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摘要：我国国企在发展的过程中，政工工作是管理过程中的一项重点内容，而且已经发展成为了企业的一个特点，会直接影响到企业的发展模式。在现代管理体制的改革下，企业要想开展政工工作，就需要尊重群众的意见，而且随着现代思想观念的转变，很多企业在开展政工工作时，面临着更多的挑战，需要对工作内容进行创新，才能更好的开展这项工作，才能充分发挥这项工作的作用，才能促进国企进行可持续发展。需要结合其他企业的工作经验，根据实际工作现状，对企业的工作内容进行改善和优化。
关键词：企业政工工作；效率优化；路径探索
0引言
在社会经济快速发展、企业发展模式变革和转型的背景下，企业员工价值观念越发呈现出多元化，如果无法协调处理企业员工的价值观和企业发展目标两者之间的关系，势必会影响到企业的稳步发展。因此，需要对企业政工工作模式进行创新和调整，使企业政工工作更具有时效性、针对性和引导性，从而使企业能够在激烈的市场竞争中谋取生存和发展。
1企业政工活动和企业管理的关系
1.1政工活动是企业管理中关键的构成部分
在现代化企业稳定发展阶段，政工工作起到了较大的作用。目前，企业在制定现代化管理机制时，所出现的管理模式有硬管理模式和软管理模式。前者是指采取严格的规章机制，且配合现代化科技来进行企业管理与员工管理；后者则是在开展优秀政工活动的基础上，对企业职工进行思政教育，令员工逐渐产生和企业文化相符的价值观，进而全面管理企业职员，促使企业又好又快地发展。
1.2企业管理是加强政工工作的关键途径
一般情况下，企业管理是基于规章制度实行的，所以其具有较大的强制性与纪律性，能基于企业管理优化企业文化，并创建良好的制度条件，能将企业文化创建和管理工作同步实行、安排与落实，让大政工局面得以产生，在管理过程进行政工活动监督查办，由此使政工工作正常开展。
2企业政工活动的基本现状
2.1优秀人才相对不足
机关工作中，一个科学有效的工作开展方式可以协调处理工作人员之间的沟通协作问题，同时整体上提升职工的思想认知水平。就单位的长远发展来看，政工工作人才建设水平越高，工作效率就越高，企事业单位的发展也就更为平稳，但就目前形式来看，很多企事业单位的政工人员素质与职务需求并未达到社会发展所需要的较高标准，无法对社会环境的变化进行适应，所以提升政工干部的基本素质，是解决此类问题的关键。
2.2服务意识相对落后
政工部门通过对单位发展过程中思想认识问题的解决，激发工作人员在沟通协作过程中的团队协作性与使命感，积极接收、落实党和国家重要文件精神，并依据实际调整职工思想认知和良好氛围。但不少企事业单位政工干部服务基层、沟通上下的意识相对落后，在当下，不仅无法有效落实思想宣传工作，有时候甚至阻碍了单位各部门之间的协同效率。
2.3工作模式相对陈旧
不同时期，企事业单位的运作形式会相应发生变化，陈旧的工作模式会阻碍单位整体的发展。尤其是近些年，移动互联技术的深入普及，传统的工作模式已无法满足时代赋予企事业单位发展的新要求，但相对落后的工作方式与思维一直在影响着大家，过去的一些工作方法导致政工干部的工作开展不断面临新问题。
3加强企业政工建设的主要措施
3.1加强理想信念教育
加强深入了解企业政工干部的思想动态和觉悟能力，开展相关的思想政治教育，是维护企业政工队伍稳定性的根本所在。企业相关领导应当采取不同方式，如问卷调查、采访面谈等形式，充分了解企业政工人员的工作状态和生活情况，对政工人员的思想状况做到深入了解，实施具体性和针对性的教育措施。重点在于做好政工队伍的先进思想教育工作，提高他们的整体素质，以此更好地发挥出政工人员自身作用，引导企业员工树立正确的人生观和价值观，更好地服务于企业发展。
3.2提升政工工作队伍的综合素质
为了促进企业政工人员综合素质的提高，企业应当做好内部培训工作。企业领导人员可以采取定期培训教育，讲解新设备和新技术等内容。组织政工人员针对企业日常生产工作中存在的问题，进行研究讨论，制定出可行的解决对策。同时鼓励企业政工人员利用课余时间，进行自主学习，不断掌握更多的文化知识，提高自身的技术技能。在企业内部，还应当营造出良好的学习氛围，上到领导下至基层员工，均须树立终身学习的理念，时刻学习，将自己的发展与企业战略目标的达成相挂钩。除此之外，企业还可以引入外部的优秀人才，通过加薪或者升职等形式，吸引外部人才，学习其他企业先进的管理经验和技术，实现企业进一步发展。
3.3建立起相关的激励竞争机制
企业建立健全一套科学有效的激励制度，有利于调动政工人员的工作积极性和主动性；同时加强针对政工人员绩效考核的工作力度，对于表现突出的政工人员，及时给予奖励；表现欠佳的进行批评。只有做到奖罚分明、权责统一，让政工人员感受到有奔头、有前途、能发展，才能够提升政工人员参与竞争的意识和工作热情，更好地推动企业发展进步。同时，在企业内部，实施民主监督制度，针对政工领导人员的日常行为加强监督，并要求政工领导人员定期汇报自己的工作情况，接受基层职工的监督，为其他政工人员做出榜样，时刻注意自身的先进性和模范性，从而为企业发展更好地发挥自身作用。
3.4加强以人为本管理理念的贯彻实施，创新思想政治工作开展形式
一方面，要密切关注员工的思想动态，深入挖掘员工的思想诉求，深入研究以人为本管理理念的内涵，并结合企业实际，将社会主义核心价值观等政策体系学习与日常学习教学活动结合起来，创新性利用现代信息平台搭建多元化的活动载体，改变传统的管理模式和方法，积极探索适合基层员工需求的政工工作开展模式和思路。另一方面，要加强政工队伍建设，提高政工管理人员的工作素质和职业能力。要加强对政工人才的选拔培养，完善考核评价机制，注重从理论、素养、技能等多方面进行衡量和评价，加强系统的培训，引导他们将企业政工工作与社会形势、企业实际结合起来进行深度研究，及时将最新的政策、理念与企业经营管理模式进行融合，探索灵活多样的管理模式，提高政工工作的贯彻执行力。
3.5提高思想认识，加强理论学习，营造良好的企业文化
企业要提高对政工工作的重视程度，将政工工作纳入企业战略管理工作的一部分来进行部署和研究，充分认识新形势下做好思想政治工作的重要性，严格按照贯彻社会主义建设的要求，加快完善思想政治工作相关的制度体系，加强对国家有关政策法律的研究，通过现代信息技术等加强政策宣传，提高全员参与政工工作的积极性，共同为政工工作的开展营造良好的氛围。
结束语：总体来说，企业经营管理工作中，不仅要注重对经济效益的管理和强化，同时要注重对企业职工思想政治教育，实际企业思想政治教育工作中，部分企业政工人员的理论基础和业务实践能力往往存在一定的不足，工作方法相对落后，管理意识薄弱，导致企业的经营管理质量受到一定影响。所以需要注重从业人员综合素质的强化，加强对政工管理方法创新，从而更好的提高企业政工工作效率，促进企业经济效益和社会效益的提高。
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