本文主要研究内容
作者苏山（2019）在《钢铁企业高层次人才管理体系的探索与研究》一文中研究指出：高层次人才管理的本质就是利用科学、有效、适用的方法对企业各类高层次人才进行培养、选拔、考核和使用,使之更加适应企业发展的需要。本文重点阐述了企业全面落实科学发展观,围绕坚持以人为本的原则,加强对高层次人才的管理,提升科技和管理人员整体素质,促进企业发展目标进一步实现的研究成果。
Abstract
gao ceng ci ren cai guan li de ben zhi jiu shi li yong ke xue 、you xiao 、kuo yong de fang fa dui qi ye ge lei gao ceng ci ren cai jin hang pei yang 、shua ba 、kao he he shi yong ,shi zhi geng jia kuo ying qi ye fa zhan de xu yao 。ben wen chong dian chan shu le qi ye quan mian la shi ke xue fa zhan guan ,wei rao jian chi yi ren wei ben de yuan ze ,jia jiang dui gao ceng ci ren cai de guan li ,di sheng ke ji he guan li ren yuan zheng ti su zhi ,cu jin qi ye fa zhan mu biao jin yi bu shi xian de yan jiu cheng guo 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自现代营销(经营版)的苏山，发表于刊物现代营销(经营版)2019年08期论文，是一篇关于钢铁企业论文,高层次人才论文,专家管理论文,企业竞争力论文,现代营销(经营版)2019年08期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自现代营销(经营版)2019年08期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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