导读:本文包含了基层员工行为论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:员工队伍,员工行为,员工行为管理,基层农行
基层员工行为论文文献综述
王中华[1]（2019）在《上下联动 齐抓共管 全员行动——对强化基层农行员工行为常态管理的思考》一文中研究指出银行是高风险行业,除了要防控好市场风险、信用风险、操作风险等经营风险外,还要重点防控好员工的道德风险、行为风险、廉洁风险、安全风险等。对基层行来说,尤其要充分认识到员工行为风险的顽固性、隐蔽性和治理工作的长期性、艰巨性,全面深入排查各类风险隐患,清晰认识风险点所在,更好地识别风险、规避风险、防控风险,构筑严密的全面风险防控体系,确保"业务操作不出错、权力运行不出轨、员工队伍不出事",从而以每个人的平安保障全行的平安,以每个单元的和谐保障全行的和谐,实现长治久安。(本文来源于《现代金融》期刊2019年07期）
扬州市农村金融学会课题组,孙珺祺[2]（2019）在《浅议基层员工行为管理存在的问题及对策》一文中研究指出在经济新常态下,随着金融体制改革不断推进,基层员工的内外环境及思想特征都在不断发生变化,员工行为管理面临的风险和压力也在与日俱增。本文从深入剖析当前基层行员工行为管理现状及存在的问题入手,分析其难点及成因,提出新形势下基层员工行为管理的新路径、新对策。(本文来源于《现代金融》期刊2019年05期）
王燕萍[3]（2018）在《关于商业银行基层员工行为管理的路径研究》一文中研究指出当前环境日趋复杂,同业竞争日益加剧,商业银行的经营发展面临新的挑战。在市场经济的大潮和社会利益多元化的大环境下,员工的价值观也呈个性化特征。这些都对员工管理提出了新的要求,文章以农行的员工行为管理为例,围绕新形势下商业银行如何加强基层员工行为管理工作开展探讨、剖析。(本文来源于《经济师》期刊2018年11期）
王云倩[4]（2018）在《加强基层商业银行员工行为管理的路径》一文中研究指出在当前错综复杂的外部形势下,既要做好风险管理,又要促进业务发展,是基层商业银行亟待解决的重要课题。关注并紧紧抓住员工行为风险管理问题,是推进全面风险管理有效性的关键所在。近年来,一些基层商业银行重大风险事件及案件频发,充分反映了重经营轻管理、放松员工行为监督的现状。本文深刻剖析基层商业银行员工行为管理的特点和难点,对加强员工行为管理提出针对性建议。(本文来源于《现代金融》期刊2018年10期）
郭晶婧[5]（2018）在《组织支持感知对制造业基层组织员工前瞻性行为的影响》一文中研究指出在新经济时代背景下,互联网技术的不断发展,中国传统组织—制造业组织面临着改革的新局面。如何保持组织的长久竞争力、提高员工的工作热情,是每个组织所面临的共同课题。在组织中,当员工施展才华,为组织的发展和绩效而努力时,组织才可以拥有长久屹立的资本。而员工以未来为导向、自主自发的进行变革行为以寻求自身、组织改变和发展的行为是每个组织都希望且要求的行为,这就是员工的前瞻性性行为,理论与实践研究发现,有效引导员工在工作中的前瞻性行为是提高组织绩效和提升组织形象的重要保证,而如何提高员工的前瞻性行为是保持组织活力、激发组织动力的重要研究内容。作为我国支柱产业的制造业,其所拥有的基层组织员工是制造业组织发展的中坚力量,由于成长背景和现实环境的复杂性,传统的基层组织员工更多的是传统思维模式和情理思想,但其所展示的行为和工作绩效结果却直接影响着组织的绩效。同时作为我国传统制造业的基层组织员工基数庞大,对其正确积极地引导是推进我国传统组织改革的必经阶段。因此在组织的实际工作中如何充分发挥优势并合理引导,达到有效管理制造业基层一线员工的目标,是有效提升其前瞻性行为、提高企业竞争力的重要保证。仅靠口号或者是员工自身主动性,达不到预期的前瞻性行为效果,还需要组织提供可以满足员工发展的内在感知。组织支持就是组织所提供的关于实物性或虚拟性的支持和肯定,让员工产生满足感,而只有当组织支持与员工内心相匹配时才可以达到激励员工的目的。但在已有的组织支持感知测量工具中,测量方式较为宽泛,不利于有针对性的提出建设性意见,因此文章将通过以往对组织支持理论的研究,结合实证分析,对现有组织支持感知量表进行调整和优化,提出与制造业基层员工需求相匹配的组织支持感知量表。同时组织的发展离不开环境的建设,形成良好的组织氛围,会促进和提升员工前瞻性行为,而良好的组织沟通氛围,可以让员工及时了解组织动态信息,得到及时的反馈,从而有目的性的提升自身行为。所以研究建立起包含组织支持感知、心理预期、员工前瞻性行为、组织沟通氛围等变量的实证检验模型,来检验心理预期的中介效应和组织沟通氛围的调节效应。通过对以往文献的研究发现,在本次研究中,首先通过调查400位制造业基层组织员工,重新调整和优化了组织支持感知量表,得出了针对制造业基层组织员工的组织支持感知量表。之后通过对一家规模在500人以上的制造性企业的317名员工进行调查,运用SPSS,AMOS等统计分析软件进行回归模型检验,最终结论如下:(1)组织支持感知对员工个体绩效的前瞻性行为有显着正向影响;组织支持感知对员工团队绩效的前瞻性行为有显着正向影响;组织支持感知对员工组织绩效的前瞻性行为有显着正向影响。(2)组织支持感知对印象管理预期有显着的正向影响。(3)印象管理预期在组织支持感知和员工个体绩效的前瞻性行为之间起中介作用;印象管理预期在组织支持感知和员工团队绩效的前瞻性行为之间起中介作用;印象管理预期在组织支持感知和员工组织绩效的前瞻性行为之间起中介作用。(4)组织沟通氛围正向调节组织支持感知和印象管理预期之间的关系。(5)组织沟通氛围正向调节组织支持感知和员工个体绩效的前瞻性行为的关系;组织沟通氛围正向调节组织支持感知和员工团队绩效的前瞻性行为的关系;组织沟通氛围正向调节组织支持感知和员工组织绩效的前瞻性行为的关系。(6)组织沟通氛围正向的调节组织支持感知与员工个体绩效的前瞻性行为之间关系的中介作用;组织沟通氛围正向的调节组织支持感知与员工团队绩效的前瞻性行为之间关系的中介作用;组织沟通氛围对组织支持感知与员工组织绩效的前瞻性行为之间关系的中介作用无影响。(本文来源于《陕西师范大学》期刊2018-05-01）
潘保全[6]（2018）在《新形势下加强商业银行基层员工风险行为管控探析》一文中研究指出新形势下经济金融环境正发生深刻变化,商业银行基层员工的行为管控随之出现新问题和新特征,对管理方式方法提出更高要求。本文从当前商业银行基层员工风险行为管理现状入手,分析存在问题及原因,从文化、机制、监测、排查、关怀等多维度构建基层员工行为管控体系,探索有效途径。(本文来源于《现代金融》期刊2018年04期）
朱雨晴[7]（2018）在《基于非正式群体视角的企业基层员工安全行为研究》一文中研究指出基层员工是企业生产活动的直接承担者,其安全行为对企业安全生产至关重要。当前对员工安全行为的研究大多着眼于员工个体因素、正式组织因素以及不安全行为的防控、干预等,鲜有研究考虑基层员工中的非正式群体对员工安全行为的影响。基层员工非正式群体普遍存在于企业之中,合理引导与规范和适当利用非正式群体,可以发挥其在员工安全生产中的积极作用,是企业安全管理不可或缺的辅助力量,因此,从基层员工非正式群体视角出发,探讨非正式群体因素对员工安全行为的影响具有重要意义。为了探寻基层员工非正式群体因素对员工安全行为的影响,本文基于人际关系理论、场论、团队成员交换理论、社会学习理论以及基层员工非正式群体的特性研究,并结合相关文献分析和实地调研结果,首先,识别对员工安全行为影响的非正式群体因素;然后,提出非正式群体因素和员工安全行为的关系假设及构建变量间的理论模型;再借鉴成熟量表和访谈结果设计非正式群体因素及员工安全行为的调查量表;在预调研基础上形成正式问卷,运用收回的716份有效问卷作为样本,通过结构方程模型及SPSS软件进行非正式群体因素对员工安全行为影响的实证检验;最后根据实证检验结果提出基于非正式群体视角提升员工安全行为的管理建议。本文主要结论如下:(1)通过对非正式群体因素的理论分析和实地调研分析,最终确认了非正式群体因素,具体包含非正式群体力场、工友角色外安全行为、工友示范作用,其中非正式群体力场由群体凝聚力、群体感染力、群体压力叁个因子构成,工友角色外安全行为由安全沟通、安全指导、安全关切叁个因子构成;(2)群体凝聚力和群体感染力对员工安全遵守、安全参与行为产生正向显着影响;群体压力对员工安全行为产生负向显着影响;群体凝聚力和感染力对安全沟通、安全关切影响显着,但对安全指导的影响不显着;(3)安全沟通、安全指导、安全关切对员工安全遵守行为都具有显着的正向影响,但是仅安全关切对安全参与行为产生正向影响;(4)工友示范作用对安全遵守和安全参与行为都产生显着的负向影响,且影响强度小于群体凝聚力和群体感染力,大于群体压力的影响力度;(5)验证了群体压力在工友示范作用和员工安全行为关系中的调节效应,员工感知的群体压力越大,工友不良示范作用对员工安全行为的影响越强。最后对实证检验结果进行详细阐释,基于非正式群体视角,分别从合理引导基层员工非正式群体、提升群体凝聚力和感染力、激励员工实施角色外安全行为以及弱化群体压力、及时消除不良示范的角度提出提升员工安全行为的对策建议。(本文来源于《江苏大学》期刊2018-04-01）
丁珊[8]（2018）在《上行下效视角下高层领导谦卑倾向对基层员工主动性行为的影响研究》一文中研究指出随着“自下而上”领导方式逐渐兴起,下属的感受和情绪逐步成为领导者工作的重心。作为这一领导方式的核心,谦卑自然就引起了研究者和领导者的关注。已有的研究大多关注于谦卑型领导行为对组织和团队绩效的影响,对组织中高层的领导者通过谦卑型的领导行为倾向影响着下属的直接领导的行为倾向和基层员工主动性行为的作用机制的相关研究还留有空白。因此,探讨高层领导的谦卑倾向对基层员工主动性行为的影响将具有重要的理论意义和实践意义。本文通过实证分析的方法来检验高层领导谦卑倾向对直接领导谦卑倾向和基层员工愉悦程度的作用机制,进而研究这一机制对基层员工的帮助行为和建言行为等主动性行为的影响。探讨了直接领导主动性人格在高层领导谦卑倾向和直接领导谦卑倾向之间的影响,以及基层员工主动性人格在直接领导谦卑倾向和基层员工愉悦程度之间的影响。本文通过详实的文献综述,回顾了谦卑特征和谦卑型领导行为的起源和发展,引入了员工愉悦程度这一变量,同时对主动性行为和主动性人格的概念进行详细的梳理,最后从社会学习理论和上行下效的传递效应入手,归纳并提出了本文的概念模型。本文通过问卷调查的方式回收有效问卷共计244份,在对上述数据进行描述性统计分析的基础上,同时运用SPSS 20.0软件对变量间相关关系、回归关系、直接领导谦卑倾向的中介效应和主动性人格的调节效应进行验证,证实了高层领导谦卑倾向通过直接领导谦卑倾向的中介作用,对基层员工的愉悦程度产生正向影响,并促使基层员工采取更多帮助行为和建言行为等主动性的行为,同时证实了在这一影响机制中主动性人格的负向调节作用,为管理实践提供了参考。(本文来源于《北京交通大学》期刊2018-04-01）
陈永东,鲍永霞,赵恒瑞[9]（2018）在《基层员工通用行为观察表(BOS)的开发与验证》一文中研究指出行为观察表已经被证明是一种能够较好地满足绩效考核需要的考核工具。但由于种种原因,这种工具在国内的应用普及度和研究水平都还比较低。本文借鉴行为观察表研究开发的一般方法,开发了对基层员工具有通用性的行为观察表,并对表中的项目进行了重测信度检验,以及绩优员工和一般员工、一般员工和绩差员工间的差异显着性检验。结果发现,所开发的行为观察表具有较高的信度和绩效区分度。(本文来源于《中国人事科学》期刊2018年Z1期）
皮鹏[10]（2018）在《加强基层员工合规行为管理的思考》一文中研究指出合规管理作为商业银行一项核心的风险管理活动,也是全面风险管理的基础。国内外银行业的发展实践和中外监管经验表明,加强合规管理正是商业银行防范风险、稳健经营、持续发展的有力保障。本文从内控合规管理视角,对如何促进基层员工行为规范进行了探讨。(本文来源于《现代金融》期刊2018年02期）
基层员工行为论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在经济新常态下,随着金融体制改革不断推进,基层员工的内外环境及思想特征都在不断发生变化,员工行为管理面临的风险和压力也在与日俱增。本文从深入剖析当前基层行员工行为管理现状及存在的问题入手,分析其难点及成因,提出新形势下基层员工行为管理的新路径、新对策。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
基层员工行为论文参考文献
[1].王中华.上下联动齐抓共管全员行动——对强化基层农行员工行为常态管理的思考[J].现代金融.2019
[2].扬州市农村金融学会课题组,孙珺祺.浅议基层员工行为管理存在的问题及对策[J].现代金融.2019
[3].王燕萍.关于商业银行基层员工行为管理的路径研究[J].经济师.2018
[4].王云倩.加强基层商业银行员工行为管理的路径[J].现代金融.2018
[5].郭晶婧.组织支持感知对制造业基层组织员工前瞻性行为的影响[D].陕西师范大学.2018
[6].潘保全.新形势下加强商业银行基层员工风险行为管控探析[J].现代金融.2018
[7].朱雨晴.基于非正式群体视角的企业基层员工安全行为研究[D].江苏大学.2018
[8].丁珊.上行下效视角下高层领导谦卑倾向对基层员工主动性行为的影响研究[D].北京交通大学.2018
[9].陈永东,鲍永霞,赵恒瑞.基层员工通用行为观察表(BOS)的开发与验证[J].中国人事科学.2018
[10].皮鹏.加强基层员工合规行为管理的思考[J].现代金融.2018