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摘要：加强对高速公路营运企业思想政治教育工作的研究能够进一步指导企业做好职工思想教育工作，从而增强员工向心力和凝聚力。本文从探究当前高速公路营运企业思想政治教育面临的挑战出发，并积极寻求有针对性的对策，以提高其思想政治教育工作成效，更好的为企业发展服务。
关键词：高速公路；营运企业；思想政治教育；挑战；对策
引言
新时期下的高速公路营运企业要想提高经济效益必须重视做好企业的思想政治教育，从员工的思想意识出发，加强思想政治教育工作，塑造优良的企业文化，以支持企业的可持续发展。在已经开展思想政治教育的部分企业中，显示出较多问题，高速公路营运本身和思政教育自身特点都对思政教育工作的进一步开展提出了严峻的挑战，相关人员必须加强对高速公路营运企业开展思政教育工作的研究，以制定出更加科学合理的工作策略，以形成优良的工作作风。
2017年底，广东省许多在建项目即将完工，转入营运管理阶段，大量新招聘的应届毕业生将进入到各个项目，从学生身份完成职场人员的转变，在新的团队当中带来新气象。就工作习惯而言，新员工是一张白纸，有着很好的塑造基础，新时期下的营运项目如何将良好的工作理念的理念灌输给他们，打造一个具有高度凝聚力和战斗力的团队，从员工的思想意识出发，加强思想政治教育工作，塑造优良的工作文化，以制定出更加科学合理的工作策略，形成优良的工作作风，做好他们的思想政治教育是一个很好的切入点。
一、高速公路运营项目特点
（一）点多线长，环境偏僻。高速公路一般修建于偏僻之处，涉及地点多，覆盖线路长，且道路布局复杂多变，经过地区多为山区、田野、深丘等地段，整体呈现坡陡弯多的态势，且其间多有洞隧与桥梁，同时高速公路远离市区，往往需要在高速公路线路中设置相应管理中心，而高速公路营运项目员工则分布在这些管理中心中，工作环境相对偏僻枯燥。
（二）青年员工，思想多元。高速公路营运项目一线员工多为青年，年轻人精力旺盛，热情积极，但工作经验有限，业务水平良莠不齐，现代社会信息渠道广，网络冲击大，导致有些青年思想呈现多元化趋势。
（三）工作单调，不易调适。高速公路营运项目收费工作较为单调，每天都要机械化重复收费等业务，一般实行三班倒工作制，受工作环境影响，远离城市的繁华，和家人聚少离多，长期单调的工作会让员工产生疲倦懈怠感。
二、营运项目开展思想政治教育的必要性
员工的工作状态是项目工作顺利开展的重要因素，招聘遴选阶段，对所招员工的专业技能和水平已经进行了初步的筛选，而思想政治教育，是让员工技能得以保持稳步提升的重要辅助手段。基于此，高速公路营运项目要想增强项目员工的凝聚力，稳定员思想状态，将个人利益和项目利益紧密结合，就必须做好员工的思想政治教育工作，使项目内部形成一种爱岗敬业、无私奉献、与项目共进退的优良工作作风。
三、新形势下高速公路营运项目思想政治教育工作面临的挑战
（一）开展难度大
高速公路本身是一项管理难度较大的营运项目，其点多、线长、面广，涉及到较多的员工和管理环节，因此面临诸多挑战：
一是难以集中进行思想政治教育工作。高速公路营运项目在管理时会对公路进行分段分区管理，开展思想政治教育工作需要集中进行，而高速公路营运项目将员工集中起来需要耗费大量人力、物力和财力，显著降低了经济效益；
二是难以进行有效沟通，原因在于高速公路项目员工大多分散分布，导致开展面对面沟通的难度加大，而做好思想政治教育工作的关键则在于上下级之间、各部门之间及员工间的有效沟通。若仅采取电话、邮件等沟通方式，则大大影响了沟通效果，导致教育工作开展难度增大。
（二）教育机制缺失
思政教育工作机制应该包括项目管理机制、效果评估机制、保障机制等。但由于主要精力都忙于完成业务工作，导致员工对思政教育工作的重视程度不够，且思政教育工作的贯穿性差，难以对员工产生持续性的正向影响，且一定程度上削弱了员工对项目的认同感、归属感和主人翁意识，对项目的长期发展极为不利。
（三）方法落后
当前，大部分高速公路营运项目在开展思政教育工作时均采取灌输式模式，较少和受教员工之间保持平等交流，习惯采用强制性而非引导式的灌输观念，直接忽视了员工的主体性，使得思政教育工作失去活力，员工的自我探究和展示的欲望被磨灭，最终使得思政教育工作的原有价值难以有效发挥出来。
四、改善高速公路营运项目思政教育成效的对策
（一）结合实际，深化和创新思政教育内涵
要在结合高速公路应用实际情况的基础上，深入挖掘开展思政教育工作的优势和劣势，从而进一步强化创新意识，不断改进传统的灌输式观念，寻求思政教育工作的新路径。在开展思政教育工作时必须不断强化效益意识，从提高项目效益，帮助员工获得更多效益出发进行思政教育，才能获得员工的广泛支持，与此同时，项目应该切身的为员工考虑，真心诚意的为员工排忧解难，才能够逐渐积累起群众基础，更好的引导员工将个人价值和项目目标紧密结合。
（二）健全机制，为思政教育工作提供发展指针
首先要健全思政教育工作项目管理机制，将思政教育工作分为阶段性的思政教育工作目标，并将其和高速公路管理有效结合，制定出符合管理目标的短期计划、中期计划和长期计划，切实解决员工的思想问题，帮助其树立健康的工作观念；其次要建立健全思政工作的相关考核机制，根据思政教育工作目标，结合员工实际，制定出具有层次性的考核规划，以提高考核工作成效。
（三）以人为本，引导员工审视并提高自我
高速公路营运项目必须意识到员工对项目提升效益的重要意义，要切实考虑员工利益，尊重员工、相信员工并依靠员工，并且在开展具体工作时，要平等的员工交流，要改善教育方式，提高员工参与思政教育工作的积极性。对此，高速公路营运项目可从以下几方面入手：
第一，帮助员工审视自我，基于社会主义核心价值观活动，创新思想政治工作方法，引导员工在活动后记下自己的感想，帮助员工反思不足，慎思笃行，不断提高自身素养；
第二，把关员工思想动态，发挥党员带头作用，实行点赞制度，让基层员工评判点赞，带领员工充分参与到思想政治教育之中，及时发现问题，改正问题，提升全员心理素养；
第三，激发员工工作热情，充分利用“红棉之星”、“青年文明号”等平台，释放员工潜能，调动员工智慧，增强员工责任意识，增进员工间的情感融合，使员工更为愿意、更为乐意投身于工作之中。
（四）创新方法，大力开展丰富多样文体活动
营运项目进行员工思想政治教育工作的途径多种多样，在新时期项目应广泛利用各种宣传载体，主要包括网络、短信、展板等，全方位的开展项目员工的思想政治教育，大力宣传公司企业理念，同时涵盖法律、法规、理想信念、项目文化等，让员工各项素质技能得到全面的提升。
在当前社会，要想真正做好思政教育工作，高速公路营运项目尤其要借助新媒体和新技术的力量，让员工通过微信公众号平台等也能了解到思政教育工作内容，并能够通过网络平台进行反馈，进一步规范工作内容。高速公路思政教育工作要想真正提高成效要在员工间形成合理的竞争机制，帮助员工加强业务技能，提供各种形式的员工培训，在员工掌握本领的基础上更好的为项目做贡献。因此对员工进行思政教育的根本在于以员工为本，要切实关注员工利益，为员工业余生活增添色彩，开展各种形式的党建活动，建立完善党建工作室等平台，包括党团活动室、职工流动书屋、职工文娱之家等。丰富职工业余生活，可以通过各种趣味性活动将思政教育工作无形之中灌输到员工意识中去，提高思政教育工作效率。
结语
高速公路营运企业在进行内部管理时，必须重视企业整体的思政教育工作，以形成企业发展合力，帮助企业获得更加健康的发展路径。高速公路营运企业必须结合自身实际，充分了解外部环境，形成符合企业发展规划的思想政治教育工作格局。要将不断提高企业员工的思想觉悟为重点，以充分发挥企业集体力量，提高企业整体效益。
参考文献
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