导读:本文包含了技术人力资源论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:国家文物局,制度改革,文博单位,文博专业,人力资源,人事司,专业技术人员,职称评审,专业人员,职称改革
技术人力资源论文文献综述
徐秀丽[1]（2019）在《人力资源社会保障部专业技术人员管理司、国家文物局人事司有关负责人就印发《关于深化文物博物专业人员职称制度改革的指导意见》答问》一文中研究指出近日,人力资源社会保障部、国家文物局印发了《关于深化文物博物专业人员职称制度改革的指导意见》(以下简称《意见》)。人力资源社会保障部专业技术人员管理司、国家文物局人事司有关负责同志就《意见》相关问题回答了的提问。问:目前职称制度改革的总体进展(本文来源于《中国文物报》期刊2019-12-06）
龚瑜,黄亚青[2]（2019）在《基于人力资源信息化建设的卫生专业技术职称聘任实践》一文中研究指出目的:为了公正、客观、全面地对卫生专业技术人员进行职称聘任考评,构建信息化考核评价系统。方法:将考评系统嵌入人力资源系统,作为模块之一进行开发,相关职能科室联合设置考评指标,各层次职称赋予不同的指标权重,与医院的其他信息系统链接直接获取数据。结果:为职称聘任提供科学依据,提高职能科室工作效率,促进每位员工职业生涯规划的落实,实现人才梯队建设。结论:构建科学、高效的信息化考核评价体系,能充分发挥职称聘任的正向作用,有助于实现医院的战略发展目标。(本文来源于《江苏卫生事业管理》期刊2019年11期）
张萍[3]（2019）在《院前急救技术人员人力资源的开发管理及使用》一文中研究指出院前医疗急救简称院前急救,是指对各种遭受危及生命的急症、创伤、中毒、灾难事故的病人进入医院前所接受的紧急救治,是现代医学一个新的重要分支。高效快速的院前急救可以为病人赢得抢救时间,为院内后续治疗奠定基础,所以做好院前急救技术人员人力资源的开发、管理及使用,是保证此项事业快速发展的关键。本篇文章在于分析我国当前院前急救技(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年22期）
郭宝[4]（2019）在《信息技术对人力资源管理模式的影响与作用研究》一文中研究指出科学技术的发展,推动了信息技术水平的提升。企业人资管理模式在信息技术的影响下,有进一步的优化。并且,信息技术促进人力资源管理水平提高,促使人才晋升制度透明化,推动了企业员工评估工作的开展,强化人资数据的管理,也就促进企业竞争实力的增长。(本文来源于《国际公关》期刊2019年11期）
[5]（2019）在《自治区人力资源社会保障厅关于印发《宁夏回族自治区工程系列土地管理专业技术职称评审条件(试行)》的通知》一文中研究指出宁人社规字[2019]3号各市、县(区)人力资源社会保障(劳动保障)局,区直有关部门:现将新修订的《宁夏回族自治区工程系列土地管理专业技术职称评审条件(试行)》印发给你们,请认真遵照执行;执行中如有新的意见建议,请及时反馈。(本文来源于《宁夏回族自治区人民政府公报》期刊2019年21期）
[6]（2019）在《自治区人力资源社会保障厅关于印发《宁夏回族自治区工程系列测绘专业技术职称评审条件(试行)》的通知》一文中研究指出宁人社规字[2019]4号各市、县(区)人力资源社会保障(劳动保障)局,区直有关部门:现将新修订的《宁夏回族自治区工程系列测绘专业技术职称评审条件(试行)》印发给你们,请认真遵照执行;执行中如有新的意见建议,请及时反馈。(本文来源于《宁夏回族自治区人民政府公报》期刊2019年21期）
[7]（2019）在《自治区人力资源社会保障厅关于印发《宁夏回族自治区工程系列地质专业技术职称评审条件(试行)》的通知》一文中研究指出宁人社规字[2019]5号各市、县(区)人力资源社会保障(劳动保障)局,区直有关部门:现将新修订的《宁夏回族自治区工程系列地质专业技术职称评审条件(试行)》印发给你们,请认真遵照执行;执行中如有新的意见建议,请及时反馈。(本文来源于《宁夏回族自治区人民政府公报》期刊2019年21期）
冒蕞,刘笑雪[8]（2019）在《培养更多技术人才和大国工匠 为建设富饶美丽幸福新湖南提供人力人才资源保障》一文中研究指出湖南日报11月14日讯（ 冒蕞 刘笑雪）今天下午，省委副书记、省长许达哲来到湖南工业职业技术学院调研。他强调，要深入贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，认真落实党中央、国务院关于职业教育改革的决策部署，坚持服务发展、促进就业，坚持深化改革、破解难题，(本文来源于《湖南日报》期刊2019-11-15）
[9]（2019）在《人力资源社会保障部专业技术人员管理司、中国社科院人事教育局有关负责人就印发《关于深化哲学社会科学研究人员职称制度改革的指导意见》答问》一文中研究指出近日，人力资源社会保障部、中国社会科学院印发了《关于深化哲学社会科学研究人员职称制度改革的指导意见》（以下简称《意见》）。人力资源社会保障部专业技术人员管理司、中国社科院人事教育局有关负责人就《意见》相关问题回答了提问。问：《意见》出台的背景(本文来源于《中国社会科学报》期刊2019-11-13）
赵喜静[10]（2019）在《信息技术对人力资源管理模式的影响与作用分析》一文中研究指出目前,我国信息技术在各领域得到广泛的应用,在人力资源管理方面也有了很大的改进,对机构的人力资源管理模式产生了深远的影响。一方面提高企业人力资源管理的效率,另一方面吸收优秀人才,科学管理和规范相关业务流程。本文主要针对人力资源管理中对信息技术的应用展开分析,帮助企业更好的管理人才,从而提高企业的经济效益。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年21期）
技术人力资源论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
目的:为了公正、客观、全面地对卫生专业技术人员进行职称聘任考评,构建信息化考核评价系统。方法:将考评系统嵌入人力资源系统,作为模块之一进行开发,相关职能科室联合设置考评指标,各层次职称赋予不同的指标权重,与医院的其他信息系统链接直接获取数据。结果:为职称聘任提供科学依据,提高职能科室工作效率,促进每位员工职业生涯规划的落实,实现人才梯队建设。结论:构建科学、高效的信息化考核评价体系,能充分发挥职称聘任的正向作用,有助于实现医院的战略发展目标。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
技术人力资源论文参考文献
[1].徐秀丽.人力资源社会保障部专业技术人员管理司、国家文物局人事司有关负责人就印发《关于深化文物博物专业人员职称制度改革的指导意见》答问[N].中国文物报.2019
[2].龚瑜,黄亚青.基于人力资源信息化建设的卫生专业技术职称聘任实践[J].江苏卫生事业管理.2019
[3].张萍.院前急救技术人员人力资源的开发管理及使用[J].人才资源开发.2019
[4].郭宝.信息技术对人力资源管理模式的影响与作用研究[J].国际公关.2019
[5]..自治区人力资源社会保障厅关于印发《宁夏回族自治区工程系列土地管理专业技术职称评审条件(试行)》的通知[J].宁夏回族自治区人民政府公报.2019
[6]..自治区人力资源社会保障厅关于印发《宁夏回族自治区工程系列测绘专业技术职称评审条件(试行)》的通知[J].宁夏回族自治区人民政府公报.2019
[7]..自治区人力资源社会保障厅关于印发《宁夏回族自治区工程系列地质专业技术职称评审条件(试行)》的通知[J].宁夏回族自治区人民政府公报.2019
[8].冒蕞,刘笑雪.培养更多技术人才和大国工匠为建设富饶美丽幸福新湖南提供人力人才资源保障[N].湖南日报.2019
[9]..人力资源社会保障部专业技术人员管理司、中国社科院人事教育局有关负责人就印发《关于深化哲学社会科学研究人员职称制度改革的指导意见》答问[N].中国社会科学报.2019
[10].赵喜静.信息技术对人力资源管理模式的影响与作用分析[J].现代经济信息.2019
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