导读:本文包含了人力资本特点论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:J-F收入法,山东省,人力资本
人力资本特点论文文献综述
徐珊[1]（2015）在《基于J-F收入法测算的山东省人力资本特点分析》一文中研究指出文章借鉴中央财经大学中国人力资本研究中心用J-F收入法计算出来的山东省人力资本数据,并选取山东省人力资本存量、劳动力人力资本存量、人均人力资本与人均劳动力人力资本、人力资本存量与物质资本存量比率、劳动力人力资本存量与GDP比率、劳动力人力资本与人力资本存量比率等绝对指标和相对指标,分析了山东省人力资本的特点。分析结论是,山东人力资本绝对指标都保持了较快增长速度,质量也有所提升,但相对于国内生产总值以及物质资本来说,人力资本相对比重呈下降趋势,并且人力资本性别与城乡差距逐渐拉大。(本文来源于《生产力研究》期刊2015年11期）
王琳燕[2]（2014）在《东乡族留守妇女人力资本、社会资本特点及对其参与农民合作组织的影响研究》一文中研究指出随着城镇化的发展,农村青壮年男性劳动力大量外出所形成的村庄空心化和农业女性化问题已成为目前我国“叁农”问题中最严峻的挑战之一。近年来,地处西北偏远民族地区的东乡族农村青壮年外出打工者不断增加,留守妇女问题呈现出愈来愈严重的趋势,解决民族地区留守妇女问题迫在眉睫。文章回顾了理论界对留守妇女、人力资本、社会资本及其同农民合作关系的相关理论研究；对东乡族留守妇女的生产生活困难、参与合作现状及影响参与因素进行了分析；以人力资本和社会资本为视角对东乡族留守妇女人力资本、社会资本特点进行了分析,通过研究人力资本和社会资本同农民参与合作的关系,找出东乡族留守妇女参与合作组织的优势和劣势,并对优、劣势比较分析,探讨适合该地区留守妇女发展的对策。文章认为应创办小型、初级的合作社为留守妇女搭建平台,优先培育社会资本,同时通过“干中学”不断积累人力资本。根据两种资本可以相互转化的特点,使其相互作用并最终促进二者的良性循环互动。论文的创新之处主要有两点：一是将人力资本和社会资本结合来分析其对留守妇女参与合作组织的影响；二是丰富了对我国民族地区留守妇女问题的研究,提出首先创办小型、初级的合作社,优先培育社会资本来解决现实问题等措施。论文主要有以下七个部分构成：第一部分主要介绍了论文的选题背景、研究意义、研究思路和方法。第二部分回顾了理论界对留守妇女、人力资本、社会资本及其同农民合作关系的相关理论研究。第叁部分对东乡族留守妇女的生产生活困难、参与合作现状以及影响参与合作的因素进行了研究。第四部分分析了东乡族留守妇女的人力资本和社会资本特点。第五部分以人力资本和社会资本为视角分析了留守妇女参与合作的优势和劣势。第六部分对于如何提升东乡族留守妇女人力资本和社会资本以及促进其参与合作组织提出了相应的政策和建议。第七部分总结了本文的主要结论,指出了研究不足之处及有待深入研究的内容。(本文来源于《兰州大学》期刊2014-04-01）
张晓云[3]（2014）在《大学教授人力资本的特点及发挥途径》一文中研究指出研究首先阐释大学中的人力资本产权的特点,对大学教授的人力资本产权加以界定。大学教授的职能就是其自身人力资本的最好体现,探讨目前大学教授的人力资本表现形式,若想将这叁种资本发挥到最佳的状态就需要党委、校长和教授的叁方协作。给予教授更多的治校权力,更多的学术自由是目前使教授的人力资本最大化的唯一途径。(本文来源于《佳木斯教育学院学报》期刊2014年02期）
林松[4]（2012）在《产业集聚视角下技能型人力资本积累的特点及内在机制探析》一文中研究指出按照对企业生产经营活动影响的程度和范围,人力资本可以被划分为一般型、技能型、技术型、企业家型等多种类型。其中,技能型人力资本对于生产型企业的发展具有非常重要的作用。产业集聚背景下技能型人力资本的积累具有自身鲜明的特征,主要表现在技能型人力资本的年龄特点、非正式的交流途径、群体的数量优势以及企业和服务机构的大量集聚等各个方面。依据这些特点,产业集聚区内技能型人力资本积累机制主要包括"干中学型"积累机制,"内部裂变型"积累机制以及"中心扩散型"积累机制等。(本文来源于《重庆科技学院学报(社会科学版)》期刊2012年16期）
任璇[5]（2011）在《浅析我军军事人力资本流动的特点》一文中研究指出随着新军事变革的日益深入,军事人力资本存量的高低已经成为衡量一国军队发展水平的重要标志。研究军事人力资本流动的特点,对合理配置与使用军事人力资本,实现人力资本的价值和增值,促进军队人力资源的合理流(本文来源于《西安政治学院学报》期刊2011年01期）
才仁拉藏[6]（2007）在《人力资本概念的提出及其特点》一文中研究指出本文从人力资本的概念入手,论述“人力资本”概念提出的过程和在经济学理论界所处的地位,研究讨论了人力资本所具有的特点。(本文来源于《现代商业》期刊2007年14期）
张晓阳[7]（2007）在《当前西部地区人力资本积累的特点、影响及对策》一文中研究指出相当长的一段时间以来,我国在区域之间的人才竞争,尤其是在高级人力资本积累方面,存在着严重的不规范现象。西部地区由于经济发展滞后,在人才的竞争和人力资本的积累过程中长期处于劣势地位。这一现象在经济体制转轨和社会转型时期,有其存在的客观必然性。但是,这一现象的长期存在,对贯彻科学发展观和建立和谐社会是极为不利的,也不利于市场经济体制的建立。本文对这一现象产生的原因、特点、影响,以及西部地区在人力资本积累方面应采取的思路和对策进行初步探讨,提出了一些对这一现象的基本观点和缓解策略。(本文来源于《经济与管理研究》期刊2007年07期）
许项发[8]（2005）在《陕西人力资本投资主体、目的、方向及特点分析》一文中研究指出陕西人力资本投资主体主要有政府、家庭、企业及其他社会组织和个人。尽管政府和家庭尽了最大努力,但因经济落后,投入严重不足。各个主体投资目的不尽相同,政府为推动经济社会发展,家庭为子女获得未来的高收益高回报,企业为竞争所需,其他组织和个人为短期获利。政府重点投资正规学校、认知教育而忽视非认知教育是一大失误,家庭重高学历轻实用技能,企业重强者、年轻人,排除低能者年长者,民办高校盲目追求学历教育误入岐途。(本文来源于《经济问题探索》期刊2005年11期）
罗慧,王丽萍[9]（2005）在《基于高校人力资本特点的管理机制》一文中研究指出高校人力资本具有无形性、智力性、价值创造的冲动性、主观能动性、异质性、双重性、再生性和增值性的特点。强化高校人力资本管理机制,应从以下四方面着力:加强人力资本的学历教育与培训,加大人力资本的投资,加强人力资本流通的制度建设,完善人力资本激励机制。(本文来源于《西南科技大学学报(哲学社会科学版)》期刊2005年03期）
邵明波[10]（2005）在《中国女性人力资本特点及现状分析》一文中研究指出女性人力资本投资具有较高的个人收益率和社会收益。女性人力资本具有很强的持续性,对女性人力资本投资有利于社会的可持续发展。从我国女性受教育现状来看,对女性人力资本投资相对不足。从妇女从业情况来看,女性多就业于劳动技能要求不高,技术含量低、报酬少的行业。对女性人力资本投资不足的原因主要是社会观念和经济方面的原因。增加女性人力资本投资,有利于促进社会的全面发展和国民经济持续增长。(本文来源于《市场与人口分析》期刊2005年04期）
人力资本特点论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着城镇化的发展,农村青壮年男性劳动力大量外出所形成的村庄空心化和农业女性化问题已成为目前我国“叁农”问题中最严峻的挑战之一。近年来,地处西北偏远民族地区的东乡族农村青壮年外出打工者不断增加,留守妇女问题呈现出愈来愈严重的趋势,解决民族地区留守妇女问题迫在眉睫。文章回顾了理论界对留守妇女、人力资本、社会资本及其同农民合作关系的相关理论研究；对东乡族留守妇女的生产生活困难、参与合作现状及影响参与因素进行了分析；以人力资本和社会资本为视角对东乡族留守妇女人力资本、社会资本特点进行了分析,通过研究人力资本和社会资本同农民参与合作的关系,找出东乡族留守妇女参与合作组织的优势和劣势,并对优、劣势比较分析,探讨适合该地区留守妇女发展的对策。文章认为应创办小型、初级的合作社为留守妇女搭建平台,优先培育社会资本,同时通过“干中学”不断积累人力资本。根据两种资本可以相互转化的特点,使其相互作用并最终促进二者的良性循环互动。论文的创新之处主要有两点：一是将人力资本和社会资本结合来分析其对留守妇女参与合作组织的影响；二是丰富了对我国民族地区留守妇女问题的研究,提出首先创办小型、初级的合作社,优先培育社会资本来解决现实问题等措施。论文主要有以下七个部分构成：第一部分主要介绍了论文的选题背景、研究意义、研究思路和方法。第二部分回顾了理论界对留守妇女、人力资本、社会资本及其同农民合作关系的相关理论研究。第叁部分对东乡族留守妇女的生产生活困难、参与合作现状以及影响参与合作的因素进行了研究。第四部分分析了东乡族留守妇女的人力资本和社会资本特点。第五部分以人力资本和社会资本为视角分析了留守妇女参与合作的优势和劣势。第六部分对于如何提升东乡族留守妇女人力资本和社会资本以及促进其参与合作组织提出了相应的政策和建议。第七部分总结了本文的主要结论,指出了研究不足之处及有待深入研究的内容。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资本特点论文参考文献
[1].徐珊.基于J-F收入法测算的山东省人力资本特点分析[J].生产力研究.2015
[2].王琳燕.东乡族留守妇女人力资本、社会资本特点及对其参与农民合作组织的影响研究[D].兰州大学.2014
[3].张晓云.大学教授人力资本的特点及发挥途径[J].佳木斯教育学院学报.2014
[4].林松.产业集聚视角下技能型人力资本积累的特点及内在机制探析[J].重庆科技学院学报(社会科学版).2012
[5].任璇.浅析我军军事人力资本流动的特点[J].西安政治学院学报.2011
[6].才仁拉藏.人力资本概念的提出及其特点[J].现代商业.2007
[7].张晓阳.当前西部地区人力资本积累的特点、影响及对策[J].经济与管理研究.2007
[8].许项发.陕西人力资本投资主体、目的、方向及特点分析[J].经济问题探索.2005
[9].罗慧,王丽萍.基于高校人力资本特点的管理机制[J].西南科技大学学报(哲学社会科学版).2005
[10].邵明波.中国女性人力资本特点及现状分析[J].市场与人口分析.2005