广西交通投资集团石油销售有限公司广西南宁530000
摘要：本文首先分析了国企政工工作融合企业文化的现实意义，接下来详细阐述了国企政工工作现状，最后对基于企业文化的国企政工工作创新策略做具体论述，希望通过本文的分析研究，给行业内人士以借鉴和启发。
关键词：企业文化；国有企业；政工；创新
引言
随着我国经济由高速增长向高质量发展的转型，以及国有企业改革工作的逐步深入，国有企业在市场中的发展遭遇了诸多的压力和挑战。同时，员工在个人思想和行为方面的微妙变化使得企业对员工工作态度和行为的了解度越来越低。在这样的情况下，一些企业开始注重以企业文化为基础的企业软实力建设，即通过党建、政工等工作内容来掌握和引导员工的思想状况，通过强化员工对企业文化的理解和认同来增强企业整体的发展凝聚力，助推企业市场化发展的持续、高效进行。然而，对于国有企业来说，基于企业文化基础上的政工工作开展并非一件易事，需要在原有工作经验的基础上，充分考虑员工自身的实际情况，通过内容和方法的创新来适应、引导员工思想与行为方式的转变，从而实现增强员工对企业文化和企业发展的认同与支持的目的。因此，国有企业发展的当务之急在于在企业文化指导下进行积极的政工工作创新，用创新来助力企业发展。
1国企政工工作融合企业文化的现实意义
企业文化与政工工作在实际中是相互衬托、相互成就的，在实施国企政工工作时将企业文化融入进去有十分重要的实际作用。第一，这样做顺合国企改革，是创建当今企业制度的必不可少的条件。国企改革因企业运营的方式、运营观念、内部结构的变化，可能会对员工进行重组整合裁剪，从而导致员工的内心的变化，把企业文化理念和政工工作相融合，有利于打破传统的、乏味、无趣的教育形式，让员工在心态上更容易接纳对他的思想灌输。第二，这是政工工作制度改革开展的基础力量。从1992年开始，我国经济体制在各个方面上都有了空前的进步，开展市场经济体制创新对于国有企业来说就是松懈了管理，让国企能够积极的参与到市场大环境中，这时候的政工工作就顺理成章地将企业文化融入进去，使原来具有强烈政治因素的政工工作含有了更丰富的当地企业特点，更顺应了市场发展趋势。第三，为了能够更顺利开展国企政工工作的实际需求。市场经济的进步让国企处在更加激烈的生存竞争中，而企业员工的问题也越来越没有了共性也更加不好处理，各种错误的观念很容易误导员工，这让政工工作的进展面临越来越多的难题。把国企政工工作与企业文化有方法的结合在一起，能够更加方便处理员工在各个方面的困难，与政工工作的目的一致。
2国企政工工作现状
在改革开放的大背景下，国企越来越重视经济建设，中心工作也更多的向这方面倾斜，因为政工工作无法为企业带来直接的经济效益导致国企的政工工作地位逐渐被弱化，其在国企的地位大不如前，无法得到应有的足够资金和人力支持，相应的工作部门被压减、裁撤合并，专职人员越来越少，兼职的变多了，年轻的不爱干，年长的因为身兼数职并不把政工工作当主业来做，开展工作变得格外困难，同时员工对这方面也变得漠视起来，政工工作正面临前所未有的挑战。加上多年来政工工作模式一层不变，没能与时俱进，与时代同步，致使政工工作举步维艰。
3基于企业文化的国企政工工作创新策略
3.1更新国企政工工作理念
在市场化的发展环境中，国有企业所面临的所有情况都是在不停地变化的，因此，为了更好地适应企业发展的需要，政工工作开展的理念要保持与时俱进，避免思想上的落后。首先，企业要充分重视政工工作在企业发展中的重要程度，通过政工工作与企业文化关联性规律的分析和把握来强化企业政工工作理念的创新意识，摆脱传统政工工作思想的束缚；其次，企业要将政工工作与企业员工的文化素养之间的关系进行深入的理解和准确的把握，将政工工作纳入到企业人才培养体系之中，借助政工工作来强化企业员工自身的文化素养，进而逐步提升企业整体的文化发展实力和效果；第三，要强化政工工作开展的开放性建设，通过进行企业间的交流学习来积极吸收其他企业在企业文化、政工工作开展方面的先进思想和理念，将其融入到自身的政工工作开展之中，充实政工工作开展的思想理念。
3.2以人为本，以事为本
政工工作不仅是喊喊口号、读读文件，而是应该将政工工作落实到职工身上、落实到事件身上。当政工工作人员发现部分职工多次在工作中出现错误时，应该主动上前询问其是否在生活上或工作上遇到了什么困难，如果职工生活上遇到困难，政工工作人员应该主动对其开导，并号召企业内部进行捐款，切实解决其经济需求，让其无后顾之忧，更好地投入到企业生产当中。如果职工在工作中遇到苦难，政工工作人员可以通过“以点带面”的工作方式，邀请企业内部的老师傅对此类职工进行技术培训，帮助其克服工作困难。
3.3工作方法和内容的创新
在政工工作方法以及内容方面进行创新对于国有企业的发展来说非常重要。第一，在工作方法方面，由于我国已经进入信息时代，各行各业的发展都离不开信息技术的支持，因此，政工部门应当要注重互联网媒介的作用，将互联网媒介融入到政工工作中，将思想教育与互联网结合到一起，让政工工作相关内容及时、快速、高效地传输到员工的思想意识中，促进政工工作深入人心。第二，在工作内容方面，政工部门应当要与时俱进、适当创新。如：坚持“科学是第一生产力”，帮助员工进行技术改造和提升，并对员工进行形势教育，为其树立正确的科学发展观，帮助其明确前进的方向。同时，还应当对其进行法制教育，严厉打击违法违纪行为，做知法守法的公民。
3.4实现国企政工工作的制度创新
制度是开展工作的有效保证，政工工作要得到长足发展，就必须适时在制度上创新。在实际工作中要有破釜沉舟的勇气和决心，勇于剔除那些陈腐的制度规范，引进先进的理念，制定顺应时代要求，合乎机制体制需要，满足企业发展目标、适应企业文化的政工工作制度。制度要以科学合理为基石，以系统化，全覆盖为目标，以简便易行，易操作为出发点和落脚点，还要建立健全推行制度的保障措施或者激励措施，以便于新制度的顺利实施和有效运用。
结语
国企政工工作要立足于时代发展，以企业文化为载体，不断推动政工工作的创新，使政工工作与时俱进、不断发展，实现企业文化和政工工作完美结合、有序发展，共同促进。国企的政工工作从业人员，要充分认识到自己的重任，尽职尽责，尽心尽力提升并统一企业员工思想政治觉悟，责任担当，使我国国有企业在激烈的市场竞争中科学发展、蒸蒸日上。
参考文献：
[1]李俭.试述企业文化的国企政工工作创新举措[J].经营管理者，2016（23）.
[2]黄河，张艳.企业文化的国企政工工作创新举措分析[J].现代国企研究，2016（04）：280-281.
[3]杨磊.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].中外企业家，2016（36）：143.
[4]石磊．基于企业文化的国企政工工作创新举措探讨［J］．企业改革与管理，2018（08）：200－201．
[5]尹相智．企业文化的国企政工工作创新举措探微［J］．现代国企研究，2018（02）：254－255．
[6]申彦婷．基于企业文化的国企政工工作创新举措［J］．企业改革与管理，2017（16）：178．