导读:本文包含了体制绩效论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:医药卫生体制改革,绩效,利益相关者
体制绩效论文文献综述
贺庆功[1]（2019）在《医药卫生体制改革绩效形成机理研究》一文中研究指出医药卫生体制改革是国家整体改革战略中的重要组成部分,是关系到人民群众身体健康的基本改革。对医药卫生体制改革绩效进行评价既是改革的组成部分,也是进一步深化医药卫生体制改革的基础。医药卫生体制改革绩效产生是各利益相关者共同努力的结果。在医药卫生体制改革绩效产生中,政府、人民群众、医药卫生组织以及新闻媒体等都起着重要的作用。(本文来源于《锦州医科大学学报(社会科学版)》期刊2019年05期）
王芳[2]（2019）在《新医药卫生体制改革下公立医院绩效考核工作的探讨》一文中研究指出为进一步深化公立医院医药卫生体制改革,推进现代医院管理制度建设,国务院发布了《国务院办公厅关于加强叁级公立医院绩效考核工作的意见》,指导叁级公立医院的绩效考核工作。本文通过分析公立医院绩效考核工作的现状,并对公立医院的绩效考核工作进行了探索和实践。(本文来源于《财会学习》期刊2019年28期）
张超[3]（2019）在《风险控制与治理绩效:改革开放以来中国社会组织管理体制变迁的制度逻辑》一文中研究指出在社会组织管理体制改革创新持续推进的背景下,从学理上解释国家对社会组织采取的混合治理策略具有重要的研究价值。文章尝试从国家建构社会的视角出发,以改革开放40年来社会组织管理体制的变迁过程为例证,运用"风险控制-治理绩效"的分析框架探讨社会组织管理体制变革的制度动因。研究认为,政府对于社会组织的制度设计表现为"约束"和"激励"的阶段性调整,其背后的制度逻辑是基于风险可控基础上的治理绩效;中央和地方政府对于社会组织的政策取向有一定的差异,总体表现为宏观避险与中观赋权。国家对社会组织的吸纳和赋权可以是共存状态,吸纳的另一面并非赋权,而是排斥和疏离。在社会组织治理进入"秩序思维代替稳定思维"的新阶段,各地政府在社会组织生态建设过程中需重点关注社会组织的分化生态。(本文来源于《浙江工商大学学报》期刊2019年05期）
罗杰[4]（2019）在《加强政府绩效管理深化行政管理体制改革》一文中研究指出随着我国经济和社会的不断发展,社会各界越来越重视政府的工作。加强政府绩效管理,深化行政体制改革的若干问题,已引起社会各界的广泛讨论。当前,深化行政体制改革必须以科学发展观为指导,以全面建设小康社会和社会主义和谐社会为重点,建立符合市场经济和社会公平要求的社会主义公共行政体制。以政府职能转变为核心,以政府建设服务为出发点的开放型社会经济体制。"十一五"规划从科学发展、强调自主创新、完善体制机制、促进社会和谐四个方面阐述了未来五年中国改革发展的基本要求。其中,完善体制机制是科学发展的重要保障,行政体制改革是完善体制机制的重要组成部分。(本文来源于《今日财富(中国知识产权)》期刊2019年06期）
刘宏[5]（2019）在《国有企业绩效薪酬激励体制的改革和完善分析》一文中研究指出随着当前全面改革的进一步深化,国有企业的改革也需要加快进程,国企的企业绩效薪酬改革是提升企业良好运营水平的基础,所以在这一方面要加强质量发热控制。本文先就国企绩效薪酬激励体制的不足加以阐述,然后就完善的措施详细探究,希冀能借此探究为实际的体制完善建立提供有益参考。(本文来源于《今日财富(中国知识产权)》期刊2019年05期）
杨宝霞[6]（2019）在《国有企业绩效薪酬激励体制的改革和完善探讨》一文中研究指出目前,随着我国社会的不断发展,国有企业的发展也在逐步的向着全球化发展,所以,国有企业内部对人才的需求也增多,如果通过人力资源的合理利用,不仅可以寻找到合适的人才,还会使企业在以后的发展中更加的快速。目前的绩效薪酬已经不能够很好的适应目前的市场情况,这样就会对企业在以后的发展中产生一定的阻碍作用。然而,目前企业正在使用的绩效薪酬制度对企业在以后的发展个改革体制有了限制,所以需要相关人员去进行探索和研究,去寻找更为合适的体制。基于此,本文对相关问题进行分析,以供参考。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年09期）
白紫君[7]（2019）在《校院二级管理体制下高校教师教学绩效分配办法研究》一文中研究指出二级学院发放绩效包含教学绩效、科研绩效和管理绩效,教学绩效的分配对于教师的教学积极性有着重要的影响。针对现有教学工作量计算办法存在的不足,项目组提出了改进方案,并根据学院实际需要提出不同的绩效分配方案,以提高教师的教学积极性,增强学院凝聚力。(本文来源于《大学教育》期刊2019年05期）
钟灵娜,刘红芹,贾尚栩[8]（2019）在《中国政府人事体制中的绩效与培养》一文中研究指出中国的官员晋升是只看重短期的现职表现,还是存在长期的人才培养。为了解答这一问题,本文引入社会流动理论中的"赞助式流动"与"竞争式流动",帮助解读中国党政领导干部的甄拔体系。但由于人才培养不拘形式,不易系统捕捉,本文基于干部任职的年龄划线,回推任职的小步快跑,运用官员提拔到特定级别的"年龄",作为组织栽培意愿的代理变量,进一步考察组织"栽培意愿"与派任地"增长速度"间的关系,发现上任年龄越轻的官员,越可能被派往更易表现的职位。这一发现显示在中国的政府人事体制中,虽然看重官员的能力与绩效,以此为选拔、擢升的标准,但同时也存在组织部门主导的人才培养,将甄选锁定的官员尽早调往发展势头较佳的地区,锻炼其主政的能力,同时考察其相对绩效,形成一套系统的政治精英培养体系。(本文来源于《中国经济问题》期刊2019年02期）
桂良军,马景惠,任颖[9]（2019）在《混合所有股权结构、高管跨体制联结与公司绩效》一文中研究指出基于中国特色的关系型社会制度背景,从股权结构和高管社会资本双重视角研究国有控股公司的公司治理问题。以2006～2016年A股上市公司中国有控股公司为研究对象,经实证检验发现:在国有控股公司中,民营参股股东持股比例之和达到或超过10%,即构成混合所有股权结构时,公司绩效表现得到显着提升;高管跨体制联结的存在具有显着提升公司绩效的作用,但会抑制混合所有股权结构对公司绩效的提升作用。(本文来源于《财会月刊》期刊2019年06期）
庄子扬[10]（2019）在《对上海社区综合环境治理的绩效评价体制的完善构想》一文中研究指出目前上海对社区综合环境治理的绩效评价与研究取得了很大成效,对社会城市建设的发展起到了很大的作用。但随着城市化发展速度的不断加快,以及改革的不断深化,弊端和问题也逐渐显现出来,例如体制的建设不完全、资金漏洞大、缺失改进型反馈意见等。所以,对上海社区综合环境治理的绩效评价问题进行研究十分有必要,对于进一步推进城市化的发展速度,深化改革,进而提升社区综合环境治理水平具有非常重要的作用。以环境管理学的绩效评价方式问题为切入点,从评价方式的角度出发,探讨通过什么样的绩效评价方式来堵住社区环境治理的资金漏洞而确保环境治理的绩效,通过文献研究与实地调研,提出融事前、事后、目标、过程于一体的环境治理绩效评价框架。并在此框架的指导下,提出上海在社区综合环境治理的绩效评价方面的问题与对策。(本文来源于《经济研究导刊》期刊2019年06期）
体制绩效论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
为进一步深化公立医院医药卫生体制改革,推进现代医院管理制度建设,国务院发布了《国务院办公厅关于加强叁级公立医院绩效考核工作的意见》,指导叁级公立医院的绩效考核工作。本文通过分析公立医院绩效考核工作的现状,并对公立医院的绩效考核工作进行了探索和实践。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
体制绩效论文参考文献
[1].贺庆功.医药卫生体制改革绩效形成机理研究[J].锦州医科大学学报(社会科学版).2019
[2].王芳.新医药卫生体制改革下公立医院绩效考核工作的探讨[J].财会学习.2019
[3].张超.风险控制与治理绩效:改革开放以来中国社会组织管理体制变迁的制度逻辑[J].浙江工商大学学报.2019
[4].罗杰.加强政府绩效管理深化行政管理体制改革[J].今日财富(中国知识产权).2019
[5].刘宏.国有企业绩效薪酬激励体制的改革和完善分析[J].今日财富(中国知识产权).2019
[6].杨宝霞.国有企业绩效薪酬激励体制的改革和完善探讨[J].现代经济信息.2019
[7].白紫君.校院二级管理体制下高校教师教学绩效分配办法研究[J].大学教育.2019
[8].钟灵娜,刘红芹,贾尚栩.中国政府人事体制中的绩效与培养[J].中国经济问题.2019
[9].桂良军,马景惠,任颖.混合所有股权结构、高管跨体制联结与公司绩效[J].财会月刊.2019
[10].庄子扬.对上海社区综合环境治理的绩效评价体制的完善构想[J].经济研究导刊.2019