中铁大桥局一公司河南郑州450053
摘要：企业党建工作的开展可以指导企业的思想政治工作，为企业的可持续发展提供助力。企业党建工作的顺利开展，不仅有利于企业核心竞争力的提升，也有助于企业文化的推动。企业党务人员作为开展党建工作、发挥政治作用的核心力量，要积极地进行自我素养的提升。在新形势下，更要强调党务工作者的素质，将其作为党务工作开展的先决条件。进一步的增强企业党组织的先进性建设优势，凸显出党务工作自身的重要作用。现阶段，国内的企业在党建工作中仍然存在很多的问题，严重的阻碍了企业的可持续发展。因此，要重视企业党建工作的开展，确保企业朝着正确的方向发展，为企业的发展提供新的动力，强化企业的精神文明建设。
关键词：企业；党务工作者；素质；提升措施
引言
最近几十年中，我国社会经济迅猛发展，各行各业获得更大的发展空间，此时我国传统企业竞争压力不断增加。党务工作是企业思想政治工作中的重要内容之一，其对企业员工的思想进行有效引导，进而实现外化为行为方式，为企业可持续发展做出相应贡献。
1企业党务人员素质对党务队伍建设的意义
1.1有利于提高思想政治工作的效率
企业党务人员素质的提高可以将党务人员的思想觉悟进一步提升，这就使得企业的党务人员可以熟练的掌握思想政治工作中的重点与难点，从而针对不同的问题进行有针对性的解决。除此之外，自身素质的提升，也可以增加员工的自豪感、归属感，从而全身心的投入到工作中，为思想政治工作的顺利开展奠定良好的基础，使企业高效率的完成思想政治工作的发展目标。
1.2先进队伍建设的需求
企业党务人员的素质与党务队伍建设的质量息息相关，与党务工作的健康发展具有密切的联系，企业的党务人员除了必须是党员以外，在作风、思想、组织等方面与企业群众相比也要具备一定的优异性，只有这样才能满足队伍建设的需求，提高企业党务队伍的建设水平。
1.3实现企业的可持续发展
党务人员素质的提高是实现企业可持续发展的主要推动力，党务队伍作为企业政治思想工作的中流砥柱，企业要加强党务人员思想素质的建设，最大的发挥企业党务人员的作用，调动全体职工的工作热情，为公司的整体目标做出努力，实现企业的利益最大化，促进企业的可持续发展。
2提高企业党务工作者素质的有效措施
2.1加强党务人员自身素养
党务工作是专业性很强的工作，不仅需要人员要适应政治性、政策性、时代性、原则性的工作，还要具备真实政治素养和专业能力。新时期的优秀党务人员，要时刻注重自身思想建设。及时认真学习党的最新方针政策，逐步提升自身的政治思想水平。强化自身的职业素养、理论素养，在遇到各种问题时能够独立解决。随着社会经济快速发展，党务人员要想不被时代所淘汰，就要不断的学习。逐步充实自我，实现与时俱进的发展目标。确保自身能够满足政治观念坚定、业务水平突出、学习能力精湛的新要求，为企业的可持续发展不懈努力。自主丰富自身的政治、社会、经济等层面的相关知识。在出现问题时可以掌握主动权，更好服务于企业的党建工作。
2.2注重学习培训和理论实践
企业要打造出技能过硬的优秀党务工作队伍，就要注重人员的专业知识和专业技能的提升。为人才的素质提升制定高效可行的策略，结合人员自身的实际特点，形成科学合理的学习计划。同时也可以采用理论培训、党校学习等形式，帮助年轻人才完成党建理论和自身能力的互相融合。进一步提升党务人员的分析、解决问题的能力，为人员自主学习提供基础条件。另外，为了有效提升党务人员的领导能力、协调能力，可以采用经验交流会、党建讨论会的形式，引导党务人员互相学习共同提升。企业的党务人员要时刻注重自身理论知识的学习和掌握，制定出更好的学习方向。让党务人员在不同的岗位上接受磨炼，培养出能力达标的复合型人才；让他们不仅掌握生产经营的技能，还能熟悉党务工作的开展，对于生产经营和思想工作共同发展将打下坚实的基础。
2.3加大企业党务队伍建设力度，进一步适应新常态
①端正工作作风。要巩固企业党务队伍建设，首先企业领导者与管理者应率先端正自身工作作风，为下级员工树立榜样，引导其他员工端正工作作风，提高自身的政治意识和道德修养。②重视企业党务队伍工作能力的强化。企业要为党务干部创造良好的发展进步环境，作为党务干部自身，也要加强自我煅造，打铁还需自身硬，要注重加强学习力、反应力、示范力、执行力、创新力、亲和力、协调力、表达力，党务人员的自我进步是加强党务队伍建设的必要条件。与此同时，加强对党务人员的教育与培训，定期聘请专业的党务人士对员工进行专业知识的讲解，使员工明确工作中应该注意的重要事项，提高员工的专业能力。③加大思想教育力度。除了加强专业知识与能力的培训外，企业还应当加大思想教育的力度，增强企业党务人员的责任意识，提高员工的职业道德，提升党务队伍整体的思想政治水平。同时，还应当通过党章党性教育、理想信念教育、理论政策教育，进一步提升企业党务队伍在知识理论方面的水平，强化其在政治上的觉悟，加强政治理论修养，以此建立一支高标准、高素质、高水准的企业党务队伍。
2.4创新党务工作方式方法
新形势下要创新国有企业党务工作方式方法，就必须想方设法减轻国企党务工作者繁重的工作压力，加强与其他员工之间的沟通交流，与他们拉近生活与思想上的距离，主动去承担和解决员工思想问题，从而增强企业凝聚力。首先，要改进创新国企党务工作制度。党务工作观念、方式和方法创新需要制度保障才能实践，要结合当前国有企业发展情况制定科学的党务工作制度才是重中之重，在国企范围内推行制度管人和以制度管事的共同管理模式。创新党务工作机制就要克服当前党务工作过程中出现的随意性、盲目性，以制度化、规范化的模式来推进党建工作，根据有关规定科学分析和研究党务工作，制定系统科学的党务工作程序，进一步完善党务工作岗位职责，重申党务工作岗位纪律，并建立专门的领导体制与运行机制。其次，党务工作的开展离不开企业文化、党务文化的建设，以企业文化带动党务文化发展，加强党员、干部的配合与团结，营造全新的工作环境。党务文化要以企业文化为依托，融入到企业职工、干部工作和学习中来，增强组织和党员关怀。
2.5促进管理机制完善，补全考核机制
要想进一步提升党务工作者的综合素养，就要形成更加完善的考核评价体系。针对企业的实际发展情况，定时进行工作绩效考核。将可以帮助企业发展的党建工作纳入到考核范围之中，将其作为评价党务工作的主要依据。每年对党务人员进行年度考核，选评优秀党支部。对于表现优良的进行鼓励，这样可以充分的调动党务人员的工作积极性。
结束语
综上所述，提高企业党务工作者素质适应企业发展的需要进行探索与实践是非常必要的。要针对企业实际发展过程中遇到的党务工作开展的问题进行分析讨论，为后续的工作开展提供理论依据；要明确新时期提升党务人员素养的价值，从思想上为党务工作的创新提供动力；要结合企业实际发展情况，制定提升企业党务工作者素质适应企业发展需要的措施；要不断进行自我规范，充分发挥出自身的工作价值，为企业的和谐发展提供保障。
参考文献：
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