长成才、顺利就业做好导向。(本文来源于《太原城市职业技术学院学报》期刊2013年12期）
赵慧芹[10]（2013）在《农村籍大学生就业心理特点及促进基层就业对策研究》一文中研究指出本文对农村籍大学生就业心理进行了分析,并且从政府、高校、家庭和学生四个方面提出了促进农村籍大学生基层就业的对策。(本文来源于《现代农村科技》期刊2013年06期）
就业心理特点论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文通过分析河北省高职生就业心理的表现,包括积极就业心理表现和消极心理表现,有针对性的提出了改善高职生就业心理的应对策略:建立专业就业指导队伍,根据学生年级进行就业指导,注重日常教育培养良好的心理素质。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
就业心理特点论文参考文献
[1].李亚伟.独立学院毕业生基层就业心理特点及对策[J].学园.2017
[2].董亚静,白耀军,张雷.河北高职生就业心理特点及应对策略分析[J].教育现代化.2016
[3].张燕花.当代大学生就业心理特点及影响因素研究[J].企业导报.2016
[4].臧运蕾,李静.女大学生就业心理特点原因分析及对策[J].教书育人(高教论坛).2015
[5].陈莹,张鹏宇,王冠舒.地方应用型本科院校学生就业心理特点及干预研究[J].思想政治教育研究.2015
[6].田秀菊.贫困大学生就业心理特点分析及问题对策[J].教育与职业.2014
[7].徐琳.浅析“90后”大学生就业心理问题及其发展特点[J].科教导刊(上旬刊).2014
[8].周轶.大学生就业心理焦虑特点与缓解策略[J].河南教育(职成教版).2014
[9].张娜娜.高职艺术类大学生就业心理特点探讨分析[J].太原城市职业技术学院学报.2013
[10].赵慧芹.农村籍大学生就业心理特点及促进基层就业对策研究[J].现代农村科技.2013