本文主要研究内容
作者闫海龙,陈艳双（2019）在《基于“三重盈余”的绩效评价模式分析——以电网企业为例》一文中研究指出：当前,传统的绩效评价模式已经无法满足企业社会、经济可持续发展的需求,必须要对企业绩效评价模式进行创新。因此本文针对基于"三重盈余"的电网企业绩效评价模式进行分析,首先分析电网企业绩效评价模式中存在的问题;其次基于"三重盈余"绩效评价模式的优点、特点,分析新绩效评价模式的建立步骤。
Abstract
dang qian ,chuan tong de ji xiao ping jia mo shi yi jing mo fa man zu qi ye she hui 、jing ji ke chi xu fa zhan de xu qiu ,bi xu yao dui qi ye ji xiao ping jia mo shi jin hang chuang xin 。yin ci ben wen zhen dui ji yu "san chong ying yu "de dian wang qi ye ji xiao ping jia mo shi jin hang fen xi ,shou xian fen xi dian wang qi ye ji xiao ping jia mo shi zhong cun zai de wen ti ;ji ci ji yu "san chong ying yu "ji xiao ping jia mo shi de you dian 、te dian ,fen xi xin ji xiao ping jia mo shi de jian li bu zhou 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自中国商论的闫海龙,陈艳双，发表于刊物中国商论2019年16期论文，是一篇关于三重盈余论文,电网企业论文,绩效评价模式论文,评价指标论文,管理模式论文,中国商论2019年16期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自中国商论2019年16期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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