导读:本文包含了测试外包论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:外包软件测试,质量管理,质量成本
测试外包论文文献综述
缪文静[1]（2019）在《基于质量成本的外包软件测试服务的质量管理研究》一文中研究指出随着我国互联网的普及与受众迅速增加,软件测试需求日益增大。近年来,我国外包软件测试行业发展迅速,但是行业起步较晚,在企业规模、项目管理经验、产品质量管理以及技术水平上与拥有一流软件外包测试行业的欧、美、印度、爱尔兰等国家还存在较大的差距。我国的软件外包测试服务的基本模式是测试案例的执行和渠道底层的代码编写,较少涉及核心需求分析和核心架构设计,处在软件行业价值链的底层。与国外同行业相比,竞争力较弱,技术含量较低,质量管理方面存在待改进之处。本文详细梳理了外包软件测试质量管理的研究现状和动态,提出了通过控制质量成本提高质量管理水平的观点。(本文来源于《中国商论》期刊2019年20期）
吴爱华[2]（2018）在《以协同为依托面向服务外包的软件测试人才培养模式改革与研究——以广州大学华软软件学院为例》一文中研究指出软件测试作为软件工程不可缺少的一部分,在软件服务外包企业中越来收到重视;高校作为人才培养的主要场所,为了降低毕业生与企业需求之间的差距,校企协同培养是一种有效的途径。本文结合广州大学华软软件学院近几年在软件测试人才校企协同培养方面的探索,对比服务外包企业对人才的要求,对现有课程体系进行修订,使之更加适应企业的需求。(本文来源于《计算机产品与流通》期刊2018年05期）
石荣会[3]（2018）在《试论软件测试外包服务管理》一文中研究指出随着互联网时代+的来临,我国的软件测试行业也得到了长足的进展。但是,软件测试外包服务由于运行发展的时间不长,还不是很成熟,依然存在着一定的问题及不足。本文结合作者多年的工作经验,由点及面,由表及里,介绍了软件测试外包的相关情况,希望能够对其他的测试工程人员提供一定的理论依据。(本文来源于《计算机产品与流通》期刊2018年04期）
祝君平[4]（2017）在《Y银行软件测试外包人员激励优化研究》一文中研究指出外包是一个战略模型,指利用企业外部资源为企业内部提供生产和经营服务。目前市场上主要存在两种外包模式,一种是项目外包,即企业将某个项目的执行或管理责任转由第叁方来完成;另一种是人力外包,即企业从第叁方购买人力资源为其服务。其中人力外包在银行等金融行业的应用更为广泛。随着“互联网+金融”概念深入人心,传统商业银行业面临来自国内外同行业及互联网企业的竞争压力,使得银行必须不断完善经营管理才能在激烈的市场竞争中生存下来,其中降低成本是重要的手段之一。人力外包作为一种新型的用工形式,将劳动力的雇佣与使用相分离,在一定程度上满足了银行对人力资源配置的需求,极大地降低了人力成本。但由于人力外包这种用工模式的特殊性,相较于银行的正式员工,外包人员的管理难度更大,人员激励也存在着许多问题。本文以Y银行软件测试外包人员为样本,采取派发问卷及访谈的形式,对测试外包人员激励及满意度情况展开调查。通过对调查结果进行整理与分析后发现,虽然Y银行前期对测试外包人员的激励也进行过设计与思考,尝试通过激励提升外包人员的满意度和工作积极性,但整体效果并不理想。目前,Y银行软件测试外包人员激励存在的主要问题有薪酬福利不理想,职业发展不明朗,归属认同不强烈等叁方面。Y银行作为用人单位,缺乏对薪酬福利的重视,忽视对职业发展的规划以及缺少对外包人员的尊重是影响激励效果的主要原因。笔者在人力资源理论的基础上,广泛查阅人力外包系统文献,结合自己多年的外包管理工作经验,将理论与实际相结合,并有针对性地提出适合本企业发展的外包人员激励优化举措及实施保障,希望为管理过程中的难题找到有效的依据,并能在一定程度上推动单位外包人员激励制度的不断完善,提升外包人员的工作积极性和稳定性。本篇论文的创新之处在于,以往关于外包人员激励的研究通常是从雇佣方的角度出发的,而笔者另辟蹊径,从外包人员的使用方的角度着手,选题较为新颖。同时,笔者利用工作中的便利,一方面与外包服务商管理者及外包人员均进行了充分的沟通,收集到的素材丰富且真实;另一方面,作为行方外包人员管理者,更易对文中提到的激励措施加以运用,并对效果进行检验。(本文来源于《安徽财经大学》期刊2017-12-01）
冯自维[5]（2017）在《我国商业银行软件测试外包风险研究》一文中研究指出伴随着信息技术的飞速发展及互联网的广泛应用,信息软件系统的研发质量和效率已经越来越重要,软件测试作为信息系统建设的一个重要环节,很多企业选择进行测试外包来提高项目的整体效率和节约成本。受利率市场化、民营银行和互联网金融等因素冲击下,创新思维、降本增效是我国商业银行的必由之路。而商业银行在自身科技投入有限,但信息化步伐加快的形势下,逐渐选择通过引入软件测试外包服务来降低成本、提高效益。本文针对我国商业银行测试外包现状和管理过程中存在的风险,运用所学习的项目管理和风险管理理论知识,针对商业银行软件测试外包管理过程中存在的风险和实践中所存在的问题,采用采用文献研究和实证分析相结合、理论与实践相结合的方法进行研究。从测试外包管理者的角度出发,以实际管理过程中的问题为基础,结合通过软件项目风险管理中风险识别、风险评估、风险分析、风险应对和风险应对等理论和方法,识别其中存在的潜在风险,着重从人员风险技术能力风险、质量风险、安全风险四个方面分析。从项目管理和甲乙方合作共赢的角度,兼顾各方利益,追求全局利益最大化的管理计划。结合软件测试外包管理过程的现状,分析存在的风险,从具体到宏观、从理论到实际,最后针对商业银行软件测试外包管理提出了风险应对措施和管理优化建议。(本文来源于《北京邮电大学》期刊2017-10-10）
张红宇[6]（2016）在《银行软件测试外包风险与应对措施》一文中研究指出兴业银行通过加强测试供应商管理,做好信息安全管控,强化测试能力建设等措施,降低对测试外包的依赖,提升组织级测试能力,提高测试质量控制水平,有效地防范了测试外包的风险。软件测试是软件工程中的重要环节,上承研发,下接运维;既为研发工作的质量提供保障,也为运维工作(本文来源于《中国金融电脑》期刊2016年10期）
山海洋[7]（2016）在《软件测试外包项目管理系统设计与实现》一文中研究指出随着经济全球化的逐步深入,软件应用环境的复杂性,软件工程化的不成熟性,以及全球竞争的激烈性,软件开发商需要寻求更高级的业务合作伙伴,以分担风险。并且由于软件外包服务商的杰出服务,使得软件开发商的产品和服务质量不断提升。软件开发产与外包服务商形成利益共享,风险共担的业务合作伙伴。软件外包的目的是增强核心竞争力,为最终用户提高服务水平。通过调查,目前市场上主流的软件测试管理系统并没有完全符合我们公司的软件加硬件的测试软件需求并且管理工具都非常昂贵。因此公司决定自己开发一套测试管理系统,来实现本公司的基本的需求。首先,对测试事务数据进行信息化管理,更加方便的对数据进行提取和处理。其次,通过软件系统流程对各部门业务衔接,加快了各部门的反应速度,提高效率。第叁,随着企业的跨区域发展,信息化的管理可以将各区域的数据及时反馈到服务器。首先,这篇论文先介绍了软件测试外包的现状,总结和分析了现阶段常用的管理体制的缺陷。其次,介绍了软件测试外包和相关的技术概念。接着在此基础上,分析了工作过程中的各个管理环节,提出了系统的设计目标。然后,对每一个需求模块进行了详细的设计。之后,介绍了整个项目的具体的实施细节,并将重要功能予以说明明和演示。最后,提出了一些系统的不足之处,和对一些扩展功能的设想。(本文来源于《东华大学》期刊2016-05-01）
尹剑飞,蔡树彬,毛斐巧[8]（2015）在《基于外包项目的软件测试教学过程探索》一文中研究指出鉴于高校培养的软件测试人才与企业所需人才在测试实践上存在差距,在分析传统软件测试课程教学局限性的情况下,提出一种引入企业外包项目用于软件测试教学的改革方案,介绍教学过程和考查方法。经过叁届毕业生的实践,证明该方案能大幅提高受训人员的软件测试实战能力。(本文来源于《计算机教育》期刊2015年20期）
梁江[9]（2015）在《穿行测试在农村信用社信息科技外包内部控制审计中的应用探讨》一文中研究指出信息科技外包是当前农村信用社普遍关注的问题,它能在短时间内满足农村信用社业务需求,但个别县级农合机构存在的内部控制风险在一定程度上造成了信息科技外包实际执行结果与预期需求存在差距,影响了外包内部控制制度的执行力。本文探讨"富有成效且效率较高"的穿行测试程序在信息科技外包内部控制审计中的应用,为促进农村信用社加强内部控制提供借鉴。(本文来源于《中国内部审计》期刊2015年09期）
王柳人[10]（2015）在《软件测试课程面向服务外包的双赢校企合作模式初探》一文中研究指出当前,随着信息技术的不断发展,计算机的普及性应用使人们对于各种应用软件性能的要求不断提高。在此背景下,为了实现对软件功能的进一步完善,软件测试行业得以迅速发展,而相应的高校教育在面向相关人才的强大市场缺口时,建立了软件测试专业。由于这一专业课程起步晚,目前尚未得到完善,而企业是相关对口人才的直接受益者,二者实现合作模式可谓是双赢的选择。本文首先阐述了当前高校软件测试专业课程建设的现状,然后分析了实现校企合作模式构建的重要意义以及实现校企合作中外包型企业所获得优势,最后为如何实现校企双赢合作模式的构建提出了对策,以供参考。(本文来源于《电子测试》期刊2015年11期）
测试外包论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
软件测试作为软件工程不可缺少的一部分,在软件服务外包企业中越来收到重视;高校作为人才培养的主要场所,为了降低毕业生与企业需求之间的差距,校企协同培养是一种有效的途径。本文结合广州大学华软软件学院近几年在软件测试人才校企协同培养方面的探索,对比服务外包企业对人才的要求,对现有课程体系进行修订,使之更加适应企业的需求。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
测试外包论文参考文献
[1].缪文静.基于质量成本的外包软件测试服务的质量管理研究[J].中国商论.2019
[2].吴爱华.以协同为依托面向服务外包的软件测试人才培养模式改革与研究——以广州大学华软软件学院为例[J].计算机产品与流通.2018
[3].石荣会.试论软件测试外包服务管理[J].计算机产品与流通.2018
[4].祝君平.Y银行软件测试外包人员激励优化研究[D].安徽财经大学.2017
[5].冯自维.我国商业银行软件测试外包风险研究[D].北京邮电大学.2017
[6].张红宇.银行软件测试外包风险与应对措施[J].中国金融电脑.2016
[7].山海洋.软件测试外包项目管理系统设计与实现[D].东华大学.2016
[8].尹剑飞,蔡树彬,毛斐巧.基于外包项目的软件测试教学过程探索[J].计算机教育.2015
[9].梁江.穿行测试在农村信用社信息科技外包内部控制审计中的应用探讨[J].中国内部审计.2015
[10].王柳人.软件测试课程面向服务外包的双赢校企合作模式初探[J].电子测试.2015