以善于用人为话题的议论文

问：关于善人者 人亦善也的议论文

1. 答：前几天，有机会跟几个朋友，说起老子的一句名言：“善人者，不善人之师；不善人者，善人之资”，突然发现各人有各人的理解。如果翻译成现代汉语，我一共得到了三种答案：
   一种：“好人是不好的人的老师；不好的人是好人的借鉴”。
   第二种：“能干的人，不善于当老师去指导别人；不能干的人，就善于搞出好多教人的道理”。
   另外还有一种：“善于用人的人，不因为人家的老师如何而去褒扬人；不善于用人的人，就根据人家的资历、资产来褒扬人家”。
   我迷茫了！
   于是，看这段话的全文：
   “善行无辙迹；善言无瑕谪；善数不用筹策；善闭无关楗而不可开；善结无绳约而不可解。是以圣人常善救人故无弃人，常善救物故无弃物。是谓袭明。故善人者，不善人之师；不善人者，善人之资。不贵其师，不爱其资，虽智大迷，是谓要妙”。
   这样一读，哈哈，第一种的解释，是最不能符合前言后语的连贯性的。但是！！这恰恰是最流行，最权威的解释！
   我，更加迷茫了！

问：曹操用人之道议论文200字

1. 答：如果只想求德才兼备之人，无论时间，无论现实，都不是一个正确的作法。
   听易中天讲三国，正讲到曹操的用人之道。
   曹操当年用人，提出一个概念：唯才是举。
   这个用人观念有些大逆不道。中国人一向崇尚人才要德才兼备，如今曹操提出唯才是举，似乎德行一词可以休矣。这可了得。
   但曹操就那么做了。几年时间，他广收英才，将天下有才之士尽情网络，终助他成就大业。
   曹操这种观念自有他的理论基础。他称：乱世用人，当唯才是举，太平盛世，方求德才兼备之人。德以治天下，才可得天下。如果你的短期目标是得天下，当用有才之人。
   为什么曹操当时没有力主选拔德才兼备之人？
   他有两个考虑：一是时间。选德才兼备之人不是一时之工，急需用人之时，只有一个标准和同时有几个标准所用的选拔时间肯定大不相同；二是避免一些麻烦。如果同时以德行评量，非常之时便不敢用非常手段，或用过非常手段的人摄于道德的评判标准会弄虚作假，影响对人才的评估和人才的成长。
   事实证明，曹操的这一用人手段是成功的。在当时，在三国乱世，一些英雄为他立下汗马功劳。
2. 答：曹操的五个用人之道:
   曹操的用人政策一： 名至实归 更重实际；
   曹操的用人政策二： 德才兼备 唯才是举；
   曹操的用人政策三： 重用清官 不避小贪；
   曹操的用人政策四： 招降纳叛 尽释前嫌；
   曹操的用人政策五： 抓大放小 不拘小节

问：刘邦善于用人吗?

1. 答：刘邦善于用人,而且用人不疑,这一点说起来容易做起来难,单从这点他可以说明他的用人之道