本文主要研究内容
作者吴琼,李美,宋莉莉（2019）在《论和谐劳动关系的制度构建》一文中研究指出：企业内部劳动规则,是企业依照相关法律法规和企业自身情况制定的,指导企业运行发展,规范企业和劳动者行为的各项规章制度。鉴于实践中经常出现企业内部劳动规则制定过于随意、草率甚至违法等情况,导致劳资关系紧张,矛盾频频发生,同时影响企业的生产秩序和效率。本文基于和谐劳动关系视角,探求如何构建与完善企业内部劳动规则。本文主要分为两个部分:第一部分阐述了和谐劳动关系的内涵,第二部分提出了构建和谐劳动关系基础上的企业内部规则的建议与思考。
Abstract
qi ye nei bu lao dong gui ze ,shi qi ye yi zhao xiang guan fa lv fa gui he qi ye zi shen qing kuang zhi ding de ,zhi dao qi ye yun hang fa zhan ,gui fan qi ye he lao dong zhe hang wei de ge xiang gui zhang zhi du 。jian yu shi jian zhong jing chang chu xian qi ye nei bu lao dong gui ze zhi ding guo yu sui yi 、cao lv shen zhi wei fa deng qing kuang ,dao zhi lao zi guan ji jin zhang ,mao dun pin pin fa sheng ,tong shi ying xiang qi ye de sheng chan zhi xu he xiao lv 。ben wen ji yu he xie lao dong guan ji shi jiao ,tan qiu ru he gou jian yu wan shan qi ye nei bu lao dong gui ze 。ben wen zhu yao fen wei liang ge bu fen :di yi bu fen chan shu le he xie lao dong guan ji de nei han ,di er bu fen di chu le gou jian he xie lao dong guan ji ji chu shang de qi ye nei bu gui ze de jian yi yu sai kao 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自文化学刊的吴琼,李美,宋莉莉，发表于刊物文化学刊2019年06期论文，是一篇关于和谐劳动关系论文,劳动规则论文,福利待遇论文,民主管理论文,文化学刊2019年06期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自文化学刊2019年06期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
标签：和谐劳动关系论文; 劳动规则论文; 福利待遇论文; 民主管理论文; 文化学刊2019年06期论文;