导读:本文包含了权力中介论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:网络嵌入,网络权力,吸收能力,创新绩效
权力中介论文文献综述
王核成,李鑫[1]（2019）在《企业网络嵌入性对创新绩效的影响——网络权力的中介作用及吸收能力的调节作用》一文中研究指出网络嵌入是为企业提供关键知识和信息的来源,对企业创新绩效的实现具有重要意义。以苏南高新技术示范区内的企业为研究对象,探究企业网络嵌入性对创新绩效的影响,并以网络权力为中介因素、吸收能力为调节因素分析二者之间的作用机制。研究结果表明:(1)企业网络嵌入性对创新绩效具有倒"U"型影响;(2)网络权力在企业网络嵌入性与创新绩效的关系中发挥中介作用;(3)吸收能力正向调节企业网络嵌入性与创新绩效之间的倒"U"型关系。(本文来源于《科技管理研究》期刊2019年21期）
王积田,高珊[2]（2019）在《机构持股在管理层权力与盈余持续性的中介效应实证分析》一文中研究指出本文以2015年至2017年沪深两市A股市场上市公司为研究样本,基于委托代理理论,采用一阶线性自回归模型分析管理层权力与盈余持续性之间的关系,以及机构投资者持股在这两者关系中的中介作用。研究发现:管理层权力与公司的盈余持续性呈显着的正相关关系;机构持股与盈余持续性也呈显着的正相关关系;在高机构投资者持股水平下,管理层权力与盈余持续性显着正相关,而在低机构投资者持股水平下则不显着。(本文来源于《中国注册会计师》期刊2019年09期）
梅明蕾[3]（2019）在《整治“红顶中介”与权力脱钩是要害》一文中研究指出武汉市对工程建设领域“红顶中介”的整治已全面铺开。媒体日前披露，整治将重点解决行政审批中介服务环节多、耗时长、收费乱、垄断性强等突出问题。政府改革以“放管服”为目标，第一位的“放”，即简政放权，降低准入门槛，说白了，就是要尽可能减少和简化行政审批(本文来源于《长江日报》期刊2019-08-20）
[4]（2019）在《芜湖市人民政府关于公布芜湖市市级行政权力中介服务清单目录(2019年本)的通知》一文中研究指出芜政[2019]40号各县、区人民政府,省江北产业集中区、经济技术开发区、长江大桥开发区、高新技术产业开发区管委会,市政府各部门、各直属单位,驻芜各单位:开展行政权力中介服务清单动态调整,不断优化完善中介服务事项,是行政权力中介服务清单制度建设的重要内容。《芜湖市市级行政权力中介服务清单目录(2019年本)》经市政府审定,现予以公布(见附件),并就有关事项通知如下:一、行政权力中介服务清单调整结果。(本文来源于《芜湖市人民政府公报》期刊2019年04期）
李洋,汪平,王庆娟[5]（2019）在《董事联结能抑制薪酬粘性吗?——管理层权力的中介效应研究》一文中研究指出作为一种信息传导路径与资源共享平台,董事联结能为高管权力监督、薪酬粘性治理发挥重要功效。基于社会网络理论与弱联结优势理论,考察董事联结对高管薪酬粘性的影响机理,并探究管理层权力在其中的作用路径。研究发现,董事网络中心度越高,高管薪酬粘性越弱;管理层权力在二者关系中存在部分中介效应,约束管理层权力是网络位置降低薪酬粘性的一条有效路径。进一步区分联结强度后发现,内部董事强联结通过扩大管理层权力加剧高管薪酬粘性,外部董事弱联结通过约束管理层权力抑制高管薪酬粘性,且弱联结优势下管理层权力的中介效应比例最大。以高管任期作为管理层权力的工具变量缓解潜在的内生性影响,基准回归结论比较稳健。(本文来源于《经济与管理研究》期刊2019年07期）
仲理峰,孟杰,高蕾[6]（2019）在《道德领导对员工创新绩效的影响:社会交换的中介作用和权力距离取向的调节作用》一文中研究指出本文基于社会交换理论,采用由202位下属及其领导构成的领导—下属配对数据探讨了道德领导对员工创新绩效的影响及其传导机制。实证检验的结果表明,道德领导对员工创新绩效和社会交换有正向影响作用,社会交换在道德领导与员工创新绩效之间起中介作用。而权力距离取向不仅调节了社会交换与员工创新绩效之间的关系,还进一步调节了社会交换在道德领导与员工创新绩效之间关系中的中介效应,即员工的权力距离取向水平越高,道德领导通过社会交换对员工创新绩效的间接影响作用越强。本文的研究发现有助于深入认识道德领导影响员工创新绩效的潜在中间机制和边界条件,并有效指导企业的创新管理实践。(本文来源于《管理世界》期刊2019年05期）
李常旭[7]（2019）在《社会排斥对印象管理的影响：权力感与亲和动机的中介作用》一文中研究指出在社会生活中,人与人之间的互动是建立各种社会关系以及维持社会生存的基础。但是,人际互动并非总能带来积极方向的结果。社会排斥就是消极互动的一种典型形式。它可以诱发个体的消极情绪、归属感的威胁,甚至于反社会行为,给个体自身、团体、社会带来一定的影响。因此,为减少社会排斥带来的负面影响,个体会采用各种策略、方法进行社会排斥的预防以及对于事件后果的消极程度的降低,如回避、转移、再次融入等。印象管理在个体解决社会排斥带来的负面影响中起着重要的作用。个体通过印象管理改变他人对自己的印象进而达到提升自我、调控人际关系、调整评价等方面的目的,从而使得团体或个人对他(她)进行重新评价并使其最终得到社会融入或相应的消极补偿。在个体在受到社会排斥时,能够诱发印象管理的机制有多种可能。既往研究表明,社会排斥能够诱发归属需求、评价焦虑、价值诉求与认可、甚至疼痛等结果。本研究认为,这些结果发生的原因在于,社会排斥情况下个体的归属需要遭到了剥夺。既往研究表明,归属需要又与亲和动机以及个人权力感有着直接的联系,前者是个体基于群体性而诱发的心理活动,后者则是建立在个体独立性方面的心理过程。二者在个体的归属需求中相互补充。当个体面临社会排斥时,亲和动机的变化与权力感的变化会诱发个体产生印象管理行为。在个体产生印象管理的过程中,受到个体的社会性差异影响,不同的个体生成印象管理的机制会有所不同,并且在对印象管理内容的选择也存在一定的差异。这与个体在印象管理前对于事件印象的形成有一定关系。个体印象形成会遵循一定的规则,并且这种规则也会促使他(她)对遭受社会排斥后个体所受到的亲和动机与权力感影响的侧重有所不同。因此,本研究意在通过对于社会排斥后个体生成印象管理的部分机制(亲和动机、权力感)进行研究,并进一步通过实验探索个体受到社会排斥后印象管理内容的选择差异以及这种印象管理内容差异的生成机制。本研究根据“需求——威胁”模型、多元动机模型理论、“能力——热情”模型理论的描述,通过四个实验分别研究了自编社会排斥情境实验的有效性;权力感与亲和动机在社会排斥对印象管理的中介作用,以及权力感、亲和动机在中介模型中的差异性影响,并根据实验结果以及既往研究结论探索相关人口学变量(性别)在模型之中的调节作用;印象管理内容的补偿效应的验证,并运用t检验、方差分析、多元回归分析、路径分析等方法得出以下结论:1:社会排斥后,个体能够产生印象管理行为,并且权力感与亲和动机在社会排斥对印象管理的影响中起中介作用;2:性别差异会对社会排斥后个体印象管理的结果具有影响作用。即,性别在社会排斥与印象管理间起到调节作用,并且在权力感与亲和动机的中介作用中对前半路径进行调节,其中男性在社会排斥后权力感降低进而诱发关于权力感提升的印象管理内容,女性在社会排斥后亲和动机提升进而诱发关于亲和性相关的印象管理内容;3:印象管理内容上符合“能力——热情”模型的补偿机制。(本文来源于《吉林大学》期刊2019-05-01）
王恺[8]（2019）在《省级行政权力中介服务收费清单公布》一文中研究指出本报讯（ 王恺）为规范政府定价管理的中介服务收费行为，深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，近日，省发展改革委印发通知，对外公布《安徽省省级实行政府定价管理的行政权力中介服务收费清单》。此次公布的《清单》共有政府定价的中介服务收费项目3(本文来源于《安徽日报》期刊2019-04-23）
周静[9]（2019）在《权力感与合作/竞争下的亲社会：获益感知的中介》一文中研究指出权力的情境聚焦理论认为,高权力者对于环境和他人都有更高的控制感,因此高权力感的个体具有更高的选择性注意和灵活性加工,能够识别出与情境相关的信息,忽略无关信息,表现出与情境目标相一致的行为,而低权力者更倾向于等同加工各类信息。目前已有研究发现权力感能够促进亲社会行为,也能够抑制亲社会行为,这是因为当前的目标情境不同,导致高权力者表现出不同的亲社会行为。本研究将在情境聚焦理论的基础上,探讨在合作、竞争情境下,权力感对亲社会行为的影响。研究1使用现场实验对合作/竞争下的权力感对亲社会行为的影响进行初步探讨(N=45),研究2采用问卷研究分别探讨合作情境下(研究2a,N=139)和竞争情境下(研究2b,N=131)权力感与亲社会行为的相关关系,研究3使用实验研究来探讨合作情境(研究3a,N=100)与竞争情境(研究3b,N=121)下权力感对亲社会行为影响的心理机制,以及获益感知的中介作用与社会距离的调节作用。综合研究1、2、3的结果,发现高权力感的个体总是能表现出与情境相一致的行为,(1)在合作情境下表现出了更多的亲社会行为,(2)在竞争情境下的亲社会行为更少,(3)获益感知在权力感与亲社会行为之间起着部分中介作用,(4)社会距离在竞争情境下调节作用显着,合作情境下调节作用不显着。(本文来源于《华东师范大学》期刊2019-03-18）
李庆满,戴万亮,王乐[10]（2019）在《产业集群环境下网络权力对技术标准扩散的影响——知识转移与技术创新的链式中介作用》一文中研究指出产业集群为技术标准扩散提供了平台,拥有更高网络权力的企业,其技术标准扩散能力更强,但网络权力影响技术标准扩散的路径并不清晰。基于产业集群环境,分析了网络权力对技术标准扩散的影响,并探究了知识转移与技术创新的链式中介作用。分析了283家制造业集群内企业调研数据,利用链式中介作用检验方法实证研究发现:一方面,网络权力显着直接正向影响技术标准扩散;另一方面,知识转移和技术创新不但分别中介网络权力对技术标准扩散的正向积极影响,并且起到链式中介作用。基于研究结论,提出了促进产业集群环境下技术标准扩散的实践建议。(本文来源于《科技进步与对策》期刊2019年08期）
权力中介论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文以2015年至2017年沪深两市A股市场上市公司为研究样本,基于委托代理理论,采用一阶线性自回归模型分析管理层权力与盈余持续性之间的关系,以及机构投资者持股在这两者关系中的中介作用。研究发现:管理层权力与公司的盈余持续性呈显着的正相关关系;机构持股与盈余持续性也呈显着的正相关关系;在高机构投资者持股水平下,管理层权力与盈余持续性显着正相关,而在低机构投资者持股水平下则不显着。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
权力中介论文参考文献
[1].王核成,李鑫.企业网络嵌入性对创新绩效的影响——网络权力的中介作用及吸收能力的调节作用[J].科技管理研究.2019
[2].王积田,高珊.机构持股在管理层权力与盈余持续性的中介效应实证分析[J].中国注册会计师.2019
[3].梅明蕾.整治“红顶中介”与权力脱钩是要害[N].长江日报.2019
[4]..芜湖市人民政府关于公布芜湖市市级行政权力中介服务清单目录(2019年本)的通知[J].芜湖市人民政府公报.2019
[5].李洋,汪平,王庆娟.董事联结能抑制薪酬粘性吗?——管理层权力的中介效应研究[J].经济与管理研究.2019
[6].仲理峰,孟杰,高蕾.道德领导对员工创新绩效的影响:社会交换的中介作用和权力距离取向的调节作用[J].管理世界.2019
[7].李常旭.社会排斥对印象管理的影响：权力感与亲和动机的中介作用[D].吉林大学.2019
[8].王恺.省级行政权力中介服务收费清单公布[N].安徽日报.2019
[9].周静.权力感与合作/竞争下的亲社会：获益感知的中介[D].华东师范大学.2019
[10].李庆满,戴万亮,王乐.产业集群环境下网络权力对技术标准扩散的影响——知识转移与技术创新的链式中介作用[J].科技进步与对策.2019