导读:本文包含了公务员薪酬论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:公务员,薪酬制度,改革
公务员薪酬论文文献综述
黄华,谷雨,张强[1]（2019）在《我国公务员薪酬制度改革路径探析》一文中研究指出公务员薪酬制度是我国收入分配体制的重要内容。然而,现行的公务员薪酬制度则存在着结构和设计不合理等一系列问题。因此,加快构建科学合理的公务员薪酬制度显得尤为重要。实现公务员薪酬制度的良性运行和有效激励,对提高政府行政部门的运行效率有着积极的现实意义。(本文来源于《河北企业》期刊2019年12期）
韩佳琦[2]（2019）在《我国公务员制度改革与薪酬革新的重要性》一文中研究指出一、公务员制度发展的背景及意义改革开放四十多年来,我国社会各个领域都发生了翻天覆地的变化,特别是在经济发展过程中展现了无穷的潜力,广大群众生活水平稳健提高;然而在可喜的成就之下,我们更应该注意到当前发展中出现的一系列问题,尤其是公务员制度方面的问题。我党已经贯彻落实并积极研究出可行的改革方向,一步一步地坚(本文来源于《劳动保障世界》期刊2019年33期）
胡文馨,毛宇飞[3]（2019）在《不同国家或地区公务员薪酬制度的比较研究》一文中研究指出本文在对美国、日本、澳大利亚及中国香港、澳门地区公务员薪酬体系进行分析比较的基础上,总结了各国家或地区公务员职位晋升、薪酬调整和薪酬差距设计的特点,并提出了对我国公务员薪酬体系设计的借鉴经验及启示。(本文来源于《中国物价》期刊2019年08期）
吴翠[4]（2019）在《浅析宽带薪酬在我国公务员薪酬制度中的应用》一文中研究指出公务员薪酬制度是公共部门人力资源研究的重点。宽带薪酬在国外兴起以来,已经得到越来越多公共部门的关注和尝试。实践证明,科学设计的宽带薪酬能够有效引导基层公务员重视个人技能增长和能力提高,提升公务员工资制度的公平性,化解公务员内部矛盾,促使岗位交流更为顺畅。但是,宽带薪酬在公务员薪酬体系中的运用也需要构建一些条件,比如完整的绩效信息系统,完善绩效考核评价体系和扁平化的公务员组织。(本文来源于《湖北开放职业学院学报》期刊2019年13期）
韩鲁莎[5]（2019）在《山东省科级及以下公务员薪酬满意度研究》一文中研究指出薪酬满意度作为公共管理领域的一个重要课题,一直以来受到国内外学者的广泛关注。对薪酬待遇满意与否会影响到职工的心理状态,进而体现在现实工作中,最终影响组织的目标完成。在我国管理现实中,公务员群体是行使国家赋予的各项权力、执行国家各项公共任务的重要角色,在社会服务中发挥着巨大作用。他们对薪酬待遇的满意程度不仅影响着整个群体的生活水平和心理感受,还直接影响政府机关效能和公共服务建设。伴随着我国政治体制改革,公务员薪酬制度经历了多次调整,新时代背景下的现行薪酬制度也正在逐步规范和落实。提高公务员的薪酬满意度有利于该群体保障生活质量和维护心理健康,吸引更多人才加入政府管理队伍,进而有效提高机关工作效率,促进社会管理能力改善。山东作为经济和人口大省,研究该地区的公务员薪酬满意度具有典型性和代表性。科级及以下级别干部属于公务员队伍的绝大多数,是政府工作人员中的重要力量,承担着执行层面的具体工作。因此,本文对山东省科级及以下公务员群体进行调查分析,分析他们在当前背景下的薪酬满意度,通过统计分析总结该问题主要维度和重要因素,为机关管理工作提供借鉴。通过文献研究,本文总结了薪酬满意度基础理论,介绍了薪酬及薪酬满意度两个概念,梳理了国内外专家学者的研究历程,归纳概括出薪酬满意度主要影响因素、衡量维度及测量方法。通过对山东省科级及以下机关干部开展问卷调查和SPSS25.0统计软件数据分析,笔者得出山东省科级及以下公务员薪酬满意度的维度主要是“薪酬待遇”和“薪酬比较”,诸如年龄、学历、婚姻状况、工作时间和单位性质等人口社会特征因素对其也有显着影响。最后,在研究结论基础上,对今后薪酬管理模式的改进提出了参考性建议,以期使我国公务员工资待遇更加合理、更加完善。(本文来源于《山东大学》期刊2019-06-06）
李金[6]（2019）在《基层公务员薪酬公平感对其工作退缩行为的影响研究》一文中研究指出基层公务员是基层建设的重要资源,是加强基层建设的中流砥柱。而由于基层公务员发展空间小、工作量大、工作环境差等原因导致普遍存在工作退缩行为的现象。心理退缩、迟到、早退、旷工、离职等都是工作退缩行为的表现形式,每一种形式都会对组织和企业带来危害如工作氛围不积极、工作绩效下降甚至会出现大量员工的流失等现象。当前越来越多的学者开始研究工作退缩行为,工作退缩行为隶属于工作行为,而影响工作行为的因素很多如工作压力、企业文化、组织支持等,但影响最大的因素莫过于薪酬,薪酬是人们付出时间、精力后所获得报酬的一种。根据公平理论可知,人们付出了的努力是期待会获得同等的回报如金钱、职位等。本论文以公平理论为理论基础,将薪酬公平感划分为叁维度即分配公平感、程序公平感、互动公平感,建立了薪酬公平感与工作退缩行为的关系模型,其中以薪酬公平感及其叁维度为自变量,工作退缩行为为因变量,薪酬满意度为中介效应。设计、发放、整理问卷,共收集316份问卷,其中有效问卷数为274份,对这274份问卷的数据进行整理并进行了描述性统计使得数据更清晰的呈现出来。运用SPSS22.0对进行信度和效度分析,检验量表的信度和效度,得出其一致性和稳定性结果较好。对数据进行相关分析,得出分配公平感、程序公平感及互动公平感与工作退缩行为均有负相关性,薪酬满意度与工作退缩行为同样存在负相关性。对数据进行回归分析,发现分配公平感、程序公平感及互动公平感均对工作退缩行为有较好的拟合度和较好的解释即分配公平感对工作退缩行为存在负向影响关系、程序公平感对工作退缩行为存在负向影响关系、互动公平感对工作退缩行为存在负向影响关系。对薪酬满意度做中介效应检验,并得出薪酬满意度对薪酬公平感与工作退缩行为关系中起中介效应。最后根据数据的分析结果,从分配公平感、程序公平感及互动公平感叁方面对降低我国基层公务员的工作退缩行为提出建议。(本文来源于《长春工业大学》期刊2019-06-01）
陈永进,张孝芳,段潇,卢远交,周洪运[7]（2019）在《宽带薪酬对我国公务员薪酬模式的启示》一文中研究指出宽带薪酬作为现代薪酬结构模式的重要组成部分,因其较大的薪酬弹性和薪酬激励作用,而受到国内外公私部门的广泛青睐。在大部制改革和构建服务型政府的大背景下,宽带薪酬对公务员薪酬模式的转型有着重要的参考价值。文章主要以我国现行公务员薪酬模式中存在的问题为背景,从减少薪酬等级、明晰宽带薪酬浮动范围、强化工作分析与市场薪酬调查、完善相应保障措施等方面思考基于宽带薪酬的公务员薪酬模式。(本文来源于《现代商业》期刊2019年10期）
邢景丽,张仲梁[8]（2019）在《公务员薪酬地区差异的驱动因素》一文中研究指出公务员薪酬地区差异问题,一直备受关注。根据罗尔斯公平正义理论中合理的差别原则和亚当斯的公平原则,选用"S"部门公务员薪酬基本工资和津补贴相关调查数据,运用回归模型和夏普利值(Shapley value)分解模型,对公务员薪酬地区差异的驱动因素进行理论界定和实证分析。结果显示,基本生活成本、经济发展水平、政府层级、劳动力市场价格、商品住宅价格是公务员薪酬地区差异的重要驱动因素,其对差异的相对贡献度分别为30%、21%、20%、18%和7%。公务员薪酬地区差异存在,任何有关公务员薪酬的制度安排,除了考虑政治理性,还须关注经济理性。(本文来源于《首都经济贸易大学学报》期刊2019年02期）
李万波,郭东生[9]（2019）在《基层公务员薪酬激励现状与对策》一文中研究指出基层公务员薪酬激励是政府行政激励体系的重要组成部分。本文通过对基层公务员薪酬激励现状的分析,研究完善基层公务员薪酬激励的相关措施,为更好地构建适合我国基层公务员建设发展的薪酬激励提供理论支撑和现实根据。(本文来源于《农村经济与科技》期刊2019年02期）
严伟[10]（2019）在《我国公务员工资调查与薪酬调整存在的问题及对策》一文中研究指出我国公务员的薪酬调整工作没有发挥应有的激励作用,究其根本原因,这与我国公务员的工资调查管理机制缺失有关。我国地域辽阔,各地经济水平发展程度不一,物价消费水平也参差不齐,因此建立公务员工资调查管理机制,将能够更好地服务于公务员的薪酬调整,提高公务员对薪酬的公平感和满意度,激励公务员的工作热情,提高工作效率,促进社会和谐。本文首先介绍了美日两国公务员工资调查的方法,然后针对我国公务员工资调查与薪酬调整的现有问题提出相应的解决方法及相关政策建议。(本文来源于《辽宁行政学院学报》期刊2019年01期）
公务员薪酬论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
一、公务员制度发展的背景及意义改革开放四十多年来,我国社会各个领域都发生了翻天覆地的变化,特别是在经济发展过程中展现了无穷的潜力,广大群众生活水平稳健提高;然而在可喜的成就之下,我们更应该注意到当前发展中出现的一系列问题,尤其是公务员制度方面的问题。我党已经贯彻落实并积极研究出可行的改革方向,一步一步地坚
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
公务员薪酬论文参考文献
[1].黄华,谷雨,张强.我国公务员薪酬制度改革路径探析[J].河北企业.2019
[2].韩佳琦.我国公务员制度改革与薪酬革新的重要性[J].劳动保障世界.2019
[3].胡文馨,毛宇飞.不同国家或地区公务员薪酬制度的比较研究[J].中国物价.2019
[4].吴翠.浅析宽带薪酬在我国公务员薪酬制度中的应用[J].湖北开放职业学院学报.2019
[5].韩鲁莎.山东省科级及以下公务员薪酬满意度研究[D].山东大学.2019
[6].李金.基层公务员薪酬公平感对其工作退缩行为的影响研究[D].长春工业大学.2019
[7].陈永进,张孝芳,段潇,卢远交,周洪运.宽带薪酬对我国公务员薪酬模式的启示[J].现代商业.2019
[8].邢景丽,张仲梁.公务员薪酬地区差异的驱动因素[J].首都经济贸易大学学报.2019
[9].李万波,郭东生.基层公务员薪酬激励现状与对策[J].农村经济与科技.2019
[10].严伟.我国公务员工资调查与薪酬调整存在的问题及对策[J].辽宁行政学院学报.2019