导读:本文包含了关系利益需求论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:水运建筑设计,项目生命周期,利益相关方,需求与责任
关系利益需求论文文献综述
付丽莹[1]（2016）在《中交建筑院水运配套设计项目利益相关方需求和责任关系研究》一文中研究指出水运配套建筑设计(Harbor Ancillary Architectural Design,简称HAAD)既是建筑设计的一个分支,又是水运设计的一部分。从工作内容角度讲,水运配套建筑设计涵盖了民用建筑设计和工业建筑设计两个领域的内容；从工作管理角度讲,水运配套建筑设计项目管理既要符合水运设计项目的管理习惯,又要满足建筑设计的管理流程。建筑设计项目和水运设计项目的工作重点、阶段划分和管理流程都是不尽相同的,这就决定了水运配套建筑设计项目在夹缝中发展的必然性。虽然经过多年的工作实践积累,在水运设计行业中对水运配套建筑设计工作已经约定俗成的形成了一些工作习惯和管理流程,但是这种未经过系统梳理的管理方式和习惯仍旧存在很多问题,有很大的改进空间。本文基于项目生命周期理论,综合采用文献理论分析法、案例分析法、归纳法等方法,以笔者所在的大型国有设计企业(中交建筑设计院有限公司,简称中交建筑院)的诸多设计项目实践总结为实例,研究和分析水运配套建筑设计项目利益相关方在不同设计阶段的需求和责任,通过对利益相关方的责任和需求关系进行深入分析,从而发现实际工作中困扰企业已久的叁个主要矛盾的成因,进而思考应对策略和方法,并给出解决建议。论文首先对项目生命周期、项目利益相关方、责权利相关研究、建筑设计管理和流程管理等相关理论进行了综述,其次对水运配套建筑设计阶段进行划分,按照发现问题、分析问题、解决问题的思路,对不同阶段的工作内容进行了详细的梳理,分别从工作内容、业务特点、利益相关者的需求及责任等不同角度进行分析和对比,理清问题现状、剖析问题产生的原因,并从管理角度提出一些优化思路以及改进的措施和方法。主要做了以下的改善工作：在立项阶段,通过构建项目管理小组并建立信息资料调用平台,解决建筑设计管理团队的整体参与度不够和人力资源的严重浪费两个弊病；在实施阶段,通过借用网络技术,组建涵盖多个利益相关方的工作共享实时交流平台和资料归档程序,建立起完善的设计回访制度和设计资料库,为企业建立起宝贵的已建成项目设计资料数据库,完成知识的积累和传承。本文希望通过对水运配套建筑设计项目利益相关方需求和责任的关系研究,找到适用的办法,解决目前水运配套建筑设计项目管理中比较突出的叁个矛盾,提高水运配套建筑设计工作者的工作效率,高项目的完成质量和成功率,进一步增强本企业的市场竞争力。同时,该研究对同行业中其它的设计企业,也有着极大的参考意义和现实应用价值。(本文来源于《山东大学》期刊2016-12-01）
张皓[2]（2014）在《员工利益表达沉默与组织氛围、员工需求的关系研究》一文中研究指出由于我国传统的思想文化与社会实际情况的特殊性，员工在面对自身合理利益受到侵犯时却保持沉默不言，是一种普遍存在的社会现象。实际上，员工对受损利益保持沉默并不意味着员工对利益的放弃，而且长期的沉默积累最终将会影响员工自身的利益并危及组织的利益与长远发展。当员工面对受损利益时，在什么情况下会保持沉默，在什么情况又会敢于表达，什么因素会对员工利益表达沉默产生影响，诸如此类的问题均值得研究者与管理实践者的关注。本研究基于文献的梳理与理论的思考，提出了组织氛围、员工需求、员工利益表达沉默叁者之间的关系假设。通过问卷调查、专家评定与统计分析等多种方法，展开了四项研究：①初步探讨了员工利益表达沉默的主要类型及其性质；②探索了员工利益表达沉默的维度结构，并对其现状特征进行了分析；③探索了组织氛围的维度结构，并对其现状特征进行了分析；④探索了员工需求的维度结构，并探讨了组织氛围、员工需求、员工利益表达沉默叁者之间的关系。本研究得到的主要结论如下：①按照内容来划分，组织中员工利益表达沉默主要存在五种类型，其中以防御性沉默最为典型；按照属性来划分，组织中员工利益表达沉默主要存在叁种属性，其中以积极沉默最为突出。②组织中员工利益表达沉默呈现出五个维度，分别为体谅性沉默、漠视性沉默、防御性沉默、无助性沉默、审视性沉默（按照均值降序排列）。总体上，员工利益表达沉默处于中等水平，并且通过差异性分析比较发现，员工利益表达沉默的五个维度在性别、年龄、学历、工龄、职位及组织性质六类人口学统计变量上存在不同程度的显着差异。③组织氛围呈现出五个维度，分别为支持氛围、和谐氛围、学习氛围、开放氛围、成长氛围（按照均值降序排列）。总体上，组织氛围处于中等水平，并且通过差异性分析比较发现，五个维度在性别、年龄、学历、工龄及组织性质五类人口学统计变量上存在不同程度的显着差异。④组织中员工需求呈现出五个维度，分别为待遇环境需求、发展条件需求、关爱接纳需求、组织品位需求、自我实现需求、工作特性需求（按照均值降序排列）；总体上看，员工需求处于较高水平。⑤通过探索组织氛围、员工需求、员工利益表达沉默叁者之间的关系发现：员工需求各维度对组织氛围的各维度具有显着的预测作用，组织氛围各维度对员工利益表达沉默各维度具有显着的预测作用，员工需求各维度对员工利益表达沉默各维度具有显着的预测作用。并且中介效应检验发现，组织氛围在员工需求对无助性沉默、防御性沉默、体谅性沉默的过程中起着中介效应。(本文来源于《重庆大学》期刊2014-05-01）
陈瑾瑜[3]（2006）在《达成利益关系人对环境会计信息需求充分之关节点》一文中研究指出我国环境会计发展停滞不前,其根本原因在于环境会计信息的主要需求主体即利益关系人对环境会计信息的有效需求不足。分析了各利益关系人对环境会计信息需求不足的现状和原因。只有采取有效措施消除阻碍信息需求的各种因素,积极培育环境会计信息的需求市场,环境会计才会有真正意义上的发展与创新。(本文来源于《现代财经(天津财经大学学报)》期刊2006年12期）
杨长存,周洪兴[4]（2006）在《坚持以病人为中心 维护群众利益 构建和谐医患关系 不断满足人民群众日益增长的医疗服务需求——徐水县人民医院医院管理年活动侧记》一文中研究指出近年来,徐水县人民医院坚持“以人为本”的科学发展观,牢固树立“以病人为中心”的服务理念和为人民服务的宗旨,坚持"以病人为中心,以提高医疗服务质量"为主题。把追求社会效益、维护群众利益、构建和谐医患关系放在第一位,健全医院的“质量、安全、服务、费用”等项管(本文来源于《党史博采(纪实)》期刊2006年07期）
迟福林[5]（2005）在《公共需求激增呼唤政府转型》一文中研究指出我国正步入公共需求快速增长和深刻变化的重要时期，政府转型面临新的挑战 国际经验说明，一国的人均GDP从1000美元向3000美元的过渡时期，也是该国公共需求快速扩张的时期。我国正处在从一般温饱社会向全面小康社会加快发展、从传统农业社会向工(本文来源于《中国财经报》期刊2005-07-19）
[6]（2000）在《着名经济学家陈淮指出 社会经济利益矛盾与经济关系的变化是:有效需求不足的主要原因》一文中研究指出最近，国务院发展研究中心市场经济研究所副所长、经济学博士陈淮在为本刊撰写的一篇文章中指出：当前有效需求不足的原因主要是由于体制性与政策性因素引起，即社会经济利益矛盾与经济关系的变化引起。从消费需求看：一是在各项改革不断深化过程中，由于社会保障制度未能及时(本文来源于《中国商贸》期刊2000年03期）
措拉耶夫,洪新[7]（1987）在《论“利益”与“需求”范畴的相互关系》一文中研究指出在社会主义社会发展的现阶段,党提出了一系列规模宏大的历史任务,顺利地完成这些任务与“提高人的因素的作用”密切相关。进行这些改革的意义,正如戈尔巴乔夫在苏共二十七大上指出的:',在实际上使我国的全部生产服从于社会需求,满足人们的需要,使管理工作转向提高效率和质量,加快科技进步,使工作者更关心劳动的成果。"决定现阶段社会主义社会发展的需求和利益,是与加快科技进步密切相矢'的。因此(本文来源于《现代外国哲学社会科学文摘》期刊1987年03期）
关系利益需求论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
由于我国传统的思想文化与社会实际情况的特殊性，员工在面对自身合理利益受到侵犯时却保持沉默不言，是一种普遍存在的社会现象。实际上，员工对受损利益保持沉默并不意味着员工对利益的放弃，而且长期的沉默积累最终将会影响员工自身的利益并危及组织的利益与长远发展。当员工面对受损利益时，在什么情况下会保持沉默，在什么情况又会敢于表达，什么因素会对员工利益表达沉默产生影响，诸如此类的问题均值得研究者与管理实践者的关注。本研究基于文献的梳理与理论的思考，提出了组织氛围、员工需求、员工利益表达沉默叁者之间的关系假设。通过问卷调查、专家评定与统计分析等多种方法，展开了四项研究：①初步探讨了员工利益表达沉默的主要类型及其性质；②探索了员工利益表达沉默的维度结构，并对其现状特征进行了分析；③探索了组织氛围的维度结构，并对其现状特征进行了分析；④探索了员工需求的维度结构，并探讨了组织氛围、员工需求、员工利益表达沉默叁者之间的关系。本研究得到的主要结论如下：①按照内容来划分，组织中员工利益表达沉默主要存在五种类型，其中以防御性沉默最为典型；按照属性来划分，组织中员工利益表达沉默主要存在叁种属性，其中以积极沉默最为突出。②组织中员工利益表达沉默呈现出五个维度，分别为体谅性沉默、漠视性沉默、防御性沉默、无助性沉默、审视性沉默（按照均值降序排列）。总体上，员工利益表达沉默处于中等水平，并且通过差异性分析比较发现，员工利益表达沉默的五个维度在性别、年龄、学历、工龄、职位及组织性质六类人口学统计变量上存在不同程度的显着差异。③组织氛围呈现出五个维度，分别为支持氛围、和谐氛围、学习氛围、开放氛围、成长氛围（按照均值降序排列）。总体上，组织氛围处于中等水平，并且通过差异性分析比较发现，五个维度在性别、年龄、学历、工龄及组织性质五类人口学统计变量上存在不同程度的显着差异。④组织中员工需求呈现出五个维度，分别为待遇环境需求、发展条件需求、关爱接纳需求、组织品位需求、自我实现需求、工作特性需求（按照均值降序排列）；总体上看，员工需求处于较高水平。⑤通过探索组织氛围、员工需求、员工利益表达沉默叁者之间的关系发现：员工需求各维度对组织氛围的各维度具有显着的预测作用，组织氛围各维度对员工利益表达沉默各维度具有显着的预测作用，员工需求各维度对员工利益表达沉默各维度具有显着的预测作用。并且中介效应检验发现，组织氛围在员工需求对无助性沉默、防御性沉默、体谅性沉默的过程中起着中介效应。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
关系利益需求论文参考文献
[1].付丽莹.中交建筑院水运配套设计项目利益相关方需求和责任关系研究[D].山东大学.2016
[2].张皓.员工利益表达沉默与组织氛围、员工需求的关系研究[D].重庆大学.2014
[3].陈瑾瑜.达成利益关系人对环境会计信息需求充分之关节点[J].现代财经(天津财经大学学报).2006
[4].杨长存,周洪兴.坚持以病人为中心维护群众利益构建和谐医患关系不断满足人民群众日益增长的医疗服务需求——徐水县人民医院医院管理年活动侧记[J].党史博采(纪实).2006
[5].迟福林.公共需求激增呼唤政府转型[N].中国财经报.2005
[6]..着名经济学家陈淮指出 社会经济利益矛盾与经济关系的变化是:有效需求不足的主要原因[J].中国商贸.2000
[7].措拉耶夫,洪新.论“利益”与“需求”范畴的相互关系[J].现代外国哲学社会科学文摘.1987