导读:本文包含了心理违背论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:高校教师,心理契约,违背,影响因素
心理违背论文文献综述
范芃[1]（2019）在《高校教师心理契约违背的影响因素的分析》一文中研究指出心理契约是一种看不见摸不着的契约,但是心理契约对人的影响很大,与有形的契约有着类似的作用。本文对高校教学心理契约的形成和心理契约的违背进行了分析。(本文来源于《心理月刊》期刊2019年19期）
贾镇宗[2]（2019）在《警务辅助人员心理契约违背与职业认同研究》一文中研究指出目前,警务辅助人员的心理契约、心理契约违背以及职业认同都存在一定的争议。对警察群体和警务辅助人员进行实证研究,分析警务辅助人员心理契约违背及职业认同的现状,探究警务辅助人员心理契约违背及职业认同的影响因素及其相互关系,可以健全避免警务辅助人员心理契约违背的防范措施,发现提升其职业认同的有效路径。(本文来源于《辽宁公安司法管理干部学院学报》期刊2019年05期）
张高旗,徐云飞,赵曙明[3]（2019）在《心理契约违背、劳资冲突与员工离职意向关系的实证研究:整合型组织文化的调节作用》一文中研究指出基于社会交换和社会情境理论,文章构建了心理契约违背、劳资冲突和离职意向之间的关系模型。通过跨层次分析方法,探讨心理契约违背对员工离职意向可能产生的影响及其影响机制。分别收集了189份企业高管与1366份员工问卷数据。研究结果显示:心理契约违背是影响员工离职意向的重要的前因变量;劳资冲突的叁个维度在心理契约违背和离职意向之间都起到中介作用,并且中介效应存在显着差异;组织文化对权利冲突、情感冲突与离职意向之间的关系都起到调节作用,但对利益冲突与离职意向之间的调节作用不显着。对转型经济条件下,员工的心理契约、劳资冲突管理以及企业文化建设具有借鉴意义。(本文来源于《商业经济与管理》期刊2019年09期）
周正科[4]（2019）在《员工心理契约违背与其工作场所越轨行为的关系研究:组织承诺的中介作用》一文中研究指出员工的工作场所越轨行为已成为危害组织员工关系的重要隐患,如何有效减少员工工作场所越轨行为的发生成为了现代组织管理的重点。已有研究从组织公平感、领导风格与员工的个人特征等角度对员工工作场所越轨行为展开了探讨并取得了一定的成果,但少有研究从契约的视角对其进行分析。本文运用文献研究的方法,从员工与组织建立的隐性契约:心理契约出发,引入组织承诺这一中介变量对员工的工作场所越轨行为展开分析,以期为组织和谐员工关系的建立提供新的思路。此外,文章还从人性化管理与绩效监控两者关系出发,对员工心理契约的重要性进行了论证。(本文来源于《纳税》期刊2019年21期）
HIRA,SALAH-UD-DIN,KHAN[5]（2019）在《心理契约违背、政治技能和职业道德在组织政治感知—工作态度关系中的作用研究》一文中研究指出近年来,高等教育已成为驱动全球人力资源和国家发展的重要工具,巴基斯坦也不例外。一段时间以来,巴基斯坦的高等教育行业一直受到因决策权和影响力的不公平分配而引发的组织政治感知的冲击,这对高校员工的工作效率产生不利影响,因而阻碍了该领域学术进步的脚步。但是,目前鲜有关于组织政治感知对巴基斯坦高校员工工作态度的影响的研究。本研究基于工作需求资源理论和资源保存理论,试图填补现有文献中关于组织政治感知方面的理论空白,并扩展这些理论在当前研究领域的应用范围。为此,本研究旨在探索组织政治感知为何以及如何影响巴基斯坦高校员工的工作态度。鉴于此,本研究围绕主目标进行六个具体目标的探索。初始具体目标为探讨组织政治感知对员工工作态度和整体工作态度的影响;接下来探索心理契约违背在两者关系中的调节作用;然后考察特定态度诸如政治技能、职业道德等因素如何影响组织政治感知和工作态度间的负向关系。本文采用基于问卷调查的描述性调查研究设计方法实现上述研究目标。通过群集抽样方法分发调查问卷,调查对象样本来主要自巴基斯坦公立大学。该研究首先使用探索性因子分析进行初步分析,通过使用社会科学统计软件包第24版来剔除无效数据。本研究从被调查者中获取了943份问卷作为样本,通过SMART PLS软件3.0版本进行结构方程建模分析,检验假设关系。结果表明,组织政治感知与每个人的工作态度以及整体工作态度呈现显着负相关关系。此外,比较分析表明,与个体工作态度相比,组织政治感知对整体工作态度的负面影响更大。并且,心理契约违约充分调节了组织政治感知和工作态度(工作满意度和组织承诺)以及整体工作态度之间的关系。然而,心理契约违约无法调节离职意图与组织感知支持之间的关联。除此之外,通过比较研究可知,与个体工作态度相比,心理契约违约在组织政治感知与整体工作态度之间的关系中具有更高的负面中介效应。此外,研究结果表明,职业道德显着缓和了组织政治感知和工作态度(工作满意度,组织承诺,离职意图和感知组织支持)之间的关系。也就是说,在职业道德最高的人群中,组织政治感知和工作态度(工作满意度,组织承诺,离职意图和感知组织支持)之间的关系是最弱的。然而,政治技能并没有缓和以上两者之间的关系。因此,基于统计显着性,心理契约违背在组织政治感知—工作态度关系中独特的调节作用意味着组织政治感知可能诱发心理契约违背,进而产生消极态度。鉴于职业道德是一种重要的个人资源且能调节组织政治感知和工作态度之间的关系,这使政治感知和工作态度间的负向关系对于职业道德薄弱者而言更加明显。本研究通过以下几个创新点扩大了组织政治感知的概念。第一个创新点与该研究的理论贡献有关。理论贡献主要体现在本研究提出的理论框架,该框架扩展了组织政治感知的文献,将其延伸到高等教育领域。另一个重要的创新点是在研究框架中纳入了中介和调节因素,因此,这是对组织政治感知文献的一项重要贡献。此外,尽管以往的研究主要集中在定量方法上,但鲜有人利用SMARTPLS软件在该领域进行结构方程建模。之所以使用该软件是因为其在构建因果关系时具有很强的鲁棒性,在检验预测应用和理论建立时也非常有效。本研究旨在探索组织政治感知对个体及工作态度的影响,这使其有别于早期关注政治消极方面的研究。实证结果显示,巴基斯坦高等教育机构的工作技能是积极的,从而提高了组织的成功率。本研究的结果对政府以及公共部门大学管理水平的提升具有重要的政策意义。政府应该加强或制定法律以规范高等教育机构公共部门政治首脑的行为,确保资源公平分配给个体员工。政府应该提供足够的培训计划以传授就业所需的技能(包括职业技能发展的各个方面)以便更有效地发挥作用。这些举措为提高教学质量和员工个人能力打下了基础。此外,政府可以制定统一的规则和条例,明确强调职务晋升的标准、具体工作的能力要求以及奖励分配等其他基本政策,以消除阻碍组织成功的政治影响,激励员工积极参与到实现组织目标的工作中去。此外,政府可以向高等教育机构提供资源以满足它们的日常教育开支,从而帮助公立大学满足组织的需求。本研究管理学意义在于,高等教育机构管理人员或负责人应该具备知识和行动意识,例如为员工开展培训以提高他们的工作技能。此外,领导者应严密监督下属在职人员,以了解任何工作偏差。监管者除了需要使用一切可能的手段来控制非生产性和非法活动外,同时也需要为实现组织利益最大化而采用指导、咨询或任何其他方法。(本文来源于《江苏大学》期刊2019-06-01）
李晓芬,刘红红[6]（2019）在《基于违背模型的民办高校青年教师心理契约管理研究》一文中研究指出本文在心理契约违背模型的基础上,探讨了我国民办高校青年教师心理契约违背成因,并提出了相应对策,以期为我国民办高校对青年教师的管理提供借鉴和参考。(本文来源于《知识窗(教师版)》期刊2019年03期）
王扬[7]（2019）在《管理者感知心理契约违背的影响》一文中研究指出管理者感知心理契约违背影响的基础是人力资源管理以及组织行为对其所产生的影响,本篇文章调查研究了我国512位管理人员对其进行组织沟通以及组织公正等。经过研究发现,组织沟通对于管理者的感知心理契约违背不会产生显着的影响,而如果直接上司沟通管理者感知管理型心理契约违背会存在一定的负面影响,与关心型心理契约违背会产生正面影响,人力资源在实践过程中的管理会对管理者的感知心理契约违背产生负面影响,人际公正会对管理者产生关系型心理契约违背负面影响。(本文来源于《人力资源》期刊2019年04期）
王冬华,左波,陈芳,唐小清,肖清玉[8]（2019）在《护士心理契约违背现状及影响因素分析》一文中研究指出目的调查护士心理契约违背现状及影响因素。方法采用心理契约违背量表、护士组织沉默量表对湖南省长沙市8所二甲和叁甲医院404名护士进行调查。结果护士心理契约违背量表得分为(74. 63±18. 89)分,条目均分(3. 55±0. 90)分。护士组织沉默与心理契约违背呈负相关(r=-0. 479,P <0. 01),性别、医院等级、组织沉默是护士心理契约违背的影响因素(P <0. 05,P <0. 01)。结论护士心理契约违背处于中等水平,组织沉默越严重的护士,心理契约违背感知越高。护士应多参与组织决策,护理管理者应对护士实行个性化管理,多与护士进行沟通并适当授权,减少护士组织沉默,完善薪酬管理,营造良好的组织氛围,降低其心理契约违背。(本文来源于《护理学杂志》期刊2019年05期）
黄存良[9]（2019）在《心理契约违背对审计质量的影响与应对策略》一文中研究指出近年来,持续加剧的市场竞争与突飞猛进的技术创新让审计人员的工作压力和不安全感越来越大,心理契约违背表现得越来越明显,失望心理和由此导致的离职、不作为等现象时有发生。基于此,本文对心理契约违背对审计质量的影响和解决思路进行探讨,为提高审计人员工作满意度和审计绩效提供借鉴信息。(本文来源于《广西师范学院学报(哲学社会科学版)》期刊2019年01期）
王玉婷[10]（2018）在《心理契约违背视角下消极震撼对员工任务绩效和工作找寻行为的影响机理研究》一文中研究指出消极震撼近年来成为西方管理学界的新兴研究议题并引起国内外学者的广泛关注同时国外学者已经证实了员工遭遇消极震撼时会对其工作绩效、组织公民行为、工作找寻行为和退出行为等行为产生显着的影响,以及工作嵌入作为调节变量能够缓冲消极震撼对员工消极情感和行为的影响。在中国背景下有关于消极震撼的研究则相对较少并且多为定性研究而相对缺乏实证研究,因此本文在中国情境下以酒店业员工为研究对象依据情感事件理论、资源保存理论和压力-情绪模型,探究消极震撼对于员工心理契约违背的影响,进而影响到员工的任务绩效和工作找寻行为,并引入工作嵌入这一调节变量。本文的研究目的主要有以下叁个方面:第一,揭示中国情境下酒店业员工经历的消极震撼对员工任务绩效和工作找寻行为的影响;第二,探寻心理契约违背在消极震撼对员工任务绩效和工作找寻中的路径中的中介作用;第叁,探寻工作嵌入在消极震撼对于员工心理契约违背的路径中的调节效果。本研究在问卷的调查过程中共发放纸质问卷和电子版问卷512份,通过对收集到的问卷数据进行处理和筛选,共剔除领导和下属问卷中不匹配问卷和无效问卷130份,获得有效问卷382份。通过SPSS软件对问卷数据进行描述性统计分析初步验证了各变量之间的相关性并且证实了选取的量表具有很高的信度和效度,进而应用Mplus软件对构建的结构方程模型进行假设检验。研究发现:(1)消极震撼显着负向影响员工任务绩效并且显着正向影响员工的工作找寻行为。(2)心理契约在消极震撼对员工任务绩效和工作找寻这两条路径中分别起到中介作用;(3)工作嵌入正向调节了消极震撼对心理契约违背的影响。最后结合研究发现提出本文的理论意义和实践意义。(本文来源于《燕山大学》期刊2018-12-01）
心理违背论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
目前,警务辅助人员的心理契约、心理契约违背以及职业认同都存在一定的争议。对警察群体和警务辅助人员进行实证研究,分析警务辅助人员心理契约违背及职业认同的现状,探究警务辅助人员心理契约违背及职业认同的影响因素及其相互关系,可以健全避免警务辅助人员心理契约违背的防范措施,发现提升其职业认同的有效路径。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
心理违背论文参考文献
[1].范芃.高校教师心理契约违背的影响因素的分析[J].心理月刊.2019
[2].贾镇宗.警务辅助人员心理契约违背与职业认同研究[J].辽宁公安司法管理干部学院学报.2019
[3].张高旗,徐云飞,赵曙明.心理契约违背、劳资冲突与员工离职意向关系的实证研究:整合型组织文化的调节作用[J].商业经济与管理.2019
[4].周正科.员工心理契约违背与其工作场所越轨行为的关系研究:组织承诺的中介作用[J].纳税.2019
[5].HIRA,SALAH-UD-DIN,KHAN.心理契约违背、政治技能和职业道德在组织政治感知—工作态度关系中的作用研究[D].江苏大学.2019
[6].李晓芬,刘红红.基于违背模型的民办高校青年教师心理契约管理研究[J].知识窗(教师版).2019
[7].王扬.管理者感知心理契约违背的影响[J].人力资源.2019
[8].王冬华,左波,陈芳,唐小清,肖清玉.护士心理契约违背现状及影响因素分析[J].护理学杂志.2019
[9].黄存良.心理契约违背对审计质量的影响与应对策略[J].广西师范学院学报(哲学社会科学版).2019
[10].王玉婷.心理契约违背视角下消极震撼对员工任务绩效和工作找寻行为的影响机理研究[D].燕山大学.2018