导读:本文包含了中德印刷厂论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:成本控制,管理,中德印刷厂
中德印刷厂论文文献综述
叶海精[1]（2010）在《中德印刷厂包装生产成本控制研究》一文中研究指出改革开放以来,随着经济社会发展水平的不断提高,我国包装工业得到了蓬勃发展,技术水平不断提升,产业规模不断扩大,已经成为国民经济发展的重要支柱,取得了举世瞩目的伟大成就。与此同时,我国包装业在面临良好发展机遇的同时,也面临着激烈的竞争,包装企业如何在市场竞争中取胜,除了注重质量、效率等因素外,成本管理是关键。随着经济和社会的快速发展,对于包装印刷行业,原材料成本不断提高,企业生产价格的透明化,新的技术和工艺流程引入,行业面临的竞争如此激烈,由此导致企业对成本的控制显得尤为重要。然而,在实际应用过程中,由于各方面的原因,尤其是在传统的管理模式的影响,以及企业的规模、体制等影响,仍然有不少企业在成本控制方面,做的不尽如人意,在一定程度上制约了本企业的发展；有的即使实施了相应的管理,由于采用的管理方法落后、成本投入太大,和企业实际条件不相符等因素,导致出现中途而废的情况。因此研究企业生产成本控制不仅有理论意义,而且有重要的现实意义。本文在阐述了包装成本管理的基本理论的基础上,对国际国内包装行业的发展现状、成本控制现状等方面做了认真的研究和分析,立足于包装行业,从中德印刷厂的实际情况出发,对影响包装企业生产成本的各种因素进行深入分析,就成本控制方面进行了系统的研究,并对软件的性能进行了系统开发和设计,设计了一套适合于包装行业的生产成本控制流程。本文结合中德印刷厂实际生产需要进行的深入研究,设计出的生产成本控制流程,在指导中德印刷厂提高企业成本控制的同时,通过实践与检验,再对控制流程控制进行进一步的研究和分析,不断改进,不断完善,进而对其他包装企业在成本控制的进一步开发研究方面,提供一定的参考和借鉴。(本文来源于《合肥工业大学》期刊2010-05-01）
汤礼军[2]（2009）在《中德印刷厂人员招聘问题研究》一文中研究指出未来企业的发展和竞争,是人才、信息技术和组织管理的竞争,究其核心,还是人才的竞争。随着经济和社会的发展,行业面临的竞争也日趋激烈,由此导致企业对人才的需求也越来越强烈。人才招聘作为现代企业人力资源管理的基础工作已被许多单位视为企业发展的关键环节,是实现组织绩效和目标的重要保证。因此很多企业在吸引人才、留住人才等方面投入了较大的人力、物力和财力。然而,在实际招聘过程中,由于各方面的原因,仍然有不少的单位招聘结果不尽如人意,有的是未能如愿以偿地招得到合适的人才,制约了单位的发展;有的即使招到了合适的人才,却不能留住人才,使前期在招聘过程中所付出的努力都成为了“无用功”。因此研究人才招聘问题不仅有理论意义,而且有重要的现实意义。改革开放以来,随着经济社会发展水平的不断提高,我国印刷业得到了蓬勃发展,技术水平不断提升,产业规模不断扩大,已经成为国民经济发展的重要支柱,取得了举世瞩目的伟大成就。与此同时,我国印刷企业在面临良好发展机遇的同时,也面临着激烈的竞争,印刷企业如何在市场竞争中取胜,人才是关键。本文在阐述了企业人力资源管理和人员招聘的基本理论的基础上,对我国印刷企业的发展现状、发展趋势、人力资源现状以及对人才的需求等方面做了认真的研究和分析。本文立足印刷行业,从中德印刷厂的实际情况出发,对影响企业发展的各种因素进行了研究,就人员招聘问题进行了系统的研究,并设计出了一套完整的适应企业需要的人员招聘流程。本文的研究目的是,通过对中德印刷厂招聘问题的深入研究,设计出了系统的人员招聘流程,在指导中德印刷厂提高人员招聘质量的同时,通过实践检验,再对招聘流程做进一步的研究和分析,不断改进,不断完善,并对其他印刷企业人员招聘工作提供一定的参考和借鉴。(本文来源于《合肥工业大学》期刊2009-05-01）
中德印刷厂论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
未来企业的发展和竞争,是人才、信息技术和组织管理的竞争,究其核心,还是人才的竞争。随着经济和社会的发展,行业面临的竞争也日趋激烈,由此导致企业对人才的需求也越来越强烈。人才招聘作为现代企业人力资源管理的基础工作已被许多单位视为企业发展的关键环节,是实现组织绩效和目标的重要保证。因此很多企业在吸引人才、留住人才等方面投入了较大的人力、物力和财力。然而,在实际招聘过程中,由于各方面的原因,仍然有不少的单位招聘结果不尽如人意,有的是未能如愿以偿地招得到合适的人才,制约了单位的发展;有的即使招到了合适的人才,却不能留住人才,使前期在招聘过程中所付出的努力都成为了“无用功”。因此研究人才招聘问题不仅有理论意义,而且有重要的现实意义。改革开放以来,随着经济社会发展水平的不断提高,我国印刷业得到了蓬勃发展,技术水平不断提升,产业规模不断扩大,已经成为国民经济发展的重要支柱,取得了举世瞩目的伟大成就。与此同时,我国印刷企业在面临良好发展机遇的同时,也面临着激烈的竞争,印刷企业如何在市场竞争中取胜,人才是关键。本文在阐述了企业人力资源管理和人员招聘的基本理论的基础上,对我国印刷企业的发展现状、发展趋势、人力资源现状以及对人才的需求等方面做了认真的研究和分析。本文立足印刷行业,从中德印刷厂的实际情况出发,对影响企业发展的各种因素进行了研究,就人员招聘问题进行了系统的研究,并设计出了一套完整的适应企业需要的人员招聘流程。本文的研究目的是,通过对中德印刷厂招聘问题的深入研究,设计出了系统的人员招聘流程,在指导中德印刷厂提高人员招聘质量的同时,通过实践检验,再对招聘流程做进一步的研究和分析,不断改进,不断完善,并对其他印刷企业人员招聘工作提供一定的参考和借鉴。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
中德印刷厂论文参考文献
[1].叶海精.中德印刷厂包装生产成本控制研究[D].合肥工业大学.2010
[2].汤礼军.中德印刷厂人员招聘问题研究[D].合肥工业大学.2009