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摘要：变电运行是我国电力系统中十分重要的组成部分，但是根据我国目前变电运行的实际状况发现，在我国的变电运行中有很多习惯性的违章错误出现，这些不良的状况严重影响了变电运行的质量。通过某单位对变电运行工作的一些不良情况，相关的违规操作进行深入的分析，并提出相应的反违章措施。希望对相应的变电工作技术人员有所帮助，技术上有所交流，大幅度的减少工作中的失误，提高变电工作的质量，为我国电力系统的发展提供相应的技术保障。
关键词：变电运行；习惯性；违章；问题
前言
变电运行作为电力企业日常工作的一部分，具有复杂性、技术性等特点，技术人员需要具备良好的专业技能及道德品质，严格遵守相关规章制度开展工作。但当前，受到诸多因素的影响，变电运行中常常出现习惯性违章问题，在很大程度上影响了变电运行稳定性，因此加强对变电运行习惯性违章问题的研究，具有非常重要的现实意义，这样能够引导我们正视这一问题，变电运行安全生产才能得到保证。
1班组违章作业现状
长期以来，在上级部门对安全管理工作的高度重视和反复强调下，变电运行的相关制度不断出台，对违章的监督和处罚力度也不断加强。经过变电运行工区一如既往的不懈努力，加之以往惨痛的误操作事故教训，很多值班人员已能自觉地避免和抵制违章行为，从而避免人为事故的发生。但由于人员业务素质、工作责任心等方面的制约，在实际工作中难免会暴露出不自觉和贪图方便等心理状况，具体表现为对作业流程和要求不熟悉、作业前的准备不足、作业行为不规范等，从而导致低级违章，而且大部分已形成了“习惯性违章”。
2习惯性违章的表现分析
2.1行为性违章
表现形式：“两票”审核不严谨，存在相互依赖的心理。与“两票”相关的辅助卡、票（如危险点预控卡、状态验收卡等）事先未编写，等到执行前才发现。安全帽佩戴、着装不规范。安全工具使用前未检查，使用不规范，安全设施使用后未按要求摆放。倒闸操作未按作业规范的“六要八步”要求执行。操作后未及时更正一次模拟图板。先在工作票上签名，然后再到现场进行许可交底。产生原因：安全意识淡薄，对规范操作的重视不够。思想意识跟不上改革的步伐，主观上排斥改变，新旧事物之间的过渡周期太长，时有反复。对规章制度的学习和培训不够，业务素质和业务技能不强。一些新职工容易受到部分老职工不良工作作风的影响，从而沿袭老职工的不良习惯。
2.2管理性违章
主要表现形式为，危险点预控卡、状态验收卡执行不力，交接班制度执行不严谨，班组管理人员只对当次的工作安全负责，没有在事后做好归纳总结。产生原因，班组的安全管理水平低，组织不力。班组培训不力，没有针对不安全行为采取有针对性、实效性的培训。班组对发现的不规范现象或行为查处不力，碍于情面，只在口头上给予提醒或纠正，没有给予经济处罚。管理人员为了赶工作进度，便对不良操作习惯放行。班组的动静态危险点资料库建设不够全面，没有做到让全员知晓。站班会、安全活动开展不到位。
3反违章对策分析
3.1加强安全教育培训
安全教育培训作为一项基础性工作，供电企业需要将其纳入到重点工作行列当中，坚持用学结合、学以致用原则对各类人员进行培训和考试，强调对人员现场应用能力的考察，真正做到生产人员能够持证上岗。为了调动人员参与积极性，可以采取实物、图画及知识竞赛等多种形式，结合工作具体情况，开展《安规》、《两票管理规定》等安全规程的培训，使得员工能够将这些安全规程熟记于心，在工作中充分发挥主观能动性，养成良好的操作习惯。对于供电企业内部发生的习惯性违章行为，应进行具体案例具体分析，逐步增强员工安全意识，自觉抵制习惯性违章行为，提高员工爱岗敬业精神[1]。
3.2加强安全思想教育，增强员工的安全意识
通过思想教育增强员工的安全意识和责任心是反违章必不可少的措施。要结合实际把握安全思想教育的内容和形式，从听觉、视觉等多感官的灌输来增强思想教育的实效性。结合工作实际，将各个环节的规范动作或将违章现象、误操作事故做成录像。组织员工观看。如倒闸操作规范标准的录像，通过视听从正面引导，增强职工对倒闸操作规范标准的感性认识，使员工直观地找出自己在实际操作中存在的不足。通过模拟，将实际工作中常见的违章现象和国家电网系统中因违章而实际发生过的事故案例制成录像，使职工受到身临其境的触动，认识到习惯性违章的危害性和养成良好遵章习惯的必要性，从而增强了思想教育的实效性。这一工作需要高层来组织实施[2]。
3.3定期检查设备
要想真正消除习惯性违章问题，需要完善安全监管制度，加大安全教育培训力度，才能够将事故扼杀在萌芽状态。其中定期对设备性能进行检查非常关键。基于现代著名的安全理论研究结果来看，绝对杜绝人的不安全行为是不可能实现的。一旦人的不安全行为引发了事故，需要采取补救措施以此来降低对人身安全造成的损害。因此在日常工作中，针对一些陈旧设备，应安排检修人员定期对设备进行检查，及时发现设备存在的各类隐患，对于需要更换的设备要及时更新，营造良好的作业环境，从而避免习惯性违章行为的出现[3]。
3.4利用好经济杠杆和管理手段
员工素质的现状决定了在反违章工作中，经济处罚是必要的手段。因此，需加大督查和处罚的广度和力度，利用好“经济杠杆”，通过经济处罚强制员工自觉遵章。反违章的重点还是在班组，要靠一线班组主动重视反违章工作，从主观上认识到反违章工作的重要性。同时，工区及上级部门要采取有实效性的管理手段，督促班组自查自纠，做到从班组做起，从我做起。为使反违章工作真正落实在一线，从基层员工的层面根除违章行为，管理层应采取必要的管理手段，激发班组自我反违章的热情，促进班组反违章自觉性和能动性。如某局变电运行工区制定的《变电运行工区反违章纠正率考核办法》中明确规定，班组自查自纠查出的违章，工区不再重新考核，并且其查处的1次违章按工区到班组督查三次未发现违章行为进行计算，然后再进行综合排名。这一办法对自查自纠发挥了极大的推动作用。同时随着反违章经验的积累和形势的变化，每年不断更新考核办法，使其更具合理性、实效性和针对性。
3.5完善有关制度
完善的安全监管制度作为核心和基础，供电企业应根据当前企业日常工作现状，建立并完善操作性强、高效的安全作业制度。通过认真执行制度内容，从根本上做到安全生产工作，做到从细节上防范习惯性违章行为。针对个别员工在倒闸操作中出现的不良习惯，可以引入现代企业的量化考核机制对个人进行考核，并建立积分档案，以此引导员工给予足够的重视。
总结
根据上文所述，变电运行是电力系统稳定、可靠运行的核心，由于制度不完善等原因，变电运行常常出现习惯性违章相关问题，在很大程度上阻碍了变电站持续发展。因此我们务必要重视该问题，做好长期准备，将安全生产各项制度落实到实处，采取有力措施，最大限度上防范不安全隐患，根除事故发生根源，真正做到变电运行全过程监督和闭环管理，不断提高变电运行质量和效率，从而推动我国电力企业又好又快发展。
参考文献：
[1]林敏.关于变电运行习惯性违章相关问题的探讨[J].通讯世界，2016，（17）：130.
[2]张首军，郭玉良.解析变电运行习惯性违章的现状及反违章对策[J].民营科技，2015，（05）：33.
[3]史贵孟.变电运行习惯性违章的现状及反违章措施[J].电力安全技术，2015，15（05）：68-70.