临矿集团株柏煤矿山东临沂276100
摘要：当前，随着我国社会经济的不断发展，尤其是深化改革及改革力度的增大，国有企业在当前面临的压力也越来越大，存在的问题越来越多地凸显出来，只有切实把握好新形势下的新要求，才能够较好实现对国有企业后续发展的有效管控，尽量避免可能存在的较多不良因素和隐患的影响及挑战。结合国有企业未来发展的有效维系，其需要重点从思想政治工作入手进行把关，促使其能够规避各类不良思想观念带来的影响和威胁，保障国有企业政工干部能够体现出较强的实际工作效益，在新时期做好国有企业的改革、发展和稳定，确保国有企业深化改革工作的有序推进。
关键词：政工干部；国有企业；思想政治工作
引言
目前，我国的经济体制不断完善，国有企业之间的竞争愈发激烈，要想从根本上提高市场核心竞争力，就要在实际的工作中得到政工干部的支持。国有企业的管理人员要更加注重思想政治工作，在内部建立高效率的政工师队伍，推动企业的健康发展。由于员工之间存在较大的差异，政工干部应当结合实际情况，对思想政治工作的开展进行严格把关，避免员工受到不良观念与思想的影响，及时发现各个环节中存在的问题，并利用适当的解决措施，优化管理模式，为国有企业的健康长远发展奠定稳固基础。
1政工干部如何做好新形势下国有企业思想政治工作的必要性
1.1解决国有企业员工的思想问题
国有企业开展政工干部思想政治工作，最重要的部分就是对员工进行有序的思想政治教育，帮助其树立正确的价值观与人生观，还能够在一定程度提高国有企业的管理效率。从解决员工的思想问题入手，政工干部应当对各个层级的员工情况进行分析，掌握员工的实际需求与思想变化，对于各类问题的发生能够及时处理。做好思想政治工作，能够避免管理工作流于形式化，还能够推动员工的个性化发展。
1.2促进国有企业的战略性发展
国有企业的政工干部合理的开展思想政治工作，在实际的发展过程中同样会出现较为理想的作用价值，避免各种困扰因素发生，还能够营造出稳定的工作环境，使员工能够更快的适应市场环境的发展。例如，国有企业在运营的过程中，面临基层员工存在负面情绪的问题，政工干部就需要与员工进行交谈，把握员工的消极情绪来源，并有目的的进行沟通疏导，增强员工对于国有企业的向心力，还能够将员工的主观能动性发挥到最大化，实现企业的战略性发展。
2政工干部做好新形势下国有企业思想政治工作的有效路径
2.1企业政工干部要创新思想政治工作理念
在对员工进行思想政治工作的过程中，要转变传统的工作理念，针对国有企业工作人员思想观念滞后的现象，立足于实际情况，激发员工的主观能动性，将国有企业的发展现状与政治工作相结合，从根本上转变工作理念，进而将现代化的政治工作理念落实到实际工作中，将思想政治工作的促进作用发挥到最大化。政工干部要从提高自身的综合素质入手，面向工作的实际情况，从更深的层次对于思想政治工作进行挖掘，并结合国有企业内部的主观因素与外部因素的挑战，利用有效的解决措施，将国有企业发展作为核心内容，从根本上减少工作中遇到的压力，进一步加强员工的思想政治观念培养，将思想政治工作落实到实际工作中，将企业员工的风采文化展现出来，进而推动国有企业的战略性发展。
2.2从多元化的角度开展思想政治工作
首先，要将群众的组织作用发挥到最大化，进一步搞好民主管理工作，激发员工的工作积极性，在企业内部建立图书室、文化活动服务室等基础设施，在内部定期开展思想教育的培训，还可以从外部聘请专门的讲师，将思想政治理念落实到员工中。与此同时，政工干部要开展员工精神风貌与才艺特点的文艺演出、业务技能比赛等。通过这种多样化的方式，从多渠道、多方面进行渗透，全面实现思想政治工作目标的落实。①将国有企业的生产经营活动作为基础目标，从教育性的角度入手，从日常工作中的小事抓起，保证思想政治工作能够贯穿于整个安全生产的环节。②从改善员工的生活质量与企业精神文化面貌入手，使员工处于良好的工作氛围中。③将提高员工的核心思想素质、推进企业业务建设为核心内容，进一步开展素质教育工程，加大对于思想政治文化的宣传力度，通过企业内部有开展的文娱活动，陶冶员工的情操，利用丰富的精神生活激发员工的工作热情，逐步构建先进的国有企业文化，激励员工锻炼自身工作技能。④
逐渐得到员工的信任，保证企业内部政策与工作的公开性，使员工能够明确企业的各项经营决策。⑤在管理过程中做一些关心员工，体贴员工的工作，脚踏实地的为员工考虑，使思想政治工作能够深入人心，增强国有企业的凝聚力。
2.3注重以员工为本
国有企业的政工干部在开展思想政治工作的过程中，务必要秉承以员工为主体的基本理念，保证相关的管理人员能够充分意识到员工存在的各类问题，对于工作方式方法进行适当优化与调整，对员工的工作行为进行约束。
在实际开展思想政治工作的过程中，相关的工作人员务必要了解国有企业员工的情绪与个人存在的问题，使干部能够结合实际情况进行管理，解决员工在生活中与工作中面临的问题，使其能够增强对于国有企业的归属感。另外，开展以员工为主体的思想政治工作，能够为员工的个性化发展打下稳固基础，增强管理工作的针对性。
2.4注重以国有企业发展为中心
国有企业在实际的发展过程中，政工干部开展思想政治工作十分重要，相关的工作人员应当围绕企业的发展方向，设计稳定的发展方案，注重将战略发展为中心内容，将思想改革作为基础目标，进而体现出更强的服务价值。要想实现政工干部思想政治工作的实效性，就应当从调动员工的积极性入手，结合现代化的技术，增强工作效能，还能够加大宣传力度，将国有企业的凝聚力展现出来。国有企业政工干部应当合理运用网络优势，结合内部实际情况，构建完善的思想政治教育网络体系。例如，在国有企业的内部网络中设立宣传思想工作栏目，使员工能够从互联网平台中丰富精神世界，还能够在一定程度上保证思想政治工作的实效性。对于企业的思想政治工作来说，政工干部若不能及时把握最佳时期，就会对思想政治工作的落实效果造成一定的影响。企业应当进一步加大对于网络优势的借鉴力度，通过电子邮件以及微信公众号推进的方式，有效推进思想政治工作。另外，对于下达重要的文件，利用信息化技术能够提高信息的共享速度，还能够减轻工作人员的压力，逐渐实现无纸化办公的基础目标。
3结束语
综上所述，在国有企业的长远发展过程中，加强政工干部的思想政治工作十分重要，相关的工作人员应当结合事后情况，解决各个环节中存在的问题与制约因素。结合新时代的发展需求，对于思想政治工作的开展进行优化，将政工干部的工作价值发挥到最大化，为国有企业的战略性发展打下稳固基础，逐步获得更高的经济效益与社会效益。
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