导读:本文包含了官本位意识论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:尊重人才,下面,头热,四处碰壁,第一资源,面试,用人环境,人事制度改革,岗位竞争,高层领导人
官本位意识论文文献综述
艾平[1]（2018）在《尊重人才要防止“上头热、下面冷”》一文中研究指出近年来,许多煤炭企业进行了大刀阔斧的人事制度改革,打破旧的条条框框,千方百计吸引人才。有的甚至出大价钱请“猎头”公司,在海内外招聘急需人才。但笔者也发现,有些企业招聘来的人才,不是被说成“水土不服”,就是很快跳槽,企业需要的人才该缺还是缺。这是(本文来源于《中国煤炭报》期刊2018-04-24）
尤小立[2]（2018）在《炒作副院长背后的“官本位”意识》一文中研究指出前不久，西南某所大学的一位28岁的海归博士担任二级学院副院长的消息被媒体热炒，有的网络新媒体更是以“刷爆网络”为标题来吸引网民的眼球。媒体报道大学当然是好事，但总有个别的媒体向壁虚造，将大学里原本常见的事情当作“新闻”，把原本不应该提倡的倾向当成(本文来源于《中国科学报》期刊2018-03-20）
王大春,丁丽,于红丽,李庆云[3]（2016）在《官本位意识的立与破——基于儒家思想和人本主义的双重审视》一文中研究指出世界是矛盾的统一体,官本位意识的形成过程也是这样。促使官本位意识形成的因素本身就蕴含着破除官本位的内在逻辑,只不过这种破坏性在现实演绎中逐渐丧失了,但并不能因此否认这些因素本身所具备的这种二律背反现象,这在传统儒家思想和当代人本主义理论审视官本位意识产生的过程中体现的尤为明显。(本文来源于《黑龙江工程学院学报》期刊2016年06期）
叶国春[4]（2016）在《官本位意识阻碍着工匠精神的形成》一文中研究指出官本位意识对中国传统文化和民众心理的消极影响根深蒂固,对现代工匠精神的形成起着阻碍作用。影响着年轻一代的价值取向与努力方向。(本文来源于《读书文摘》期刊2016年20期）
郑文宝,孔超,戴明清,陈莉[5]（2016）在《刍议“大学生”官本位意识》一文中研究指出学界关于官本位的研究十分丰富,但是关于"大学生"的官本位研究却十分少见。受中国文化构型影响,大学生官本位意识的出现是一种必然。作为文化构型附属产品的大学生官本位意识,就人性视角而言是不可能被根除的,只能被弱化。学生独立人格的养成无疑是最佳弱化路径之一,但是具体路径分析不能从根本上解决问题,需要有一种方法论视角的宏观掌控,结合中国教育实际,外儒内道的价值目标培养不失为一正确的方法论视角。(本文来源于《中国石油大学学报(社会科学版)》期刊2016年05期）
杨乐,刘琳[6]（2016）在《高校“官本位”意识危害及对策探究》一文中研究指出中国高校的"官本位"意识严重阻碍了高校发展,体现在高校中学术行政化,管理中存在着官僚主义,功利化主义盛行。本文主要通过对高校中"官本位"意识危害进行分析并找出相应对策。(本文来源于《中国培训》期刊2016年16期）
尹国营[7]（2015）在《“只等领导”背后是“官本位”意识作祟》一文中研究指出某重点工程项目完成了前期施工任务，顺利转入下一个阶段。原定于上午9时转序作业，却因出席“启动仪式”的领导未及时到场，推迟了一个半小时。(人民日报7月13日) 每一桩工程、每一个项目，都有相对重要的时间节点，为统一认识、凝心聚力举办一些简朴(本文来源于《组织人事报》期刊2015-08-18）
曹林[8]（2014）在《为何越不发达地方官本位意识越浓》一文中研究指出到苏南一座城市讲课,与当地官员交流,虽然这些官员在当地应该都算是"不小的官",可从他们身上看不出什么"官样儿",没有官腔官威,没有前呼后拥。他们自己也说,整天各种忙各种累,自己也没啥"当官的感觉"。一个朋友谈到,好像越是欠发达的地区,官本位意识似乎越浓,当官也越有感觉。屁大的官都威风得不得了,细微的眼色脸色都有人揣摩迎合。一个从苏北调到苏南任职的官员开玩笑说:现在一点感觉都没有了,以前抖一下就有人接大衣,现在抖多少下都没用。(本文来源于《领导文萃》期刊2014年11期）
[9]（2014）在《为孩子“跑官”，是“官本位”意识的折射吗？》一文中研究指出新学期开学近一个月了，可怜天下父母心，父母的工作内容又加了一项，那就是为孩子“跑官”——争取让孩子当上班级的小干部。经调查，有八成孩子明确表示，希望能当上班干部，哪怕是一名小小的组长或科代表，家长为此请客，送礼之风日趋严重。（3月12日《南方都市报》(本文来源于《西安日报》期刊2014-03-13）
高剑[10]（2014）在《反腐倡廉松动官本位意识》一文中研究指出近些年来，高校学生提前1-2年准备公务员考试，在职人士放弃为之奋斗十几年的事业参考，已经不是什么新鲜事。在很多人眼里，公务员不仅仅是一份工作，更是安稳生活的象征。 在千军万马报考公务员的全国性浪潮中，东莞某些户籍子弟表现出更为坚持的一面，比(本文来源于《东莞日报》期刊2014-02-25）
官本位意识论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
前不久，西南某所大学的一位28岁的海归博士担任二级学院副院长的消息被媒体热炒，有的网络新媒体更是以“刷爆网络”为标题来吸引网民的眼球。媒体报道大学当然是好事，但总有个别的媒体向壁虚造，将大学里原本常见的事情当作“新闻”，把原本不应该提倡的倾向当成
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
官本位意识论文参考文献
[1].艾平.尊重人才要防止“上头热、下面冷”[N].中国煤炭报.2018
[2].尤小立.炒作副院长背后的“官本位”意识[N].中国科学报.2018
[3].王大春,丁丽,于红丽,李庆云.官本位意识的立与破——基于儒家思想和人本主义的双重审视[J].黑龙江工程学院学报.2016
[4].叶国春.官本位意识阻碍着工匠精神的形成[J].读书文摘.2016
[5].郑文宝,孔超,戴明清,陈莉.刍议“大学生”官本位意识[J].中国石油大学学报(社会科学版).2016
[6].杨乐,刘琳.高校“官本位”意识危害及对策探究[J].中国培训.2016
[7].尹国营.“只等领导”背后是“官本位”意识作祟[N].组织人事报.2015
[8].曹林.为何越不发达地方官本位意识越浓[J].领导文萃.2014
[9]..为孩子“跑官”，是“官本位”意识的折射吗？[N].西安日报.2014
[10].高剑.反腐倡廉松动官本位意识[N].东莞日报.2014