导读:本文包含了全面薪酬战略论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:知识型员工,薪酬心理诉求,全面薪酬战略,创新型高新科技企业
全面薪酬战略论文文献综述
张燕[1]（2018）在《知识型员工薪酬心理诉求与全面薪酬战略研究》一文中研究指出在全球人才竞争中,知识型员工(即智力资本)成为企业竞相争抢的最宝贵资源和资本。随着知识经济时代的降临,高新科技企业逐渐成为经济发展的重要力量,知识型员工对于这些企业而言,更是维持创新和高速发展的无形价值。吸引并保留高质量的知识型员工为企业服务,同时激发其更积极的工作投入,对于创新型高新科技企业而言势在必行。雇佣与被雇佣的关系在持续发生变化,知识型员工与其雇主之前的关系也发生了明显变变化。与此同时,具备高创新能力、知识和技能的知识型员工,相比传统员工,对于激励因素的偏好也是大不相同的。这些心理上的倾向影响着知识型员工的工作态度和行为,也会影响着与其雇主之间的关系。本研究就在全面掌握知识型员工特征基础上,采用调研实验方式,采集知识型员工激励因素心理偏好数据,分析总结出在选择雇主、谋求职业新发展,以及在现有工作岗位增加工作投入场景下薪酬心理倾向的变化。以此为基础,为创新型高新科技企业全面薪酬战略规划提出建议和意见。(本文来源于《对外经济贸易大学》期刊2018-05-01）
盛毅[2]（2016）在《上海民办高校全面薪酬战略激励机制研究》一文中研究指出民办教育是中国教育事业发展的重要增长点,也是促进教育改革的重要力量,民办青年教师作为民办高校发展的中坚力量,其队伍的稳定性关乎民办高校教学工作的计划性、稳定性,关乎民办高校的教学质量、科研实力以及民办高校的办学目标是否能够实现。而当前,从外部环境来看,政府在稳定教师队伍的政策方面出台了完善高校企业年金制度的相关文件,但这些文件多数停留在保障层面,对于稳定教师队伍还缺少强有力的措施和理论基础,缺少较为成熟的体制机制。从内部环境来看,民办高校发展历程短、办学经验相对较少,各方面管理制度仍不规范,存在的问题尤为突出。民办高校教师的薪酬制度大多参照企业和公办学校的薪酬制度,没有体现民办高校的特殊性。因此,本文结合当前民办高校面临的普遍问题,从全面薪酬战略的角度,结合实证分析,主要采用调查访谈法和文献研究法阐述了全面薪酬对上海民办高校青年教师职业稳定的影响,本文共分为五个章节。第一章提出选题的依据、意义,界定上海民办高校、全面薪酬战略、民办高校青年教师、教师职业稳定性的概念,介绍全面薪酬战略及相关理论;第二章解释了全面薪酬战略和双因素激励理论,从理论层面分析全面薪酬战略与职业稳定的关系;第叁章介绍了上海民办高校全面薪酬战略的现状及存在的问题;第四章介绍国内外私立/民办高校制度和政策上的经验做法,为国内民办高校稳定师资队伍提供借鉴;第五章介绍了上海市民办高校全面薪酬战略对青年教师职业稳定性内外部环境对策的研究,并提出了有针对性的建议和对策,具有一定的可操作性;同时,总结归纳本文的结论,政府为民办高校教师的发展提供政策保障,学校作为主体承担青年教师队伍稳定性的主要责任,行业协会等探索建立民办高校全面薪酬战略的激励机制,简明扼要的概括了本文研究的重点,并对研究的价值给予了肯定。(本文来源于《上海师范大学》期刊2016-10-01）
乔杰[3]（2016）在《透视国有后勤物业服务企业的全面薪酬战略》一文中研究指出通过分析国有后勤物业服务企业存在的突出问题,透过物业服务企业商业模式提出构建全面薪酬战略的必要性和操作要点,借以提高企业人力资源管理效能,进而提升企业竞争力。(本文来源于《人才资源开发》期刊2016年02期）
杨薪意,王乙妃[4]（2015）在《浅析可变薪酬在全面薪酬战略中的作用》一文中研究指出全面薪酬战略是现今社会推行广泛的薪酬支付方式,具备很多传统薪酬不具备的优点,它非常强调可变薪酬的运用。从可变薪酬的内涵开始阐述它与全面薪酬战略之间的关联、作用,并分析全面薪酬战略在当今时代经济背景下存在哪些问题。针对可变薪酬应用的特点,总结并提出一些可行性的建议。(本文来源于《改革与开放》期刊2015年14期）
杨青[5]（2015）在《C公司全面薪酬战略管理研究》一文中研究指出企业要发展,离不开优秀的员工,那么企业如何选拔、培育、引进、使用、留用员工变得尤为关键。本文从C公司的生物企业特点、薪酬制度出发,运用SWOT方法分析C企业拥有的优势有：公司属生物行业,是国家级高新技术企业,创新能力强,技术力量雄厚。劣势有：企业发展投入大,周期长,管理水平落后,人才培养不到位,工作效率低下。企业面临的机遇有：经济形势较好,国民收入不断增加,财政稳定,地区发展条件好,鼓励自主创新。挑战有：国外企业不断进入中国市场,市场竞争激烈,技术要求高和更新速度快。通过这些分析,本文在国际、国内大环境下对C公司现状进行客观、正确的认识,并通过对C公司的薪酬体系的剖析,拟建立一个适用于生物高新技术企业的薪酬战略和薪酬体系。本文从建立相对公平的分配制度、提高员工满意度、完善员工福利体系、丰富员工培训机制、规划员工职业生涯这五个方面来论述C公司的薪酬战略和薪酬体系,并希望以此来解决企业面临的员工不满意、不公平、对工作无积极性、对企业无归属感等问题,完善企业激励机制,激发创新思维。通过建立物质与精神两个方面的激励机制,实现对不同学历、不同层次的员工的个人定位和未来职业发展的引导,使员工在企业发展的框架内实现个人进步。除了薪酬外,企业还应通过工作条件的改善,企业文化的建立和丰富,来增强员工的工作积极性,企业归属感,激发和挖掘出员工的最大潜能,增强企业竞争力,为企业实现利益最大化,达到企业与员工双赢目的。(本文来源于《广西大学》期刊2015-05-01）
盛昊飞[6]（2013）在《S呼叫中心全面薪酬战略的应用研究》一文中研究指出人力资源是一个企业最宝贵的资源,只有充分运用好这一资源,才能帮助企业实现快速发展,实现企业的战略目标。而薪酬管理又决定了企业人力资源管理工作的成败。本论文研究的全面薪酬战略作为人力资源及薪酬管理的最新发展成果,涵盖了丰富的内容,可以满足员工的多样化需求,有效解决员工流失率高的问题,促进企业的可持续发展,为组织的战略目标实现提供保障。论文首先从薪酬及全面薪酬的概念入手进行介绍,随后又概述了呼叫中心的行业特点,并分析了S呼叫中心的基本情况、人员队伍情况、薪酬管理现状及问题。在此基础上,借鉴了全面薪酬战略的设计要求,从岗位设置、岗位分析和岗位评价叁个方面入手,为引入全面薪酬战略做好了相应的准备。最后,运用前文介绍的理论知识,为S呼叫中心进行全面薪酬战略的设计,确定了原则及目标。并根据这些要求,对薪酬、福利、工作和生活的平衡、绩效管理和赏识以及学习和职业发展五个方面进行了全新设计,对具体实施中应该采取的相关保障措施提出了建议。笔者希望通过本论文的研究,探索利用国外先进的全面薪酬战略理论,解决中国呼叫中心行业中人力资源及薪酬管理方面具体和现实问题的可行性,并据此设计一套可以用于指导实际的,具有可操作性的薪酬管理体系。同时,也希望通过论文研究,为相似行业及类型企业进一步改进和完善人力资源及薪酬管理的有关工作,探索出一些可供借鉴的经验,为全面薪酬战略在我国应用领域的拓展做出一点贡献。(本文来源于《华东师范大学》期刊2013-08-01）
范晓玲[7]（2012）在《关于酒店实施全面薪酬战略的探讨》一文中研究指出全面薪酬战略是当前薪酬战略发展主要趋势之一,在美国有70%的企业采用全面薪酬战略来提升薪酬的激励作用。本文简单阐述了全面薪酬的涵义,总结了全面薪酬和传统薪酬的区别,提出酒店企业实施全面薪酬的必要性,通过全面薪酬战略的实施,吸引、激励和留住企业优秀人才。(本文来源于《科技风》期刊2012年23期）
蒋凌玲,郭敏[8]（2012）在《“涟漪式”全面薪酬战略对知识型员工激励策略研究》一文中研究指出知识型员工是企业的核心,但知识型员工激励问题仍然是未来管理的最大挑战之一。文章首先从知识型员工定义和特点出发,分析知识型员工的激励因素,得出知识型员工的激励应建立在满足其较高层次需要的基础上;接着阐释了全面薪酬战略的概念和涟漪式关联的内容;最后按照从核心到边缘的顺序具体阐述基于全面薪酬战略的知识型员激励策略。(本文来源于《现代商业》期刊2012年24期）
刘源[9]（2012）在《基于企业研发人员的“全面薪酬战略”》一文中研究指出新经济时代,知识和技术创新成为推动高新技术企业迅猛发展的关键动因,而这两种创新都有赖于企业研发人员的积极性和创造性。由此,寻求一种科学有效的激励措施,发挥研发人员的创新潜能,对于高新技术企业的长期生存和发展至关重要。本文以A公司为例,探讨了"全面薪酬战略"在高新技术企业设计研发人员薪酬激励方案中的应用,提出了有效实施研发人员激励机制的对策。(本文来源于《通信企业管理》期刊2012年02期）
李海红,刘永安[10]（2010）在《高科技企业研发人员全面薪酬战略研究》一文中研究指出在分析传统薪酬激励不足的基础上,引出全面薪酬战略概念,提出构建全面薪酬战略以最大限度地激发研发人员的创造性。(本文来源于《科技管理研究》期刊2010年24期）
全面薪酬战略论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
民办教育是中国教育事业发展的重要增长点,也是促进教育改革的重要力量,民办青年教师作为民办高校发展的中坚力量,其队伍的稳定性关乎民办高校教学工作的计划性、稳定性,关乎民办高校的教学质量、科研实力以及民办高校的办学目标是否能够实现。而当前,从外部环境来看,政府在稳定教师队伍的政策方面出台了完善高校企业年金制度的相关文件,但这些文件多数停留在保障层面,对于稳定教师队伍还缺少强有力的措施和理论基础,缺少较为成熟的体制机制。从内部环境来看,民办高校发展历程短、办学经验相对较少,各方面管理制度仍不规范,存在的问题尤为突出。民办高校教师的薪酬制度大多参照企业和公办学校的薪酬制度,没有体现民办高校的特殊性。因此,本文结合当前民办高校面临的普遍问题,从全面薪酬战略的角度,结合实证分析,主要采用调查访谈法和文献研究法阐述了全面薪酬对上海民办高校青年教师职业稳定的影响,本文共分为五个章节。第一章提出选题的依据、意义,界定上海民办高校、全面薪酬战略、民办高校青年教师、教师职业稳定性的概念,介绍全面薪酬战略及相关理论;第二章解释了全面薪酬战略和双因素激励理论,从理论层面分析全面薪酬战略与职业稳定的关系;第叁章介绍了上海民办高校全面薪酬战略的现状及存在的问题;第四章介绍国内外私立/民办高校制度和政策上的经验做法,为国内民办高校稳定师资队伍提供借鉴;第五章介绍了上海市民办高校全面薪酬战略对青年教师职业稳定性内外部环境对策的研究,并提出了有针对性的建议和对策,具有一定的可操作性;同时,总结归纳本文的结论,政府为民办高校教师的发展提供政策保障,学校作为主体承担青年教师队伍稳定性的主要责任,行业协会等探索建立民办高校全面薪酬战略的激励机制,简明扼要的概括了本文研究的重点,并对研究的价值给予了肯定。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
全面薪酬战略论文参考文献
[1].张燕.知识型员工薪酬心理诉求与全面薪酬战略研究[D].对外经济贸易大学.2018
[2].盛毅.上海民办高校全面薪酬战略激励机制研究[D].上海师范大学.2016
[3].乔杰.透视国有后勤物业服务企业的全面薪酬战略[J].人才资源开发.2016
[4].杨薪意,王乙妃.浅析可变薪酬在全面薪酬战略中的作用[J].改革与开放.2015
[5].杨青.C公司全面薪酬战略管理研究[D].广西大学.2015
[6].盛昊飞.S呼叫中心全面薪酬战略的应用研究[D].华东师范大学.2013
[7].范晓玲.关于酒店实施全面薪酬战略的探讨[J].科技风.2012
[8].蒋凌玲,郭敏.“涟漪式”全面薪酬战略对知识型员工激励策略研究[J].现代商业.2012
[9].刘源.基于企业研发人员的“全面薪酬战略”[J].通信企业管理.2012
[10].李海红,刘永安.高科技企业研发人员全面薪酬战略研究[J].科技管理研究.2010