导读:本文包含了资源型乡镇企业论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:乡镇企业,人力资源,人才
资源型乡镇企业论文文献综述
许芸艳[1]（2019）在《乡镇企业中人力资源管理问题分析》一文中研究指出党的十九大提出了乡村振兴战略,加大了对农村地区的资金投入和人力投入。因此,乡镇企业应该积极的把握这一机遇,充分发挥市场的力量,激发出乡村企业的发展潜力,这样才能使农村充满活力和生机,才能为国家做出更加突出的贡献。近几年来,乡村企业经济总量持稳定发展趋势,企业规模不断扩大和增加,为我国国民经济总产值的增长提供了重要的保障。但是部分乡镇企业专业技术人员和管理人员缺少的现状并没有得到有效的缓解,严重阻碍了乡镇企业"走出去"的美好憧憬。本文主要以乡镇企业为研究对象,分析了其人力资源管理过程中存在的问题,为提高人力资源管理的水平、培养更多专业的人才,提出了几点解决对策。也为促进乡镇企业的可持续发展,逐步走向国际市场提供了发展的空间。(本文来源于《商讯》期刊2019年22期）
范靖[2]（2019）在《菏泽地区乡镇企业人力资源管理分析》一文中研究指出改革开放以来,我国乡镇企业获得迅速发展,日益成为我国国民经济的重要组成部分、农村经济和县域经济的重要支撑力量、农民转移就业的主渠道,成为城乡经济市场化改革和以工哺农的先导力量,起到了其他企业不可替代的重要作用。但是,我们也应该认识到,随着新经济时代的到来,企业内外部环境发生了重大变化,乡镇企业旧的人力资源管理体制,如家族制、专制与独裁、绩效考核不科学等,成为制约其发展的瓶颈。鉴于此,本文选取山东菏泽地区的乡镇企业为研究对象,将乡镇企业人力资源管理作为研究切入点,从现代企业管理制度的角度,通过案例分析法、系统分析法、理论与实践相结合的方法,对目前菏泽乡镇企业人力资源管理的现状、特点、存在的问题及成因进行系统阐释与分析,依据现代企业人力资源开发与管理理论,提出了菏泽乡镇企业人力资源管理的优化方案,以期为我国乡镇企业人力资源管理改进与提升提供参考。本文研究认为,菏泽市的乡镇企业在近几年的发展中已经取得较大的成绩,但是依然在人力资源管理战略体系、管理架构、人员素质、激励手段、人员流动等方面存在诸多不足,若无法在第一时间进行有效解决,势必有碍当地乡镇企业的可持续发展。针对上述存在的问题,本文提出了构建完善人力资源战略管理体系、建立现代企业管理制度、大力提升人员素质、应用多元化的激励手段、实现乡镇企业人员有序流动的解决对策。(本文来源于《山东师范大学》期刊2019-06-06）
丁奶芬,徐建华[3]（2018）在《资源建设显成效 档案服务有担当——慈溪市档案局(馆)为证明我国第一家乡镇企业提供凭证》一文中研究指出今年是改革开放40周年,也是慈溪市撤县设市30周年。4月12日,由浙江省新型高校智库浙商研究院和浙商博物馆主办,省乡镇企业局、浙江工商大学共同指导的中国乡镇企业起源学术研讨会在浙商博物馆召开。省人大常委会原副主任程渭山,浙江工商大学校长、浙商研究院院长陈寿灿,原浙江省乡镇企业局局长钱信浩,原宁波市乡镇企业局局长李炳君等行业分管领导及专家出席研讨会。与会专家认为,对慈溪市档案馆提供的档案《粮食(本文来源于《浙江档案》期刊2018年09期）
于涛[4]（2018）在《提升乡镇企业人力资源管理战略研究》一文中研究指出随着改革开放的不断深入,我国传统的乡镇企业逐步转向以现代化管理理念和高新技术为特征的新型乡镇企业。人力资源要素是当今乡镇企业发展的第一决定要素。在服务业越来越发达的今天,哪个乡镇企业能做好人力资源管理这个大文章,谁就能在乡镇企业综合发展和核心竞争上占得先机。笔者根据多年乡镇企业人力资源管理和人才战略筹划实际出发,从乡镇企业人力资源管理工作入手,分析乡镇企业人力资源管理工作存在问题,得出提升乡镇企业人力资源管理工作对策及建议,不足之处请不吝批评指正。(本文来源于《智富时代》期刊2018年09期）
张婉婷[5]（2018）在《乡镇企业人力资源管理研究》一文中研究指出乡镇企业是组成国民经济必不可少的一部分,承担着实现经济、社会持续发展和调整农村经济结构、转移农村劳动力、增加农民收入等责任。改革开发之后,乡镇企业迅速崛起,并为我国的发展做出了突出的贡献,但是,乡镇企业的人力资源开发和管理方面,并没有随着企业的发展而不断进步和发展。其人力资源开发上还有缺陷,人员管理中还存在问题。本文基于此,对乡镇企业人力资源开发和管理进行研究,并提出策略。(本文来源于《西部皮革》期刊2018年15期）
钟红艳[6]（2018）在《乡镇企业人力资源开发研究》一文中研究指出乡镇企业是推进城市化进程的重要主体,乡镇企业人力资源是促进城市化进程的主要力量,因此乡镇企业的人力资源开发尤为重要。针对当前乡镇企业人力资源获取难;技能低;乡镇家庭对人力资本投资较少等问题,分析其原因有家长思想观念落后,不重视教育;九年义务教育不能满足乡镇企业的需要;乡镇剩余劳动力很少有技能培训的机会,为此,提出加大人力资本投资力度;加强劳动者的教育和培训;加快剩余劳动力向乡镇企业转移等对策。(本文来源于《商业故事》期刊2018年13期）
孟玲[7]（2016）在《乡镇企业人力资源开发与管理探究》一文中研究指出改革开发之后,乡镇企业的发展非常迅猛,并为我国的发展做出了卓越的贡献,陈伟国民经济的重要组织部分。但是,乡镇企业的人力资源开发和管理方面,并没有随着该企业的发展而不断进步和发展。其人力资源开发上还存在不足,人员管理中还存在很多问题。本文基于此,对乡镇企业人力资源开发和管理进行研究,并提出策略。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2016年06期）
周玉红[8]（2016）在《乡镇企业人力资源管理问题探讨》一文中研究指出近年来,在世界全球化、全球经济危机以及低碳环境经济的影响下,各乡镇中小企业的经营也存在着一定的不稳定性。这就需要各乡镇企业的人力资源管理部门对所变化的环境作出相应的解决措施。本文将从乡镇企业人力资源管理的新进展,以及乡镇企业人力资源管理的未来展望两个方面进行细致的研究。同时,文章将通过对乡镇企业人力资源管理问题的探讨,对乡镇企业人力资源管理的进展做出评析,并对未来企业人力资源的研究做出展望。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2016年06期）
孟玲[9]（2016）在《如何做好乡镇企业的人力资源管理》一文中研究指出自改革以来,随着我国经济水平的不断提高,我国乡镇企业也在逐渐的形成、发展,并成为我国国民经济的重要组成部分。但是,由于企业在发展的过程中出现专业技术人员较少,员工知识水平有限等问题,导致乡镇企业在现代社会中的发展受到了阻碍。本文主要阐述了乡镇企业的人力资源管理现状,分析发展的过程中存在的问题,研究如何做好人力资源管理工作,以促进其在未来的社会中拥有更加广阔的发展空间。(本文来源于《现代国企研究》期刊2016年02期）
庞景之,袁小辉,向梦斌,徐歆乐[10]（2015）在《美日人力资源管理模式比较及对中国乡镇企业的启示》一文中研究指出人力资源管理模式在当今世界上并不是独一无二的,它会因为国家、民族、企业的不同而产生差异。美国与日本的人力资源管理模式是现今比较有代表性的两种模式,对此进行比较研究具有较大的价值。文章主要分析了美国和日本人力资源管理模式的不同特点,比较他们在人力资源管理中对各自企业发展的不同贡献,并在此基础上结合我国国情进行分析,以期给予我国乡镇企业的人力资源管理一些启示。(本文来源于《商》期刊2015年19期）
资源型乡镇企业论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
改革开放以来,我国乡镇企业获得迅速发展,日益成为我国国民经济的重要组成部分、农村经济和县域经济的重要支撑力量、农民转移就业的主渠道,成为城乡经济市场化改革和以工哺农的先导力量,起到了其他企业不可替代的重要作用。但是,我们也应该认识到,随着新经济时代的到来,企业内外部环境发生了重大变化,乡镇企业旧的人力资源管理体制,如家族制、专制与独裁、绩效考核不科学等,成为制约其发展的瓶颈。鉴于此,本文选取山东菏泽地区的乡镇企业为研究对象,将乡镇企业人力资源管理作为研究切入点,从现代企业管理制度的角度,通过案例分析法、系统分析法、理论与实践相结合的方法,对目前菏泽乡镇企业人力资源管理的现状、特点、存在的问题及成因进行系统阐释与分析,依据现代企业人力资源开发与管理理论,提出了菏泽乡镇企业人力资源管理的优化方案,以期为我国乡镇企业人力资源管理改进与提升提供参考。本文研究认为,菏泽市的乡镇企业在近几年的发展中已经取得较大的成绩,但是依然在人力资源管理战略体系、管理架构、人员素质、激励手段、人员流动等方面存在诸多不足,若无法在第一时间进行有效解决,势必有碍当地乡镇企业的可持续发展。针对上述存在的问题,本文提出了构建完善人力资源战略管理体系、建立现代企业管理制度、大力提升人员素质、应用多元化的激励手段、实现乡镇企业人员有序流动的解决对策。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
资源型乡镇企业论文参考文献
[1].许芸艳.乡镇企业中人力资源管理问题分析[J].商讯.2019
[2].范靖.菏泽地区乡镇企业人力资源管理分析[D].山东师范大学.2019
[3].丁奶芬,徐建华.资源建设显成效档案服务有担当——慈溪市档案局(馆)为证明我国第一家乡镇企业提供凭证[J].浙江档案.2018
[4].于涛.提升乡镇企业人力资源管理战略研究[J].智富时代.2018
[5].张婉婷.乡镇企业人力资源管理研究[J].西部皮革.2018
[6].钟红艳.乡镇企业人力资源开发研究[J].商业故事.2018
[7].孟玲.乡镇企业人力资源开发与管理探究[J].企业改革与管理.2016
[8].周玉红.乡镇企业人力资源管理问题探讨[J].企业改革与管理.2016
[9].孟玲.如何做好乡镇企业的人力资源管理[J].现代国企研究.2016
[10].庞景之,袁小辉,向梦斌,徐歆乐.美日人力资源管理模式比较及对中国乡镇企业的启示[J].商.2015