导读:本文包含了持股方式论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:资本市场,找朋友,并购,证监会发审委,混合所有制,控股上市公司,同花顺,企业资产总额,公告日,国企改革
持股方式论文文献综述
杜雨萌[1]（2019）在《国企混改借资本市场“找朋友” 年内409家上市国企参与并购》一文中研究指出从中盐股份混改项目落地，到中国邮政集团表态加快推进中邮保险等子公司“引战”混改，再到国家电网集中推出包括特高压直流工程领域项目在内的12个重点混改项目引资，以及已获证监会发审委审核通过的京沪高铁IPO，今年以来，央企在推进混合所有制改革方面的力度正在持续(本文来源于《证券日报》期刊2019-11-26）
李军[2]（2019）在《基于发行可交换债券方式的员工持股计划实施探索》一文中研究指出基于可交换债方式的员工持股计划有助于降低大股东持股的比例,优化股权结构;为企业产生巨大的节税效用;股价下跌时债券利息收入可作为员工的保底收益,既调动了员工的工作积极性,也增加了企业经济利益的流入。因此,本文以发行可交换债券方式的持股计划为研究课题,通过对叁一重工的员工持股计划方案进行剖析,并从成长能力、盈利能力等层面与多个同行业公司进行对比,进而得出采用发行可交换债方式的优势效果显着,对于我国上市企业员工持股计划的发展有一定促进作用。(本文来源于《财会通讯》期刊2019年23期）
徐敏[3]（2019）在《信托方式员工持股计划案例分析》一文中研究指出修订后的公司法对公司将股份奖励给本公司职工作出了明确的规定,证监会关于员工持股计划的部门规章的制定并发步,为员工持股计划的实施提供了法律基础。多层次资本市场的建设取得重大发展,为员工持股计划的推行提供了良好的持股环境。通过对已有文献的阅读,笔者发现员工持股计划在理论方面的研究已取得了丰硕的成果,体现在对员工持股计划的起源、分类、理论基础、载体选择和实践方式等方面的研究;在员工持股计划的载体选择上,引入信托机制的研究亦有不少,但笔者鲜有发现学者对信托方式员工持股计划的具体案例进行全面展示和剖析。作为一名信托从业人员,笔者已有逾6年的从业经历,故从行业相关的角度,切入本人的毕业论文写作。本文的写作采用了文献分析法、规范分析法及案例分析法等研究方法。根据获取的第一手案例资料,笔者以亲自操作过的信托方式员工持股计划(“四川信托—艾比森第一期员工持股计划集合资金信托计划”)为具体案例,以《深圳市艾比森光电股份有限公司第一期员工持股计划(草案)》和《四川信托--艾比森第一期员工持股计划集合资金信托计划信托合同》为基础,对案例的实施方案和信托设计进行展示;通过案例公司自身的指标变动、与同行业同公司的对比分析,对案例的实施效果进行剖析。然后根据案例的展示与剖析,得出具体案例的相应启示,最后提出案例的改进建议及政策建议,以期对后续信托方式员工持股计划的推广实践提供一定的借鉴意义。(本文来源于《浙江大学》期刊2019-06-05）
骆怡宁[4]（2019）在《长期股权投资初始成本计量方式变动对持股损益的累积影响分析》一文中研究指出企业长期股权投资初始成本的计量方式主要受取得被投资方股权比例状况的影响;相同对价条件取得不同比例股权所形成的持股损益不同,文章结合案例解析了股权投资初始成本计量方式变动形成持股损益变动的原因;分析还表明,对同一被投资企业采用不同的方式计量同比例股权所形成的累积净资产无显着差异。(本文来源于《会计师》期刊2019年09期）
江聃[5]（2019）在《改革国有资本授权经营体制方案出台》一文中研究指出国务院近日印发《改革国有资本授权经营体制方案》，提出了改革国有资本授权经营体制的主要举措，明确将更多具备条件的中央企业纳入国有资本投资、运营公司试点范围，明确采用多种形式开展股权激励，支持国有创投核心团队持股、跟投。到2022年，基本建成与中国特色现代国(本文来源于《证券时报》期刊2019-04-29）
郭建雄[6]（2019）在《浅析“叁资”企业股权激励方式与持股平台选择》一文中研究指出利用和吸引外商投资是我国对外开放的基本国策。近年来,随着我国国民经济的高速增长,不少"叁资"企业立足国内市场,跟随我国国民经济的脚步,积极寻求投资项目,为了调整企业发展战略以寻求长远发展、避免核心人员流失,主动邀请员工参与股权激励制度,并迫切希望在中国大陆地区进行股票证券市场融资。文章介绍了股权激励的基本内容与现实意义,比较了不同股权激励持股平台模式的优劣,并对"叁资"企业员工持股平台的选择提出了建议。(本文来源于《中国市场》期刊2019年07期）
黄英,黄平[7]（2019）在《关于地勘单位员工持股方式的探讨》一文中研究指出员工持股计划是企业与员工作为利益共同体的一种制度安排,随着国家政策对员工持股计划的鼓励,我们也应探讨员工持股计划如何进入地勘单位,以增强地勘单位的凝聚力和创造力,进而推动地勘单位的持续发展。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年02期）
嵇存海,王琳,王孟举[8]（2018）在《高管持股、支付方式与并购长期绩效的研究》一文中研究指出企业并购长期绩效的影响因素众多。在并购支付多样化和高管层持股增加的背景下,文章研究了高管持股、支付方式和并购长期绩效的关系。研究发现:在其他条件一定的情况下,相较于现金支付方式,主并方采用股票支付方式有助于获得更优的并购长期绩效;在其他条件一定的情况下,高管持股会削弱股票支付方式对主并方并购长期绩效的正向影响。同时,从政府降低并购股权融资门槛、公司注重选择股票支付方式和完善高管股权激励等方面提出了针对性的建议。(本文来源于《会计之友》期刊2018年23期）
陈炜[9]（2018）在《唐人影视上市前夕胡歌悄然变更持股方式》一文中研究指出自3月份正式开启IPO进程的唐人影视，于近日披露了2017年年报，报告期内实现了营收、净利双增长的好成绩。但与之相伴的，其所披露的应收账款大增、存货比例上升、现金流减少的情况，也引发了业界关注。数据显示，2017年公司的现金流量净额同比减少15(本文来源于《证券日报》期刊2018-05-09）
李捷瑜,朱惊萍[10]（2018）在《文化整合成本对跨国并购及其持股方式的影响——基于人力资本差异的角度》一文中研究指出基于全球71个国家与地区跨国并购数据发现,由文化差异引起的文化整合成本是妨碍企业跨国并购的重要因素。文化距离所代表的文化整合成本对跨国并购数量有显着负影响,且这一因素的影响机制在发达国家与发展中国家有不同表现。发达国家企业在并购人力资本相对较低的企业时,受到文化整合成本更大的负向影响,对此,跨国并购方更倾向于采用完全持股方式作为并购后的整合环境,将整合的主动权完全掌握在自己手中。发展中国家则恰好相反,企业在并购具有更高人力资本的企业时遇到文化整合的障碍,因此,发展中国家的企业更倾向于采用部分持股战略,通过股权分享来降低整合难度,且目标国的人力资本越高,发展中国家企业越积极推进文化整合而分享所有权。(本文来源于《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》期刊2018年01期）
持股方式论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
基于可交换债方式的员工持股计划有助于降低大股东持股的比例,优化股权结构;为企业产生巨大的节税效用;股价下跌时债券利息收入可作为员工的保底收益,既调动了员工的工作积极性,也增加了企业经济利益的流入。因此,本文以发行可交换债券方式的持股计划为研究课题,通过对叁一重工的员工持股计划方案进行剖析,并从成长能力、盈利能力等层面与多个同行业公司进行对比,进而得出采用发行可交换债方式的优势效果显着,对于我国上市企业员工持股计划的发展有一定促进作用。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
持股方式论文参考文献
[1].杜雨萌.国企混改借资本市场“找朋友”年内409家上市国企参与并购[N].证券日报.2019
[2].李军.基于发行可交换债券方式的员工持股计划实施探索[J].财会通讯.2019
[3].徐敏.信托方式员工持股计划案例分析[D].浙江大学.2019
[4].骆怡宁.长期股权投资初始成本计量方式变动对持股损益的累积影响分析[J].会计师.2019
[5].江聃.改革国有资本授权经营体制方案出台[N].证券时报.2019
[6].郭建雄.浅析“叁资”企业股权激励方式与持股平台选择[J].中国市场.2019
[7].黄英,黄平.关于地勘单位员工持股方式的探讨[J].中外企业家.2019
[8].嵇存海,王琳,王孟举.高管持股、支付方式与并购长期绩效的研究[J].会计之友.2018
[9].陈炜.唐人影视上市前夕胡歌悄然变更持股方式[N].证券日报.2018
[10].李捷瑜,朱惊萍.文化整合成本对跨国并购及其持股方式的影响——基于人力资本差异的角度[J].河南师范大学学报(哲学社会科学版).2018
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