导读:本文包含了人力资源功能价值论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献,主要关键词:价值工程,岗位(功能)分析,人员选用
人力资源功能价值论文文献综述
吴淑琴[1](2008)在《价值工程在人力资源岗位分析上的功能评价方法》一文中研究指出自麦尔斯1947年提出价值工程(ValueEngineering)以来,国内外企业普遍地应用了这项管理技术,并且取得了很好的成效。为了使价值工程在新的竞争环境中更充分地发挥它的作用,我们有必要对它进行追本溯源与新领域拓展。本文在阐述价值工程内涵的基础上,通过给出实例,对其在人力资源岗位功能分析中的应用进行了探索性研究,力图通过定量分析与计算来完善企事业单位人员选用的方法。(本文来源于《科技创新导报》期刊2008年28期)
刘飒,孔庆仪[2](2007)在《控制方位论在监狱人力资源开发中的价值和功能》一文中研究指出当前正是知识经济的时代,组织之间的竞争关键在于人力资源的竞争。开发人力资源,加强人力资源能力建设,已经成为各个组织发展的重大问题。监狱作为国家机器的一个重要组成部分,作为一种包含固定意义和特殊意义的组织,在人力资源建设蓬勃(本文来源于《中外企业家》期刊2007年07期)
吴俊英[3](2006)在《人力资源功能与成本的价值分析》一文中研究指出对人力资源所具备的功能与所投资的费用的关系分析即价值分析,又称价值工程,它通过对分析对象的功能确认,研究如何以最低的成本去实现其的必要功能。将价值工程方法移植到人力资源管理会计中,旨在寻求解决提高功能和降低成本的最佳方案,促使单位或部门更有效地加强人力资源的管理,以求合理的费用投入使人员的功能得到充分发挥。(本文来源于《生产力研究》期刊2006年11期)
都昌满,王炳霞[4](2006)在《人力资源管理中的功能价值评价思想及应用》一文中研究指出本文提出了将价值工程学科中的功能价值评价思想和方法应用于组织的人员、岗位等对象进行评价的初步设想;论述了功能价值评价与工作评价、绩效考评等职能之间的区别和联系,指出对组织中对象进行功能价值评价的目的是明确需要调整和改进的具体对象、提高人力资源管理的效率;通过举例说明了应用功能系数法进行评价的一般步骤和程序,同时也对实践中应用这一评价方法时可能遇到的问题的解决及为进一步研究提出了若干建议和思路。(本文来源于《价值工程》期刊2006年04期)
范振斌[5](1996)在《人力资源:成本·功能·价值──兼谈价值工程在农行人力资源管理中的应用》一文中研究指出人力资源:成本·功能·价值──兼谈价值工程在农行人力资源管理中的应用范振斌农业银行作为经营特殊商品的企业,其管理与其他企业一样,不仅是对物的管理,更重要的是对人力资源的管理.人作为生产力中最活跃、起决定作用的要素,不仅通过自身功能作用的发挥创造价值,...(本文来源于《中国农业银行武汉管理干部学院学报》期刊1996年02期)
人力资源功能价值论文开题报告
(1)论文研究背景及目的
此处内容要求:
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景,再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题,并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例:
当前正是知识经济的时代,组织之间的竞争关键在于人力资源的竞争。开发人力资源,加强人力资源能力建设,已经成为各个组织发展的重大问题。监狱作为国家机器的一个重要组成部分,作为一种包含固定意义和特殊意义的组织,在人力资源建设蓬勃
(2)本文研究方法
调查法:该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法:用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法:通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法:通过调查文献来获得资料,从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法:依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法:对研究对象进行“质”的方面的研究,这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法:通过具体的数字,使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法:运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法:这是社会科学用来分析社会现象的一种方法,从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法:通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源功能价值论文参考文献
[1].吴淑琴.价值工程在人力资源岗位分析上的功能评价方法[J].科技创新导报.2008
[2].刘飒,孔庆仪.控制方位论在监狱人力资源开发中的价值和功能[J].中外企业家.2007
[3].吴俊英.人力资源功能与成本的价值分析[J].生产力研究.2006
[4].都昌满,王炳霞.人力资源管理中的功能价值评价思想及应用[J].价值工程.2006
[5].范振斌.人力资源:成本·功能·价值──兼谈价值工程在农行人力资源管理中的应用[J].中国农业银行武汉管理干部学院学报.1996