导读:本文包含了潍坊监狱论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:寻衅滋事,服刑人员,心理防御方式,心理健康状况
潍坊监狱论文文献综述
丰兵兵,田秀丽,司桂梅,孟亮亮,孙红立[1]（2019）在《潍坊某监狱寻衅滋事人员心理健康状况与心理防御方式关系探讨》一文中研究指出目的了解寻衅滋事服刑人员心理健康状况及心理防御机制方式,为服刑人员的心理健康教育提供科学依据。方法采用症状自评量表(SCL-90)和防御方式问卷(DSQ)对218名寻衅滋事服刑人员进行问卷调查;采用同样方法对监狱工作人员88名进行相关的问卷调查。结果寻衅滋事服刑人员不成熟型防御机制、成熟型防御机制和掩饰因子均分明显高于对照组(P<0.01);SCL-90量表总均分及各因子分均明显高于对照组,差异有显着性(P<0.01);不成熟型防御机制因子、掩饰因子与其SCL-90各因子显着相关(P均<0.01)。结论寻衅滋事人员的心理防御方式对其心理健康状态具有重要影响。(本文来源于《世界最新医学信息文摘》期刊2019年50期）
丰兵兵,孙红立,司桂梅,贾靖,田秀丽[2]（2019）在《潍坊某监狱寻衅滋事服刑人员心理健康状况与人格特征分析》一文中研究指出目的了解男性寻衅滋事服刑人员的心理健康状况及人格特征,为服刑人员的心理健康教育提供科学依据。方法采用症状自评量表(SCL-90)、明尼苏达多相人格调查表(MMPI)和自尊量表(SES)对218名男性寻衅滋事服刑人员进行问卷调查。结果男性寻衅滋事服刑人员MMPI中的F、Hs(疑病)、D(抑郁)、Hy(癔症)、Pd(病态人格)、Pa(偏执)、Pt(精神衰弱)、Sc(精神分裂)、Ma(轻躁狂)分均高于中国常模,差异具有显着性(P<0.01);SCL-90量表总均分及各因子分均明显高于中国常模,差异有显着性(P<0.01);SES总评分低于常模(P<0.01),不同年龄、文化程度、职业、婚姻状况间男性寻衅滋事服刑人员SES总评分均无差异(P>0.05);年龄、文化程度、职业、婚姻与男性寻衅滋事服刑人员心理健康状态无相关性(P>0.05),但SES总评分与SCL-90躯体、恐怖、人际敏感等因子呈负相关(r=-0.768,P=0.026;r=-0.802,P=0.017,r=-0.806,P=0.016),与其余因子无相关性(P>0.05)。结论男性寻衅滋事服刑人员存在人格偏异及心理问题,且其自尊程度越低,躯体不适感、恐怖症状越重,人际关系越敏感,提示需要对男性衅滋事服刑人员开展专业性、针对性强的心理干预。(本文来源于《世界最新医学信息文摘》期刊2019年37期）
张宇[3]（2018）在《山东省潍坊监狱服刑人员信息化管理研究》一文中研究指出党的十八届四中全会作出的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》提出要“坚持严格规范公正文明执法”、“强化对行政权力的制约和监督”。要“构建开放、动态、透明、便民的阳光执法机制,推进狱务公开”。为了达到这些目标,同时也是贯彻落实党的十八届四中全会提出的“完善刑罚执行制度,统一刑罚执行体制”部署,监狱管理工作的步伐必须跟上时代发展的要求,适应网络信息化发展趋势,需要将信息化作为提高新时期监狱对服刑人员执法管理水平的重要手段,要依靠信息化管理推动狱政工作的科学发展,提高监狱人民警察队伍的整体素质,保障监狱充分履行职能。近年来,山东省潍坊监狱按照山东省监狱局部署要求,坚持“管用、实用、常用”原则,加强软硬件建设,深化实践应用,基本形成了“一个平台,两个体系,叁类数据库,四大类应用系统”的信息化工作格局,整体工作走在全省监狱系统前列。但是由于传统的工作模式影响和长期的思维惯性,信息化手段还没有对服刑人员管理产生质的影响,大部分监狱工作者仍没有真正意识到信息化管理对监狱管理工作带来的改变。本文针对山东省潍坊监狱信息化管理的整体现状以及工作水平,综合运用监狱学、公共管理学等理论,分析我国监狱信息化管理面临的新情况、新挑战,以及监狱信息化管理实践中存在的问题、以及出现问题的原因。通过借鉴上海监狱信息化管理和江苏监狱信息化管理的有效经验,并结合相关法律法规,提出应对山东省潍坊监狱服刑人员信息化管理的策略。同时,笔者希望本文的研究成果可以对其他学者在今后更加深入的研究上面起到抛砖引玉的作用,并且能够为新时期我国监狱信息化管理工作略尽绵薄之力。(本文来源于《广西师范大学》期刊2018-06-01）
刘媛媛[4]（2008）在《潍坊监狱服刑人员百分绩效考核体系研究》一文中研究指出企业之间的竞争,归根结底是人力资源之间的竞争。人力资源是企业实现生产经营目标的决定性因素之一。绩效考核是人力资源管理中最重要的环节,是增强企业凝聚力、树立团队意识、持续改进员工绩效的有力工具,是企业实现其战略目标、战略体系过程控制的一种重要机制。通过员工绩效考核可以使员工、工作与企业之间实现动态的匹配,可以为管理者对员工发展需求、提升、加薪、解雇、岗位转换、培训计划等决策提供基本依据。由于员工与企业的矛盾和管理上的需求,使得员工绩效考核制度无论现在还是将来都可能是人力资源管理体系的优先考虑的制度。一方面,根据现代管理理论,建立一套科学、合理的绩效考核体系是实施绩效管理的基础环节,另一方面,员工绩效考核体系常常也是企业最难设计和操作的环节。因此,探究企业的员工绩效考核体系的设计极具现实意义.这正是本文要研究探讨的主题。本文撰写的目的是想针对潍坊监狱这个特殊企业设计一套比较科学合理的服刑人员绩效考核体系,作为该监狱企业加强绩效管理的依据,以达到尽量避免目前考核工作中的弊端及误区,调动服刑人员的工作积极性、主动性、创造性,提高组织效率,实现企业目标。论文共分为六章,第一章是绪论,对论文总体的介绍,主要交待了写做论文的背景和意义,以及研究论文的方法,研究论文的主要内容;并对论文框架作了简要的说明。第二章是这篇论文的理论综述,详细描述了绩效管理的基本理论、百分绩效考核体系的理论依据,国外监狱的考核、借鉴意义。第叁章是描述了目前潍坊监狱的百分绩效考核体系的现状,百分绩效考核体系的特点;通过对百分绩效考核体系的问卷调查深入分析现状,找出了百分考核体系问题的所在,以便有针对性的设计百分绩效考核体系。第四章是在前叁章的基础上,在相关理论的指导下,结合潍坊监狱百分考核体系的实际情况,重新设计了百分考核体系。明确了设计的思路、按照德、能、勤、绩四个考核纬度,设计了服刑人员的考核指标、权重,形成考核表格,这是本章的核心。第五章是潍坊监狱百分绩效考核的实施的设计,对设计实施的流程、考核的组织分工、考核的主体、考核的周期、考核的过程、考核的结果反馈和应用进行了设计。第六章结论和监狱中对考核体系的优点和缺点两方面进行了评价和分析,对下一步研究作出了展望。本文的研究方法是主要采用实际与理论运用相结合的方法,运用了文献研究法、观察法、访谈法、问卷调查法等多种调研法,同时参阅了潍坊监狱历年的服刑人员绩效考核记录以及内参内网。本文的创新点在于针对社会中的特殊人群——服刑人员进行百分绩效考核体系的探索性研究。本考核体系对其他监狱企业建立和完善绩效考核制度也有较高的指导作用和参考意义。(本文来源于《山东大学》期刊2008-09-23）
邵宗水,祝效民,徐淮湘[5]（2003）在《塑造新人——山东潍坊监狱探求发展现代文明监狱的足迹》一文中研究指出我国监狱重视对罪犯的改造是举世公认的。在中国监狱文明发展的史上,山东省潍坊监狱留下了许多经典篇章:监狱创办特殊学校由此开始;罪犯百分考核奖惩办法由此诞生;第一个罪犯心理咨询室在这里建立;第一个女警教育中心在这里创建。20年前,潍坊监狱把监狱办成改造罪犯的(本文来源于《法律与生活》期刊2003年17期）
[6]（2002）在《永争第一的潍坊监狱》一文中研究指出山东潍坊监狱建狱五十年来,历经几代人艰苦创业,从无到有,从小到大,从弱到强,在勇于拼搏的奋进历程中,不断创出辉煌业绩,在全国监狱系统赢得了多项“第一”,为我国监狱事业的发展与进步做出了巨大贡献,被公安部、司法部先后叁次记集体一等功。 潍坊监狱素有勇于开拓、敢为人先的光荣传统。上世纪八十年代初,他们在全国最(本文来源于《法律与生活》期刊2002年08期）
王秋实[7]（2001）在《潍坊监狱聘任内部助理技师》一文中研究指出２０００年９月１８日，潍坊监狱从潍坊第一职业中专分校的２００名首届毕业生中，聘任１４２名罪犯为监狱内部助理技师技术职称。聘期３年，聘任期间发给一定的技术津贴。这一举措在罪犯中产生了强烈反响。自１９９７年９月，潍坊监狱与国家级重点职业中专──潍坊市第一职业(本文来源于《中国司法》期刊2001年01期）
潍坊监狱论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
目的了解男性寻衅滋事服刑人员的心理健康状况及人格特征,为服刑人员的心理健康教育提供科学依据。方法采用症状自评量表(SCL-90)、明尼苏达多相人格调查表(MMPI)和自尊量表(SES)对218名男性寻衅滋事服刑人员进行问卷调查。结果男性寻衅滋事服刑人员MMPI中的F、Hs(疑病)、D(抑郁)、Hy(癔症)、Pd(病态人格)、Pa(偏执)、Pt(精神衰弱)、Sc(精神分裂)、Ma(轻躁狂)分均高于中国常模,差异具有显着性(P<0.01);SCL-90量表总均分及各因子分均明显高于中国常模,差异有显着性(P<0.01);SES总评分低于常模(P<0.01),不同年龄、文化程度、职业、婚姻状况间男性寻衅滋事服刑人员SES总评分均无差异(P>0.05);年龄、文化程度、职业、婚姻与男性寻衅滋事服刑人员心理健康状态无相关性(P>0.05),但SES总评分与SCL-90躯体、恐怖、人际敏感等因子呈负相关(r=-0.768,P=0.026;r=-0.802,P=0.017,r=-0.806,P=0.016),与其余因子无相关性(P>0.05)。结论男性寻衅滋事服刑人员存在人格偏异及心理问题,且其自尊程度越低,躯体不适感、恐怖症状越重,人际关系越敏感,提示需要对男性衅滋事服刑人员开展专业性、针对性强的心理干预。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
潍坊监狱论文参考文献
[1].丰兵兵,田秀丽,司桂梅,孟亮亮,孙红立.潍坊某监狱寻衅滋事人员心理健康状况与心理防御方式关系探讨[J].世界最新医学信息文摘.2019
[2].丰兵兵,孙红立,司桂梅,贾靖,田秀丽.潍坊某监狱寻衅滋事服刑人员心理健康状况与人格特征分析[J].世界最新医学信息文摘.2019
[3].张宇.山东省潍坊监狱服刑人员信息化管理研究[D].广西师范大学.2018
[4].刘媛媛.潍坊监狱服刑人员百分绩效考核体系研究[D].山东大学.2008
[5].邵宗水,祝效民,徐淮湘.塑造新人——山东潍坊监狱探求发展现代文明监狱的足迹[J].法律与生活.2003
[6]..永争第一的潍坊监狱[J].法律与生活.2002
[7].王秋实.潍坊监狱聘任内部助理技师[J].中国司法.2001