导读:本文包含了劳动者民主参与制论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:劳动者,民主参与权,劳动基本权,财产分享权
劳动者民主参与制论文文献综述
郝晶[1]（2013）在《劳动者民主参与权之权属透视》一文中研究指出构建和谐劳动关系应尊重劳动者的民主权利,劳动者享有民主参与权不仅可以参与企业经营,更可以分享企业利润,应当说,劳动者经营参与和劳动者财产参与的目标都是维护劳动者的精神权益与物质利益,共同凝聚着维护劳动者体面生存、良性发展的需求和实质平等、社会正义的价值追求。目前,劳动者民主参与权在为各国立法中均被界定为一种法律权利,在司法实践中也赋予了劳动者物质与非物质利益。因而,劳动者民主参与权的确立不仅标志着人权理念的进步,更可以在实践中确保劳动者的个人权益。(本文来源于《怀化学院学报》期刊2013年04期）
[2]（2011）在《《劳动者民主参与权研究》简介》一文中研究指出我院法学系教师郝晶的《劳动者民主参与权研究》一书,于2011年4月由哈尔滨工程大学出版社出版。全书七章十九节,18万4千字。该书从解析劳动者民主参与权本(本文来源于《广东培正学院学报》期刊2011年03期）
蔡桂英[3]（2011）在《论现代企业中的劳动者民主参与》一文中研究指出现代企业中,劳动者民主参与的方式有多种。协调劳动关系、承认人力资本价值、实现经济民主需要劳动者民主参与。劳动者的民主参与是劳动争议预防和治理的重要举措。它不仅有利于提高企业的生产经营效率,而且有利于劳动关系的和谐稳定,促进社会的发展进步。然而,我国现行的法律规定很不完善,制度设计有很大缺陷。健全劳动者民主参与制度,需多管齐下,综合施治。(本文来源于《新乡学院学报(社会科学版)》期刊2011年01期）
郝晶[4]（2011）在《论我国劳动者民主参与权的行使与保障》一文中研究指出劳动者民主参与权的合理行使与有效保障有助于劳动权利与资本权利的契合,实现劳资双方利益最大化。同时,劳动者民主参与权不是一项绝对权利,需要予以必要的限制,限制的方式包括制定正当行使的原则、外部监督机制以及要求劳动者承担必要的义务。另外,为确保劳动者民主参与权的有效运作,我国立法应在承认劳动者、企业、国家与社会对劳动者民主参与权实现的基础性作用的前提下,制定该项权利的行政保障机制与司法救济框架。(本文来源于《前沿》期刊2011年02期）
郝晶[5]（2010）在《我国劳动者民主参与权的实现——和谐劳动关系的重要途径选择》一文中研究指出劳动者民主参与权是随着知识经济的发展、人权理念的进化以及劳动者自我发展意识的高涨而逐步加入到劳动权的权利谱系中的。劳动者民主参与权的出现有其深刻的现实来源与理论基础。通过赋予劳动者民主参与权并制定相应法律制度来保障其权利的行使,可以促进劳资利益的衡平与劳动关系的和谐。(本文来源于《九江学院学报(哲学社会科学版)》期刊2010年02期）
徐小洪[6]（2010）在《构建被派遣劳动者的民主参与制度》一文中研究指出被派遣劳动者的基本劳动权益已经普遍受到关注,但他们的民主参与权却被漠视,而民主参与权的缺失也就使他们的基本劳动权益得不到有效保障。(本文来源于《工会理论研究(上海工会管理职业学院学报)》期刊2010年02期）
詹婧[7]（2009）在《《劳动合同法》背景下劳动者民主参与权在企业规章制度管理中的实现》一文中研究指出《中华人民共和国公司法》第十八条规定,所谓民主程序是指公司制定重要的规章制度时,应当听取公司工会的意见,并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。《劳动合同法》对民主程序的实现作了更为明确的规定,即(本文来源于《工会理论研究(上海工会管理职业学院学报)》期刊2009年02期）
郝晶[8]（2008）在《我国劳动者民主参与制的构想》一文中研究指出劳动者民主参与制是有效保障劳动者个人权利的基础,也是合理构建和谐劳动关系的关键。劳动者民主参与制的生成与发展有其深刻的价值底蕴。因此,我国有必要在立法上通过赋予劳动者民主参与权,并制定相关法律制度来确保该制度的实现。(本文来源于《保定学院学报》期刊2008年04期）
郝晶[9]（2008）在《劳动者民主参与权研究》一文中研究指出在劳动法的发展历程中,劳动者民主参与权是随着社会化大生产的发展而逐步加入到劳动权的权利谱系中的。劳动者民主参与权的确认与行使是保障劳动者个别劳动权实现的基础,也是构建和谐劳动关系的关键。我国立法对劳动者民主参与权已采取了肯定的立法态度。同时,因劳动者民主参与权的生成与发展关涉到劳资利益的冲突与协调以及公司法理念与劳动法理念的交锋,有关劳动者民主参与权的探讨已逐步成为劳动法学与公司法学研究中的一项重要的交叉性课题。本文首先从解析劳动者民主参与权本体出发,明确其内涵、结构、表现形式、特征与性质等问题。在此基础上,分析了劳动者民主参与权的价值及其对劳动关系、社会经济所可能引发的正负效应,认为劳动者民主参与权是符合平等、发展与和谐的法价值的,提出不能仅因其负面效应的客观存在而全盘否认劳动者民主参与权的存在意义,而应通过周密的法律调整与规制来引导其正面效应的发挥。同时考证了劳动者民主参与权生成的正当性。其次,文章介绍了劳动者民主参与权在世界各国及地区的立法演进过程,既通过实证的方式阐明了劳动者民主参与权的发展之路,也为完善我国劳动者的民主参与制提供了借鉴的平台。再次,文章探寻了推动劳动者民主参与权生成与发展的思想根源,重点阐释了劳动者民主参与权的理论依据,并着重分析与解答了其中的理论难点与争论焦点。另外,文章还剖析了劳动者民主参与权的运作机制,在反思劳动者民主参与权运作中的利益冲突与角色冲突的基础上,系统地研究了劳动者民主参与权运作中所涉及到的权利配置原则、权利行使方式与限制、权利实现与保障等涉及权利运作的基本范畴的理论。最后,文章立足于我国社会现实,尝试论证了我国劳动者民主参与制确立的必要性,重点剖析了劳动者经营参与和劳动者财产参与的具体制度构建,并着重解析了二者之间的合作与制约关系。(本文来源于《吉林大学》期刊2008-10-01）
郝晶[10]（2008）在《劳动者的民主参与权及其实现路径分析——以和谐劳动关系实现为背景》一文中研究指出在劳动法学中,劳动者民主参与权是随着社会化大生产的发展而逐步加入到劳动权的权利谱系中的。劳动者民主参与权的行使是保障劳动者个体劳动权的基础,也是构建和谐劳动关系的关键。劳动者的民主参与权的出现有其深刻的现实来源与理论基础。因此,有必要在立法上通过赋予劳动者民主参与权并制定相应法律制度来保障该权利的行使。(本文来源于《广东培正学院学报》期刊2008年02期）
劳动者民主参与制论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
我院法学系教师郝晶的《劳动者民主参与权研究》一书,于2011年4月由哈尔滨工程大学出版社出版。全书七章十九节,18万4千字。该书从解析劳动者民主参与权本
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
劳动者民主参与制论文参考文献
[1].郝晶.劳动者民主参与权之权属透视[J].怀化学院学报.2013
[2]..《劳动者民主参与权研究》简介[J].广东培正学院学报.2011
[3].蔡桂英.论现代企业中的劳动者民主参与[J].新乡学院学报(社会科学版).2011
[4].郝晶.论我国劳动者民主参与权的行使与保障[J].前沿.2011
[5].郝晶.我国劳动者民主参与权的实现——和谐劳动关系的重要途径选择[J].九江学院学报(哲学社会科学版).2010
[6].徐小洪.构建被派遣劳动者的民主参与制度[J].工会理论研究(上海工会管理职业学院学报).2010
[7].詹婧.《劳动合同法》背景下劳动者民主参与权在企业规章制度管理中的实现[J].工会理论研究(上海工会管理职业学院学报).2009
[8].郝晶.我国劳动者民主参与制的构想[J].保定学院学报.2008
[9].郝晶.劳动者民主参与权研究[D].吉林大学.2008
[10].郝晶.劳动者的民主参与权及其实现路径分析——以和谐劳动关系实现为背景[J].广东培正学院学报.2008