导读:本文包含了劳动合同不履行论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:劳动合同不履行,不履行样态,归责原则,救济方式
劳动合同不履行论文文献综述
王凯[1]（2009）在《劳动合同不履行及其法律效果研究》一文中研究指出本文研究的主题是劳动合同不履行及其法律效果。2008年实施的《劳动合同法》无论在合同订立方面,还是在确认合同双方当事人权利义务方面,以及在合同当事人责任承担方面,都有了进一步的规定。这有利于更加清晰的规范劳动合同关系。但不可否认的是,在劳动合同立法过程中并未足够重视合同非正常履行的问题,甚至缺失了一些重要的制度构建。而劳动合同不履行制度体系的构建,对消除实践中劳动合同非正常履行状态有着十分重要的现实意义。本文通过提出劳动合同不履行的概念,类型化劳动合同不履行样态,阐明劳动合同不履行的归责原则,体系化劳动合同不履行的救济方式,来尝试构建劳动合同不履行制度体系的基础内容。并通过构建劳动合同不履行制度体系的过程,意在传达这样的观念:为了公正、有效解决劳动争议,应给予构建劳动合同不履行法律制度体系以足够的关注。(本文来源于《吉林大学》期刊2009-04-01）
[2]（2009）在《签订劳动合同后不履行怎么办?》一文中研究指出《工友》编辑部:我到某单位应聘,谈妥条件后签订了劳动合同,约定我一月后上班。但一个月后我去单位上班时,单位告知情况发生了变化,不打算(本文来源于《工友》期刊2009年02期）
通讯员,刘江前[3]（2008）在《云南富源 在聘用管理中引入违法告知制度》一文中研究指出本报富源讯(通讯员 刘江前)为了加强事业单位聘用管理秩序，保护聘用双方的合法权益，云南省富源县在400余家事业单位聘用管理中，加大依法行政力度，针对个(本文来源于《中国人事报》期刊2008-02-01）
王玮东[4]（2002）在《非法解除劳动合同 又不履行保密义务 理应承担赔偿责任》一文中研究指出[案情]申诉人:某家电公司法人代表:章某某、男、汉族、30岁、某家电公司经理被诉人:贺某、男、汉族、27岁、某家电公司合同工第叁人:某电器有限公司法人代表:黎某、男、汉族、32岁、该公司经理申诉人诉称:贺某于2000年7月1日与公司签订为期4年的劳动合同,主管电器推销业务。2001年4月18日(本文来源于《劳动理论与实践》期刊2002年05期）
辛吉宇[5]（2002）在《企业不履行劳动合同理应支付经济补偿金》一文中研究指出案例王小组于2000年5月10日应聘到某药业有限公司,双方签订了为期两年的劳动合同,合同约定王小姐的职务为驻北京地区业务经理,按协议月薪为7300元。2001年8月15日,公司突然书面通知王小姐,以经过绩效考核,王小姐不能胜任本职工作为由,将其由业务经理调整为行政秘书,负责收发信件等工作,工资调整为每月750元。王小姐不服并以公司不能按(本文来源于《中国社会保障》期刊2002年04期）
杨钧[6]（2001）在《职工不履行资产承包合同企业可解除劳动合同》一文中研究指出申诉人何某原系江苏省靖江市某乡供销社 (以下简称供销社 )工人。 1996年 9月，何某与供销社签订了为期 10年的劳动合同。 1997年 9月，双方签订了期限为 3年的资产承包合同。合同约定何某承包供销社南货商场门市部土产柜组，按期足额缴纳承包款。第一(本文来源于《中国劳动》期刊2001年02期）
张永生,崔国平[7]（2000）在《女工“叁期”内企业终止劳动合同违法职工不履行劳动合同规定违约》一文中研究指出李某是１９９４年被某厂招用的女职工,并与该厂签订了为期３年的劳动合同,合同期限至１９９８年７月３１日。１９９７年７月份李某怀孕,身体反应强烈,请假在家保胎,后流产,又于１９９８年７月再次怀孕,继续请假保胎。１９９８年７月厂方通知李某下岗,并于８月１日解除(本文来源于《劳动保护》期刊2000年07期）
张永生,崔国平[8]（1999）在《女工“叁期”内终止劳动合同 违法 职工不履行劳动合同规定 违约》一文中研究指出李某是1994年被某厂招用的女职工,该厂与李某签订了为期叁年的劳动合同,合同期限至1998年7月31日。1997年7月份李某怀孕,身体反应强烈,请假在家保胎,后流产,又于1998年7月再次怀孕,继续请假保胎。1998年7月厂方通知李某下岗,并于8月1日解除与李某的劳动关系。据此,李某认为厂方在其怀孕期间终止劳动合同,侵害了自己的合法权益,于是多次找厂方,要求继续履行劳动合同,厂方没有同意,李某遂向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。仲裁委受理后,依法进行了调解,调解后厂方同意与李某签订的劳动合同延续到1999年12月27日。至此,这起侵犯女职工合法权益的行为得以纠正。李某的产假到期后,厂方多次书面通知其上班,(本文来源于《山东劳动》期刊1999年12期）
劳动合同不履行论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
《工友》编辑部:我到某单位应聘,谈妥条件后签订了劳动合同,约定我一月后上班。但一个月后我去单位上班时,单位告知情况发生了变化,不打算
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
劳动合同不履行论文参考文献
[1].王凯.劳动合同不履行及其法律效果研究[D].吉林大学.2009
[2]..签订劳动合同后不履行怎么办?[J].工友.2009
[3].通讯员,刘江前.云南富源在聘用管理中引入违法告知制度[N].中国人事报.2008
[4].王玮东.非法解除劳动合同又不履行保密义务理应承担赔偿责任[J].劳动理论与实践.2002
[5].辛吉宇.企业不履行劳动合同理应支付经济补偿金[J].中国社会保障.2002
[6].杨钧.职工不履行资产承包合同企业可解除劳动合同[J].中国劳动.2001
[7].张永生,崔国平.女工“叁期”内企业终止劳动合同违法职工不履行劳动合同规定违约[J].劳动保护.2000
[8].张永生,崔国平.女工“叁期”内终止劳动合同违法职工不履行劳动合同规定违约[J].山东劳动.1999